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L’introduction et l’application d’une politique salariale innovante constituent la meilleure façon de motiver ses collaborateurs. Bien entendu, il faut tenir compte des conséquences (para)fiscales des choix opérés en matière de rémunération, lesquelles peuvent varier considérablement, tant pour l’employeur que pour les travailleurs.

La matière des « Compensation & Benefits » (rémunération et autres avantages) est en constante évolution. Des développements majeurs ont été enregistrés récemment tant au niveau de la réglementation et de la jurisprudence, qu’au niveau des positions et décisions des autorités fiscales et de sécurité sociale.

Au cours de cette formation, nous aborderons toute une série d’aspects pratiques et actuels, dont entre autres :

  • Les plans cafétéria ;
  • Le traitement fiscal et parafiscal des outils de travail (voiture de société, vélo de société, smartphone, ICT, etc.) et les nouveaux développements dans cette matière, parmi lesquels le système « Bring Your Own Device » ;
  • Le budget mobilité ;
  • Les autres avantages alternatifs (titres-repas, écochèques, etc.) qui constituent le « must have » d’un package salarial attractif ;
  • Les remboursements forfaitaires de frais (notamment en cas de télétravail) et les contestations possibles par les services d’inspection à cet égard ;
  • Les alternatives au bonus en cash, parmi lesquelles la prime bénéficiaire, les warrants et options sur actions, la CCT n° 90 et les plans de pension bonus.