Newsflash
Mobiliteit en immigratie

De wijzigingen, die op 28 juni 2012 in werking treden, zullen een invloed hebben op de toepasselijke sociale zekerheid ingeval van een grensoverschrijdende tewerkstelling binnen de EER en Zwitserland. Voor bestaande situaties, wordt er een overgangsregeling (maximum 10 jaar) voorzien.

Leden van cockpit- en cabinepersoneel

Bemanningsleden van luchtvaarttuigen zullen voortaan onderworpen worden aan de sociale zekerheid van hun "thuisbasis" (locatie waar het bemanningslid een (reeks van) dienstperiode(n) aanvangt en beëindigt, en waar, onder normale omstandigheden, de exploitant niet verantwoordelijk is voor de accommodatie van het bemanningslid).

Gelijktijdige tewerkstelling in meerdere Lidstaten - in dienst bij meerdere werkgevers

De regels om de toepasselijke sociale zekerheid voor werknemers die in twee of meerdere lidstaten werken wijzigen. Onder de nieuwe regeling, zijn werknemers die voor verschillende werkgevers met zetel in verschillende lidstaten werken, pas onderworpen aan de sociale zekerheid van de woonstaat indien ze er minstens 25% werken (dit geldt thans enkel bij een werkstelling in meerdere lidstaten voor één werkgever).

Werkt de werknemer geen 25 % in de woonstaat, dan is de werknemer slechts aan de sociale zekerheid van de woonstaat onderworpen indien hij minstens 2 werkgevers heeft die hun zetel in verschillende lidstaten anders dan de woonstaat hebben. Heeft slechts 1 (of meerdere) werkgever(s) zijn/hun zetel in één andere lidstaat dan de woonstaat, is het de sociale zekerheid van deze andere staat dan de woonstaat.

De regeling voor werknemers die in meerdere lidstaten voor één werkgever werken blijft onveranderd. Zij zijn onderworpen aan de sociale zekerheid van de woonstaat indien ze er minstens 25 % werken; zoniet aan de sociale zekerheid van de lidstaat van de zetel van de werkgever. Thans wordt verduidelijkt dat deze regel ook geldt bij een tewerkstelling in meerdere lidstaten voor meerdere werkgevers met zetels in één enkele lidstaat.