Newsflash
Pensioenen

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is de afgelopen maanden herhaaldelijk gewijzigd. Naar aanleiding van commentaren van de sociale partners was aangekondigd dat een aantal maatregelen zouden versoepeld worden. Het K.B. van 20 september 2012 zorgt voor deze versoepelingen van het K.B. van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Een van de actiepunten van de regering Di Rupo I was het verstrengen van de toegang tot werkloosheid met bedrijfstoeslag. Eind december 2011 werden de leeftijd - en loopbaanvoorwaarden voorzien in het K.B. van 3 mei 2007 aangepast (zie onze newsletter van 13 januari 2012) .

Deze aanpassingen hadden onder meer tot gevolg dat vanaf 1 januari 2015 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar voor werknemers met een zwaar beroep werd opgeheven. Hierop kwam hevig protest van de sociale partners, waarop de bevoegde Minister De Coninck aankondigde dat rekening zou worden gehouden met hun opmerkingen. Met het K.B. van 20 september 2012 wordt de "oude" regeling terug in eer hersteld. Het blijft dus mogelijk voor werknemers met een zwaar beroep om vanaf 58 jaar met een loopbaan van minstens 35 jaar te genieten van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals voorheen het geval was.

Daarnaast klikt het K.B. van 20 september 2012 het recht op de toegang tot werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar of in het kader van een lange loopbaan vast, waardoor een werknemer die voldoet aan de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag behoudt. Indien de leeftijd - en loopbaanvoorwaarden bij het einde van de arbeidsovereenkomst ondertussen strenger zijn geworden, zal hij toch kunnen genieten van werkloosheid met bedrijfstoeslag onder de voorheen geldende, gunstigere leeftijd - en loopbaanvoorwaarden.

De werknemer die gebruik wil maken van zijn verworven rechten kan aan de directeur van het werkloosheidsbureau vragen om vast te stellen of hij voldoet aan de leeftijd - en loopbaanvoorwaarden.

> Actiepunten

  • Controleren van de leeftijds - en loopbaanvoorwaarden voor werkloosheid met bedrijfstoeslag, ook al is er geen CAO meer toepasselijk op het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer
  • Bij ontslag van werknemers met een zwaar beroep rekening houden met het feit dat werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mogelijk blijft