Newsflash
Pensioenen

Het KB van 11 juli 2013 ('Reparatie-KB') vult de overgangsmaatregelen voor vervroegd pensioen aan, en schaaft er enkele bij. In deze Newsflash vindt u een samenvatting van deze reparaties en aanvullingen.

Vanaf 1 januari 2013 worden de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen verstrengd. Het KB van 26 april 2012 voorzag specifieke overgangsmaatregelen (zie onze Nieuwsbrief van 6 juli 2012). Deze worden nu als volgt aangevuld:

  • Werknemers die voor 1 januari 2010 ontslag hebben genomen of van wie de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met hun werkgever werd beëindigd vóór die datum met het oog op de ontvangst van hun aanvullend pensioen vóór 1 januari 2010 en vóór hun 60ste kunnen nog op vervroegd pensioen onder de oude voorwaarden (60 jaar en 35 loopbaanjaren). Hiervoor is vereist dat ze op het moment van de beëindiging van de overeenkomst minstens 55 waren of 35 loopbaanjaren hadden.
  • Werknemers die vóór 28 november 2011 met hun werkgever een overeenkomst vervroegde uittreding sloten die ten vroegste op hun 60ste eindigt kunnen ook nog onder de oude voorwaarden met vervroegd pensioen. De overeenkomst moet wel kaderen in een collectief document (CAO, arbeids- of pensioenreglement) van vóór die datum. Het Reparatie-KB bepaalt nu dat CAO's vóór 2 maart 2012 (i.p.v. 28 november 2011) moesten neergelegd zijn op de griffie van de FOD WASO. De uiterste datum waarop de werknemer aan de voorwaarden van het collectief document moest voldoen wordt verdaagd naar 31 december 2012.

Deze regels zijn van toepassing op pensioenen die ten vroegste op 1 januari 2013 ingaan.

> Actiepunt:

Neem contact op met ex-werknemers die door het Reparatie-KB alsnog met vervroegd pensioen kunnen.