Newsflash
Pensioenen

De Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) werd met ingang van 1 januari 2016 grondig gewijzigd.

U heeft nog tot uiterlijk 31 december 2018 de tijd om uw pensioenreglement(en) formeel in lijn te brengen met de nieuwe wetgeving.

De wet van 18 december 2015 heeft de WAP grondig gewijzigd op onder meer de volgende punten: 

  • Invoering van een link tussen de uitbetaling van de aanvullende pensioenprestaties en de opname van het (vervroegd) wettelijk pensioen;
  • Verbod van gunstige anticipatiemaatregelen;
  • Invoering van een minimale overlijdensdekking voor passieve aangeslotenen (“slapers”);
  • Wijziging van de wettelijke minimum rendementsgarantie.

De meeste bepalingen van de nieuwe wet zijn van kracht sinds 1 januari 2016 en gelden ook voor de bestaande pensioenplannen.  Voor de bestaande pensioenplannen zijn er wel verschillende overgangsmaatregelen.

De wetgever heeft de inrichters tot uiterlijk 31 december 2018 de tijd gegeven om hun bestaande pensioenreglement formeel aan te passen aan de gewijzigde wetgeving. In tussentijd en tot aan de formele aanpassing van het pensioenreglement primeert de WAP op het pensioenreglement voor alle (actieve en passieve) aangeslotenen van wie de aanvullende pensioenprestaties nog niet zijn vereffend vóór 1 januari 2016.

Voert de inrichter na 1 januari 2016 een nieuw pensioenplan in, dan moet het nieuwe pensioenreglement onmiddellijk in lijn zijn met de nieuwe wetgeving.

Indien het bestaande (open) pensioenplan nog voorziet in een pensioenleeftijd die lager is dan de wettelijke pensioenleeftijd (momenteel 65 jaar), dan mag de inrichter ook niet vergeten om die pensioenleeftijd op te trekken tot de wettelijke pensioenleeftijd voor de werknemers, die in dienst treden vanaf 1 januari 2019.

> Actiepunt

Ga na of uw bestaande pensioenreglement formeel al is aangepast aan de gewijzigde WAP.  Zo niet, dan heeft u nog tot uiterlijk 31 december 2018 de tijd om de aanpassingen door te voeren. Hou hierbij de informatie- (en consultatie)verplichtingen en de wettelijke wijzigingsprocedure in het oog. Is de pensioenleeftijd in uw bestaande (open) pensioenplan nog lager dan de wettelijke pensioenleeftijd, vergeet die pensioenleeftijd dan ook niet op te trekken voor de werknemers, die in dienst treden vanaf 1 januari 2019.