Vanaf 1 april 2012 is de 'nieuwe' Europese sociale zekerheidsverordening (EG) 883/2004 ook op Zwitserland van toepassing

Op 1 mei 2010 trad de 'nieuwe' verordening (EG) 883/2004 in de 27 EU lidstaten in werking. In relatie met Zwitserland bleef de 'oude' verordening (EEG) 1408/71 vooralsnog gelden. Bij beslissing van 31 maart 2012 heeft het Gemengd Comité EU-Zwitserland de 'nieuwe' verordening tot Zwitserland uitgebreid.

De 'nieuwe' verordening brengt vooral belangrijke wijzigingen ingeval van een gelijktijdige tewerkstelling in meerdere lidstaten (en voortaan ook Zwitserland). Daar waar onder de 'oude' verordening het doorgaans volstond om 1 dag per maand in de woonstaat te werken, moet onder de 'nieuwe' verordening minstens 25% in de woonstaat worden gewerkt om onder de sociale zekerheid van de woonstaat te vallen. Zoniet is het de sociale zekerheid van de lidstaat van de zetel van de werkgever. Deze 25%-regel geldt wel niet voor werknemers die werken voor meerdere werkgevers met zetels in verschillende lidstaten. Zij vallen automatisch onder de sociale zekerheid van de woonstaat, ook al werken ze er niet.

Daarnaast kunnen onder de 'nieuwe' verordening zelfstandigen in België (zoals bestuurders) die tevens als werknemer in een andere lidstaat (of Zwitserland) werken, niet langer voor hun activiteit als zelfstandige onder de Belgische sociale zekerheid vallen. Ook hun Belgische activiteit als zelfstandige wordt onderworpen aan de sociale zekerheid van de lidstaat die bevoegd is voor hun activiteiten als werknemer.

Voor meer informatie omtrent de 'nieuwe' verordening verwijzen we naar onze newsflash van 5 mei 2010 .

Let op, ten aanzien van Noorwegen, IJsland en Liechtenstein blijft tot nader order enkel de 'oude' verordening (EEG) 1408/71 gelden.