Twee SWT regimes verlengd voor 2013-2014

Op 28 maart 2013 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) drie cao's goedgekeurd met betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Concreet gaat het om de cao's nr. 105, 106 en 107.

Cao nr. 105 herneemt integraal cao nr. 91 die voorzag in een aanvullende vergoeding in het kader van SWT voor sommige ontslagen oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen voor zover ze minstens 58 jaar zijn en een beroepsverleden van minstens 35 jaar hebben. Ook in de periode 2013-2014 zullen werknemers die voldoen aan de vooropgestelde voorwaarden verder beroep kunnen blijven doen op deze aanvullende vergoeding.

Cao nr. 106 verlengt voor diezelfde periode de mogelijkheid om ontslagen werknemers gebruik te laten maken van SWT vanaf de leeftijd van 56 jaar en met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar voor zover ze 20 jaar hebben gewerkt in een regime van nachtarbeid of, voor de bouwsector, beschikken over een medisch attest dat hun ongeschiktheid aantoont. Deze regeling geldt alleen indien deze binnen het bevoegde paritaire comité bevestigd wordt door een sectorale cao. Bedrijven waarvoor geen paritair comité bevoegd is of waarvan het paritaire comité niet werkt, kunnen rechtstreeks toetreden tot de bepalingen van cao nr. 106. De sociale partners hebben een model van toetredingsakte als bijlage toegevoegd.

Cao nr. 107 voert het zogenaamde kliksysteem in voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van SWT, ingevoerd bij KB van 20 september 2012 (zie onze newsflash van 12 oktober 2012). Deze regeling geeft een werknemer die op een gegeven ogenblik voldoet aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden maar waarvan de arbeidsovereenkomst later een einde neemt op een moment dat deze voorwaarden verstrengd zijn, de mogelijkheid om de oude, minder strenge voorwaarden te "recupereren", zelfs indien hij niet voldoet aan de strengere voorwaarden die van toepassing zijn op het ogenblik dat zijn overeenkomst een einde neemt. Hiertoe kan de werkgever een werknemer voor het ontslag vragen of hij in aanmerking komt voor het SWT. In dat geval dient de werknemer binnen de maand bij de RVA een attest te vragen dat zijn recht aantoont. Dit moet binnen de maand na ontvangst aan de werkgever worden bezorgd.

Dergelijk attest is bindend voor de werkgever: de betrokken werknemer behoudt hierdoor het recht op een aanvullende vergoeding bij een later ontslag.

> Actiepunt:

In het kader van de eindeloopbaanmaatregelen en in het geval van ontslag van oudere werknemers, kunnen de volgende bijkomende mogelijkheden tot toegang tot SWT, voorzien door de drie nieuwe CAO's, in aanmerking worden genomen:

- De twee specifieke regimes van SWT vanaf 56 jaar respectievelijk 58 jaar werden verlengd voor de komende twee jaren.

- De mogelijkheid om eventuele verworven rechten van werknemers te verzekeren voorafgaand aan het ontslag via het zogenaamde "kliksysteem"