Test Aankoop-Wet, gevolgen voor de 2de pijler?

Geslachtsneutrale prestaties en premies voor IPTs voor zelfstandige bedrijfsleiders en overdrachten naar onthaalstructuur vanaf 21 december 2012.

Begin 2011 oordeelde het Hof van Justitie in de Test-Aankoop zaak dat verzekeringspremies en - uitkeringen in het kader van individuele verzekeringen vanaf 21 december 2012 geslachtsneutraal moeten zijn (zie newsflashes van 2 maart 2011 en 5 januari 2012). Op 21 december 2012 treedt de Test Aankoop-Wet die de Belgische Genderwet van 10 mei 2007 aan deze rechtspraak aanpast in werking.

De Test Aankoop-Wet regelt in hoofdzaak de geslachtsneutraliteit van verzekeringspremies en - uitkeringen voor individuele verzekeringen. Voor nieuwe overeenkomsten die vanaf 21 december 2012 worden gesloten gelden unisekspremies en -uitkeringen.

Voor aanvullende regelingen voor sociale zekerheid, zoals een aanvullende pensioentoezegging onderschreven door een werkgever ten voordele van zijn werknemers, gelden deze regels in principe niet. Binnen een 2de pijler pensioentoezegging kunnen dus nog geslachtsgebonden sterftetafels gebruikt worden, bijvoorbeeld voor de berekening van de verworven reserves en de omzetting van renten in kapitalen (en omgekeerd). Het principe van geslachtsneutraliteit geldt vanaf 21 december 2012 echter wel voor bepaalde toezeggingen die in een beroepsmatige context tot stand komen. De belangrijkste zijn:

• individuele pensioentoezeggingen (IPT) ten voordele van zelfstandige bedrijfsleiders;
• overdrachten van reserves naar een onthaalstructuur. De onthaalstructuur neemt vaak de vorm aan van een verzekeringsovereenkomst waarnaar een werknemer in geval van uittreding (bijvoorbeeld na beëindiging van de arbeidsovereenkomst) zijn reserves kan overdragen.

Binnen dergelijke toezeggingen moeten de tarieven en berekening van de prestaties voortaan geslachtsneutraal zijn. Binnen een IPT voor een zelfstandige bedrijfsleider type vaste prestaties, zal het geslacht bijvoorbeeld niet langer bepalend mogen zijn voor de berekening van de reserves. De geslachtsneutraliteit geldt voor IPTs voor zelfstandige bedrijfsleiders en overdrachten naar de onthaalstructuur vanaf 21 december 2012.