SWT en tijdskrediet: nieuwe cao’s van de NAR - NAR voert KB’s van 30 december 2014 uit

Zowel het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) als tijdskrediet zijn stelsels waarin een recht op een bedrijfstoeslag na ontslag, respectievelijk een recht op loopbaanvermindering of -onderbreking op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), samenhangt met een recht op werkloosheidsuitkeringen, respectievelijk onderbrekings-uitkeringen op grond van een Koninklijk Besluit (KB).

Op 30 december 2014 wijzigde de regering Michel I ingrijpend de regelgeving op het vlak van de uitkeringen (zie daarover onze newsletter van 19 januari 2015). De Nationale Arbeidsraad (NAR) volgt nu in diverse cao’s.

De regering Michel I verhoogde voor wat het algemene stelsel van SWT betrof de minimumleeftijd om werkloosheidsuitkeringen te kunnen genieten van 60 jaar naar 62 jaar. De NAR is nu gevolgd en heeft cao nr. 17 in dezelfde zin aangepast.

Daarnaast verhoogde de regering Michel I de minimumleeftijd om werkloosheidsuitkeringen te kunnen genieten in allerhande specifieke stelsels van SWT, waarbij wel de nodige overgangsregelingen werden voorzien. De NAR bevestigt nu deze specifieke stelsels voor de periode 2015-2016:

• SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar (waarvan ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregeling met nachtprestaties, ofwel minstens een bepaald aantal jaren in een zwaar beroep, ofwel bij een werkgever in de bouwsector in combinatie met arbeidsongeschiktheid);
• SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar (waarbij minstens een bepaald aantal jaren in een zwaar beroep);
• SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar op voorwaarde dat het gaat om een mindervalide werknemer of een werknemer met ernstige lichamelijke problemen;
• SWT vanaf 58 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar.

Enkel voor het eerste regime is vereist dat het recht op dit stelsel voor de periode 2015-2016 nog bevestigd wordt in een sectorale cao. Dit is niet zo bij de overige stelsels. Opdat een ontslagen werknemer zou kunnen genieten van deze stelsels is voor de periode 2015-2016 geen sectorale cao nodig.

Voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering wordt voor de periode 2015-2016 de minimumleeftijd bepaald op 55 jaar.

De NAR bevestigt tevens de diverse overgangsregelingen die voorzien werden in het KB van 30 december 2014.

Bij het tijdskrediet schafte de regering Michel I de uitkeringen voor het ongemotiveerd tijdskrediet af. De minimumleeftijd om te kunnen genieten van een landingsbaan werd opgetrokken van 55 jaar naar 60 jaar, behoudens bepaalde uitzonderingen.

De NAR volgt de regering Michel I niet volledig en wijzigt niets aan het recht op tijdskrediet en landingsbanen zoals voorzien in de cao nr. 103. Dit betekent dat ongemotiveerd tijdskrediet nog altijd mogelijk is, maar dan zonder uitkeringen.

In een afzonderlijke cao bevestigt de NAR wel de uitzonderingen om te kunnen genieten van een landingsbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar en dit voor de periode 2015-2016. Concreet gaat het om werknemers die:

• 35 jaar beroepsverleden hebben, of;
• gedurende een bepaalde periode gewerkt hebben in een zwaar beroep, of;
• minstens 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregime met nachtprestaties, of;
• werken voor een werkgever die behoort tot het paritair comité van het bouwbedrijf en die beschikken over een attest van ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit.

Om te kunnen genieten van deze regeling moet het bevoegde paritair comité hierover wel een sectorale cao gesloten hebben.

> Actiepunt

Volg op of uw paritair comité al dan niet cao’s maakt die het bovenstaande bevestigen. Kijk bovendien - alvorens tot ontslag over te gaan - zeker na of de werknemer in kwestie niet in aanmerking komt voor SWT.