Reglement van de CBFA: het loonbeleid in de financiële sector
De Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen heeft recent een nieuw reglement gepubliceerd over het loonbeleid in de financiële instellingen.
Dit reglement past de richtlijnen toe van de CEBS betreffende het loonbeleid en de loonpraktijken. Deze richtlijnen werden opgesteld om de implementatie van de Europese Richtlijn 2010/76/EU (CRD III) te bevorderen.
Het CBFA-reglement is van toepassing op het loonbeleid in kredietinstellingen, in beleggingsondernemingen en in vereffeningsinstellingen en daarmee gelijkgestelde instellingen.
Het eerste doel van deze tekst is om ervoor te zorgen dat de persoonlijke doestellingen van de werknemers met een functie die een belangrijke invloed heeft op het risicoprofiel van de betrokken onderneming afgestemd zijn op de collectieve doelstellingen en doelstellingen op lange termijn van de betrokken onderneming. Dit moet vooral gebeuren door middel van een evaluatie van de prestaties over meerdere jaren.
Inzake beloning schrijft het reglement meer specifiek voor dat er een goed evenwicht moet gerespecteerd worden tussen de vaste en de variabele bestanddelen, zonder echter de ratio tussen beide vast te leggen, aangezien deze ratio voor elke betrokken onderneming afzonderlijk moet worden vastgelegd. De variabele looncomponent moet minstens voor de helft bestaan uit finanicià«le instrumenten verbonden aan het kapitaal of aan de activiteiten van de betrokken onderneming (aandelengerelateerde verloning). Aan deze instrumenten moeten bovendien een gepaste retentiepolitiek worden verbonden.
Tenslotte moet de betaling van minstens 40% (en in bepaalde gevallen zelfs 60%) van de variabele looncomponent uitgesteld worden voor een periode van minstens drie tot vijf jaar, in functie van de aard van de risico's van de onderneming en van de activiteiten van de betrokken werknemer. De retentieperiode die opgelegd is met betrekking tot de financiële instrumenten volstaat op zich niet om aan deze verplichting van uitgestelde betaling te voldoen er moet dus zowel uitstel als retentie zijn.
De principes opgelegd door het reglement zijn van toepassing op alle bonussen betaald vanaf 1 januari 2011, zelfs indien ze betrekking hebben op vroegere prestaties.