Regeling crisispremie werd aangepast!

Gisteren, 10 mei 2010, werd de Wet van 28 april 2010 houdende diverse bepalingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hierin werd de regeling van de crisispremie voor arbeiders op verschillende punten aangepast. ( zie ook onze Newsflash van 20 januari 2010)

Een kort overzicht:

• Een versoepeling van de formaliteiten zorgt ervoor dat een ontslag met opzeggingsvergoeding opnieuw mondeling kan gebeuren. Dit moest voorheen, zoals bij een ontslag met opzegtermijn, gebeuren via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Omdat deze bepaling met terugwerkende kracht gewijzigd is, kunnen werkgevers die door niet-naleving van deze formaliteit de volledige crisispremie hebben moeten betalen, dit bedrag terugvorderen van de RVA.
• Bij een herstructurering hebben voortaan arbeiders met minstens 1 jaar anciënniteit op het tijdstip van de mededeling van de werkgever van de intentie tot collectief ontslag geen recht op een crisispremie. Arbeiders die niet aan deze anciënniteitsvereiste voldoen, zullen nu dus wel recht hebben op de crisispremie, maar die zal volledig ten laste van de RVA vallen.
• Het aantal gevallen waarin de RVA de uitbetaling van de volledige crisispremie ten laste neemt, wordt uitgebreid, namelijk:

- Indien de arbeider op het moment van kennisgeving van ontslag minder dan 6 maanden anciënniteit heeft;

- Indien in het kader van een herstructurering, de ontslagen arbeider minder dan 1 jaar anciënniteit heeft op het ogenblik van de aankondiging van de intentie tot collectief ontslag en de arbeider zich kan inschrijven in de tewerkstellingscel;

- voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 maart 2010 worden nu ook het crisistijdskrediet of de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur uit het laatste kwartaal van 2009 in aanmerking genomen en dus niet enkel meer de crisismaatregelen uit 2010;

- voor de ontslagen waarvan de kennisgeving valt in de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 maart 2010 worden nu ook de periodes van economische werkloosheid uit het laatste kwartaal van 2009 in aanmerking genomen.

Deze nieuwe bepalingen treden met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2010. De regeling geldt voor ontslagen ter kennis gebracht tot 30 juni 2010. Wellicht volgt een verlenging van de maatregel.