Privégebruik van een GSM - dan toch geen forfaitaire begroting

Het voordeel dat voor de werknemer voortvloeit uit het privégebruik van een GSM van de onderneming is een loonvoordeel, dat onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen en dat belastbaar is in hoofde van de werknemer.

In de praktijk stelt zich de vraag naar de begroting van dit voordeel.

Eind 2009 werd er veel gesproken over een ontwerp van koninklijk besluit inzake RSZ dat dit voordeel forfaitair zou vaststellen op 12,50 EUR per maand.

De Ministerraad heeft nu beslist dit ontwerp terzijde te schuiven.

Het is echter enkel de wettelijke forfaitaire begrotingsregel die verdwijnt. Voor het overige verandert er niets.

Bijgevolg blijft het principe bestaan volgens hetwelk het voordeel dat voortvloeit uit het privégebruik van de GSM onderworpen is aan RSZ en belastingen, behoudens wanneer de werknemer zelf de last van het privégebruik draagt (bijvoorbeeld via een split billing). Dit voordeel moet begroot worden naar de werkelijke waarde. Deze werkelijke waarde wordt in hoofdzaak bepaald in functie van de prijs van het toestel, de waarde van het abonnement en de verhouding met het professioneel gebruik van de GSM.

Gelet op de begrotingsmoeilijkheden, mag men in de praktijk echter verwachten dat de fiscale administratie en de RSZ de toepassing van een forfait, meestal vastgesteld tussen de 12 en 15 EUR per maand, zullen blijven aanvaarden.