Overweegt u om in 2017 werknemers te ontslaan met het oog op SWT? / Vous envisagez de licencier des travailleurs en vue d’accéder au RCC en 2017?

Overweegt u om in 2017 werknemers te ontslaan met het oog op SWT? Denk dan goed na en reken even uit wat dit uw onderneming zou kunnen kosten! De regering heeft immers zonet een ontwerp van programmawet ingediend bij de Kamer waarin opnieuw een gevoelige verhoging van de werkgeversbijdragen ingeval van SWT voorzien wordt en dit met ingang van 1 januari 2017!

Zo is het de bedoeling dat de werkgever onderstaande werkgeversbijdragen moeten ophoesten aan de werknemers die:

• na 31 oktober 2016 met onmiddellijke ingang of met een opzeggingstermijn worden ontslagen;
• toetreden tot het SWT vanaf 1 januari 2017;
• en de hieronder vermelde leeftijd bereiken bij de aanvang van het SWT.

Ontwerp van Programmawet

Zoals ook nu het geval is, zouden er voor ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden gedurende een bepaalde periode lagere tarieven gelden. Welke deze precies zullen zijn, staat nog niet vast. Het zou wel de bedoeling zijn om ondernemingen die een intentie tot collectief ontslag hebben aangekondigd vóór 1 november 2016 nog te laten vallen onder de huidige regeling.

Naast de verhoging van de werkgeversbijdragen bij SWT voorziet de regering trouwens ook een gevoelige verhoging van de werkgeversbijdragen bij SWAV (de zgn. “Canada Dry” stelsels). Wij volgen het wetgevend proces vanzelfsprekend op de voet op en houden u op de hoogte van verdere ontwikkelingen.