Nieuwe verplichtingen in geval van werken met niet-EU-onderdanen en hoofdelijke aansprakelijkheid en strafsancties indien (onder)aannemer met illegale werknemers werkt

Via een wet van 11 februari 2013 werd de Europese Sanctierichtlijn gedeeltelijk omgezet naar Belgisch recht. Deze wet treedt vandaag, 4 maart 2013, in werking.

Deze wet introduceert een aantal bijkomende verplichtingen voor werkgevers van niet-EU-onderdanen. Vanaf 4 maart 2013 moeten zulke werkgevers:

• voorafgaandelijk nagaan of de werknemer een geldige verblijfsvergunning heeft;
• een kopie van de verblijfsvergunning (of de informatie die daarop vermeld staat) beschikbaar houden voor de sociale inspectie;
• de start- en einddatum van de tewerkstelling aangeven volgens de toepasselijke regels.

Werkgevers die deze afzonderlijke verplichtingen niet naleven, of weten dat de verblijfsvergunning een vervalsing is, kunnen vanaf vandaag bestraft worden met een sanctie van niveau 4 (= zwaarste strafsanctie).

Tevens introduceert de wet een complex systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid voor de opdrachtgevers en aannemers voor de loonschulden ingeval hun (onder)aannemer illegale werknemers tewerkstelt. Daarnaast zijn (onder)aannemers eveneens strafbaar met een sanctie van niveau 4 indien hun rechtstreekse onderaannemer illegale werknemers tewerkstelt, tenzij ze in het bezit zijn van een schriftelijke verklaring van de onderaannemer dat deze geen illegale werknemers zal tewerkstellen en ze niet op de hoogte zijn van de illegale tewerkstelling. Ze zijn eveneens strafbaar met een sanctie van niveau 4 wanneer hun onrechtstreekse (onder)aannemer illegale werknemers tewerkstelt indien ze hiervan op de hoogte zijn. Hetzelfde geldt voor de opdrachtgever wanneer zijn aannemer of onderaannemer illegale werknemers tewerkstelt en hij daarvan op de hoogte is. Dit systeem is van toepassing in alle sectoren en treedt eveneens in werking op 4 maart 2013.

> Actiepunten:

"Werkgevers moeten een kopie van de verblijfsvergunning van niet-EU-onderdanen bijhouden.

"Opdrachtgevers en aannemers moeten in hun (onder)aannemingscontracten een clausule opnemen inzake de tewerkstelling van illegalen.