Nieuwe loonbedragen voor de bedienden

Vanaf 1 januari 2011 zullen dus de volgende bedragen van toepassing zijn:

Deze bedragen dienen als basis voor de berekening van de duur van de proefperiode, de opzeggingstermijn en de tegenopzeg. Het recht van de bedienden die een opzeggingstermijn presteren om met behoud van loon van het werk weg te blijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken wordt eveneens bepaald aan de hand van deze basisloonbedragen.

Bovendien zullen deze loonbedragen u ook toelaten om u van de geldigheid van een niet-concurrentiebeding en van een scheidsrechterlijk beding te vergewissen.