Newsflash
Einde van de arbeidsovereenkomst
Fiscaliteit en sociale zekerheid

In het Belgisch Staatsblad werd vandaag de wet gepubliceerd op grond waarvan de bezoldigingen die werknemers ontvangen tijdens een opzeggingstermijn vrijgesteld worden tot een bedrag van 425 EUR (niet geïndexeerd). Vanaf 1 januari 2014 wordt het vrijgestelde bedrag verdubbeld. Dezelfde vrijstelling geldt indien de werknemer een opzeggingsvergoeding ontvangt.

Deze vrijstelling komt wel met een aantal beperkingen.

Er is geen vrijstelling indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd:

  • door de werknemer; of
  • tijdens de proefperiode; of
  • om dringende reden: of
  • met het oog op pensioen of brugpensioen.

Er geldt evenmin een vrijstelling bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of een bepaald werk.

Bovendien is de vrijstelling beperkt per beëindiging én per jaar. De vrijstelling wordt bij voorrang aangerekend op de bezoldigingen ontvangen naar aanleiding van het presteren van een opzeggingstermijn.

Met deze vrijstelling komt ook meteen een einde aan het onderscheid tussen opzeggingsvergoedingen van meer of minder dan 870 EUR. Aangezien het bedrag van de vergoeding onder dat plafond voortaan bijna volledig (of vanaf 1 januari 2014 volledig) vrijgesteld wordt, heeft dit onderscheid geen belang meer.

Deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2012 voor opzeggingen die vanaf die datum betekend worden. Het heeft dus geen zin om de uitbetaling van de opzeggingsvergoeding uit te stellen tot na 1 januari 2012 indien het ontslag in de loop van 2011 betekend wordt.