Newsflash
Compensation & Benefits

Het K.B met de nieuwe loonnorm is gepubliceerd

Op woensdag 24 april 2019 werd het Koninklijk Besluit dat de loonnorm voor 2019-2020 bepaalt, gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. Op diezelfde datum trad het Koninklijk Besluit eveneens in werking.

De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2019-2020 wordt vastgelegd op 1,1%. Dit percentage dekt dus de periode van twee jaar (een tweejaarlijks percentage).

Het vastleggen van de loonnorm diende te gebeuren via Koninklijk Besluit, aangezien de sociale partners geen akkoord hadden bereikt. In een ontwerp van interprofessioneel akkoord werd de loonnorm voor 2019-2020 weliswaar reeds vastgelegd op 1,1%. Dit akkoord werd echter niet goedgekeurd door alle vakbonden, zodat de regering diende tussen te komen. Het bemiddelingsvoorstel van de regering vond echter ook niet de vereiste instemming van de sociale partners. Het was dus uiteindelijk aan de Koning om over te gaan tot het vastleggen van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling bij een in Ministerraad overlegd Koninklijk Besluit. Hierbij werd rekening gehouden met het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

De vastgestelde marge van 1,1% mag niet overschreden worden door overeenkomsten op intersectoraal, sectoraal, bedrijfs- of individueel niveau. Indexeringen en baremieke verhogingen zijn steeds gegarandeerd.

Werkgevers die de loonnorm niet naleven, riskeren een administratieve geldboete van 250 tot 5.000 EUR, te vermenigvuldigen met het aantal betrokken werknemers met een maximum van 100 werknemers.

> Actiepunt
Hou rekening met de loonmarge en sluit geen overeenkomsten die tot gevolg zouden hebben dat zij de loonmarge overschrijden. De sectorale afspraken worden best afgewacht om vervolgens na te gaan of er nog marge overblijft op ondernemingsvlak.