De gewone jaarlijkse vakantie en de aanvullende vakantie - Publicatie van drie koninklijke besluiten

Op 13 en 17 september jl. werden in het Belgisch Staatsblad drie koninklijke besluiten gepubliceerd met betrekking tot de jaarlijkse vakantie en in het bijzonder met betrekking tot de aanvullende vakantie, beter gekend onder de term 'Europese vakantie'.

Het systeem van de aanvullende vakantie werd ingevoerd door het koninklijk besluit van 19 juni 2012 en laat de werknemer, die een activiteit aanvat of hervat, toe om te genieten van vakantie gedurende het eerste jaar van activiteit (of van hervatting) of het daaropvolgende jaar (onder aftrek van de gewone vakantiedagen waarop hij recht heeft).

De drie koninklijke besluiten verduidelijken, naast enkele louter formele aanpassingen, het begrip 'aanvatten van een activiteit' en 'hervatting van een activiteit'.

Er is voortaan ook sprake van een 'hervatting van een activiteit' in geval van:

- overschakeling van een arbeidsstelsel van deeltijdse arbeid naar een arbeidsstelsel van voltijdse arbeid;

- verhoging van het arbeidsstelsel met ten minste 20 % van een voltijds arbeidsstelsel;

- hervatting van het werk na ouderschapsverlof.

Dit betekent dat de werknemers die aan de voorwaarden voldoen, zullen kunnen genieten van aanvullende vakantie, rekening houdend met hun prestaties gedurende het vakantiejaar.

Bovendien is het vanaf nu toegelaten om een halve dag gewone vakantie aan te vullen met een halve dag aanvullende vakantie.

Tot slot worden borstvoedingspauzes (zoals voorzien in cao nr. 80) voortaan gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties die aanleiding geven tot de opbouw van vakantiedagen.

> Actiepunt

Vergeet niet dat werknemers die hun arbeidsstelsel verhogen voortaan ook kunnen genieten van aanvullende vakantie.