Geleidelijke opheffing van het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen

Op 12 februari 2014 heeft de Nationale Arbeidsraad een eenparig advies uitgebracht inzake de harmonisatie van arbeiders en bedienden op het vlak van aanvullende pensioenen. Uiterlijk op 1 januari 2025 moet het onderscheid zijn weggewerkt voor wat betreft de toekomstige tijdvakken van arbeid.

Het advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR) gaat uit van de volgende beginselen:

1. Voor de tijdvakken van arbeid gelegen na de "cut-off date" (1 januari 2025) mag in bestaande pensioenregelingen geen onderscheid meer gemaakt worden tussen arbeiders en bedienden. De datum van 1 januari 2025 geldt zowel voor sectorpensioentoezeggingen als voor toezeggingen op het niveau van de onderneming. Het onderscheid voor tijdvakken van arbeid gelegen vóór de "cut-off date" is voor bestaande pensioenregelingen niet discriminatoir.

2. Vanaf de inwerkingtreding van de wet (die een wijziging zal inhouden van de Wet op de Aanvullende Pensioenen) geldt een "standstill periode". Dit houdt o.m. het volgende in :

- Een nieuwe pensioentoezegging mag geen onderscheid meer maken tussen arbeiders en bedienden;

- In bestaande pensioentoezeggingen mag het onderscheid tussen arbeiders en bedienden niet vergroot worden. Deze "standstill" geldt zowel op sectorvlak als op ondernemingsvlak. Indien de inrichter een bestaande pensioentoezegging wil wijzigen, zal hij dit basisbeginsel bijgevolg voor ogen moeten houden.

3. De NAR stelt dat de sectoren eerst aan zet zijn; de betrokken ondernemingen kunnen het resultaat van de onderhandelingen op sectorniveau afwachten alvorens de harmonisering op ondernemingsniveau aan te vatten. De "cut-off date" is echter wel dezelfde voor sectoren als voor ondernemingen. De NAR zal om de twee jaar het harmoniseringstraject op sectorniveau evalueren, zodat hij indien nodig sectoren kan aansporen om er werk van te maken, en anderzijds ondernemingen op de hoogte kan brengen van de stand van zaken.

4. Wijzigen aan aanvullende pensioentoezeggingen vallen onder de loonnorm, behalve wanneer het gaat om sociale pensioenstelsels.

> Actiepunt

U doet er goed aan spoedig een overzicht te maken van de bestaande pensioentoezeggingen voor arbeiders en bedienden. Volg nauwgezet op wat er op sectorvlak gebeurt, zodat je er tijdig op kan inspelen. Let op indien je een bestaande pensioentoezegging voor arbeiders of voor bedienden wil wijzigen, zonder dat je een harmonisatie wil doorvoeren.