Newsflash
Fiscaliteit en sociale zekerheid

De wet van 26 december 2013 aangaande de invoering van een eenheidsstatuut voert onder meer een fiscale vrijstelling "sociaal passief" in vanaf 2019.

De werkgever kan per individuele werknemer die een bepaalde anciënniteit (met name vijf jaar na 1 januari 2014) in het eenheidsstatuut heeft bereikt, een bepaald deel van zijn winsten of baten vrijstellen van belasting. Dat deel wordt vastgesteld op het loon van drie weken per begonnen jaar en op het loon van één week na 20 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut.

Het vrijgestelde bedrag dient echter terug aan de winsten of baten te worden toegevoegd op het ogenblik dat de betrokken werknemer het bedrijf verlaat (ongeacht de reden). Aangezien de vrijstelling pas na 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut start, heeft de maatregel slechts een daadwerkelijke fiscale impact vanaf 2019.

Een nieuw Koninklijk Besluit tot wijziging van het KB/W.I.B.'92 met betrekking tot het vaststellen van het maximumbedrag van de vrijstelling inzake het sociaal passief legt het maximum basisloon nu vast.

Tot een bruto maandloon van 1.500 EUR wordt het sociaal passief integraal in rekening gebracht; op de loonschijf tussen 1.501 EUR en 2.600 EUR slechts 30%; met de loonschijf boven 2.600 EUR wordt er geen rekening gehouden.

De bedragen zullen worden Geïndexeerd en aangepast, in overleg met de sociale partners, zo dat de budgettaire kost in 2019 maximum 250.000.000 EUR bedraagt.

 

> Action point

Deze regeling wordt pas van toepassing in 2019. Ook dan zal slechts een beperkt gedeelte van het sociaal passief vrijgesteld worden.