Het eenheidsstatuut - Openstaande punten betreffende de inkorting van opzeggingstermijnen in het kader van SWT en de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding eindelijk geregeld

Op 7 juli 2014 werd het koninklijk besluit van 13 juni 2014 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Met deze publicatie neemt de regering in lopende zaken heel wat rechtsonzekerheid weg bij ondernemingen die zich momenteel in een herstructurering bevinden.

In de eerste plaats geeft het koninklijk besluit van 13 juni 2014 uitwerking aan het nieuw artikel 37/11 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit artikel voorziet dat in geval van opzegging door de werkgever met het oog een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de opzeggingstermijnen kunnen worden verkort tot minimaal 26 weken indien de onderneming erkend is als een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Tot nu toe bestond deze mogelijkheid tot inkorting enkel voor bedienden. Het koninklijk besluit van 13 juni 2014 regelt de procedure die de werkgever dient te volgen indien hij gebruik wenst te maken van de toelating om de opzeggingstermijn in te korten. In de tweede plaats wijzigt het koninklijk besluit het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen in zoverre nu wordt voorzien dat de werkgever zowel voor arbeiders als voor bedienden een gedeeltelijke terugbetaling van de inschakelingsvergoeding kan bekomen van de RVA. Het koninklijk besluit van 13 juni 2014 is van toepassing op alle opzeggingen die uitwerking kregen vanaf 1 januari 2014.

> Actiepunten
Ondernemingen kunnen in hun aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering om de toelating vragen om de opzeggingstermijnen van arbeiders en bedienden die toetreden tot SWT in te korten tot minimaal 26 weken. Alle werkgevers die gehouden zijn een inschakelingsvergoeding te betalen aan hun werknemers kunnen in voorkomend geval de gedeeltelijke terugbetaling hiervan vragen aan de RVA.