De nieuwe Formule Claeys 2011

Vandaag wordt de nieuwe Formule Claeys 2011 bekend gemaakt, die de rechtspraak van 2010 reflecteert. Het resultaat is iets lager dan dat van de Formule 2008.

De Formule Claeys is al sedert 1974 voor werkgevers en werknemers het richtsnoer bij uitstek om de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding vast te stellen in geval van ontslag van een "hogere" bediende (met een jaarloon van meer dan 30.535 EUR (bedrag 2011)). De Formule Claeys is het gemiddelde resultaat van een statistische analyse van door arbeidsrechtbanken en arbeidshoven toegekende opzeggingsvergoedingen. Aangezien de rechtspraak uiteraard constant evolueert, wordt ook de Formule Claeys regelmatig geactualiseerd.

Een studie van de rechtspraak van de arbeidsrechtbanken en arbeidshoven uit 2010, leidde tot een nieuwe versie van de Formule Claeys. Uit de studie blijkt dat de opzegging die de rechters gemiddeld toekenden in 2010, iets lager ligt dan de opzegging die voortvloeide uit de vorige Formule Claeys. Wel kent ook de nieuwe Formule Claeys opnieuw een breekpunt voor bruto jaarlonen boven de 120.000 EUR. De nieuwe Formule Claeys 2011 ziet er als volgt uit:

• Voor de bedienden met een bruto jaarloon van minder dan 120.000 EUR:

(0,87 à— anciënniteit) + (0,055 à— leeftijd) + (0,038 à— bruto jaarloon/1000) - 1,95 = maanden opzegging

• Voor de bedienden met een bruto jaarloon van meer dan 120.000 EUR:

(0,87 à— anciënniteit) + (0,055 à— leeftijd) - (0,0029 à— bruto jaarloon/1000) + 2,96 = maanden opzegging

Vanaf 1 januari 2012 gelden nieuwe vaste opzeggingstermijnen voorzien door de wet van 12 april 2011. Deze nieuwe termijnen zijn echter enkel van toepassing op werknemers die aangeworven worden vanaf 1 januari 2012. Voor alle "hogere" bedienden die vandaag reeds in dienst zijn of die nog in dienst zullen treden vóór 1 januari 2012, blijft de Formule Claeys dus in principe haar waarde als richtsnoer behouden.

Het ontslagrecht zal in de nabije toekomst verdere wijzigingen ondergaan in het licht van de eenmaking van de statuten. Wij volgen deze uiteraard op de voet en houden u daarvan op de hoogte.