De berekeningswijze van de winstpremie verfijnd

Vandaag werd de wet houdende diverse arbeidsbepalingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet sleutelt onder meer aan de bepalingen inzake winstpremies. Winstpremies laten de werkgever toe een deel van de winst van het boekjaar in geld aan de werknemer uit te keren. De nieuwe wet heeft tot doel de berekeningswijze van dergelijke winstpremies te verfijnen.

Berekening in functie van effectieve arbeidsprestaties

De nieuwe formulering van de wet laat toe het bedrag van de winstpremie te berekenen in functie van de effectieve arbeidsprestaties die de werknemer heeft gepresteerd in het laatste afgesloten boekjaar. Deze berekeningswijze in functie van effectieve arbeidsprestaties is een mogelijkheid, geen verplichting. Het laat de werkgever toe het bedrag van de premie aan te passen in functie van het tewerkstellingsregime (voltijds/deeltijds) en in functie van periodes tijdens de welke de arbeidsovereenkomst geschorst is.

Uitsluiting van bepaalde categorieën

De wet biedt de werkgever nu eveneens de mogelijkheid om bepaalde categorieën van werknemers van winstpremies uit te sluiten. Het gaat om werknemers die de onderneming hebben verlaten na ontslag om dringende reden of om werknemers die zelf ontslag hebben genomen (tenzij dit ontslag werd gegeven omwille van een dringende reden in hoofde van de werkgever). Wanneer de werkgever voor een uitsluiting kiest, is hij niet verplicht beide categorieën werknemers uit te sluiten. Het uitsluiten van één categorie is perfect mogelijk.

Periodes van schorsing verplicht in aanmerking te nemen

Verder wordt de werkgever die voorziet in de toekenning van een winstpremie verplicht om bij de berekeningswijze rekening te houden met een aantal periodes gedurende de welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst. Het gaat onder meer om dagen jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid, periodes van moederschapsrust, enzovoort. Zo wordt vermeden dat het bedrag van de winstpremie zou worden aangepast wanneer een werknemer bijvoorbeeld moederschapsrust opneemt.

> Maak gebruik van de nieuwe berekeningswijze

De nieuwe regels m.b.t. de berekeningswijze van het bedrag van winstpremies treden op 1 januari 2019 in werking. Werkgevers die gebruik maken van winstpremies kijken best na of ze op een interessante wijze van het regime gebruik kunnen maken en of ze de opgesomde periodes van schorsing bij de berekening wel in aanmerking nemen.