Resultaatsbonus (CAO 90): het plafond is verlaagd maar de administratie aanvaardt toch uitzonderingen

De bonus die wordt toegekend in het kader van een bonusplan van "niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen" wordt, binnen de grenzen van een jaarlijks geïndexeerd plafond, vrijgesteld van enige belasting en van de gewone sociale zekerheidsbijdragen (enkel een bijzondere bijdrage van 33% moet worden betaald door de werkgever op het bedrag van het toegekende voordeel). 

In onze newsflash van 11 december 2009, meldden we dat dit plafond wordt vastgesteld op 2.299 EUR voor bonussen toegekend in het jaar 2010. In het jaar 2009 bedroeg dit plafond nog 2.314 EUR, maar omwille van de daling van de gezondheidsindex werd het maximale bedrag verlaagd.

In geval van overschrijding van het jaarlijks plafond is het bedrag van de overschrijding in principe onderworpen aan belastingen en aan gewone sociale zekerheidsbijdragen. Bonusplannen die werden afgesloten in 2009, waarbij men rekening hield met het toen vastgestelde plafond, (maar met een toekenning van de bonus in 2010) riskeren zo belast te worden op het verschil van 15 EUR.

Het Beheerscomité van de RSZ en de bevoegde administratie van de FOD Financià«n hebben er nu, op basis van een administratieve beslissing, in toegestemd om voor 2010 toch de hogere grens van 2009 (2.314,00 EUR) te aanvaarden, voor zover de gerealiseerde objectieven betrekking hebben op prestaties in 2009.

Concreet betekent dit dat premies die toegekend worden in 2010, maar die voor het grootste deel betrekking hebben op prestaties in 2009, uitzonderlijk kunnen genieten van het hogere plafond dat van toepassing was in 2009, namelijk 2.314 EUR.