Akkoord over sociale verkiezingen van 2016 in de bouwsector

Op 19 november 2015 is er in het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC nr. 124) een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen en een protocolakkoord (“gentlemen’s agreement”) ondertekend. Deze documenten bevestigen dat er voor de arbeiders in de sector geen sociale verkiezingen moeten georganiseerd worden in 2016, zoals ook het geval was bij de vorige sociale verkiezingen in 2012.

De cao en het protocolakkoord, afgesloten op 19 november jl., voorzien dat voor de arbeiders van het bouwbedrijf de taken en bevoegdheden van de ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) zullen toevertrouwd worden aan de syndicale afvaardigingen, zoals bij de sociale verkiezingen van 2012 het geval was. Deze cao treedt in werking op 1 januari 2016 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. De cao vervangt de cao van 10 september 2015 houdende het statuut van de syndicale afvaardigingen.

Het protocolakkoord verduidelijkt dat de oprichting van een OR of een CPBW bemoeilijkt wordt omwille van de bijzondere structuur van de bouwsector, en in het bijzonder omwille van de grote mobiliteit van de werven en de arbeiders.

Wanneer uw onderneming - in de zin van de technische bedrijfseenheid (TBE) - gemiddeld minstens 30 arbeiders tewerkstelt, zal een syndicale afvaardiging kunnen opgericht worden en zal deze de bevoegdheden van de OR en het CPBW uitoefenen.

Wat zijn de praktische gevolgen van dit akkoord?

• De ondernemingen die onder paritair comité nr. 124 vallen en de tewerkstellingsdrempels voor de oprichting van een OR of een CPBW bereiken, moeten op dag X-60 de sociale verkiezingsprocedure opstarten;
• De vakorganisaties hebben zich er echter toe verbonden geen kandidaten voor te dragen voor de sociale verkiezingen van 2016. Hierdoor zal de sociale verkiezingsprocedure automatisch stopgezet kunnen worden;
• De onderneming moet in de loop van de maand januari 2016 haar gemiddeld aantal en de lijst van tewerkgestelde arbeiders schriftelijk meedelen aan de vakorganisaties die hierom vragen;
• Er dienen afzonderlijke vergaderingen (in functie van de bevoegdheden van elk betrokken orgaan, met name de syndicale afvaardiging, de OR en het CPBW) georganiseerd te worden voor de uitoefening van de taken die op deze manier toevertrouwd zijn aan de syndicale afvaardiging;
• De (effectieve en plaatsvervangende) leden van de syndicale afvaardiging genieten van dezelfde bijzondere ontslagbescherming als de leden van de OR en het CPBW. Deze houdt in dat zij niet ontslagen kunnen worden behalve om een dringende reden of omwille van economische of technische redenen en mits naleving van een voorafgaande specifieke procedure

> Actiepunt
Elk betrokken bedrijf dient de sociale verkiezingsprocedure op te starten uiterlijk op dag X-60, maar zal deze procedure kunnen stopzetten na dag X+35 bij afwezigheid van kandidatenlijsten.