Afschaffing 48-uren regel uitzendarbeid is een feit!
Vanaf 1 oktober 2016 moet de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding worden ondertekend. Deze nieuwe regel betekent de afschaffing van de 48-uren regel. Tegelijkertijd verruimen de mogelijkheden om elektronische arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid te sluiten.
Vandaag moet de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid pas worden ondertekend uiterlijk 2 werkdagen vanaf het tijdstip waarop de uitzendkracht in dienst treedt van het uitzendbureau. Reeds in 2012 vonden de sociale partners dat deze regel afgeschaft moest worden. Vandaag werd de wet die deze afschaffing doorvoert, gepubliceerd.
De afschaffing van de 48-uren regel gaat gepaard met een verruiming van de mogelijkheden om arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid elektronisch te ondertekenen. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zal voortaan op 3 manieren vastgesteld kunnen worden: (i) klassieke schriftelijke overeenkomst, (ii) elektronische overeenkomst met een zogenaamde gekwalificeerde handtekening, (iii) elektronische overeenkomst met elk ander type handtekening, op voorwaarde dat de identiteit van de partijen, hun instemming en het behoud van de integriteit van de overeenkomst wordt verzekerd (bijvoorbeeld pincode via tablet, smartphone, pc...). De uitzendsector heeft hiervoor een onlineplatform ontwikkeld.
Wanneer de nieuwe regels inzake ondertekening niet worden nageleefd, wordt de overeenkomst beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Voor het uitzendbureau gelden dan de gewone regels inzake beëindiging. De uitzendkracht heeft de mogelijkheid om binnen 7 dagen na de indiensttreding een einde te maken aan de overeenkomst zonder opzegging of vergoeding. Alleen wanneer de niet-ondertekening te wijten is aan de uitzendkracht zelf, geldt deze sanctie niet.
> Actiepunt
Vanaf 1 oktober 2016 moet de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid uiterlijk op het ogenblik waarop de uitzendkracht in dienst treedt worden ondertekend. De mogelijkheden om een elektronische arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten worden uitgebreid.