Aandachtspunten bij het indienen van bonusplannen (cao nr. 90)
Newsflash
Compensation & Benefits
De griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen heeft op de website van de FOD een lijst gepubliceerd met aandachtpunten bij het invullen en indienen van een toetredingsakte tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Hieronder vindt u daarvan een overzicht.
In het sociaal akkoord werd voorzien om de grens van het vrijgestelde bedrag van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao nr. 90) op te trekken tot 3.200 EUR. Wij houden u op de hoogte van verdere ontwikkelingen op dat vlak.
- Gebruik het modelformulier.
- Stuur het origineel (geen kopie) naar het adres dat op het model wordt vermeld of leg het persoonlijk op de griffie neer.
- Onderteken de toetredingsakte en vermeld naam en functie. Een handtekening in opdracht is niet toegelaten.
- Vermeld het exacte aantal betrokken werknemers op het ogenblik van de opmaak van het plan.
- Vermeld het bevoegde paritair (sub)comité. Enkel de officiële nummering wordt aanvaard.
- Omschrijf de collectieve doelstelling duidelijk, concreet en objectief. Gebruik concrete streefcijfers. Neem geen individuele doelstellingen op.
- Doelstellingen met een dagelijks, wekelijks of maandelijks karakter worden niet goedgekeurd. De referteperiode is minstens drie maanden.
- Leg tijdig neer:
- referteperiode = kalenderjaar: uiterlijk 30 april;
- referteperiode = kwartaal: uiterlijk laatste dag van de eerste maand van het kwartaal. - Vermeld hoe u uw werknemers zal inlichten over de evolutie van de resultaten tijdens de referteperiode.
- Omschrijf op welke objectieve wijze er wordt nagegaan of de doelstellingen werden behaald. Het oordelen over het al dan niet behalen van de doelstellingen mag niet afhankelijk zijn van één persoon.
- Omschrijf correct de uitgesloten categorieën van werknemers.
> Actiepunt
Het kan nuttig zijn om deze checklist te overlopen en desgevallend uw bonusplan aan te passen alvorens het neer te leggen.