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Liste des articles relatifs aux actualités
- Het begrip 'uittreding' krijgt een ruimere invulling
- Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
- Ontslag om dringende reden: pas op bij het tellen van de 3 'werkdagen'
- De werkgever en de werknemers werken mee aan het vlot verloop van het re-integratietraject
- Le lieu d’occupation prévu est décisif !
- Attention ! En tant qu'employeur, vous restez responsable de tout accès illicite à des données à caractère personnel par l'un de vos travailleurs.
- Foutieve berekening ingangsdatum pensioen: federale pensioendienst moet loonkost vergoeden
- Ontslag om dringende reden: inpakken en wegwezen
- La Cour Européenne des Droits de l’Homme confirme la condamnation du lanceur d’alerte dans l’affaire « LuxLeaks »
- Weigeren meewerken aan re-integratietraject is dringende reden
- Aanvullende pensioenen en anti-discriminatie, balanceren op een slappe koord?
- Straffen of belonen ?
- Slaat het Grondwettelijk Hof een bres in de burgerlijke immuniteit van de werkgever na een arbeidsongeval? Gevolgen van het arrest van het Grondwettelijk Hof van 21 mei 2015
- Jurisprudence récente concernant l'indemnité de protection des représentants du personnel
- De L'arrêt Vander Elst à l'arrêt Danieli
- Décrire avec précision les faits à l’origine du motif grave
- Décrire les faits à l’origine du motif grave de manière précise et minutieuse, indispensable pour la régularité du licenciement
- De terugkeermomenten voor telewerkers vanaf 9 juni: wat kan (niet)?
- Une convention de stage peut-elle être requalifiée en contrat de travail ?
- Télétravail à domicile et moments de retour à partir du mercredi 9 juin
- Pensions complémentaires et discrimination . Aperçu de jurisprudence (2005-2010)
- De motivering van het ontslag van contractueel overheidspersoneel: een afgesloten debat?
- Wat is impact van 'oud' proefbeding op 'nieuwe' opzeggingstermijnen?
- Recente rechtspraak inzake de beschermingsvergoeding voor personeelsvertegenwoordigers
- La loi anti-abus un pas trop loin
- Communication à l’occasion du départ d'un travailleur : limitez-vous à l'essentiel
- Hoofddoekenverbod op de werkvloer: geen discriminatie
- Face au covid, quelle est la portée du droit de retrait des travailleurs?
- Het Hof van Cassatie schept licht in de duisternis van artikel 32 tredecies welzijnswet
- Dubbele foto opzeggingstermijnen anciënniteit vs.aanvang arbeidsovereenkomst
- Chronique de jurisprudence en matière de pensions complémentaires (2012-2018) (I/II)
- Het belang van (wettelijke) flexibiliteit
- Wat is de juridische waarde van een pensioenfiche?
- Des manquements antérieurs peuvent-ils être pris en considération dans l’appréciation du motif grave?
- Un e-mail injurieux des convictions religieuses peut entrainer un licenciement pour motif grave
- De bouche à oreille - Les dernières tendances en matière de rémunérations avec Sylvie Dumortier
- Cession de fonds de commerce, transfert d’entreprise et reprise d’ancienneté
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Kenny Decruyenaere: wat te doen bij een ernstig arbeidsongeval
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Isabelle De Somviele: alles wat je als HR professional moet weten over de tweede pensioenpijler
- Des propos racistes tenus dans des échanges de la vie privée peuvent conduire au motif grave
- Forfaits de frais: Ce qu’il faut savoir et à quoi faire attention
- Chronique de jurisprudence en matière de pensions complémentaires (2012-2018) (II/II)
- Werknemer, zelfstandige en iets ertussenin
- Communication de l’employeur à l’occasion de la rupture d’un contrat de travail : point trop n’en faut
- Het eenheidsstatuut en het aanvullend pensioen - Geen onderscheid vanaf... 1 januari 2025
- De bouche à oreille - Les pensions complémentaires avec Simon Pâques
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Chris Engels: 4 tips bij het overnemen van een bedrijf
- Pensions & Retirement Plans 2021
- Arbeidsmigratie : nieuwe regels. Hof van Justitie: Internationale detachering in de uitzendarbeid
- Kritiek van werknemer op beleid mag goede werkorganisatie niet bedreigen
- Werknemersbetrokkenheid en inbreng van deskundigen in het kader van veiligheid en gezondheid op het werk - Een Belgisch-Nederlandse confrontatie
- Comment faire face à un contrôle social?
- Niet zomaar medische overmacht inroepen na arbeidsongeval
- Succession alternée de contrats de travail à durée déterminée et de contrats de remplacement
- Wet op bescherming van personeelsafgevaardigden is aan vereenvoudiging toe
- Transfert de données à caractère personnel en dehors de l’EEE - Nouvelles standard contractual clauses en vigueur à compter d’hier et update du EDPB !
- De bouche à oreille - Le bien-être au travail avec Gaëlle Willems
- Les exceptions à la protection contre le licenciement du conseiller en prévention
- COVID-19 et voyages internationaux - Les droits et les obligations de l’employeur
- Meervoudige discriminatie: cumul van schadevergoedingen
- In horeca kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toegelaten zijn
- Veilig terug naar de werkplek
- Compensatie wettelijk pensioen bij uitzending naar het buitenland
- 30 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2016 (Deel 1)
- De beperking van de gouden parachutes in de Corporate Governance Wet en de arbeidsrechtelijke ontslagregels
- Nouvelle fiche de pension IORP II bientôt pour les assureurs aussi?
- « Flexi-jobs et heures supplémentaires dans l’Horeca »
- De uitzonderingen op de ontslagbescherming van de preventieadviseur
- Werk & Thuis : Telewerk tijdens en na corona
- Motivation du licenciement: attention au motif de réorganisation !
- Nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne sur le port du voile
- Le congé de deuil sera prochainement étendu et plus flexible
- De (ir)relevantie van getuigenverklaringen bij een dringende reden
- La loi portant des dispositions fiscales diverses du 27 juin 2021 a été publiée
- Les nouveautés à propos du congé de deuil entreront en vigueur le 25 juillet 2021
- Environmentally friendly and socially responsible investment in and by occupational pension funds in the USA and in the EU
- Of hoe een papieren tijger toch tanden krijgt...
- Cao 32bis
- Que dit la loi sur les «sans-papiers» et les métiers en pénurie?
- Les données biométriques - Nouveau projet de recommandation de l’APD
- Steeds strengere straffen
- Réévaluer la prévention au vu des nouvelles circonstances
- Publication de nouvelles CCT du CNT concernant le RCC, les emplois de fin de carrière et le chômage économique
- 120 heures supplémentaires pour relancer l’économie
- Discrimination en matière de relations de travail Indemnité de 18 mois de rémunération en raison d’une « triple discrimination »
- De bouche à oreille - Licenciement et discrimination sur base de l'état de santé avec Fabienne Raepsaet
- Who’s Who Legal 2021 - Labour & Employment
- Discrimination multiple : cumul des indemnités ?
- Accord salarial Prime « corona »
- Une nouvelle circulaire clarifie l’application du passif social
- Tien jaar antidiscriminatiewetten
- Quand l’absence d’une fonction va au-delà de la qualification
- Ontslag om dringende reden blijft, ook na strafrechtelijke, vrijspraak voor die feiten?
- Doelgroepvermindering eerste aanwerving: RSZ mag niet te snel oordelen dat ondernemingen eenzelfde technische bedrijfseenheid vormen
- Wendbaar en werkbaar werk 2017: een overzicht
- Uitstel harmonisatie pensioenplannen arbeiders en bedienden
- Learning & Development: hoe het beste in je werknemers naar boven halen?
- Attention au motif de réorganisation !
- Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen als bonusoptimalisatie?
- Tewerkstelling van personen met een handicap: het recht op redelijke aanpassingen onder de loep genomen
- Plainte pour harcèlement et protection contre le licenciement : fin de la controverse
- Psychosociale risico's op het werk - Verplichtingen voor lokale besturen
- Détachement international dans le secteur du travail intérimaire
- Het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. Bron van inspiratie voor het Unierecht en het Belgisch sociaal recht
- 30 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2016 (Deel 2)
- Ne dites jamais trop vite : « Encore un faux indépendant » !
- Uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Telewerk in of een zakenreis naar een derde land : Doorgifte van persoonsgegevens?
- Wendbaar en werkbaar werken: nog een lange weg te gaan
- Gegevensbescherming in de HR-praktijk: welke rechten hebben werknemers?
- Le manque de conscience professionnelle : un motif valable ?
- Hervorming van de werkgeversgroepering
- Het (theoretisch) recht op inclusief onderwijs (noot onder ECSR 11 september 2013)”
- "Evenwicht nodig tussen bedrijfsnoden en recht op privacy"
- L’absence de dénonciation d’un vol par un collègue peut conduire au motif grave
- Comment compenser la pension légale ?
- Werknemersparticipatie in het kapitaal en de winst van de onderneming: interessante -alternatieve- verloningsvormen?
- Ook gestorven werknemer heeft recht op betaalde vakantie
- Aperçu de jurisprudence Loi du 19 mars 1991 régime de licenciement des délégués du personnel (partie I)
- Evaluation des régimes à contributions définies selon IAS19
- Les candidats - Leurs conditions d'éligibilité
- Le Brexit: quel impact sur les ressources humaines?
- 1 mei 2010 nieuwe Europese sociale zekerheidsregels in werking
- Le pécule de vacances des employés sur la rémunération variable
- La clause de non-concurrence dans la jurisprudence récente
- Hoe doet u de wet geen geweld aan?
- Neutrale dresscode: Hof van Justitie verfijnt de spelregels
- Quel bilan pour les entreprises depuis l'entrée en vigueur du RGPD?
- Fautes multiples et notion de motif grave
- Hof van Justitie beperkt uitkeringstoerisme
- Aperçu de jurisprudence Loi du 19 mars 1991 régime de licenciement des délégués du personnel (partie II)
- Nouvelles règles européennes en matière de détachement
- 1er mai les nouvelles règles européennes de sécurité sociale en vigueur
- Privacy en bewijswaarde: Antigoon buitenspel gezet?
- Het concurrentiebeding in de recente rechtspraak
- Iets posten over het werk op facebook, linkedin of twitter?
- Actuele problemen van het arbeidsrecht 9
- Langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval mag geen aanleiding geven tot ontslag
- Interfederaal Gelijkekansencentrum en Federaal Migratiecentrum vervangen CGKR
- Wijziging paritaire comité bij overdracht onderneming- implicatie bij einde tewerkstelling
- Tomber malade pendant ses vacances: un report est-il possible?
- Le point sur l'harmonisation ouvrier/employé dans les pensions complémentaires
- Critiquer le patron sur Facebook peut vous coûter votre job
- Postsecundair onderwijs voor studenten met een handicap: feit of fictie?”
- Einde van de afwijkende opzeggingstermijnen
- Périodes de suspension du délai de préavis: possibilité d'y renoncer à l'avance
- E-monitoring : een blik op de Belgische rechtspraak in het licht van het arrest Barbulescu
- CAO nr. 109 en kennelijk onredelijk ontslag: wat zegt de rechtspraak?
- Guide Pratique Elections sociales 2020
- Bespreking arresten HvJ C-363/12 en C-167/12 (18.03.2014)
- La fin des délais de préavis dérogatoires
- De nieuwe outplacementregels in het PC nr. 218 na het eenheidsstatuut
- Periodes van schorsing van de opzeggingstermijn: kan er vooraf aan worden verzaakt?
- Nieuwe aanbevelingen van de privacycommissie
- CCT n° 109 et licenciement manifestement déraisonnable: que dit la jurisprudence?
- Help! De sociale inspectie staat voor de deur : Vokawijzer 13
- La durée du travail: chronique de jurisprudence (2010-2014)
- Klik maken voor arbeidsinclusie van personen met een handicap
- Artikel 23 Gw. : een stand van zaken na twee decennia
- Alternatieve verloning
- Bedrijfswagens in het recht
- Du neuf dans la procédure de cession de salaire
- "Salarié ou indépendant: il n'y a pas (encore?) de troisième voie"
- Werk & Privacy
- Attention à la protection occulte
- Prévenir plutôt que guérir
- Als collega's partners worden
- Tous les membres de la commission paritaire n° 336 nommés
- Essai sur le régime juridique de la pratique d'entreprise: l'usage envisagé sous le prisme de l'engagement par déclaration de volonté unilatérale
- Het variable loon dat in acht genomen moet worden voor de opzegingsvergoeding: een begrip dat vatbaar blijft voor interpretatie....
- Annotatie HvJ C-363/12 en C-167/12
- Bescherming tegen (kennelijk) onredelijk ontslag - Vergelijking tussen België en het Verenigd Koninkrijk
- La jurisprudence relative à l’article 13 du Traité CE, dans le prolongement ou à l’écart de la jurisprudence sur l’égalité de genre
- 6 leviers pour faciliter la mobilité de vos travailleurs
- Poursuite des prestations de travail au-delà de la rupture ou du terme convenu
- La fonction du travailleur peut-elle être modifiée par l'employeur?
- Zoom sur quelques changements en matière de rupture du contrat en vigueur depuis ce 1er janvier 2016
- Peut-il être question d’accident du travail lorsque le travailleur est en vacances à l’étranger?
- La situation des sportifs professionnels (ou rémunérés)
- Recht op arbeid voor personen met handicap. Het recht op redelijke aanpassingen als hoeksteen
- Réintroduction d'une période d'essai pour tous les travailleurs?
- Annuler des élections? Voyons par l'exemple
- Vakbondslui die mandaat misbruiken, verdienen geen extra bescherming
- Harcèlement au travail: la nouvelle loi influence(ra)-t-elle la jurisprudence?
- Le Tax shift: incidences sociales et fiscales pour les employeurs
- Voortzetting van de arbeidsprestaties na de verbreking of na de overeengekomen termijn
- Une convention de rupture de commun accord doit être - entièrement - rédigée dans la bonne langue... et signée dans des circonstances exemptes de toute violence
- Sociaal statuut van bedrijfsleiders
- Dossier arbeidstijd van kaderpersoneel
- L'usage privé d'un PC portable, un avantage en principe soulis aux cotisations
- Bespreking beslissing ECSR 11 september 2013 nr. 81/2012”
- Congés de maternité et de paternité: chronique de jurisprudence et considérations critiques
- Privacy versus controlebevoegdheid van de werkgever via IT-tools: een evenwicht dat niet altijd vanzelfsprekend is...
- Hoe zwaar weegt het recht op privacy van de werknemer door?
- Les allocations familiales extralégales sont exonérées de cotisations s'il ressort de leurs modalités d'octroi qu'elles ont effectivement la nature de "complément"
- La rémunération variable à prendre en compte pour l'indemnité de préavis: une notion qui reste sujette à interprétation...
- Fonds de pension et assureurs en actionnaires activistes ?
- La protection des délégués syndicaux devrait être revue
- Arbeidswetgeving in de private sector: dossier wachtdiensten
- De omzetting van de Richtlijn Collectief ontslag in het Belgische arbeidsrecht
- Opdrachtgevers opgelet: hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden uitgebreid”
- Licenciement & Démission 2017
- Fin des spéculations sur les contrats assortis d'une clause d'essai valablement conclue?
- Vie privée versus pouvoir de contrôle de l'employeur via les outils informatiques: un équilibre pas toujours évident...
- Nieuwe bijdragen op brugpensioenen
- Pensioenfondsen en verzekeraars als activistische aandeelhouders?
- Le licenciement d'une travailleuse suivant un traitement de fécondation in vitro: quels risques pour l'employeur ?
- Nieuwe regels voor uitzendwerk: meer of minder mogelijkheden?
- Football vs. work: 1-0? A quick guide for Belgian employers to deal with EURO 2016
- Indemnité de frais versus rémunération?
- Arrest van het Grondwettelijk hof van 17 september 2015 - een verdere stap naar de harmonisering van de opzeggingstermijnen voor alle werknemers
- Absentéisme et nécessités de fonctionnement de l’entreprise - Une combinaison difficile!
- Quel poids accorde-t-on au droit à la via privée?
- De taxshift & de verlaagde sociale lasten voor werkgevers en zelfstandigen”
- Alternatieve vertrekregelingen voor bijna-gepensioneerden
- Discriminerend aanwervingsbeleid streng gesanctioneerd
- Ontslag wegens dringende reden. Gevallen-Bewijsproblematiek
- La libre prestation de services s’oppose à l'imposition de sanctions pécuniaires très élevées en cas de manquements à des obligations formelles
- Consentement aux cookies : La Cour de Justice s’exprime!
- Des questions sur le licenciement ? Thierry, le chatbot, est à votre disposition sur preavis.be
- Vragen omtrent ontslag? Chatbot Thierry zal voor antwoorden en een aantal juridische diensten zorgen
- La préparation d'une activité concurrente ne constitue pas (nécessairement) un motif grave
- Vijf jaar toepassing van de ontslagregels onder de Wet Eenheidsstatuut (WES)
- RCC: mise à jour de l'accord de gouvernement de Michel 1er
- Acquitté au pénal, mais pas blanc comme neige
- Des questions concernant la rupture du contrat de travail ? Notre « chatbot Thierry » y répond à présent également!
- Vijf jaar wet eenheidsstatuut: 'Er is nog maar een kleine stap gezet'
- Regulating Temporary Work in European Union: The Agency Directive
- Convention suite à un licenciement
- Gebruik blijven maken van de bedrijfswagen na ontslag fiscale en socialezekerheidsaspecten
- Le calcul de préavis en temps réel par une intelligence artificielle: voici Thierry, le chatbot spécialiste du licenciement
- Quelles implications juridiques pour l'employeur?
- Des questions sur le licenciement ? Thierry, le chatbot, est à votre disposition sur preavis.be
- La numérisation change fondamentalement le marché du travail : le catastrophisme est-il justifié ?
- Employeurs et médias sociaux: une difficile cohabitation ?
- Des questions sur le licenciement? Thierry, le chatbot, est à votre disposition!
- Nieuwe EU-regeling voor oplossen internationale dubbele belastingheffing
- Les élections sociales sont finies...enfin presque
- Claeys & Engels en lawren.io lanceren chatbot rond ontslag
- Un travailleur peut-il implicitement confirmer la nullité de son préavis?
- Chatbot Thierry Helpt Klanten Claeys & Engels Met Vragen Over Ontslag
- Avantage fiscal pour certains revenus provenant de plans d'actions (internationaux)
- Het herziene Europees Sociaal Handvest en de verbetering van de mensenrechtenpositie van personen met een handicap”
- Ontslagmotivatie per e-mail? Pas op voor de boete.
- Een kritische doorlichting van C.A.O. nr. 5 aangaande de vakbondsafvaardiging
- Elections sociales 2020 - L’application web du SPF Emploi et l’e-Box : votre entreprise est-elle déjà enregistrée ?
- Traitement TVA du Risk Manager d’un OFP : L’administration fiscale confirme l’exemption de TVA !
- Motif grave: absence de proportionnalité par rapport à la faute reprochée
- Modifications du régime du congé parental et spécificités en matière de rupture du contrat de travail
- Le non-respect des obligations en matière de bien-être peut justifier la résolution judiciaire du contrat de travail?
- Revivre le Trends Afterwork
- Modification du traitement fiscal des indemnités de dédit et arriérés de rémunération
- Getuigenverklaring van werknemer: doorstaat dit de toets van objectiviteit?
- Enregistrement d’une conversation téléphonique à l’insu de l’interlocuteur: une preuve valable en justice?
- Élections sociales 2020 - La protection des candidats
- Ces obligations légales strictes qui encadrent l'usage de caméras de surveillance au travail
- Critiquer ses collègues sur Facebook est-il un fait constitutif de motif grave?
- Verhoogde bescherming van de vader die zijn recht op vaderschapsverlof uitoefent
- La fausse indépendance
- Les élections sociales, c’est (déjà) pour demain! (interview)
- Het sociaal statuut van de dagelijkse bestuurder van een vzw
- RGPD : un an après. Quel impact sur la relation de travail ?
- Uitzendkrachten tellen mee in de sociale verkiezingen 2020
- Arbeidsmigratie: moet er een retributie worden betaald?
- Quelques failles dans le régime transitoire de la Loi sur le statut unique
- Lessen uit vorige sociale verkiezingen
- Eindeloopbaanregelingen voor oudere werknemers : Uitgave 2019-2020
- L'employeur est-il redevable des cotisations sociales sur les rémunérations auxquelles le travailleur a renoncé?
- Le droit du licenciement collectif en Belgique
- La protection contre le licenciement en cas de plainte pour des faits de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail: un nouveau tournant?
- La fausse indépendance (2019)
- Nouveau régime de résolution des phénomènes de double imposition internationale
- Elections sociales 2020 - Ne manquez aucune étape de la procédure via votre agenda électronique
- Gehandicapten in Van Regenmortel
- Hoe Een Innovatie Belonen Én Hoe Zelf Als Advocatenkantoor Innoveren?
- Les intérimaires entrent en considération pour les élections sociales 2020
- Rechtsgeldigheid van aanwezigheidsvoorwaarde bij toekenning van een bonus
- La directive européenne sur les lanceurs d’alerte a été publiée !
- Elections sociales 2020 - Jour X-35 (entre le 7 et le 20 janvier 2020)
- Licenciement pour motif grave des travailleurs protégés : questions de procédures choisies à partir de la jurisprudence récente (2012-2015) autour du caractère d’ordre public de la loi du 19 mars 1991
- Renoncer à la voiture de société: nouvel exemple d'unsine à gaz?
- Enkele knelpunten in de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut
- Migration économique: doit-on payer une redevance?
- Discriminatie wegens handicap? Ook risico bij zelfstandige!
- Sociale Verkiezingen: De Kandidatenlijsten Komen Eraan
- RGPD : Attentions à l’égard du personnel - consentement requis ?
- Droit à un complément d'entreprise et aux allocations dans le cadre d’un emploi de fin de carrière
- Kan een verzekeraar een ondernemings-cao negeren
- Le représentant permanent : un dirigeant d’entreprise comme un autre ? Retour sur trois jurisprudences récentes
- HR checklist 2020
- Rémunération : Les nouveaux montants pour 2020
- Hoog prijskaartje bij verboden terbeschikkingstelling van werknemers
- Quand la Région wallonne légifère en pensions complémentaires ... pour certains organismes publics
- Zware financiële sancties: ongerechtvaardigde belemmering vrij verkeer van diensten
- Effectieve dronkenschap niet noodzadelijk voor dringende reden
- Sociale verkiezingen 2020 − de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Fonction modifiée après plusieurs mois d’absence? - Gare à l’acte équipollent!
- Un assureur peut-il ignorer une CCT d'entreprise?
- Le traitement fiscal des revenus d’une activité illicite dans le chef d’un travailleur salarié
- Waals Gewest treedt wetgevend op in aanvullende pensioenen... voor bepaalde openbare instellingen
- Restructurations - Nouvelles recommandations du CNT
- Ne perdez jamais de vue que même un dirigeant de fait peut engager la responsabilité pénale d'une société...
- Où va le travail en 2020
- Gedrag op voetbalveld kan consequenties hebben in werkveld
- Duidelijkheid over 'volledige loopbaan' voor 10%-gunsttarief
- De (niet) aansprakelijkheid van een werknemer: Vrijgeleide voor onverantwoord gedrag?
- Elections sociales 2020 : Début de la procédure au jour X-60
- Elections sociales 2020 - Jour X-30 (entre le 12 et le 25 janvier 2020)
- L’importance de la preuve des motifs allégués
- Ook werknemer mag niet talmen bij inroepen dringende reden
- Le taux d’intérêt légal passe à 1,75% pour l’année 2020
- La Cour constitutionnelle annule le cash for car - Où en est-on ?
- Brexit - Le Royaume-Uni quitte l'UE avec un Accord de retrait - conséquences pour les employeurs
- Le statut social des travailleurs de l'économie collaborative
- Bijzondere belastingregeling voor de grensarbeiders en einde van de arbeidsovereenkomst
- PC 200 effent pad voor harmonisatietraject arbeiders en bedienden
- Ius Laboris client survey report - The Word 2020: Forces for change
- Neem ontslagmotivatie toch maar ernstig !
- Medische overmacht na het definitief beëindigen van het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
- La libre prestation de services s’oppose à l'imposition de sanctions pécuniaires très élevées
- Dienstervaring in andere lidstaat: gelijkwaardige ervaring moet volledig in acht worden genomen
- Les nouveaux montants de rémunération pour 2014 - Un rôle limité
- Elections sociales 2020 - Jour X : communication de nouvelles informations
- Belangenconflicten en IPT's
- Conflits d'intérêts et EIP
- La Cour de cassation confirme - Le droit de grève n’est pas absolu
- Attribution du pouvoir d'imposition sur une indemnité non-compensatoire de préavis - Une position du Service des rulings
- The right to work of people with disabilities. The Obligation to Accomodate as an Emanation of the Contemporary Approach to Disability
- Les nouveaux montants de rémunération pour 2014 - Adaptation
- Bestuurdersbezoldigingen in internationale context : fiscale en parafiscale aspecten
- Discrimination fondée sur le sexe - La loi genre modifiée est publiée !
- L’expérience équivalente doit être intégralement prise en compte
- Marketing direct : L’Autorité de protection des données explique les règles du jeu dans sa première recommandation de 2020
- Kan uw groepsverzekering in 2020 nadelig beïnvloed worden door een negatief rendement?
- Occupation de travailleurs étrangers - Permis unique : récents développements
- La notion de “taux du marché” des intérêts d’une créance en compte courant
- Nouveaux montants de rémunération pour les employés
- Protection des données à caractère personnel dans les relations individuelles et collectives de travail...
- En 2020, votre assurance de groupe (branche 21) offrira-t-elle un rendement négatif?
- Gare à l’abus de CDD et contrats de remplacement
- La réorganisation du travail d’un collaborateur peut justifier son licenciement
- Claeys & Engels Top Ranked in Band 1 for Employment Law in Belgium in Chambers & Partners Europe 2020
- COVID19 - coronavirus - Votre entreprise est-elle prête ?
- Toewijzing van de heffingsbevoegdheid voor een niet-compenserende ontslagvergoeding
- Attention au dernier manquement reproché avant de procéder au licenciement
- Le radar RH 2020 de Claeys & Engels
- Elections sociales 2020 - Jour X+35 : les listes de candidats arrivent… !
- Consultation de la messagerie professionnelle par l’employeur - Quels sont les risques ?
- Coronavirus - update : Mesures pour les employeurs
- De Europese Klokkenluidersrichtlijn: luidt de klok weldra overal hetzelfde?
- Internationale tewerkstelling - Mechanismen voor de toewijzing van de heffingsbevoegdheid inzake vergoedingen betaald bij de beëindiging van de dienstbetrekking
- Les « travailleurs à haute mobilité » sont-ils des travailleurs détachés ?
- Is de coronacrisis ook een HR-crisis?
- Podcast Wolters Kluwer - RECHTspreekt: Ontslagrecht
- Coronavirus : Top tips for international employers
- La TVA à l’usage des avocats
- La succession de contrats de travail à durée déterminée et de contrats de remplacement entraine désormais un risque de requalification en contrat de travail à durée indéterminée
- Depuis le 1er janvier 2020, nouveaux montants de rémunération pour l’accès au travail
- HR Square: Sociale verkiezingen uitgesteld
- Votre nouveau calendrier électoral Covid19
- L’impact du Corona virus sur vos élections sociales
- L’impact du Coronavirus sur vos élections sociales: Avis du Conseil National du Travail
- Le "Bring Your Own Device", une nouvelle tendance dans les entreprises
- De preventieadviseur is niet altijd ongenaakbaar
- Newsletter : FAQ sur l'impact de Corona sur votre entreprise
- De opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten leidt vanaf nu tot een mogelijk herkwalificatie als arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Coronavirus - update: Procédure simplifiée pour le chômage économique temporaire pour les employés : extension du régime de force majeure
- Compléments aux allocations de chômage temporaire - L’ONSS précise le mode de calcul
- Update chômage temporaire Covid-19 - Régime de chômage temporaire pour cause de force majeure prolongé jusqu’au 31 mai 2020
- Vlerick, Hudson et Claeys & Engels établissent la Corona Total Rewards Checklist
- Occupation internationale - Mécanismes d'attribution du pouvoir d'imposition sur les indemnités de fin d'emploi
- Cour de Justice - Lutte contre les certificats E 101 frauduleux
- Le Groupe des dix parvient à un accord sur certaines mesures Corona
- Le point sur la géolocalisation de vos travailleurs
- Absence de certificat médical: motif grave ou acte équipollent à rupture?
- Internationaal werk. Afgestudeerde buitenlandse studenten krijgen bijkomend zoekjaar
- La déductibilité dans le chef de la société des frais afférents à l’habitation de son dirigeant
- Licéité de la preuve: nouvel arrêt de la cour du travail de Bruxelles
- Newsletter : Update - FAQ sur l'impact de Corona sur votre entreprise
- Newsflash RGPD: Quelles sont les données à caractère personnel que les entreprises peuvent traiter dans la lutte contre le COVID-19 ?
- Single permit: tegemoetkomingen voor lange doorlooptermijn
- Mesures exceptionnelles et temporaires dans les secteurs critiques et vitaux
- Le droit à la rémunération variable en cas de sortie de service
- Het mobiliteitsbudget is jarig - Tijd voor een stand van zaken
- Laattijdige betaling aanvullend pensioen: intresten niet automatisch verschuldigd
- Occupation internationale : Fin de la période transitoire du Règlement (CE) 883/2004 - modification potentielle de la sécurité sociale applicable à partir du 1er mai 2020
- L'état d'ébréité en dehors du travail peut-il justifier un licenciement pour motif grave?
- COVID-19 verstoort ook de sociale verkiezingen
- Congé parental corona L'arrêté de pouvoirs spéciaux n°23 du 13 mai 2020 a été publié au Moniteur belge!
- Une centaine de CDD successifs pendant 20 ans, séparés par des interruptions: requalification en CDI?
- Ontslag mag verband houden met inhoud pestklacht
- Newsletter : Update - FAQ sur l'impact de Corona sur votre entreprise
- De CAO nr. 68 en de gevolgen van niet-naleving: een stand van zaken
- Ook de sociale verkiezingen in de ban van het coronavirus
- Het digitaliseren van boekhoudkundige & sociale documenten. Up to a paperless office?
- Un licenciement qui n’est pas manifestement déraisonnable peut-il être abusif ?
- L'employeur peut-il être indemnisé en cas de concurrence déloyale?
- report des élections sociales désormais également confirmé par la loi (www.randstad.be)
- Newsletter: Executive remuneration in listed companies: European “say on pay” rules implemented in Belgium
- Opzeggingsclausule in arbeidsovereenkomst: niet zomaar vrijgeleide voor hogere opzeggingsvergoeding
- We are proud to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2020 edition
- Mobiliteitsvergoeding & mobiliteitsbudget: kroniek van een aangekondigde dood?
- Vol de marchandises dnas une grande surface
- Le délai de préavis est-il suspendu pendant les périodes de chômage-Corona ?
- " Ook tijdens een storm moet de kapitein weten waar zijn schip naartoe vaart "
- De l’usage en Belgique de voitures de société immatriculées à l’étranger
- De Juristenkrant: COVID-19 verstoort ook de sociale verkiezingen
- Action syndicale du 24 septembre : que devez-vous savoir en tant qu'employeur ?
- Les entreprises doivent-elles poursuivre l'organisation des élections sociales?
- Under construction: transparantie en integriteit in de onderaannemingsketen bij overheidsopdrachten
- Permis unique: interventions dans les longs délais de procédure
- Déductibilité des honoraires d'avocat: une fiche fiscale 281.50 doit-elle obligatoirement être établie?
- Arbeidsrecht deel 1, 2 en 3
- Chômage temporaire Corona : quel impact sur les droits de pension complémentaire et les couvertures de risque ?
- Zomerakkoord krijgt winterse uitvoering – Overzicht van de sociale maatregelen
- Loi portant des mesures exceptionnelles visant les Institutions de Retraite Professionnelle (IRPs) dans le cadre de la crise relative au Corona
- Nouvelles règles applicables aux détachements de travailleurs
- Impact du chômage coronavirus
- Coronavirus: Guide for international employers
- Wet werkbaar en wendbaar werk. Welgekomen update van het arbeidsrecht?
- Bientôt la fin des tables de mortalité MR/FR
- Trois rappels utiles en matière de clause de non-concurrence : applicabilité, double similarité et indemnité
- In welke mate bevordert het Vlaamse beleid de inclusie van personen met een handicap?
- Opzeggingsvergoeding berekenen: wat met de werknemersvoordelen?
- Het ontslag van beschermde werknemers : Zesde uitgave
- Suspension de votre procédure d’élections sociales en raison du COVID-19 : une loi vient de le confirmer
- La procédure de réorganisation judiciaire, solution pour l'entreprise face à la crise?
- Vacances annuelles et congé prénatal: assimilation du chômage temporaire
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Chronique de jurisprudence (2016-2019)
- Suspension des délais de préavis pendant les périodes de chômage-Corona
- Loi sur la continuité pendant la période de chômage coronavirus
- C. const., 6 février 2020 - La Cour constitutionnelle jette-t-elle un pavé dans la mare?
- Is informatie verkregen van nieuwe werkgever bruikbaar in geschil met ex-werknemer?
- Heures supplémentaires volontaires additionnelles dans les secteurs critiques
- L'indemnité kilométrique diminue
- Mesures spéciales coronavirus
- La loi relative à la suspension du délai de préavis durant les périodes de chômage temporaire Corona entre en vigueur aujourd’hui
- Professionele fouten als reden voor ontslag om dringende reden? Kijk vooraf in eigen boezem!
- Who's Who Legal 2020 rankings
- Mesures de soutien complémentaires corona pour les employeurs
- Ontslag gelieerd aan kinderopvangproblemen: loert er discriminatieclaim om de hoek?
- Signature électronique des conventions collectives de travail
- Elections sociales 2020 - Possibilité élargie du vote électronique
- Chômage corona - Nouvelles obligations pour l’employeur
- Liberté de faire concurrence pour les anciens administrateurs - Sauf engagement contractuel exprès
- Volstaat A1-verklaring voor rechtsgeldige grensoverschrijdende detachering?
- Un licenciement jugé « non manifestement déraisonnable »
- Octroi de chèques-consommation - Pas de la rémunération passible de cotisations sociales tant que certaines conditions sont remplies
- Elections sociales 2020 - L’arrêté royal fixant la nouvelle date des élections sociales est publié ce jour
- COVID-19 et voyages internationaux - Droits et obligations en tant qu’employeur
- Einde overgangsperiode Verordening (EG) 883/2004: mogelijke wijziging toepasselijke sociale zekerheid
- Transaction avec un travailleur protégé : Prudence lors de la signature d’une convention !
- De sociale verkiezingen van 2020 in de ban van de COVID-19-pandemie
- La déclaration Limosa : un élément de preuve bien utile pour le fisc
- Le congé pour aidant proche apparaît parmi les congés thématiques
- Transfert de données à caractère personnel en dehors de l’EEE - Privacy Shield déclaré invalide et utilisation d’autres mécanismes de transfert renforcée
- Carte interactive concernant la Directive européenne sur les travailleurs détachés
- Détachement de travailleur
- Schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag en misbruik van ontslagrecht : een en-of-verhaal ?
- Chômage temporaire après le 31 août
- Freedom to compete for former directors – unless there is an express contractual commitment
- Organismes de pension - Nouvelles obligations de publication
- #ZigZagHR Brainpickings: Ontslagrecht met Inger Verhelst
- Beëindiging wegens medische overmacht: is trager beter?
- Le congé parental corona est-il bien adapté aux travailleurs parents?
- La Cour européenne confirme le principe du levelling up durant la période N2
- Elections sociales 2020 - Jour X+29 : êtes-vous prêts à reprendre la procédure ?
- Opleiding : hoe maak je er win-win van voor werknemer én werkgever ?
- Newsletter : Update - FAQ sur l'impact de Corona sur votre entreprise
- Nous souhaiterions connaître votre avis
- Sociale verkiezingen 2020: bent u klaar om uw procedure te hervatten?
- Pensions & Retirement Plans 2020
- Comment organiser les élections sociales dans le contexte du Covid-19?
- Pensions complémentaires - Eclaircissements sur la carrière complète pour le taux préférentiel de 10 %
- #ZigZagHR Brainpickings: In het hoofd van Olivier Wouters: Sociale Verkiezingen
- Retrait du véhicule de société suite à un changement de fonction
- Hoe een professioneel wielrenner er ook in de arbeidsrechtbank een snok aan kan geven
- Élections sociales 2020 - Votre to do pour les listes de candidats
- Mise à jour : COVID-19 et voyages internationaux
- Het belang van de aard van de onderneming voor de toepassing van Richtlijn 2001/23/EG
- Pensioeninstellingen - Nieuwepublicatieverplichtingen
- Le point sur le trajet normal
- Geen tijdsregistratiesysteem ? Dan moeten werknemers hun overuren niet langer bewijzen
- COVID-19 : Retour au travail - Guide pour les employeurs internationaux
- Conséquences de la suspension de la procédure d’élections sociales 2020 et conditions de sa reprise suite à la pandémie du COVID-19
- Dernières étapes avant le jour des élections !
- Europees Hof bevestigt levelling up-principe in de N2-periode
- Revoir les qualifications requises pour chaque poste et remanier le personnel sur cette base ?
- Hof van Justitie laat licht schijnen op het sociaal zekerheidsrechtelijke begrip ‘werkgever’
- Bestuurdersaansprakelijkheid geplafonneerd bij verzekeraars maar niet bij IBP's
- La conservation et l’accès aux comptes e-mails des travailleurs ‘’sortants’’ : une position durcie de l’APD
- Deux nouvelles CCT dans le cadre de la crise du Corona
- Accord de Gouvernement De Croo I
- Terug naar school: de wettelijke regelingen inzake opleiding van werknemers in de privésector
- A la mémoire de Thierry Claeys
- Elections sociales 2020 - Quelques assouplissements de dernière minute suite à la pandémie de Covid-19
- Executive Compensation & Employee Benefits - Belgium
- La CP 200 ouvre la voie à un trajet d'harmonisation entre ouvriers et employés
- Quels sont vos droits et devoirs en tant qu’employeur ?
- Le Parlement a adopté quelques assouplissements de dernière minute suite à la pandémie de Covid-19
- Travail à domicile et télétravail - Une grande différence en matière de remboursement de frais
- Quand la fiscalité joue son rôle incitatif
- Wat zijn de mogelijke gevolgen van een sociale inspectie?
- De verwerking van gezondheidsgegevens: waar werkgevers rekening mee moeten houden
- Bezoek van de sociale inspectie? Enkele praktische tips
- Een ernstig arbeidsongeval! Wat moet ik doen als ondernemer?
- Wie wint er met de winstpremie?
- Wie wint er met de winstpremie? Deel II
- Sociale verkiezingen 2020 – Let op: procedure start reeds dit jaar
- Ontslag 2.0
- Moet je een ontslag steeds motiveren en wat is “kennelijk onredelijk ontslag”?
- Tewerkstelling in de nasleep van Corona
- Wat als de Coronacrisis een collectief ontslag in uw onderneming onvermijdelijk maakt?
- Comment gérer les e-mails professionnels d’un travailleur qui a quitté l'entreprise?
- RGPD : amende de 35 millions d’euros pour le service center allemand de H&M
- Elections sociales 2020: To do après jour Y
- Droit d’accès au dossier personnel - Données à caractère personnel de tiers : pas une raison pour refuser l’accès
- Procédure de recrutement et faute précontractuelle - L’entretien préalable à l’engagement ne lie en aucun cas les parties
- #ZigZagHR Brainpickings: In het hoofd van Bart Adriaens: Sociale inspectiediensten
- Le régime de chômage temporaire-Corona est à nouveau possible pour toutes les entreprises
- Discriminatie wegens syndicale overtuiging: ook voor niet-vakbondsleden?
- De privacyverklaring moet transparant zijn = La déclaration de confidentialité doit être transparente
- Vêtements destinées aux travailleurs : comment éviter un avantage imposable ?
- Directive sur le détachement de travailleurs et transport routier international
- Convention collective de travail relative à la stabilité d’emploi et (in)applicabilité de la CCT n° 109 – Etat de la question
- Rémunération - Les nouveaux montants pour 2021
- To time or not to time?
- Een ontslagbrief met korte motivering: een goed idee?
- Geweld of morele dwang bij ondertekening dading: David en Goliath op de werkvloer?
- Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende werkzekerheid en (niet-)toepasselijkheid van de CAO nr. 109 – Stand van zaken
- Travail à domicile en temps de corona - Impact fiscal limité par l’adaptation de conventions de double imposition
- Chris Engels: “Gaat het Hof ver? Ja, maar het is de efficiëntste wetgever die er is” - Interview met Chris Engels, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels
- Brexit - Guide pour les employeurs internationaux
- Brexit - Emploi de travailleurs britanniques après le 31 décembre 2020
- Remuneratie in beursgenoteerde ondernemingen na de Richtlijn Aandeelhoudersrechten
- 2020 update on executive remuneration in Belgian listed companies
- Eindeloopbaanregelingen voor oudere werknemers : Uitgave 2020-2021
- Faire partie d’un groupe international permet-il de définir le contrat de travail comme « transfrontalier » ?
- Quelques réflexions sur les incidences du Covid-19 sur le droit du travail et le bien-être au travail
- Amazon et ses revendeurs, une relation non consentante
- La pandémie de Covid-19 face au droit
- Hiërarchie en autonomie in het recht
- Les palliatifs à l’indisponibilité des droits de pension complémentaire du travailleur salarié
- Welke veranderingen zijn er op til in de arbeidswetgeving?
- #ZigZag HR Brainpickings : In het hoofd van Olivier Wouters en Inger Vehelst : het Regeerakkoord De Croo I
- Regeerakkoord: Wat is de impact op internationale tewerkstelling van werknemers?
- La rémunération variable : Approche en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et pratique des ressources humaines
- Le refus de porter le masque peut entraîner un licenciement pour motif grave
- La gouvernance des rémunérations des dirigeants dans les sociétés côtées. Le point après le Code des sociétés et des associations, le Code de gouvernance 2020 et la Droit des actionnaires II
- Les lois de fin d’année De Croo I
- La prolongation du régime de force majeure liée au coronavirus jusqu’au 31 mars 2021 est confirmée au Moniteur belge
- Quel traitement fiscal pour les travailleurs transfrontaliers durant le confinement?
- COVID-19 : Imposer l’obligation aux travailleurs de se faire vacciner, est-ce possible ?
- Déclaration de confidentialité - Attention au manque de transparence !
- Et si l’employeur n’apporte pas de preuve suffisante des raisons du licenciement ?
- De ontslagbeschermingswet voor personeelsafgevaardigden bestaat 30 jaar
- L’ADP durcit les conditions pour conserver et accéder à la boîte e-mail professionnelle d’un travailleur sorti de service
- Points d’attention en cas de « working from home abroad »
- Les voyages professionnels depuis et vers la Belgique maintenant que les voyages non-essentiels sont interdits
- CCT n° 149 relative au télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus
- Chronique de jurisprudence relative à la protection contre le licenciement dans le cadre du crédit-temps et considérations critiques
- Les incidences du COVID-19 sur le droit du travail et le bien-être au travail
- La société de management : Le recueil : Edition 2020-2021
- Le licenciement des représentants du personnel (ed. 2020)
- La loi sur la protection contre le licenciement des délégués du personnel a 30 ans
- Le taux d’intérêt légal s’élève à 1,75% pour l’année 2021
- Brutale privémail van werknemer : geldig bewijs voor dringende reden?
- Thuiswerk vanuit het buitenland: aandachtspunten
- Mensen verwachten vandaag ‘grinta’, zeker wanneer er economische storm op komst is
- Le radar RH 2021 de Claeys & Engels
- Le droit d’accès et de copie - Précisions quant à la réponse à fournir par l’employeur
- Migration professionnelle : nouvelles règles de fond en Région flamande à partir du 1er mars 2021
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Sophie Maes: internationale tewerkstelling
- Du neuf lors des prochaines Assemblées
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Mieke Deconinck: bonusbeleid en courante bonusplannen
- Transfert de données à caractère personnel en dehors de l’EEE - Mise à jour quelques mois après l’arrêt Schrems II
- The Impact of the Corona Crisis on Belgian Occupational Pensions
- Quelles sont les données que les entreprises peuvent collecter dans le cadre d'une politique de diversité ?
- Le respect de la parentalité doit s'inscrire dans une saine gestion de la crise
- Prolongation de la loi de continuation pendant la période de chômage corona
- Kennelijk onredelijk ontslag drie weken loon als vertrekpunt voor de schadevergoeding
- Ziektebriefjes via Whatsapp?
- Racistische uitlatingen als dringende ontslagreden: te bewijzen
- Périodes de garde et temps de travail
- Beoogde plaats van tewerkstelling is doorslaggevend voor bepaling bevoegde rechter
- Aandachtspunten bij “working from home abroad”
- De intrede van de buitengerechtelijke ontbinding als beëindigingswijze van de arbeidsovereenkomst versus het impliciet ontslag
- Verlenging wet voortzetting tijdens coronawerkloosheid
- Handelstussenpersonen zijn geen klanten: voor eens en altijd?
- Firmawagen beschadigd : wie betaalt het gelag?
- Ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid: niet per se discriminatie
- Action syndicale du 29 mars : que devez-vous savoir en tant qu'employeur ?
- Claeys & Engels Top Ranked in Band 1 for Employment Law in Belgium in Chambers & Partners Europe 2021
- Duidelijkheid over 10%-tarief bij SWT / Précisions concernant le taux de 10% en cas de RCC
- Claeys & Engels soutient #plusfortquelecorona
- Les gardes à domicile sont-elles du temps de travail?
- Maintien de l’obligation de télétravail et contrôles renforcés par les services d’inspection sociale
- Corona telewerkaangifte: een nieuwe to do voor HR tegen 6 april!
- Un coup de pouce fiscal bienvenu pour la formation des travailleurs
- Apra Vie : Nouvelles du front
- Indemnité de télétravail - Nouvelle circulaire fiscale
- A partir de quand une femme enceinte est-elle protégée contre le licenciement ?
- Arbeidsmigratie : nieuwe regels
- Licenciement pour motif grave: l’erreur dans l’adresse du travailleur licencié entache la régularité du licenciement
- Octroi de rémunération : quand est-il question d’un usage ?
- Brexit: Impact op sociale zekerheid
- Controles op Covid-reglementering in de werkplaatsen, verplicht telewerk en Corona-werkloosheid
- La preuve apportée par détective privé et par caméras de vidéosurveillance
- Corona Déclaration télétravail : nouvelle obligation pour les RH d’ici le 6 avril !
- Les employeurs peuvent-ils interdire le port du voile ? Un code vestimentaire neutre ne constitue ni une discrimination directe, ni une discrimination indirecte sur base de la conviction religieuse
- Apra Leven – Verslag van het front
- Arbeidsmigratie: nieuwe inhoudelijke regels Vlaams Gewest vanaf 1 maart 2021
- Zoeken naar flexibiliteit in het arbeidsrecht (interview)
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Jurisprudence récente / Beschermde werknemers – wet van 19 maart 1991 – Recente rechtspraak
- La matière des vacances annuelles : une question de droit du travail
- Coronavirus : le congé pour vaccination entre en vigueur aujourd’hui
- De bouche à oreille - L'impact du COVID-19 sur le travail en entreprise avec Frédéric Henry
- Qui peut bénéficier de la prime unique de 780 EUR?
- We are proud to reveal we remain the only Belgian law firm to be ranked Tier 1 in Employment Law in Belgium in The Legal 500 EMEA 2021 edition
- Bewijsvoering overloon bij ontbreken tijdsregistratiesysteem
- L’occupation de travailleurs étrangers à l’heure de la régionalisation - Analyse transversale des règles conditionnant l’octroi d’une autorisation de travail
- Migration professionnelle: nouvelles règles en Région flamande
- Audition préalable au licenciement : pas automatiquement
- Internationaal Werk. Welke (para)fiscale behandeling van kostenvergoedingen buitenlandse stagiairs?
- De bouche à oreille - Les élections sociales avec Henri-François Lenaerts
- Mesures d’accompagnement complémentaires et prolongées en droit du travail en raison de la pandémie du Covid-19
- Intresten bij laattijdige betaling aanvullend pensioenkapitaal / Intérêts en cas de paiement tardif d’un capital de pension complémentaire
- Relations de travail: admissibilité de la preuve recueillie illégalement
- De bouche à oreille - Le monde du travail en période de Covid-19 avec Jean-Yves Verslype
- Crédit-temps (CCT n° 103) : calcul de l’indemnité de protection et l’indemnité compensatoire de préavis
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Bart Vanschoebeke: collectief ontslag en Wet Renault
- Conditions strictes pour la consultation / l’utilisation du (numéro de) Registre national
- De bouche à oreille - Les restructurations d'entreprises avec Jean-Paul Lacomble
- Hoe ver reikt de ontslagbescherming na grensoverschrijdend gedrag?
- Wie richt het thuiskantoor in?
- 50 jaar Arbeidswet : Een artikelgewijze bespreking van de bepalingen inzake de arbeidsduur
- Sluiting van een afdeling: hoe wordt stopzetting van de activiteiten geïnterpreteerd?
- Comment agir sur la qualité de vie en télétravail (obligatoire) ?
- 3 leviers (financiers) pour encourager l’innovation participative
- La force probante des attestations
- Quelles sont les règles en matière de sécurité sociale ?
- Hoe managet u een arbeidsongeval?
- Pas d'économies sur la sécurité
- Jurisprudence en bref
- Versoepeling voor stages van sommige studenten
- Bring your own device
- Stephanie Raets counsel chez Claeys & Engels
- Qu’est-ce qui change à partir du 1er janvier 2016 en matière de licenciement?
- Zijn bijdragen aan een overzees sociaal-zekerheidsstelsel loon?
- Une ligne hiérarchique bien formée est la clé d’une meilleure politique en matière de bien-être au travail
- Outil de calcul « Cash for Car »
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2/2018
- Les nouveaux pouvoirs des inspecteurs sociaux en matière de discrimination
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2018 edition.
- Le radar RH 2019 de Claeys & Engels
- La deadline pour conclure une convention de sortie se rapproche
- Immigration and Mobility Update | June 2018
- Des contrôles fiscaux en vue pour les travailleurs détachés
- Du changement dans les pensions du secteur public
- Missions de service à l’étranger: Nouvelles indemnités forfaitaires 2018
- Ontslagbescherming van de preventieadviseurs
- Wat men van dringende redenen leren kan
- Les cotisations d'activation sont entrées en vigueur
- Traitement des données à caractère personnel : Nouvelle loi portant création de l’Autorité de protection des données
- Service de garde à domicile : du temps de travail ? Arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne
- 10 catégories de risques humains sont à gérer en priorité
- Aurotisation de travail pour les ressortissants de pays tiers: Modifications concernant la migration de travail vers la Flandre
- Dan verklaar ik u nu... gedetacheerd
- Nouveaux montants depuis le 1er janvier 2018
- Notification transfrontalière et recouvrement des amendes administratives
- Tenue des documents sociaux et désignation d’une personne de liaison
- Geen outplacementbegeleiding aanbieden: sanctie voor werkgever of toch niet?
- Le cumul est-il accepté?
- Terugbetaling van kosten: denk je niet te vlug rijk als werknemer
- Agir dans l’année, sinon rien !
- Geldboetes wegens nietnaleven van detacheringsregels
- Le Code sur le bien-être au travail a été publié
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Eerste deel)
- Is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA.
- La loi portant des dispositions diverses en matière d’emploi a été publiée
- De la difficulté de se préserver de comportements abusifs
- Devez-vous tenir un « registre des activités de traitement »?
- Et si le sport était obligatoire au travail?
- Voler trois brioches ? Une faute grave !
- Consentement renforcé des travailleurs : êtes-vous prêts ?
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Tweede deel)
- Waar ligt de 'plaats van gewoonlijke tewerkstelling'?
- Claeys & Engels lance aujourd’hui un outil RGPD pour le mapping de vos données
- L’accord de proposition de modification décrypté
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 1 - het recht van de werknemer om de concrete redenen van zijn ontslag te kennen
- Arbeidsrecht deel II
- Bescherming van persoonsgegevens staat nu bovenaan de agenda
- Un travailleur peut-il procurer au fisc une copie des données informatiques de l’entreprise ?
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 2: het kennelijk onredelijk ontslag
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten: wat maakt het verschil?
- Jurisprudence de la Cour de Justice relative à la notion de lieu habituel de travail dans l’« affaire Ryanair »
- Voyages de service en Belgique - Nouvelles indemnités forfaitaires à compter du 1er septembre 2017
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- Sociale verkiezingen 2020: bent u er klaar voor?
- Pas de discrimination dans le calcul de la pension complémentaire d’un travailleur à temps partiel. La Cour de Justice de l’Union européenne se prononce
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- Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Brexit Contingency Measures belges - Loi Brexit
- Missions à l’étranger : Nouvelles indemnités forfaitaires
- Les nouveaux montants de rémunération pour 2019
- N’oubliez pas d’adapter votre règlement de pension pour le 31 décembre 2018 au plus tard
- Wat bij 'gelijktijdige tewerkstelling' zonder akkord van de werkgever?
- La loi belge sur la protection des données à caractère personnel est entrée en vigueur. Avec quelles incidences?
- Op 14 november organiseerde LegalNews.be, in samenwerking met Vlaio, een webinar rond "Beroep doen op onderaannemers/freelancers: 5 valstrikken" met als spreker onze vennoot Dieter Dejonghe
- Werken op draaimolen tijdens ziekte: dringende reden?
- Komt er een Europese sociale inspectie?
- Claeys & Engels vous souhaite une excellente année 2018 !
- LE RGPD APRES SIX MOIS: BILAN DE L’AUTORITE BELGE DE PROTECTION DES DONNEES
- La Pension Libre Complémentaire pour les travailleurs Salariés (PLCS)
- Quelques décisions de jurisprudence récentes concernant la protection spécifique des représentants du personnel (loi du 19/03/1991)
- Dans le secteur des transports routiers, les conducteurs ne peuvent pas prendre leur temps de repos hebdomadaire normal à bord de leur véhicule
- Nouvelles règles en Flandre pour les travailleurs étrangers
- Licenciement d'un travailleur protégé et concurrence déloyale
- La déclaration Limosa pour les indépendants limitée à certains secteurs à risques
- Le mode de calcul de la prime bénéficiare a été assoupli... et c'est tant mieux
- Le taux d’intérêt légal reste fixé à 2% pour l’année 2019
- Hoe beschermd zijn personeelsafgevaardigden?
- IORP II: La nouvelle directive européenne sur les fonds de pension
- A quelles conditions engager un réfugié?
- Avantages octroyés par une société étrangère : Nouvelle obligation de mention sur fiche fiscale et de précompte professionnel
- Assurances de groupe en branche 21 - Garantie tarifaire maximale pour les assureurs : 2 %
- Actions positives en matière de discrimination : Publication de l’arrêté royal fixant les conditions de l’action positive : fin de l’incertitude ?
- Le budget mobilité disponible à partir de ce 1er mars !
- Wanneer kan een tekortkoming bestempeld worden als insubordinatie?
- Note on whistleblowing – Belgium
- Nieuwe Europese detacheringsregels
- Les nouvelles dispositions en matière de modération salariale. Un premier avril lourd de conséquences?
- L'ONSS accepte, depuis le 1er octobre 2011, de remplacer les éco-chèques par des titres-repas et vice-versa.
- Les options sur actions et warrants cotés - Le Service des rulings fixe certaines conditions
- Utilisation en Belgique du véhicule d'un employeur étranger - Le législateur change les règles
- Accord sectoriel en commission paritaire 218 concernant l'outplacement - CCT du 10 juillet 2014 relative au droit au reclassement professionnel pour certains employés
- L'indemnité en compensation du licenciement à charge de l'ONEm pour les ouvriers
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer
- Décret flamand sur l'emploi des langues - Nouvelles règles sur l'utilisation de la langue en matières sociales
- De éénzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en het gerechtelijk ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden: een evaluatie
- Individual dismissal across Europe
- A partir du 1er avril 2014, un licenciement doit être motivé par l'employeur
- Qui signe la lettre de licenciement pour motif grave ?
- Actief Eindigen 2006
- Nouveau droit du licenciement
- Indemnisation du dommage moral subi suite à une discrimination - Conditions de l'exonération fiscale
- Actief Eindigen 2009
- Indemnités de rupture et de non-concurrence - Quasi toutes soumises aux cotisations sociales
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- Le bonus collectif CCT n° 90. Le plafond fiscal reste inchangé.
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- Réforme des pensions - pension légale des travailleurs : AR visant les périodes assimilées
- La réforme des pensions du Gouvernement Michel 1er
- Mesures budgétaires 2013
- Bien-être au travail
- Extension du congé parental à 4 mois
- L’Accord Papillon, une vraie réforme... Ou juste de belles intentions ?
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- Instructions de l'O.N.S.S. aux employeurs: Tableau des forfaits acceptés en matière de remboursement de frais
- Immigration: Le Code des Visas européen est entré en vigueur le 5 avril
- Nouvelles cotisations sur les prépensions et les pseudo-prépensions en vigueur à partir du 1er avril 2010
- Allocations d'interruption en cas de crédit-temps - modification des conditions d'attribution
- Des conditions d'accès à la pension de plus en plus dures
- Jurisprudence - Commentaire
- Weldra detacheringen naar Brazilië?
- Bonuspensioenplannen voor werknemers: Praktische tips & tricks
- L’imposition distincte au taux moyen : également applicable aux indemnités de dédit octroyées aux dirigeants indépendants
- Accord au sein du secteur de la construction concernant les élections sociales de 2016
- Elections sociales 2016: jour X-30 (entre le 10 et le 23 janvier 2016)
- Crisispremie voor arbeiders en de aanpassing van het ontslagrecht
- Dès le 1er janvier 2016 : titres-repas pour un montant maximal de 8 EUR et augmentation de l’exonération du bonus « CCT n° 90 »
- Du neuf dans le calcul des pensions complémentaires
- De omzetting van de Richtlijn Collectief ontslag in het Belgische arbeidsrecht
- L'arrêt de la procédure
- 20 jaar wet Ontslagbescherming personeelsafgevaardigden
- De arbeidsrechtelijke implicaties van de beperking van de gouden parachute in de nieuwe Corporate Governance Wet
- Le moment est venu pour les recours contre les résultats des élections et pour une première réunion
- Werkgevers moeten ontslag voortaan motiveren
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over de openbaarmaking en de begrenzing van uw vergoedingen (I)
- Preventie-adviseur of niet, dat is de vraag...
- "Wij raden ten zeerste aan om een ontbindende voorwaarde op te nemen"
- Kan buitenlands student onbezoldigde bedrijfsstage in België doen?
- L'occupation transfrontalière Belgique-France: Aspects sociaux, fiscaux et de droit pénal
- De nieuwe Richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad, what’s new ?
- Kan verschil in pensioenbijdragen?
- Options sur actions dans les sociétés de management - Garantie d’un avantage égal à l’impôt supporté au moment de l’attribution
- Wettelijk kader en draagvlak maken vandaag al heel wat mogelijk
- L'A.I.P. 2011-2012 : un pas décisif vers l'harmonisation des statuts ouvrier et employé
- Het mobiliteitsbudget in vraag en antwoord
- Nouveau montant pour l'indemnité kilométrique
- Nouvelles règles en matière d'impôt des non-résidents - Un travel exclusion de plus de 25% pourrait être préjudiciable!
- Assujettissement des mandataires sociaux - La loi autorise (enfin) la preuve contraire et le Roi précise comment la rapporter (...)
- Nuttig advies over juridische aspecten bij international tewerkstelling, geselecteerd door Sophie Maes, Advocate en vennoot bij Claeys & Engels
- La table de mortalité unisexe XR est publiée
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen in zake aanvullende pensioenplannen (update)
- Nouvelle loi sur la désignation d'un bénéficiaire dans un contrat d'assurance-vie
- Occupation dans plusieurs pays - lieu d'occupation habituelle - établissement qui a embauché le travailleur
- Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden?
- "Acquittement" européen de la Belgique: une occasion manquée
- La Cour de Justice a précisé le concept de « temps de travail »
- De Wet Aanvullende Pensioenen is 10 jaar oud: De Belgian Pension Lawyers Association maakte een balans op
- Pensions complémentaires - CJUE - Des cotisations de retraite progressives en fonction de l'âge sont permises à condition que la différence qui en découle soit appropriée et nécessaire pour atteindre
- De gevolgen van de anti-discriminatiewet voor het arbeidsrecht
- Het generatiepact en de voornaamste eindeloopbaanregelingen van werknemers
- Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: een analyse van de Wet Onkelinx en de uitvoeringsbesluiten
- Plan de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Quelle responsabilité en cas de dommage au véhicule de société?
- La clause d'écolage
- Protection accrue du père exerçant son droit au congé de paternité
- Flexicurité et qualité de l'emploi : le cas du travail à temps partiel
- Les forfaits de frais accordés aux travailleurs peuvent-ils faire l'objet d'une évaluation collective?
- Voter par procuration, non! Par correspondance, c’est possible
- Elections sociales 2016: Jour X-35 (entre le 5 et le 18 janvier)
- Beïnvloedt zwangerschap duur van opzeggingstermijn?
- Nieuwe regels voor buitenlandse bedrijfswagens
- Extra vakantie voor deeltijdsen die weer meer gaan werken
- Zijn buitenlandse bestuurders altijd zelfstandigen in België?
- Outsourcing. De individuele en collectieve rechten van de werknemers bij overgang van onderneming
- Contractuele afspraken aangaande opzeggingstermijnen
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Aanwerven, Tewerkstellen en Ontslaan - actuele voorinformatie
- La loi du 3 juillet 1978: 30 ans après ... vue sous un angle différent
- Codex Arbeidsrecht 2004
- Codex arbeids-en sociaal zekerheidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 1999
- Addedum Codex Arbeidsrecht 2001
- Blue and white collar worker-level of severance pay - length of notice period- equal treatment
- Employment contract - partial execution of employment contract - partial incapacity to work - level of severance pay
- Taalgebruik in de onderneming
- Summary termination for serious reasons - linguistic requirements- freedom of movement of workers
- Claeys & Engels is again ranked as only law firm in Band 1 for Employment Law in Belgium by Chambers and Partners!
- Transfer of a business - remuneration - payments made by third party - liability of transferee, annotation to Supreme Court, 9 January 2006
- The European Social Charter: freedom of association and free collective bargaining. European and Belgian implementation
- Codes of conduct. Freedom of association and the right to bargain collectively
- Cause and Consequences : What’s the Difference in Respect of the EC Transfer Directive ?
- Does the color of your collar really make a difference? The Unconstitutional Discrimination between White and Blue-Collar Workers
- Social elections for employee representative bodies enterprise level an the use of legal presumptions in order to determine the technical unit of operation
- De rol van privédetectives in het kader van een ontslag wegens dringende reden
- Indemnité pour dommage moral. Quand est-elle exonérée de cotisations de sécurité sociale?
- Missions à l’étranger - Nouvelles indemnités forfaitaires
- Retentiemanagement : binden of boeien
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Ontslag wegens dringende reden
- Executive Remuneration Provisions in the Draft EU Shareholders’ Directive
- Waarom een sales representative niet steeds een handelsvertegenwoordiger is
- Motivation du licenciement - principes et observations concernant la CCT n°109
- Transfert d'entreprise : licenciement antérieur au transfert et responsabilité du cessionnaire
- Nouvelle directive européenne concernant le séjour et l’occupation de certains ressortissants des pays tiers - Droits supplémentaires pour les chercheurs, étudiants, stagiaires, au pair et volontaire
- Frais de bureau à domicile - Augmentation du montant de l’indemnité forfaitaire
- Alles wat werkgevers moeten weten over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR)
- L’indépendant étranger doit-il obtenir une autorisation ?
- La suppression de la règle des 48 heures du travail intérimaire est un fait !
- La Cour de Justice rend son premier arrêt sur la discrimination fondée sur la religion
- Willekeurig ontslag in de publieke sector: arrest van 30/06/2016 van het Grondwettelijk Hof
- Le régime fiscal spécial et la fin du contrat de travail
- Fausse-indépendance : une collaboration indépendante est incompatible avec des sanctions disciplinaires
- Licenciement manifestement déraisonnable et incapacité de travail
- Brexit: wat zijn de mogelijke gevolgen op het vlak van arbeidsmigratie?
- Welke rechtbank is bevoegd bij internationale tewerkstelling?
- Het belang van tijdige communicatie van doelstellingen, én voorwaarden voor betaling bonus
- Système de chômage avec complément d’entreprise
- Crédit-temps, diminution de carrière et emplois de fin de carrière - Le CNT modifie la CCT n°103
- Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale ? Attention au trajet de réintégration !
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met re-integratietraject
- Modération salariale
- Hoelang kan werknemer wachten om nietigheid van opzegging in te roepen?
- Quelles réactions face à la fraude?
- De nieuwe pensioenwet: wat kan er (niet meer)?
- Discriminatie in aanvullende pensioenen. Overzicht van rechtspraak 2005-2010
- Opzettelijke slagen en verwondingen en openlijk kritiek geven: niet noodzakelijk dringende reden?
- België op het matje voor strijd tegen detacheringsfraude
- Een juridische chatbot kan nu basisinformatie over de sociale verkiezingen bezorgen.
- Newsflash RGPD : Lignes directrices pour le traitement de données à caractère personnel par le biais d’appareils vidéo
- Onderaanneming strenger en strijd tegen sociale fraude
- Prescription: la saga continue
- Harmonisation des plans de pension des ouvriers et des employés: un exercice difficile
- Des questions relatives aux élections sociales ? Notre nouveau chatbot vous répond rapidement et efficacement.
- Gegevensbescherming in de HR-praktijk: een stand van zaken na één jaar GDPR
- Uitzendarbeid opnieuw in de lift
- Les particularités du statut du sportif rémunéré au regard des règles de droit commun du contrat de travail
- Des nouveautés en matière de signature électronique du contrat de travail
- Difficiles restructurations: entre Belgique et Europe, marché de l'emploi et protection sociale, la gestion active?
- La rupture du contrat de travail: chronique de jurisprudence 2011-2015
- 7 règles d’or pour donner toutes ses chances au dialogue
- Conditions d'accès plus strictes pour la pension (anticipée)
- CAP stelt uitbreiding rol Sigedis voor
- La modification non disciplinaire des conditions de travail des agents statutaires
- Externalisatie van het aanvullend pensioen: hoe beschermd zijn uw pensioenrechten in tijden van crisis?
- Informatieluik van de Portability-wet heeft weinig impact
- Actief eindigen 2018-2019
- Élections sociales 2016 – Chronique de jurisprudence (2e partie)
- La C.C.T. n° 109 a cinq ans: quoi de neuf, Docteur ?
- Une transaction concernant la pension future est autorisée
- Fiscale behandeling van grensoverschrijdende betaling van pensioenkapitalen
- Occupation de travailleurs étrangers - nouvelles règles en Wallonie depuis le 1er juin 2019
- Strengere toegangsvoorwaarden inzake (vervroegd) pensioen voor zelfstandigen en ambtenaren
- Rol van de FSMA als toezichthouder op aanvullende pensioenen
- RGPD: l'échéance approche à grands pas!
- Pension wake-up call
- 2017 - Quo Vadis ?
- Les nouveaux montants de rémunération pour 2017
- Als werknemer en via vennootschap aan de slag voor de dezelfde onderneming
- Newsletter : Licenciement 2.0
- Entrée en vigueur du système « Cash for Car »
- Désormais, vous travaillerez à Bruxelles, et plus à Liège
- CCT n° 109 et abus du droit de licencier : cumul or not cumul ?
- L’indemnité de non-concurrence dans un contexte international
- Gevolgen van kanker voor het eerst erkend als handicap
- Nouvelles règles européennes sur le détachement
- Licenciement pour motif grave d'un travailleur en détention préventive: Possible, mais pas en raison de celle-ci !
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- Adaptation de la notion de rémunération sur le plan parafiscal : Augmentation du montant des cadeaux et des chèques-cadeaux exonérés
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- Ontslag en anti-discriminatiewetgeving
- Avez-vous déjà entendu parler du « data protection officer » ou « délégué à la protection des données » ?
- Cadre modifié pour les contrats de travail intérimaire journaliers successifs
- L'indemnité kilométrique augmente
- Pensions & Retirement Plans
- La loi belge sur la protection des données entre aujourd’hui en vigueur
- Première aide en cas de violation en matière de données
- ‘Er is een echte toename aan betwistingen van de ontslagmotieven’
- Un risque d’établissement stable de l’entreprise
- Comment le respect du RGPD sera-t-il garanti?
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- Opzeggingsclausules aangegaan vóór 1 januari 2014 – Recente rechtspraak van het Arbeidshof te Brussel en het Grondwettelijk Hof
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- Pourcentage de cotisations patronales de sécurité sociale : Modifications à partir du 1er janvier 2018
- Le RGPD : encore un an!
- Avantage de toute nature relatif à l’utilisation privée d’une voiture de société: Les émissions de référence-CO² pour 2018 sont à présent connues
- RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht
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- Un licenciement sur base d’un e-monitoring constitue finalement bien une violation de la vie privée selon la CEDH
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- Ontslag om dringende reden: wat met feiten uit het privéleven?
- Comment faut-il comprendre la notion de ‘consentement’ dans le RGPD ?
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- Quelques points d’attention pour les employeurs, les organisateurs sectoriels et les fonds de pension pour l’application du RGPD
- Plus de shopping le dimanche : Elargissement du travail dominical aux stations balnéaires, climatiques, et centres touristiques
- Le rapport annuel du service interne ne doit plus être soumis à l’inspection !
- Les vélos de société désormais exemptés de cotisations de sécurité sociale
- Réunions CE, CPPT ou DS prolongées : pas de sursalaire !
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- Wet eenheidsstatuut: interpretatie blijft onduidelijk
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- Le nouveau mécanisme de la prime bénéficiaire : analyse pratique
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- Le Service des rulings limite l’usage des warrants et options sur actions de SICAV : Introduction de la “limite de 20%”
- Le RGPD introduit le droit à l’effacement (“droit à l’oubli”) dans l’arsenal législatif belge : quelles incidences en pratique ?
- Claeys & Engels remains the only Belgian Law Firm ranked in Band 1 for Employment Law in the 2018 edition of Chambers Europe
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Eerste deel)
- Legt het Europees Hof het stakingsrecht aan banden?
- Hoe "private" is uw bedrijfsinformatie?
- Guide Compensation & Benefits
- La nouvelle Loi IRP arrive !
- Outplacement: de quelques questions pratiques
- Actief Eindigen 2005
- La Cour de justice clarifie les règles du jeu
- La Cour constitutionnelle se prononce sur le sort d’une clause de préavis conclue avant le 1er janvier 2014
- Permis unique et modifications de fond importantes pour les travailleurs étrangers
- Les télétravailleurs désormais mieux protégés en cas d’accident du travail ou sur le chemin du travail
- Ontslag van zieke werknemer: niet automatisch niet-discriminatoir
- Aangekondigde fiscale controle op gedetacheerde werknemers
- Human risk management 'pur sang'
- Le point sur la régularisation des années d'études pour le calcul de la pension
- ‘Single Permit’ : la loi d’assentiment au niveau fédéral a été publiée le 24 décembre 2018
- Affinement du mode de calcul de la prime bénéficiaire
- Déclaration Limosa pour les indépendants : secteurs à risque
- Een correct sociaal statuut is werk van elke dag
- Artikel 39ter Arbeidsovereenkomstenwet: revolutie of storm in een glas water?
- Quel impact aura le nouveau code des sociétés et des associations sur votre pratique RH?
- Quand restructuration rime avec imagination
- La nouvelle gouvernance des sociétés cotées et la rémunération des dirigeants
- Loopbaanonderbreking
- E-commerce dans le secteur de la distribution: CCT du 14 janvier 2016 relatives à l’introduction du travail de nuit pour des activités e-commerce
- Relèvement de l’âge légal de la retraite Conditions plus sévères pour la pension légale anticipée Report du règlement définitif de la cotisation Wijninckx - Pensions (complémentaires)
- Nouvelles technologies: et le respect de la vie privée?
- Etude sur les plans de bonus liés aux résultats - Les bonus pour employés sont de plus en plus fréquents
- Elections sociales : début de la procédure au jour X-60
- Détachement de Travailleurs - La réglementation a été renforcée !
- Exonération fiscale passif social - A.R. publié
- Cotisation de solidarité pour les véhicules de société - Quelques précisions de l'ONSS quant aux travailleurs qui n'ont pas de "lieu de travail fixe"...
- Calcul de l'indemnité de protection pour les travailleurs en congé parental à temps partiel
- Interesten op netto? En zo ja, vanaf wanneer?
- Statut unique: le projet de loi a été déposé à la Chambre
- Le taux d'intérêt légal reste à 2,75% pour l'année 2014
- Responsabilité solidaire en matière de paiement de la rémunération. Une réalité dans bon nombre de secteurs à partir du 1er septembre 2013.
- Projet d'AR - Avis partagé au CNT
- Fausse indépendance - Critères spécifiques adoptés dans le secteur de la construction
- Le licenciement des représentants du personnel (2016)
- Nieuw leven geblazen in de tweede pensioenpijler? Toelichting bij het sociaal luik van de ‘WAP’
- La Cour Constitutionnelle s'en tient au régime de protection actuel des délégués du personnel
- Les demandeurs d’asile peuvent désormais obtenir un permis de travail C quatre mois après leur demande d’asile
- On n'atteste plus en justice comme on le veut!
- Extension des droits des travailleurs intérimaires
- Les mesures de relance di Rupo
- Wat als talent gedemotiveerd geraakt?
- A partir du 1er avril 2012 : les vacances supplémentaires
- Modification des Règlements (CE) n°883/2004 et 987/2009 (législation de sécurité sociale applicable)
- Lutte contre l'écart salarial entre hommes et femmes - Mesures à prendre au sein de l'entreprise
- Modification des règles de licenciement au 1er janvier!
- Het grensoverschrijdend verrichten van diensten en de terbeschikkingstelling van werknemers: de toepassing van het nationale arbeidsrecht onder druk door het principe van vrij verkeer van diensten
- Mesures transitoires: pension de retraite anticipée
- Elections sociales 2012: Nous y sommes presque, mais pas encore tout à fait: to do après le jour des élections
- A compter de ce jour, le "nouveau" règlement de sécurité sociale européen (CE) 883/2004 est également applicable à la Norvège, à l'Islande et au Liechtenstein
- Elections sociales 2012: Toutes dernières étapes avant le jour des élections!
- Your Social Elections day to day support
- De individuele pensioentoezegging na 1 januari 2004
- Elections sociales 2012: Les listes de candidats arrivent...!
- De individuele pensioentoezegging: mogelijkheden en beperkingen onder de WAP
- Elections sociales 2012: Jour X-30 (entre le 8 et le 21 janvier)
- Directives de la Commission Européenne suite à l'arrêt Test-Achat
- Een gecombineerde arbeids-en verblijfsvergunning: toekomstmuziek?
- Déclaration des véhicules de société inexistante, incomplète ou inexacte: l'ONSS peut réduire la sanction
- De nieuwe wet betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening: een stap vooruit!
- Elections sociales 2012 - Les modifications légales enfin publiées!
- 10 jaar wet aanvullende pensioenen
- Salarié à l'étranger, indépendant en Belgique: quel statut social?
- Le Conseil National du Travail propose des dates
- Cour de justice de l'Union européenne: le critère du sexe comme facteur de risque en assurances est contraire aux droits européens fondamentaux
- Règlement (CE) n°883/2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale : maintenant également applicable aux ressortissants de pays tiers
- De(on)mogelijkheid van het sluiten van bindende afspraken inzake opzegging: wat wil het Hof van Cassatie nu eigenlijk?
- Un manque de connaissance professionnelle entraîne-t-il l'exclusion de tout travail indépendant?
- Jonge Australiërs, Canadezen of Zuid-Koreanen op vakantie en aan het werk in België
- Salarié ou indépendant: influence sur le sort des droits patrimoniaux d'auteur?
- Negatieve uitlatingen op Facebook
- Une nouvelle circulaire concernant les dispenses de versement du précompte professionnel
- Ancienneté dans le secteur public: la Cour constitutionnelle clarifie
- Avantage de toute nature relatif à l’utilisation privée d’une voiture de société - Les émissions de référence-CO² pour 2017 sont à présent connues
- Un code vestimentaire neutre n'entraîne pas une discrimination fondée sur la conviction religieuse
- Indemnité compensatoire de préavis en cas de crédit-temps: toujours à calculer sur le salaire à temps partiel
- Bonus lié aux résultats (CCT 90): l'ONSS nuance son point de vue sur le plafond applicable en 2010
- Hoe worden belastingen op een vergoeding voor bestuurders internationaal geregeld?
- Bonus collectif lié aux résultats: CCT 90: Maximum 3.219 EUR brut en 2016
- L’avis de la Commission des pensions complémentaires est arrivé!
- Aanvullende kinderbijslag: bruikbaar instrument voor loonoptimalisatie?
- IPG Individual Employment Rights - Poor performance Management - Belgium
- De impact van de Corporate Governance Wet - Einde van het gouden tijdperk?
- Het beheer van maatschappelijke werken en de nieuwe vzw-wet
- Dan maar een privé-detective afsturen op de medewerker?
- Travailleurs en incapacité de travail - Réintrégration et rupture pour force majeure médicale
- Quelles sont les nouvelles règles concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité et force majeure médicale?
- Le saut d'index est devenu réalité!
- Détachements: trois nouvelles conventions de sécurité sociale
- Nieuwe loongrenzen 2011
- Kunnen vennootschapsmandatarissen een beroep doen op de aansprakelijkheidsbeperking
- Utilisation d’un GSM de société à des fins privées – Vers une évaluation forfaitaire ?
- Le principe de proportionnalité: quelle prise en compte par les juges dans l'appréciation du motif grave?
- Cassatie beperkt gelijkstelling uitzendkrachten
- Uitzendarbeid voortaan ook erkend als ‘officieel’ rekruteringskanaal
- Wie kan kandidaat zijn en kan de werkgever zich verzetten?
- Ook werkgever heeft recht op privacy
- Een nieuw kleedje voor uitzendarbeid - 25 jaar Wet op de uitzendarbeid (2)
- Ouderschapsverlof: is de werknemer altijd beschermd?
- Mag werkgever een werknemer verbieden om andere professionele activiteiten te verrichten?
- Relevante uitspraken in het arbeidsrecht, geselecteerd door Sara Torrekens
- Is dreigen met ontslag om dringende reden 'moreel geweld'?
- Welke incidenten kunnen gebeuren tijdens de opzeggingstermijn?
- De Antidiscriminatiewet gewijzigd door het Arbitragehof: gevolgen voor het arbeidsrecht
- Norme salariale 2013-2014. Projet d'AR approuvé par le conseil des ministres.
- Het voorstel voor een richtlijn ‘pan-Europese pensioenfondsen
- Actief Eindigen 2012
- Libre circulation des travailleurs au sein de l'Union. La Cour de justice rejette la législation linguistique flamande dans le cadre des relations de travail internationales.
- Le taux d'intérêt légal passe à 2,75%
- Pension complémentaire : cotisation Wyninckx de 2012 à payer début 2013
- Voyages d'affaires à l'étranger: nouvelles indemnités forfaitaires
- Overgang van onderneming en de gevolgen op de aanvullende pensioentoezegging
- Le seuil d'occupation pour la mise en place d'un conseil d'entreprise reste fixé à 100 travailleurs
- Beschermde werknemer kan afstand doen van beschermingsvergoeding
- Prime liée aux résultats (CCT 90): le plafond diminue en 2010 mais l'administration tolère des exceptions...
- Licenciement pour motif grave : une notification précise des manquements reprochés est requise
- Cotisations de solidarité sur les véhicules de société - L'ONSS distingue les véhicules "utilitaires" des autres véhicules, concernant la notion de "déplacement domicile - lieu de travail"
- Ontslag na miskraam: inbreuk op moederschapsbescherming, discriminatie en misbruik van ontslagrecht?
- Facebook : vie privée (partagée) des travailleurs ?
- Une couverture décès pour les affiliés passifs ? Obligation de la proposer dès le 1er janvier 2016 !
- De samenstelling en werking van het remuneratiecomité na de Code Lippens
- Sociale verkiezingen 2004: Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen houden?
- Waarop letten bij internationalisering?
- Het juridisch kader van de multi-ondernemingsfondsen
- Le régime de l'entrepreneur remplaçant
- Nieuwe discriminatieregels in arbeidszaken
- Absenteïsme: hoe te genezen
- Isabelle De Somviele, Counsel chez Claeys & Engels
- Arbeidskaart nodig voor zakenreizen naar België?
- Wat met sectorpensioenplan als paritair comité wijzigt
- De wet Verwilghen, individuele voortzetting van de beroepsgebonden ziekteverzekering
- La nouvelle loi « Corporate Governance » et les limites à la rémunération et aux indemnités des dirigeants d'entreprise
- Kan beschermde werknemer afstand doen van recht op beschermingsvergoeding ?
- Werkgever bepaalt wie afvloeit bij herstructurering
- The principle of movement and equal treatment in the context of the discussion on the Draft Service Directive
- Wijziging van paritair comité bij overgang van onderneming en het lot van de collectieve arbeidsovereenkomst
- The evolution of labour law in Belgium 1992-2002
- De parochie-assistent en het Belgische arbeidsrecht, zoals vuur en water
- The Council of Europe and the Social Challenges of the XXIst Century
- De terbeschikkingstelling van personeel in het kader van de Wet van 24 juli 1987
- Een dringende reden en toch nog moeten betalen?
- Aanpassing van Europese ondernemingsraadovereenkomsten aan belangrijke structuurwijzigingen
- Tewerkstelling in de IT-sector: contractuele clausules
- Termination of employment - compensation in lieu of notice - assessment - share option- profit realised
- European report
- Subordinate Employees or Self-Employed workers? 2014
- Transnational Information and Consultation: The European Works Council Directive 2004
- Multinational Entreprises and the Social Challenges of the XXIst Century. The ILO Declaration on Fundamental Principles at Work - Public and Private Corporate Codes of Conduct
- Le travail de nuit autorisé pour les activités liées à l’e-commerce dans le secteur de la distribution
- Loi du 13 mars 2016 relative au statut et au contrôle des entreprises d'assurance ou de réassurance : Nouvelle procédure de fixation du taux technique maximum
- Elections sociales 2016 : dernières étapes avant le jour des élections !
- Accords fiscaux sur les indemnités forfaitaires de frais - Le service de ruling est désormais seul compétent pour les indemnités forfaitaires relatives aux frais propres à l’employeur
- Nieuwe regels voor uitgangcontroles op het werk
- Conventionele overgang van ondernemingen - Tweede herziene editie
- Le taux de la garantie de rendement LPC reste à 1,75% en 2017
- Mag de werkgever zomaar de e-mails van zijn werknemers lezen?
- Elections sociales : Formalités à respecter après le jour Y
- Bonus collectif lié aux résultats (« CCT 90 ») - Maximum 3.255 EUR brut en 2017
- La durée de la protection des candidats malheureux aux élections sociales - Le point sur la question
- Ontslag van beschermde werknemers: "To be or not to be 65"
- Zijn er ook nadelen aan extralegale voordelen?
- 25 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2012
- Privacy Shield succède à Safe Harbor
- Quelles formalités pour un ressortissant étranger ?
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 2)
- Le taux d’intérêt légal passe à 2% pour l’année 2017
- Valkuilen bij zelfstandige samenwerkingsvormen, herkwalificatie, beëindiging en niet-concurrentie
- Licenciement abusif dans le secteur public
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- Code de gouvernance d'entreprise 2020 pour les sociétés belges cotées en bourse - dispositions relatives à la rémunération
- Beëindiging arbeidscontract wegens medische overmacht
- Multi-wergeveringstelling voor bedrijspensioenvoorziening: een valabel alternatief ?
- Het effect van een ‘harde brexit’ op bestaande Europese ondernemingsraden en de onderliggende overeenkomsten
- De ene ontslagbescherming is de andere niet - Wie is beschermd tegen ontslag?
- Moet vertrekkende werknemer opleidingskosten betalen?
- Durcissement des conditions d'accès à la pension (anticipée) pour les indépendants et les fonctionnaires
- Tewerkstelling buitenlandse werknemers: Single Permit en grondige Vlaamse inhoudelijke wijzigingen
- Pensions complémentaires: interdiction de discrimination
- La protection du conseiller en prévention contre le licenciement et ses exceptions - Rappel des principes et retour sur l'hypothèse du licenciement collectif
- Quand le surréalisme à la belge est sanctionné par la Cour de justice
- Het lot van de opzeggingsclausule na de Wet van 26 december 2013
- "Opeenvolging ongeacht de onderbreking?" Commentaar op het arrest gewezen op 27 oktober 2005 door het Arbeidshof Luik
- Peut-on consulter l'ordinateur professionnel d'un travailleur en son absence?
- Overzicht rechtspraak
- Le droit belge ne protège pas suffisamment les témoins de discrimination
- Het recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding en een beschermingsvergoeding : wat is de invloed van latere gebeurtenissen ?
- Een foutloos parcours als basis voor de sociale dialoog
- Who's Who Legal 2019: Labour & Employment
- Implementatie van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) in aanvullende pensioenen – enkele toepassingsvragen
- Bonus bij uitdiensttreding: goede afspraken maken goede vrienden
- Travailleurs à temps partiel: l’Arrêté royal tant attendu
- Élections sociales 2016 - Chronique de jurisprudence (1re partie)
- Arrest-Bartsch veroorzaakt geen aardverschuiving
- La loi sur la portabilité va plus loin que les règles européennes
- Couverture décès minimale pour les nouveaux affiliés dormants
- Regard rétrospectif sur 10 ans de mise en oeuvre de la LPC
- Droit de vote pour les travailleurs intérimaires ? Recensez-les à partir du 1er août 2019.
- Cruciale sectorale onderhandelingen voor het eenheidsstatuut op het vlak van aanvullende pensioenen
- Tax shift : conséquences fiscales et parafiscales pour les employeurs
- Motif grave et principe de proportionnalité : fin de la controverse ?
- Travailleur atteint d'un handicap et obligation d'aménagements raisonnables : que faut-il entendre par là?
- Restricted Stock Units van de moedervennootschap: belangrijk bij berekening van de opzegvergoeding?
- Aanvullende pensioenen. FSMA verduidelijkt de verplichte inhoud van het pensioenreglement en de pensioenfiche
- De detacheringsbrief vandaag en morgen
- Du cash en lieu et place de la voiture de société, une fausse bonne idée?
- Vervanging voor loopbaanonderbreking: bepaalde of onbepaalde duur?
- Transposition de la Directive européenne Portability - Modification de la Loi sur les Pensions Complémentaires - Wijziging van de Wet Aanvullende Pensioenen
- La Cour de Justice a tranché: les fraudeurs ne peuvent plus se cacher derrière le formulaire A1
- Pensions du secteur public : quels changements ?
- Publication de la loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale
- Les nouvelles règles européennes sur le détachement doivent être transposées au plus tard le 30 juillet 2020
- Ontslag na beledigingen op Facebook, mag dat?
- Les conséquences d’un cancer peuvent constituer un handicap. Attention aux aménagements raisonnables !
- Une fiche de pension erronée n’est pas créatrice de droits !
- Denk niet te vlug: ik word gepest op het werk
- Het aanknopingspunt "arbeidsovereenkomst" voor de toepassing van de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut
- Options sur actions et sociétés de management - Attribution directe d’options sur action au gérant d’une société de management bis
- Augmentation du crédit d’heures de dépassement pour certains travailleurs à temps partiel
- Mobilité internationale : Exemption de tenue des « nouveaux » documents sociaux et désignation d’une personne de liaison
- How employers in European jurisdictions should deal with workplace sexual harassment
- Bonus collectif lié aux résultats (« CCT 90 ») : Maximum 3.313 EUR brut en 2018
- De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: wat verandert er op het vlak van de arbeidsduur?
- Effet contraignant du certificat E101 (actuellement formulaire A1) à nouveau confirmé par la Cour de Justice
- Il vous reste moins d'un an pour vous préparer au règlement général sur la protection des données
- La Cour de cassation rappelle l'activité marginale
- L’ONSS élargit la notion de rémunération - Nouvelles « Instructions » de l’ONSS critiquables
- Discrimination sur base de la religion ? Une nouvelle décision européenne
- Une interprétation extensive du "carroussel de détachement"
- Claeys & Engels remains ranked in Band 1 as the leading Belgian Law Firm for Employment Law in the 2017 edition of Chambers Europe.
- L'épargne-carrière est entrée en vigueur... mais n'est pas encore effective
- Newsletter: un aperçu de 2018
- La loi instaurant le congé parental 1/10ème désormais publiée !
- Toepasselijke sociale zekerheid in Europa: Hof van Justitie verduidelijkt spelregels
- Traitement des données personnelles au travail: Nouvel avis du Groupe de travail «Article 29»
- Overgang van onderneming in het kader van de CAO NR. 32 BIS
- Niet bevoegd? Dan geen geldig ontslag om dringende reden
- La cour du travail de Liège dit "oui" aux plans cafétérias
- Le débat sur l’audition préalable au licenciement dans le secteur public est relancé
- Retenues de cotisations AMI et solidarité: la législation belge contraire au droit européen!
- Vrijstelling van verblijfsvergunning voor grensarbeiders
- La Cour de Cassation se prononce sur l’article 30 LPC - Un déficit doit être apuré, qu’importe sa cause
- Entrée en vigeur des nouvelles règles relatives au travail à temps partiel
- Mesures augmentant l'employabilité : Pas de CCT sectorielle ? La cotisation spéciale ONSS n’est alors pas due
- Les conséquences possibles du Brexit
- En welke bewijswaarde kennen Facebook-berichten, Twitter-meldingen en Linkedin-profielen?
- Pensions & retirement plans 2017
- Du neuf dans votre politique ICT ! Adaptation des ATN Smartphone, PC, tablette et Internet à compter du 1er janvier 2018
- De beroepsinlevingsovereenkomst als kader voor de vrije stage binnen de onderneming
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Eerste deel)
- Quand le comportement du travailleur peut être interprété comme une démission...
- Outplacement: enkele praktische kwesties
- Engager des travailleurs étrangers sera-t-il bientôt plus simple?
- La Cour de Justice de l’Union Européenne se prononce sur les jours de vacances qui n’ont pas été pris. Les travailleurs n’ayant pas pris leurs jours de vacances ont-ils droit au paiement de ceux-ci?
- Creative staffing: wat mag, wat mag niet?
- We are proud to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2019 edition.
- Elections sociales 2020 : Période de référence anticipée pour le calcul du seuil d’occupation !
- Les quatre secrets d'une concertation sociale de qualité
- Bonus non récurrent lié aux résultats (« CCT 90 »)
- Het sociaal statuut van de digitaalplatformmedewerker: een status quo en een blik op de toekomst
- Validité des clauses sur préavis conclues avant le 1er janvier 2014 - la Cour constitutionnelle s'est prononcée
- Modération salariale : le monstre du Loch Ness ?
- Claeys & Engels Top Ranked in Band 1 for Employment Law in Belgium (Chambers & Partners, 2019)
- La partié, une forme de discrimination?
- La nouvelle loi IRP a été publiée !
- 4 questions clés pour une préparation stratégique des élections sociales
- Attention à la période de protection occulte
- Behandelingstermijn voor aanvraag gezinshereniging is gewijzigd
- Moet een handelsvertegenwoordiger voortdurend 'op de baan' zijn?
- Newsletter: Le nouveau CSA dans la pratique RH
- Een echte handelsvertegenwoordiger moet de baan op
- L’inspection sociale
- Sociale verkiezingen 2016: De verkiezingsprocedure is soms meer dan een voltijdse job
- Actief eindigen 2015
- Kan een zwangere werkneemster ontslagen worden?
- Jour X : communication de nouvelles informations
- Note on data protection in employment in Belgium
- Belgian report
- La tolérance des 24 jours pour les travailleurs belges au Luxembourg
- Législation visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes - Rapport d'analyse relatif à la structure de la rémunération
- L'accord FATCA entre la Belgique et les Etats-Unis est signé
- L'enregistrement des présences dans les chantiers temporaires et mobiles sera bientôt obligatoire
- Suppression progressive de la différence de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de pension complémentaire
- La lutte contre le dumping social s'accroit également sur le terrain
- Bonus collectif lié aux résultats (CCT 90) - Maximum 3.131 EUR en 2014
- Avantage de toute nature: véhicule de société. Nouvelles émissions de référence-CO².
- La CCT 90 bonus collectif. Le plafond fiscal a finalement été adapté.
- La nullité limitée des preuves obtenues de manière irrégulière - Le législateur consacre la jurisprudence Antigoon en droit pénal
- Actief Eindigen 2008
- Non Competition
- Indemnités forfaitaires journalières - Séjour professionnel à l'étranger de plus de 30 jours
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 2)
- Durée du travail : l'augmentation de la limite interne et du quota est entrée en vigueur le 1er octobre 2013
- Vacances annuelles ordinaires et supplémentaires - Publication de trois arrêtés royaux
- Mise à disposition de personnel. Procédure d'information fixée par A.R. du 17 juillet 2013
- Loonkosten (tijdelijk) doen dalen: enkele juridische pistes
- Aanwerven, Tewerkstellen, Ontslaan update afdeling 5 - de preventieadviseur van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
- Convention d'immersion professionnelle: Assujettissement à la sécurité sociale depuis le 1er janvier 2013
- Le statut spécial pour cadres étrangers: Une exemption de sécurité sociale supplémentaire
- Nouvelles obligations en cas de travail avec des ressortissants hors UE, responsabilité solidaire et sanctions pénales si l'entrepreneur / le sous-traitant occupe des travailleurs illégaux
- Enfin la carte bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés en Belgique
- Justification du licenciement des ouvriers par des faits qui ne se situent pas dans le cadre strict du contrat de travail
- Assujettissement des mandataires de sociétés belges à la sécurité sociale dans un contexte européen. Détermination du lieu d'exercice de l'activité.
- Les gardes à domicile ne constituent pas du temps de travail
- Convention de non-concurrence conclue après la notification du congé mais avant la fin effective du contrat de travail : l'indemnité exempte de cotisations sociales
- Engagement complémentaire visant une incapacité de travail
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Hoe kunnen asielzoekers aan het werk in België?
- Cumul des indemnités de protection et de sécurité d'emploi
- Titres-repas - Eco-chèques
- Elections sociales 2012: les travailleurs intérimaires comptent-ils pour la détermination du nombre de mandats?
- Elections sociales 2012: Jour X (entre le 7 et le 20 février)
- La règle fiscale des 30 % aux Pays-Bas: modification pour la Belgique
- Indemnité de rupture et crédit-temps: la base de calcul demeure la rémunération réduite
- De beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht
- Regroupement familial: modification des conditions à partir du 22 septembre 2011
- Prolongation de certaines mesures anticrise
- La Cour européenne des droits de l'homme se prononce au sujet des limites de la liberté d'expression syndicale.
- Prime d'ancienneté: le fisc s'aligne sur l'ONSS
- La Cour du Travail de Bruxelles applique la théorie des "atteintes raisonnables" en matière de vie privée et rejette une preuve illégale
- Le nouveau régime de licenciement devient réalité
- Droits de propriété intellectuelle d'un travailleur
- Violation des mesures de publicité du travail à temps partiel: présomption réfragable ou irréfragable d'occupation à temps plein?
- Aanneming, terbeschikkingstelling en schijnzelfstandigheid
- Titres-repas et indemnité pour frais de repas: non cumulables!
- Le jour X-60 approche!
- Het ontslag van beschermde werknemers 2016/3
- Vers le préavis unique
- La convention en matière de sécurité sociale entre la Belgique et le Québec est entrée en vigueur
- Indemnité pour dommage moral en cas de réorganisation: qu'en pense la Cour de cassation?
- Assouplissement de la procédure concernant le regroupement familial dès le 30 juillet 2010
- Caméras de surveillance: dernière chance pour se conformer à la loi
- Cotisations AMI et de solidarité: La Cour de Justice tape sur les doigts de la Belgique
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer: niet zonder risico (Deel 1)
- Wat als arbeidsrechtbank de dringende reden niet aanvaardt?
- Prime d'ancienneté: le fisc suit l'ONSS
- Les ouvriers licenciés reçoivent une prime de crise
- Fiche récapitulative - Pension légale (anticipée) et complémentaire
- De nieuwe reglementering van de beheers- en werkingsregels van een pensioenfonds
- When does a pension fund operate cross-border?
- Un pas de plus vers une uniformisation des délais de préavis pour l'ensemble des travailleurs
- Hoe ver gaan bedrijven met backgroundchecks van sollicitanten?
- Le contingent de travail étudiant passe de 50 jours à 475 heures par année civile à partir du 1er janvier 2017
- Overgang van onderneming
- Menace terroriste - Droit à la rémunération journalière ?
- Le saut d’index... et le mystère de l’augmentation des salaires
- Nieuwe wetgeving betreffende psychosociale risico’s op het werk: interne en externe actiemiddelen
- Absente et... au travail ailleurs
- De crisispremie: aanpassing van de wetgeving
- La loi Verwilghen: poursuite individuelle de l'assurance maladie liée à l'activité professionnelle
- Strijd tegen schijnzelfstandigheid: let op het contract
- L'évaluation de l'usage privé d'un gsm
- Quel sort pour les rémunérations variables?
- Ontslagreden op papier risico voor uitkering
- In welke taal? Vakantiegeld op vakantiegeld
- Onrechtmatig verkregen bewijs kan toch doorslag geven - Houding werknemer na ontslag
- Wanneer gelden e-mails als bewijsmateriaal?
- Overgang van onderneming volgens CAO nr. 32bis met wijziging van paritair comité - Lessen uit het arrest Alemo-Herron
- Wie heeft recht op uitwinningsvergoeding?
- Contrôle de l’e-mail et de la messagerie instantanée : pas de violation de la vie privée selon la CEDH
- Actief Eindigen 2014
- Indemnité pour licenciement abusif des ouvriers: la Cour de cassation requiert un examen plus approfondi des décisions de licenciement
- La période d'astreinte ne constitue pas du temps de travail - Confirmation par la Cour de cassation
- Cao 32bis inzake overdracht van onderneming geactualiseerd en herschreven
- Critiquer son employeur sur Facebook peut être un motif grave
- « Lutte contre le dumping social » - Le service Contrôle des lois sociales annonce des contrôles ciblés
- Un candidat non-sélectionné n'a pas le droit de savoir si un autre candidat a été engagé
- L'absence de représentation distincte pour les cadres au CPPT n'est pas une situation discriminatoire
- Ontslag van een werkneemster die een in-vitrofertilisatiebehandeling volgt : wat zijn de risico’s voor de werkgever ?
- Actief Eindigen 2013
- Fausse indépendance: Adoption de critères spécifiques dans le secteur du gardiennage
- Norme salariale 2013-2014 - Publication de l'arrêté royal
- Actions "éclair": un effet dissuasif? L'inspection du travail annonce 4 jours d'actions « éclair » sur les chantiers.
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen inzake aanvullende pensioenplannen
- Exonération fiscale de l'indemnité de dédit et de la rémunération versée durant le préavis à concurrence de 620 EUR
- Europees pensioenfonds in zwaar weer: een Belgisch-Brits-Nederlandse kijk op de zaak
- Le Code pénal social entre en vigueur
- Ouvrier contre employé: la Cour constitutionnelle impose au législateur d'agir
- Indemnité de stabilité d'emploi: pas soumise aux cotisations de sécurité sociale
- Plans de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Vous recrutez un travailleur étranger : quelles sont les règles à respecter?
- Wie mag zich kandidaat stellen?
- Le statut unique - Des points en suspens concernant la réduction des délais de préavis dans le cadre du RCC et le remboursement de l’indemnité de reclassement enfin réglés
- Het nieuwe parafiscale regime voor brugpensioenen en 'pseudobrugpensioenen'
- Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een beperking van de maatregelen van de regering Michel
- VERHELST, I., Twee en een half jaar Pestwet: een analyse van de rechtspraak
- De absurde gevolgen van de Antidiscriminatiewet voor het arbeidsrecht
- Buiten zonder reden? De motivering van het ontslag door de werkgever
- De jacht op sociale fraude is geopend
- U wil een buitenlandse werknemer aanwerven: welke regels moet u naleven?
- Pesterijen op het werk kunnen leiden tot strafvervolging
- Un travailleur envoyé à l'étranger peut-il rester assujetti à la sécurité sociale belge au terme de la période maximale de détachement
- Des mesures concrètes
- Vers un licenciement économique en droit belge?Plaidoyer pour un intérêt doctrinal et un encadrement juridique
- Het oproepen van kiezers, een belangrijke formaliteit
- Travailler dans plusieur pays
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B
- A discussion on the collective bargaining agreement n° 85 on telework, implementing the European framework agreement on telework
- De afschaffing van de wettelijke onbekwaamheid
- Wie moet de sociale verkiezingen organiseren? Sociale verkiezingen 2000
- Terbeschikkingstelling van personeel
- Inspraak van werknemers
- Dilbeek : 1700 ou 1070 ?
- Ontslag om dringende reden
- Deregulation and labour law: the Belgian case
- Contractuele afspraken aangaande de latere beëindiging van arbeidsovereenkomsten (I)
- De verdere implementering van de Richtlijn 94/95 : beter laat dan nooit
- Arbeidsrecht en de Europese Unie, na het Verdrag van Amsterdam (II)
- Addendum Codex Arbeidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 2001
- Arbeidsrecht deel 2
- Contract Labour, the afhankelijke zelfstandige of de zelfstandige afhankelijke
- Arbeidsrecht deel I
- Belgium. Contract of Employment and Contract for Services (Self-employment)
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst en motivering van ontslag
- De gelijke behandeling van mannen en vrouwen, een Europees en Amerikaans rechtelijk perspectief
- Belgium 1997
- Subordinate employees or self-employed workers? 2007
- Protected worker - works council - equal treatment - merit based salary increases - entitlements
- Un rapprochement des statuts loin d'une harmonisation : illustration à travers la notion de catégorie déterminée de personnel
- Legal 500 EMEA 2016 - Claeys & Engels is top ranked for labour and employment law in Belgium
- Force majeure médicale : réfléchir avant d'agir
- Nouvelles infractions dans le Code pénal social - Sanctions pour "le travail au noir" et infractions à la législation concernant les risques psychosociaux au travail
- Conventionele overgang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis
- Het belang van de verkrijger bij overgang van onderneming volgens C.A.O. nr. 32bis
- Pesten op het werk in de praktijk: Zal de 'nieuwe' Pestwet de rechtspraak beïnvloeden?
- Moeilijke gevallen in de nieuwe outplacementpraktijk
- Acquitté au pénal, coupable au civil: un jugement schizophrène?
- Anciënniteit en opzeggingstermijnen: over de vlag en de lading
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- L'indemnité kilométrique diminue
- Notre nouvelle adresse à Hasselt
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- L'article 39ter de la loi relative aux contrats de travail: une révolution ou une tempête dans un verre d'eau?
- Contributions patronales d’un plan de pension pour la période couverte par l’indemnité compensatoire de préavis? Demandez au travailleur!
- Belemmering van toezicht: kortwiekte het Hof van Cassatie de vleugels van de sociaal inspecteurs?
- Licenciement manifestement déraisonnable d’un employé: Comment se positionne la jurisprudence?
- Loonbarema's in functie van anciënniteit: toegelaten of niet?
- « Safe Harbor » déclaré illégal - Arrêt Schrems - Cour de justice de l’Union européenne
- Kroniek Ontslagrecht: Overzicht van rechtspraak 2011-2015
- Europe Border Crossing
- Le taux d’intérêt légal passe à 2,25% pour l’année 2016
- Conventions d’immersion professionnelle - Modification du régime de sécurité sociale depuis le 1er juillet 2015
- Remboursement de frais propres à l’employeur - Le Service des rulings accepte des frais de visite ou de séjour du conjoint et des enfants d’un expatrié
- L'accord de gouvernement Michel Ier suscite des questions en matière de RCC
- Réforme du groupement d'employeurs - Un outil au service de l'entreprise
- Indemnité en compensation du licenciement - Modalités de calcul et d'octroi établies
- Généralisation des titres-repas électroniques - Les titres-repas en version papier disparaissent le 1er janvier 2016
- Préavis 2014 - mode d'emploi: Mise à jour
- La loi du 25 avril 2014 relative au statut et au contrôle des établissements de crédit - Une réglementation plus stricte de la politique de rémunération des établissements de crédit
- Modernisation du travail intérimaire - La CCT n° 108 est rendue obligatoire
- Ontslag 'op termijn' blijft een risico
- Avantage de toute nature: véhicule de société - Nouvelles émissions de référence-CO² pour 2014
- Fausse indépendance - Critères spécifiques adoptés dans le secteur du transport routier et de la logistique pour compte de tiers
- Indemnités de rupture et cotisations sociales - Retour à l'exonération pour certaines indemnités de protection
- Antidiscriminatiewetgeving nu eindelijk duidelijk afgelijnd
- Actief Eindigen 2007
- Chômage et indemnités payées lors de la fin du contrat de travail - Un nouveau régime de non-cumul
- Début de la procédure d'élections sociales au jour X - 60
- Régime fiscal des indemnités de rupture - Imposition distincte au taux moyen de la dernière année d'activité professionnelle
- Travail intérimaire. Les nouvelles règles entrent en vigueur.
- Het Arbeidshof Brussel (Fr.): over het toekennen van warrants en de opzeggingsvergoeding
- Législation visant à lutter contre l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Adaptation de la réglementation.
- Pension légale anticipée - Extension des mesures transitoires
- Occupation de travailleurs étrangers - Adhésion de la Croatie à l'Union Européenne: Le permis de travail reste nécessaire pour les Croates pendant au moins deux ans encore
- Limosa revue et corrigée. Les règles en matière de déclaration Limosa sont affinées à partir du 1er juillet 2013.
- Travailler comme étudiant après la fin de ses études?
- La Cour de justice accepte l'octroi d'une indemnité de licenciement inférieure pour les travailleurs âgés
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht
- La loi Test-Achats, quelles conséquences pour le 2ème pilier?
- Discriminatie buitenlandse pensioeninstellingen
- Prime liée aux résultats (CCT 90): maximum 2.488 EUR en 2013
- Restructurations en Belgique: les procédures de consultation durent plus longtemps et les mesures d'accompagnement des plans sociaux deviennent plus onéreuses
- Depuis le 1er avril 2012, le "nouveau" règlement de sécurité sociale européen (CE) 883/2004 est également applicable à la Suisse
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Elections sociales 2012: les intérimaires comptent-ils pour la répartition du nombre de mandats?
- Le taux d'intérêt légal passe à 4,25%
- Moet bedrijf dat plots onder kiesdrempel zakt, nog sociale verkiezingen organiseren?
- Elections sociales 2012: Jour X-35 (entre le 3 et le 16 janvier)
- Contestation des candidatures: en cours de procédure d'élections sociales ou jamais!
- Nouvelle exonération fiscale pour les indemnités compensatoires de préavis
- De nieuwe pestwet legt de nadruk op preventie
- Interdire aux pilotes d'exercer après 60 ans est discriminatoire
- Externalisatie van het aanvullend pensioen: hoe beschermd zijn uw pensioenrechten in tijden van crisis?
- Les augmentations salariales pour 2011 et 2012 sérieusement compromises
- Le régime de licenciement dérogatoire permanent pour les ouvriers dans le secteur de la construction est discriminatoire
- Arrêt Koelzsch: La Cour de Justice de l'Union européenne précise le droit du travail applicable en cas d'occupation dans plusieurs pays
- Règlement de la CBFA: les politiques de rémunération dans le secteur financier
- Nouveau modèle de contrôle du secteur financier - Contrôle prudentiel des fonds de pension (IRP) restent temporairement de la compétence de la CBFA
- Assouplissement du régime de la formation professionnelle individuelle par le gouvernement flamand
- La surveillance du travailleur par géolocalisation
- Nouveaux montants de rémunération pour les employés
- Le taux d'intérêt légal passe à 3,75%
- La norme salariale de 0.3% n'est pas un fatalité
- CCT n° 62quinquies et CCT n° 101: le nouveau cadre réglementaire concernant le Comité d'entreprise européen
- Pensions complémentaires - la CBFA introduit un modèle standard de fiche de pension annuelle
- Le Code pénal, une alternative à la loi sur le bien-être au travail en matière de harcèlement?
- Le délai de préavis réduit pour les plus de 65 ans n'est pas discriminatoire
- Kosten bij dienstreizen
- Indemnité de préavis en cas de crédit-temps à temps partiel: à calculer sur la rémunération à temps plein?
- Bonus de résultat (CCT 90): maximum 2.358 EUR en 2011
- La réglementation concernant la prime de crise a été adaptée
- De nouvelles règles applicables au détachement
- Les jurisdictions du travail reconnaissent majoritairement la possibilité de renoncer l'indemnité de protection après le licenciement
- Het bedrijf zendt zijn werknemers uit, hoe wordt dat geregeld?
- Nouvelles règles européennes de sécurité sociale en vigueur à partir du 1er mai 2010
- Usage privé d'un GSM - Toujours pas d'évaluation forfaitaire
- Arbeidsongeschiktheid: een antwoord op vaak gestelde vragen
- Le taux d'intérêt légal passe à 3,25%
- Claeys & Engels lance le site www.gdprbelgium.be aujourd'hui
- E-commerce in de distributiesector: van de nacht een dag maken!
- Kan stress oorzaak zijn van fataal arbeidsongeval?
- Sociale verkiezingen 2012. Overzicht van rechtspraak
- Le nouveau Règlement européen concernant le traitement des données à caractère personnel a été publié ! - Dix éléments que l’employeur doit connaître au sujet de ces nouvelles règles européennes
- Vertrekvakantiegeld en eindejaarspremie voor detachering naar buitenland?
- Affirmative action and sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Plan d’actions 2016 pour lutter contre la fraude sociale - Priorités pour l’inspection sociale
- Ondersteuning van het psychologisch contract
- Verstrenging regels terbeschikkingstelling van werknemers ten behoeve van gebruikers
- Nieuw ontslagrecht vergt ook nieuwe procedures
- Naar een nieuw en modern ontslagrecht
- L'inspection passe à la vitesse superieure
- Jeté par-dessus bord, mais avec une nouvelle élégance
- Dringende reden en arbeidsongeschiktheid
- Overuren voor deeltijdse medewerkers
- Mesures de travail à la carte - le menu de dégustation
- Fixer le nombre de mandats - Entre le 7 et le 20 février 2012
- Taalgebruik in de onderneming - deel 1
- Hoe werkbaar is het eenheidsstatuut nu?
- Vormen videobeelden van een privédetective geldig bewijs?
- Zwangerschap en discriminatie op basis van geslacht
- Beroepsverbod voor piloten na 60 jaar is discriminatoir
- Bewijs dringende reden: gewogen, maar te licht bevonden...
- Ontslagmacht aan banden: conventionele vastheid van betrekking
- Taxation à 10% des pensions complémentaires Quand reste-t-on « effectivement actif » ?
- Welke valkuilen schuilen onder een impliciet ontslag?
- Décret flamand sur l’emploi des langues: L’audition du travailleur plus nécessairement en néerlandais ?
- Enregistrement des présences dans le secteur de la viande - La loi programme attend encore ses arrêtés royaux
- Nouvelle règlementation en matière de licenciement: « Cotisation spéciale de compensation » sur l'indemnité de rupture
- Augmentation de la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour les primes de nuit et d'équipe - Régime fiscal plus avantageux pour les primes de nuit et d'équipe
- Droit du travail applicable en cas d'occupation internationale - Selon la Cour de Justice, le lieu d'occupation habituelle n'est pas toujours décisif
- Capitaux de pension complémentaire - Taux de précompte professionnel
- Werknemersparticipatie - toelichting bij het nieuwe wetsontwerp
- Titres-repas, plafond des bonus CCT 90... Du neuf en matière de rémunération
- La LIMOSA en danger
- Le paiement de la rémunération en monnaie scripturale sera obligatoire à partir du 1er octobre 2016
- Chômage avec complément d'entreprise : les dernières adaptations
- Wie is schijnzelfstandige?
- Elections sociales 2012: composition des bureaux de vote, vote par correspondance, dernières adaptations des listes de candidats
- Motivation du licenciement et audition préalable dans le secteur public - Arrêt de la Cour de cassation
- La nouvelle Formule Claeys 2011
- Détachements pour une période supérieure à cinq ans - Position de l'ONSS
- Over vakantiegeld gesproken... (Cass. 26 september 2005)
- Wie strijkt voordelen op als 'handelsvertegenwoordiger'?
- Als de baas te dicht komt
- Trop chaud ou trop froid? - Ambiances thermiques
- Vertrekvergoedingen van bestuurders: de Corporate Governance Wet ingehaald door de Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe Bankenwet
- Outsourcing and collectively determined wages and working conditions in Belgium
- Directive relative aux détachements intra-groupes vers l'Union européenne
- Black is back
- Motivation formelle du licenciement et audition préalable dans le secteur public : arrêt de la Cour de cassation
- Colruyt: loonstijging door anciënniteit niet houdbaar
- Internationaal werk: heel wat nieuwigheden
- Over schuld en boete: vervolging en sanctionering onder het nieuwe Sociaal Strafwetboek
- Dans quel pays se fait l'assujettissement à la sécurité sociale
- La procédure électorale - Une nouvelle étape
- Etat de la questions en matière de gsm et de pc - Approches fiscale et sociale
- Wat leren we van de vorige sociale verkiezingen?
- Kroaten hebben nog ten minste 2 jaar arbeidskaart nodig
- Welke sociale zekerheid voor werknemers die structureel veel reizen?
- Enkele arbeidsrechtelijke aspecten aangaande de salary split
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht (vervolg)
- De Europese ondernemingsraad in België
- De nieuwe richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad: what’s new?
- Pas de dommages et intérêts pour le travailleur si l’employeur n’a pas proposé d’outplacement
- Codex Arbeidsrecht 2003
- Arbeidsrecht deel 3
- Arbeidsrecht deel 1
- Codex Arbeidsrecht 2005
- Employment contract - blue collar worker - abusive dismissal
- Termination of white collar worker - length of notice period - entitlement to unemployment benefits
- Belgium. Putting workers at the disposal of a user
- Worker Participation at European Level: European Works Councils
- responsabilité solidaire pour les dettes salariales
- Outsourcing en overgang van onderneming, het toepassingsgebied van richtlijn 77/187 en de CAO nr. 32bis
- Belgium: the Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law
- Transnational information and consultation: the European Works Council Directive 2007
- GDPR: vijf voor twaalf!
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council Directive
- Remuneration for purposes of social security contribution calculation - employee or self-employed - significance of label given by parties
- Thuiswerk en telewerk: nog ver van huis
- Le co-emploi dans le groupe : situation en Belgique"
- Maintien du véhicule de société après le licenciement: Aspects fiscaux et de sécurité sociale
- Pesten op het werk in de praktijk: de rechtspraak sinds 2005
- Pesten op het werk in de praktijk - Overzicht recente rechtspraak
- Bezit van A1-formulier kan cruciaal zijn
- Analyse critique de la présomption concernant la nature de la relation de travail (chapitre V/1 de la loi sur les relations de travail)
- De tax shift : de sociale en fiscale gevolgen voor werkgever
- Quand plus de 10 000 euros disparaissent des recettes...
- Refus d’un candidat sur base de l'âge - Le Tribunal conclut à une discrimination directe
- Les dirigeants d'entreprise indépendants : possibilités en matière de pension complémentaire ?
- La ratification du licenciement décidé par un auteur incompétent
- Wat met ontslag om dringende reden wegens privézaken?
- Taxation à 10% des capitaux de pension en cas de RCC - Le fisc clarifie sa position
- Hoe vrij is de verloning van een uitzendkracht?
- Le "Règlement vie privée" sous la loupe des relations de travail
- Refuser un candidat en raison de son âge peut constituer une discrimination directe
- De motivering van het ontslag bij arbeidsongeschiktheid- noodwendigheden van de onderneming
- Retour sur la “Saga Ryanair”
- Quand une blague déplacée entraîne un licenciement
- Motivation du licenciement et audition préalable des agents contractuels du secteur public: arrêt du 12 octobre 2015 de la Cour de cassation
- Modération salariale: ce qui change vraiment pour votre entreprise
- Moeten alle documenten aangepast worden bij verhuizing naar het Nederlands taalgebied?
- Peuvent-ils travailler en Belgique ?
- Travail faisable et maniable (TFM)
- Octroi de warrants à des travailleurs en fin de contrat ou à d’anciens travailleurs - Le Service des rulings met les points sur les i !
- Is bijhouden van privédocumenten op de werkplek voldoende voor ontslag om dringende reden?
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public (première partie)
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public – (Deuxième partie)
- Veranderingen in het landschap van de paritaire comités – Vervanging van het paritair comité nr. 218 door het paritair comité nr. 200 per 1 april 2015
- La loi Brexit ou comment la Belgique aussi se prépare à un éventuel no-deal
- Heures supplémentaires volontaires : Relèvement du crédit à 120 heures par année civile
- Newsletter élections sociales 2020 : le Parlement valide la nouvelle législation
- élections sociales 2020: les intérimaires obtiennent le droit de vote.
- Nieuwe regeling voor onderzoekers, studenten, stagiairs, au pairs en vrijwilligers uit 'derde landen'
- Transfert d'entreprise sous autorité de justice: droits et obligations du repreneur à l'égard des travailleurs
- Suspension du délai de préavis et dispense de prestations durant le délai de préavis
- Werknemer meteen na aanwerving detacheren: (g)een probleem?
- Europees pensioenfonds in zwaar weer: een Belgisch-Brits-Nederlandse kijk op de zaak
- Maximale referentievoet inzake levensverzekeringen blijft 2 %
- Overgang van onderneming: "back to basics"?
- Welke bruggepensioneerden genieten het gunstig belastingtarief van 10%?
- Actuele problemen van het arbeidsrecht 7
- Interdiction de mesures d'anticipation favorables
- Newsflash RGPD : Un bouton « j’aime » sur le site web? Responsable conjoint du traitement avec Facebook !
- Affiliation obligatoire des travailleurs salariés sous contrat temporaire ou de remplacement
- Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag - Overzicht van rechtspraak 2014-2016
- De hoofdelijke aansprakelijkheid voor fiscale, sociale en loonschulden van (onder)aannemers
- Modération salariale 2011-2012
- Getting The Deal Through : Pension & Retirement Plans 2019
- Application de la jurisprudence Antigone en matière civile
- Goede afspraken bevorderen kwaliteit van sociale dialoog - Sociale relaties vanuit juridisch perspectief
- Les élections sociales 2012 – Chronique de jurisprudence
- Veelvuldig ziekteverzuim van werknemer: geldige reden tot ontslag?
- Quels changements en matière d'outplacement depuis le 1er janvier
- Strengere toegangsvoorwaarden voor het (vervroegd) pensioen
- 28 juni 2019: D-Day voor de verjaring
- Indemnités de dédit et arriérés de rémunération: consécration légale de la position historique du fisc et rétroactivité illégale
- L'indemnité kilométrique augmente
- Le droit social en chantier(s)
- Les témoins de discrimination également protégés contre le licenciement - Interprétation large de la notion de « témoin »
- Les taux de cotisations liés à l'âge sont-ils admis dans des plans à contributions définies ?
- Nouvelles règles de prescription
- Mogen verzekeraars nog de WAP-rendementsgarantie afdekken ?
- La FSMA commente le contenu du rapport de transparence
- Impact limité du volet information de la loi sur la portabilité
- Du neuf dans les congés thématiques
- Ziekteverzekeringen: wat met het onderscheid arbeiders-bedienden?
- (Te) strikte regels voor multi-inrichterpensioenstelsels (MIP's)
- Verjaring: the saga continues
- Transfert d'entreprise: "back to basics" ?
- Verplichte harmonisatie naar boven toe bij fusie
- Portability-wet gaat verder dan Europese regels
- Newsletter: Update fiscalité RH
- Le Règlement de Rome
- Elections sociales communes
- Le Projet d'Accord interprofessionnel 2011-2012
- La loi sur le statut unique, un an après...
- Essentiële juridische aandachtspunten vanuit HR-perspectief
- Newsletter: Loi Corporate Governance
- Newsletter: Le Code pénal social
- Newsletter: Le système de bonus collectif lié aux résultats : version 2011
- Nouvelles règles de licenciement à partir de 2012 Un premier pas vers l'harmonisation
- Newsletter: Obligations des institutions de retraite professionnelle en matière de protection de la vie privée
- Elections sociales 2012: What's new?
- Newsletter: Vers un nouveau droit du licenciement
- Newsletter: L'accord papillon: quels changements pour les ressources humaines?
- Newsletter: Mise à jour Accord de Gouvernement Michel I
- Zondag, rustdag... maar niet voor iedereen in de winkel
- Belgique: réforme en profondeur de la motivation du licenciement
- Elections sociales réussies : mode d'emploi
- Absence pour maladie : quelles sont les règles ?
- Des propos sur Facebook justifient-ils un licenciement pour motif grave ?
- Etes-vous en ordre avec les obligations de déclaration Limosa
- Is Limosa-controleplicht door Belgische eindgebruiker Europees in orde?
- Botsen data met privacy, discriminatie en andere obstakels?
- De (strategische) voorbereiding van de sociale verkiezingen begint nu
- Hebben niet-eer-werknemers op zakenreis in België arbeidskaart of visum nodig?
- Les pensions complémentaires et le statut unique
- La réforme du groupement d'employeurs
- La nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Des mesures renforcées en matière de détachement des travailleurs
- La flexibilité « à double sens » s'impose dans l'entreprise
- Quand nouvelle loi bancaire rime avec bonus précaires
- Alleen Vlaams in Vlaanderen?
- Hoe blijft motiverende vakantie ook wettelijk in orde?
- Le temps d'astreinte doit-il-être considéré comme du temps de travail?
- Wie is beschermd tegen ontslag?
- Mag werkgever snoeien in het aantal overuren?
- Ontslag om dringende reden wegens oneerlijke concurrentie
- Europa zet in op seizoenarbeiders uit derde landen
- Calculer l'indemnité de protection des travailleurs en congé parental à temps partiel
- Verplichte ontslagmotivatie vraagt om gefundeerde personeelsdossiers
- BYOD: wat zegt de wet?
- De vuistregels voor een cafetariaplan
- Ongeval met bedrijfswagen: wordt schadevergoeding ingehouden van het loon?
- Kan een niet-eer-werknemer zijn/haar niet-eer-partner meebrengen?
- Hoelang mag onderzoek voor ontslag om dringende reden duren?
- Een medewerker naar het buitenland? En het loon?
- Het ontslagrecht is hervormd, nu nog de procedures
- Flexibiliteit in personeelsbeleid wordt essentieel
- Retour à l'exonération de cotisations sociales pour certaines indemnités de rupture
- Wanneer is concurrentie van ex-werknemer 'oneerlijk'?
- Welk arbeidsrecht is van toepassing?
- Caterpillar tweede duurste herstructurering ooit
- Nouvelles règles relatives à la rupture du contrat de travail: la suppression de la période d'essai
- Kunnen 'onwettige' camerabeelden toch als bewijs dienen
- Kunnen privéfeiten leiden tot ontslag?
- Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht kan zware gevolgen hebben (ook voor werkgever)
- Het toenemend belang van een goed ontslagmotief (en het bewijs ervan!)
- Kunnen uitlatingen op Facebook een ontslag om dringende reden rechtvaardigen?
- Is elke werknemer met een commerciële functie een handelsvertegenwoordiger?
- Mag een werknemer zich negatief uitlaten over zijn werkgever op Twitter?
- Davantage de travail, des vacances en plus...
- Tout n'est pas passible de cotisations sociales
- Zware sancties op verboden terbeschikkingstelling
- De vele juridische valkuilen van het nieuwe werken
- Arbeidsovereenkomst met proefbeding: opzegbaar voor aanvang?
- Versoepeling voor stages van (sommige) studenten
- Rémunération et ONSS
- Bien définir la rémunération
- Strijd tegen sociale dumping
- Bent u werknemer of (schijn)zelfstandige?
- Welke invloed hebben al die nieuwe maatregelen?
- Krijgt ontslagen preventieadviseur sowieso beschermingsvergoeding?
- Diefstal op het werk: Wat zijn de juridische gevolgen?
- Flexibel werken? Maak duidelijke afspraken
- Limosa is terug
- Sociale zekerheidsbijdragen op reizen
- Werkhervatting na dringende reden?
- Eind Vlaams taaldecreet
- Une pratique administrative de l'ONSS rejetée
- Nouvelles obligations pour les employeurs
- Jacht op sociale fraude
- Leveren camerabeelden wel een bewijs?
- Belastinghervormingen sparen buitenlanders niet
- Torenhoge ontslagpremies zijn absurd
- De organisatie van de sociale dialoog - Hoe goede afspraken maken?
- Strijd tegen illegale tewerkstelling wordt opgevoerd
- Meer of minder mogelijkheden?
- Wat nu met bonussen en vertrekvergoedingen?
- Is arbeidsrechtbank gebonden door oordeel van strafrechter?
- Hoelang duurt een geschorste opzeggingstermijn?
- Uitzendarbeid: nieuwe regels in 2013 - De nouvelles règles pour l'intérim
- juridisch vacuum gijzelt steeds meer bedrijven
- Règles de sous-traitance plus strictes et lutte contre la fraude sociale
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 2013
- De Kamer informeert: nieuwe verplichting werkgelegenheidsplan
- Werkgevers moeten werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen
- De 'redelijke termijn': talmende overheid doet administratieve boete verdampen
- Definitieve arbeidsongeschiktheid: bewijslast weegt zwaar
- Deelname aan incentive-reizen: onderworpen aan RSZ?
- Verboden terbeschikkingstelling in een internationale context: nieuwe regels
- Bouw smeekt om informatie-uitwisseling
- Nedcar verplicht werkloze werknemers tot 'vrijwilligerswerk' - 'Dit idee maakt in België geen kans'
- Opzegging via gewone brief: wat zijn de gevolgen?
- Verdere flexibilisering van de arbeidstijd
- Het ontslaglandschap hertekend
- Hoofdelijke aansprakelijkheid voor (sommige) loonschulden
- Hoofdelijke aansprakelijkheid
- Les demandeurs d'emploi de longue durée ne sont pas près d'être « forcés » à travailler
- Kan gerechtsdeurwaarder tegenbewijs leveren van arbeidsongeschiktheid?
- Hoe kan een werkgever bewijzen dat een werknemer een loonsverlaging aanvaard heeft?
- Is een werkgever gebonden door een aanbod van tewerkstelling?
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B vanaf 1 januari 2013
- L'administrateur étranger peut éviter d'être assujetti à la sécurité sociale belge
- HR moet een rol spelen inzake deugdelijk bestuur
- La carte bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés enfin disponible en Belgique
- Le DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance
- Belgen creëren meer banen in VS dan andersom
- Garder et engager les 45 ans et plus dans les entreprises
- Huishoudelijk reglement voor ondernemingsraad en comité - Duidelijke afspraken maken goede vrienden
- Comment proteger votre investissement en formation
- Cyber surveillance: une nouvelle recommandation
- Travailleurs transfrontaliers et sécurité sociale: la situation s'éclaircit
- Ontslag om dringende reden en bewijslast: let op voor valkuilen
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met proefbeding voor werkaanvatting
- Let op: hoofdelijke aansprakelijkheid voor loon
- Plus de hauts salaires que prévu...
- Travaille-t-on lorsqu'on doit rester joignable à la maison?
- De zakenadvocatuur kent geen crisis. Ze leeft ervan
- Lutte contre la fraude sociale
- Protection du représentant et du candidat non élu
- Hoe wordt strijd tegen sociale fraude opgevoerd?
- Langzaam werken: dringende reden?
- "Vertrek in onderling akkoord of om dringende reden!": moreel geweld?
- Is beschermingsvergoeding cumuleerbaar met werkzekerheidsvergoeding?
- Mag afgewezen sollicitant weten andere kandidaat werd aangeworven?
- Quelle information économique et financière de base, pour le conseil d'entreprise?
- Après les élections: la 1re réunion des nouveaux organes
- Témoins, bulletins de vote et convocations, les dernières opérations...
- Quand arrive le grand jour du vote
- 'Onwettige afwezigheid' of 'vrijwillige afwezigheid', een wereld van verschil
- Wilsgebrek brengt geldigheid van overeenkomst gedrang: onder welke voorwaarden?
- Vrijwilliger of werknemer?
- Wanneer wordt 'hypothetische belasting' toegepast?
- De beroepskaart ook voor buitenlandse (gedelegeerd) bestuurders?
- Studentenarbeid 2012: wat is er nu echt veranderd?
- Elections sociales 2012: dépouillement et résultats
- Evitez dès à présent des risques d'annulation des élections
- Petits ajustements, grandes consequences
- Wat heeft Di Rupo I in petto voor vijftigplussers?
- Werkgever belooft arbeidscontract aan uitzendkracht: belofte maakt schuld
- Niet-concurrentiebeding, maar kunt u wel concurreren?
- Paaseitjes: dringende reden?
- Roemeense en Bulgaarse werknemers: Europeanen of niet?
- Weldra één enkele werk- en verblijfsvergunning?
- Et si on n'est pas d'accord avec les listes de candidats?
- Les collèges et bureaux
- Strengere regels voor gezinshereniging
- Welk arbeidsrecht bij gelijk tijdige tewerkstelling in diverse landen?
- Opzegvergoeding bij ontslag tijdens deeltijds tijdskrediet: berekend op deeltijds loon
- Opzegvergoeding bij ontslag tijdens deeltijds tijdskrediet: berekend op deeltijds loon
- Ontslag interne preventieadviseur: moeilijk maar niet onmogelijk
- Licencier un marin
- Le quasi-monopole des syndicats
- Ontslaggolf op komst
- Données personnelles et casse-tête juridique
- Advocatenkantoren bereiden golf van ontslagen voor
- Occupation des étudiants version 2012 - Nouvelle réglementation
- Plans de pension et fusion d'entreprises
- Les piquets ont des limites
- Seconde vague de recours - Pour les décisions prises au jour "X"
- Les listes électorales
- Les employeurs vont devoir prendre leurs responsabilités - Accord gouvernemental
- Le droit de contestation individuelle - Licenciement collectif
- Sociale verkiezingen: de aftrap is gegeven
- Dossier belonen en (de)motiveren : “cash motiveert weliswaar kortstondig, maar wel telkens opnieuw”.
- Wat betekent het vlinderakkoord voor HR?
- Werken met buitenlandse (onder)aannemers: welke veranderingen brengt het regeerakkoord teweeg?
- Negatieve uitlatingen over werkgever op Facebook: ontslag om dringende reden?
- Dag X: nog 90 dagen te gaan
- Les premiers recours - Quand la concertation a échoué
- Le temps des décisions
- Les fonctions de cadre : un statut à part entière ?
- Menace sur le contrat de travail
- Fonctions de direction: qui en est?
- L'obésité peut désormais constituer un « handicap »
- Mag de werkgever de functie van zijn werknemers wijzigen
- Wat als werknemer al een contract met andere werkgever tekent?
- Kan ('beschermde') werknemer ontslagen worden wegens zijn houding?
- Krijgt werkneemster met ivf-behandeling moederschapsbescherming?
- 'Salary split': wanneer telt een dag in het buitenland als een 'buitenlandse dag'?
- Nieuwe bedragen voor vergoedingen bij buitenlandse dienstreizen
- Praktisch inzicht in de uitspraken van de arbeidsrechtbank
- Detacheringen naar het buitenland: kan arbeidswetgeving van gastland genegeerd worden?
- Tewerkstelling in Nederland en de 30 procent-regeling
- La procédure électorale a débuté
- Verlies van ontslagbescherming op 65 jaar: verboden leeftijdsdiscriminatie?
- Werknemer liegt over zelfstandige activiteit: ontslag om dringende reden?
- Werknemer bereidt concurrentie met werkgever voor: wat mag hij al doen?
- Des restructurations toujours plus coûteuses...
- Le nombre de travailleurs nécessaires
- Des élections obligatoires
- Travailleurs détachés
- Welke ondernemingen moeten verkiezingen organiseren?
- HRM 2.0: daar gaan we dan!
- L'UTE: une approche dynamique
- Concurrerende activiteiten van werknemer = dringende reden?
- Sociale verkiezingen: start op tijd
- Arbeiders en bedienden: binnenkort verleden tijd?
- L'unité technique d'exploitation
- Elections sociales 2012: à vos marques!
- Les élections sociales, c'est déjà demain...
- Sociale verkiezingen: een korte handleiding
- On est au coeur du débat sur les limites du droit de grève
- Préavis: la révolution est en marche
- Ontslagvergoeding nog maximum één jaar
- Wie is beschermd en welke gevolgen heeft dat?
- Aan de slag met jobstudenten...En wat na de zomervakantie?
- Celstraf voor sociale fraude is geen fictie meer
- La crise n'a pas totalement gelé les salaires
- Camerabewaking op de werkvloer. Pas op, u wordt gefilmd!
- Afstand doen van concurrentiebeding kan mondeling
- Bescherming na pestklacht is niet absoluut
- Werken in meer dan één land: welk recht is van toepassing?
- Quel droit applicable en cas d'occupation dans plusieurs pays?
- Quelles augmentations en 2011 et 2012?
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: weerlegbaar of onweerlegbaar?
- Taalgebruik tussen werkgevers en werknemers streng gesanctioneerd
- Uitvinding van een werknemer: eigendom van de werkgever?
- Nouvelles règles à partir de 2012
- Opende de regering de doos van Pandora?
- Les salaires bloqués jusqu'en 2012
- Le titre-repas, désormais aussi « électronique »
- Les salaires au régime sec: une contrainte absolue
- Travailleurs protégés, prudence!
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: RSZ bijt in het zand
- Kan werknemer afstand doen van recht op compensatoire concurrentievergoeding?
- Geslacht als risicofactor in verzekeringen strijdig met Europese grondrechten
- De 'handelsvertegenwoordiger' en zijn 'aanbreng van clientèle'
- Insourcing van schoonmaakactiviteiten
- Appréciation du statut d'indépendant
- La loi du 19 mars 1991 regorge de chausse-trapes
- Détaché, oui. Mais libre?
- Zorg ontwerp van IPA voor echt eenheidsstatuut?
- Is een concurrentiebeding mogelijk voor een HR-manager?
- Schijnzelfstandig of niet: Hof van Cassatie zet puntjes op de i
- Wanneer verjaart een sociaalrechtelijk misdrijf?
- RSZ verliest pleit wegens gebrek aan bewijs: verhoor van 'dwalende' werkgever is onvoldoende
- Délégués du personnel protégés : le moment d'opter pour une troisième voie ?
- Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?
- Bewijslast voor de werkgever bij willekeurig ontslag wordt streng beoordeeld
- Zijn vrijwillige-vertrekpremies vrij van RSZ?
- Gezocht: handelsvertegenwoordiger
- Loonbeleid moet binnen de lijntjes kleuren
- Le DRH peut être une ressource utile
- Is office manager van uitzendkantoor een handelsvertegenwoordiger?
- Begrip 'anciënniteit' bij de overheid
- Ernstig arbeidsongeval kan leiden tot strafvervolging
- Aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
- Ontslag om dringende reden: hoe beoordeelt de rechter het ogenblik van 'kennisname'?
- Indemnité de préavis en cas de crédit-temps
- Wat te doen na een arbeidsongeval?
- Nieuwe Europese sociale zekerheidsregels
- Aansprakelijkheid na een ernstig arbeidsongeval
- Frais propres à l'employeur
- Wijziging van functie: naar de hoofdstraat of op een zijspoor
- Is de Belgische wetgeving en praktijk echt té rigide?
- Le dialogue social manque de souffle
- Concurrentiebeding, een dure zaak voor de werkgever?
- Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie?
- Niet bewezen dringende reden: bijkomende schadevergoeding?
- Ontslag om dringende reden door onbevoegd persoon: onregelmatig?
- Wat als uw medewerker na een dure opleiding opstapt?
- Accord fiscal, mais pas social
- Meer dan salary split
- Verlaging van budgetten is mogelijk
- De Economische Herstelwet: Herstructurering ondernemingen wordt moeilijker en duurder
- De HR-manager blijft niet buiten schot
- Ex-werknemer concurreert met ex-werkgever: wat mag (niet)?
- Dringende reden? Drie werkdagen de tijd om te beslissen
- Lente migration économique
- Enclavewerking brengt groep werknemers met handicap in het bedrijf
- We waren zeer verwonderd dat niemand vluchtte
- Voorzitter in kortgeding kan bevel opleggen om werknemer in zijn functie te herstellen
- Houding werkgever van belang bij beoordeling 'dringende reden'
- Controle en recht op privacy: 'a never ending story'
- Controle en recht op privacy: 'a never ending story'
- Het arbeidsreglement. Wat moet er echt in?
- Fini de rémunérer sur la base de l'âge
- Vive tension sur les préavis
- Ook ontslaglawine bij kmo's op komst
- Lourdes inquiétudes dans les PME
- Le recours à la prépension reste très fréquent
- Le Pacte des générations rate sa cible
- Herstructureringen duren langer en kosten meer
- Generatiepact heeft weinig invloed op brugpensioen
- Des restructurations toujours plus longues et coûteuses
- Kostenvergoeding of verdoken loon?
- Werknemer neemt firmawagen over: RSZ controleert
- Kennisgeving van dringende reden moet precies zijn
- Ontslag van veelvuldig zieke arbeider willekeurig?
- Onwetendheid is geen wilsgebrek
- Les représentants du personnel sont protégés
- Dépouillement et résultats
- Na de verkiezingen: de eerste vergadering
- Recours contre les résultats et premières réunions
- Opzegbrief in verkeerde taal is 'absoluut nietig'
- Mag zieke werknemer bedrijfsgoederen houden?
- Les élections sociales de 2008. Fin d'un très long processus
- Quand modération salariale rime avec complexité
- Hoe belangrijk is welzijn op het werk voor voortbestaan arbeidsovereenkomst?
- Volstaat afgifte van formulier C4 als bewijs van ontslag?
- Welke documenten voor buitenlandse gedetacheerden?
- Affirmative action & sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Arbeidsrecht en de Europese Unie
- Hoe werkt de verplichte aanwezigheidsregistratie?
- Qu'est-ce qui a changé le 1er janvier 2012 au niveau du cadre juridique des RH?
- Le travail des étudiants: nouveautés à partir du 1er janvier 2012
- Les nouvelles lois "papillon"
- Rupture du contrat de travail: Les nouvelles règles à partir de 2014
- ‘Cyber surveillance: nouvelles recommandations de la Commission Vie Privée relatives au contrôle de l’employeur quant à l’utilisation de l’e-mail et d’internet par les travailleurs
- La réforme des pensions - mise à jour
- Nouvelles règles pour le travail intérimaire
- Proposition finale de compromis de la Ministre de l'Emploi
- Préavis 2014: Mode d’emploi sur l’unification des règles de licenciement pour les ouvriers et les employés
- CCT n° 109: L’obligation de motivation du licenciement et le licenciement manifestement déraisonnable
- Suppression progressive de la différence de traitement entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires
- Nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Nouvelles lois sur les pensions complémentaires
- Revue de jurisprudence sociale dans le secteur des services de santé
- Gouvernement Di Rupo I: Exécution de l’accord papillon
- Accord de Gouvernement Michel I: Ce qui changera sur le plan RH...
- Prévention des infections par agents biologiques et blessures par objets tranchants
- L'accord papillon: mise à jour d'été
- Modification de la loi relative à la nature de la relation de travail: un pas de plus dans la lutte contre les 'faux indépendants'
- Nouveau montant pour l'indemnité kilométrique
- La modification de la réglementation se poursuit en matière de chômage avec complément d'entreprise
- Geen inning van boetes sinds 2012
- Welke kansen creëert een bedrijfsverhuizing voor HR?
- Diefstal door een werknemer, (g)een dringende reden?
- Maakt niet-slagen voor rijexamen einde aan arbeidsovereenkomst?
- Kan zwangere werkneemster zich beroepen op facebook-bericht om ontslagbescherming te claimen?
- Wat met sociale zekerheid bij langdurige detachering naar buitenland?
- Is 'salary split' altijd interessant?
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Aanbod tot wederindienstneming na ontslag om dringende reden: quid?
- Aanvullende pensioenen: Is de aangeslotene een consument van financiële diensten?
- Augmentation de la valeur des titres-repas et du plafond du bonus « CCT 90 »
- Licenciement & Démission
- Winnen of verliezen in de arbeidsrechtbank
- Licenciement & Démission
- Taalgebruik in het bedrijfsleven
- La loi du 3 juillet 1978, 30 ans après... vue sous un angle différent
- Sociale verkiezingen 2004 - overzicht van rechtspraak
- Annuaire "Licenciement et Démission"
- Kroniek ontslagrecht - Overzicht van rechtspraak 2002 - 2005
- Praktijkboek ontslag
- Telewerken
- La fermeture de l'entreprise et l'insolvabilité de l'employeur
- Le licenciement des représentants du personnel
- Le licenciement des représentants du personnel
- Als plagen een pest wordt... Mobbing op het werk
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Een houvast in tijden van verandering
- Eviter le débauchage et la fuite du personnel - Approche en droit du travail et en droit commercial
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 1996-2001
- Manuel de la faillite et du concordat
- Actief Eindigen
- Codex Europees arbeids- en sociaal zekerheidsrecht 2001-2002
- Depuis le 1er juillet 2015, les croates n’ont plus besoin de permis de travail
- Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies
- The ILO and the Social Challenges of the 21st Century: The Geneva Lectures
- Het ontslag van beschermde werknemers
- Overdracht van Onderneming en Outsourcing, Arbeidsrechtelijke Aspecten
- European Works Councils in Belgium
- European Labour Law
- Labour Law and Industrial Relations at the Turn of the Century, Liber Amicorum in Honour of Prof. Dr. Roger Blanpain
- La qualification des revenus de droits d’auteur en revenus mobiliers - L’administration fiscale fixe ses conditions
- Le Manuel du curateur (responsabilité dirigeants, action en comblement de passif, interdictions professionnelles
- Leuven Law Series - publikatie van papers in het kader van het Masters program
- Ontslagzakboekje
- De bescherming van de personeelsvertegenwoordigers in de onderneming
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence, 1992-1995
- Licenciement pour motif grave
- Mandataires chargés de la gestion journalière d’asbl exerçant une activité commerciale accessoire - Cassation - rémunération soumise à ONSS
- Votre travailleur utilise sa connexion Internet et/ou son PC privé à des fins professionnelles - Comment pouvez-vous l’indemniser?
- Les administrateurs personnes morales sont assujettis à la TVA à partir du 1er janvier 2015
- Les entreprises doivent enregistrer les promesses de pensions internes dans la banque de données des pensions du deuxième pilier (DB2P) pour le 31 décembre 2014 au plus tard
- Evaluation de l’avantage de toute nature 'GSM' - L’ONSS confirme officiellement le montant de 12,50 EUR par mois mais pose ses conditions!
- Check-Up Elections sociales 2016 - Le jour X-60 approche …
- Bonus collectif lié aux résultats (CCT 90) - Maximum 3.130 EUR en 2015
- Les nouveaux montants de rémunération pour 2015
- Régime de chômage avec complément d’entreprise - Adaptation du statut du chômeur en RCC
- L’obligation de déclaration LIMOSA pour l’utilisateur final belge est conforme au droit européen
- Report d’un an de l’assujettissement à la TVA des administrateurs personnes morales
- Qui signe la lettre de licenciement pour motif grave?
- Le travail du dimanche dans les centres touristiques ne s’applique pas toute l’année
- Report pour la déclaration des EIP
- Avantage de toute nature: usage privé d'un véhicule de société - Nouvelles émissions de référence-CO² pour 2015
- L’obésité protégée sur base de la discrimination? - Qualification de handicap par la Cour de Justice
- Premier anniversaire du statut unique
- Report de l’augmentation de la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour les primes de nuit et d’équipe
- Le CNT rend un nouvel avis en matière d’organisation des élections sociales
- Législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail: modification du règlement de travail
- Le taux d’intérêt légal passe à 2,50% pour l’année 2015
- La Belgique et le Luxembourg assouplissent les règles d’imposition des transfrontaliers
- Clause de non-concurrence: quid lorsqu’une clause de non-concurrence dépasse la durée autorisée ?
- Points d’attention concernant l’introduction d’un plan bonus (CCT n°90)
- Missions à l’étranger - Nouvelles indemnités forfaitaires
- Depuis aujourd'hui, le 1er avril 2015, la Commission Paritaire n° 218 est remplacée par la Commission Paritaire n° 200
- Le saut d’index de 2% devient réalité
- Usage professionnel et privé d'une tablette - L'ONSS réduit l'avantage soumis aux cotisations
- Modération salariale - La loi prévoyant la nouvelle marge salariale a été publiée
- RCC et crédit-temps: nouvelles CCT du CNT - Le CNT exécute les AR du 30 décembre 2014
- Elections sociales 2016: Le Parlement approuve la nouvelle loi
- La Cour constitutionnelle ouvre la porte aux demandes civiles d’indemnisation de la part des victimes d’un accident du travail
- Frais de bureau à domicile - Nouvelle indemnité forfaitaire
- Conventionele overgang van onderneming
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Licenciement & Démission
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Conventionele overgang van onderneming
- Actief Eindigen 2011
- Note Constitutional Court
- Conventionele overgang van onderneming
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32 bis nogmaals bekeken
- Labor and Employment Law SourceBook
- Active Ageing and Labour Law
- Belgium
- De omzetting van de herschikkingsrichtlij
- European Works Council Belgium, International Encyclopedia of Laws: Labour Law and Industrial Relations
- Het ontslag van beschermde werknemers
- La rupture du contrat de travail
- Le licenciement des représentants du personnel
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council directive
- Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Codex Arbeidsrecht
- Expat Workshop III - "Issues to consider when seconding employeers out of Belgium"
- Kroniek Ontslagrecht: overzicht van rechtspraak 2006-2010
- Rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 2006-2010
- Sociale verkiezingen 2008 - overzicht van rechtspraak
- Transfert d'entreprises: impact sur les plans de pension complémentaire et de prévoyance (institutions de retraite professionnelles, assurances de groupe)
- Transfert sous autorité de justice. Procédure de réorganisation judiciaire.
- Actief Eindigen 2010
- Annotation to Supreme Court SF v Dole European Company
- Belgium
- Codex Arbeidsrecht 2010-2011
- De opzegtermijn voor bedienden: recente knelpunten
- Hoe minder personenbelasting betalen?
- Subordinate Employees or Self-Employed Workers
- Combiner une pension avec un revenu / une indemnité de préavis
- Evaluation des régimes à contributions définies selon IAS19
- La responsabilité des administrateurs d'institutions de retraite professionnelle en Belgique:l'administrateur diligent est un administrateur actif
- Le retraité qui reste actif constitue-t-il encore une pension complémentaire?
- Hervorming van het overlevingspensioen
- SWT: actualisering van het regeerakkoord Michel I
- La cotisation spéciale de compensation sur les indemnités de rupture
- De nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 deel 1 en 2
- De nieuwe Ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1/1/2014
- Het arrest Schlecker als sluitstuk op de arresten Koelzsch en Voogsgeerd
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32bis nogmaals bekeken
- Le droit de la rupture du contrat de travail révolutionné
- Nieuwe verjaringsregels
- Ontslagmotivering en bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag. De cao nr. 109 als sluitstuk van het nieuwe ontslagrecht
- Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: nieuwe opportuniteit
- Geen FATCA-verplichtingen voor Belgische pensioenfondsen
- Quel tribunal est dorénavant compétent?
- Transfert d'entreprise sous autorité de justice
- Een terugblik op 10 jaar WAP-praktijk
- Eenheidsstatuut: enkele opmerkingen over het finaal compromisvoorstel van 5 juli 2013
- Le sort de voiture de société à la fin du contrat de travail
- L'intervention du juge des référés sur le requête unilaterale en cas de conflit collectif
- Naar een ‘class action’ of collectieve vordering in pensioenen?
- Nieuwe loongrenzen 2014
- Recevabilité des requêtes en récusation: la cour de Cassation ne laisse rien passer
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 1 september 2013
- Vlinderakkoord: langer en meer werken
- Werkgevers en sociale media
- Zijn leeftijdsafhankelijke bijdragepersentages toegelaten in vaste bijdrageplannen?
- 10 jaar Pestwet - Grensoverschrijdend of baanbrekend?
- Bedrijfsgebruiken en policies: ontstaan, binding en beëindiging
- De Arbeidsrelatieswet revised : Een nieuw wapen in de strijd tegen de schijnzelfstandigheid?
- De IPA-wet: het wel en wee van de nieuwe opzeggingstermijnen
- De split van het (aanvullend) pensioen: waarom en hoe?
- Di Rupo I: mesures visant à encourager l’emploi des travailleurs âgés
- Harmonisation vers le haut obligatoire en cas de fusion?
- Institution de retraite professionnelle multi-employeurs: une alternative valable
- Les faits de harcèlement au travail constituent-ils un comportement justifiant un licenciement pour motif grave ?
- La contradiction des motifs, réflexions au départ du droit belge
- La Formule Claeys dans la tourmente. Plaidoyer pour un nouveau droit du licenciement
- Naar welk adres moet de kennisgeving van een ontslag om dringende reden worden verstuurd?
- Nouveaux plafonds salariaux 2013
- Regeling hoofdelijke aansprakelijkheid voor (onder)aannemers vernieuwd
- Sociaalrechtelijke aspecten van de hospitalisatie en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Travailleurs protégés - Loi du 19 mars 1991 Chronique de jurisprudence (2008 - 2011)
- Variabele vergoedingen en vertrekvergoedingen: Corporate Governance Wet in de praktijk - update
- Wachtdiensten op de arbeidsplaats
- Modifications du régime du congé parental et spécificités en matière de rupture du contrat de travail
- 20 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden - overzicht van rechtspraak sinds de sociale verkiezingen van 2008
- Artikel 13 van de Herschikkingsrichtlijn Europese Ondernemingsraad. De impact van belangrijke structuurwijzigingen
- De Corporate Governance Wet: eerste indicaties van de gevolgen in de praktijk van de bepalingen inzake variabele verloning en vertrekvergoedingen
- De Formule Claeys in woelige wateren. Pleidooi voor een nieuw ontslagrecht
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden – Een eerste stap in de harmonisering
- Detacheren naar België: navigeren in woelige Europese wateren
- Detacheringen naar het buitenland: kan de arbeidswetgeving van het gastland zomaar aan de kant worden geschoven?
- Discriminatie op de arbeidsplaats: gewikt en gewogen. Een overzicht van de rechtspraak van de arbeidsgerechten betreffen de antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007
- Discriminatierisico's in geval van ontslag
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats contre le licenciement
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats. Protection des candidates aux élections sociales
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (I)
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (II)
- Indemnité pour dommage moral - Quand est-elle exemptée d'impôts?
- Le licenciement des (candidats) représentants du personnel - 20 ans d'application de la loi du 19 mars 1991
- Les élections sociales 2008
- Les élections sociales 2008 - chronique de jurisprudence
- Limosa onder de Europese loep. Belgische controle-aspecten van detacheringen in het licht van het arrest dos Santos Palhota
- Loonmatiging 2011- 2012
- Nieuwe loongrenzen 2012
- Sociale verkiezingen 2012 - de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Pesten op het werk in de praktijk - overzicht rechtspraak pestwet
- Actualités sociales et fiscales en matière de mise à disposition d’un véhicule de société
- Respect de la vie privée : les travailleurs ont aussi des droits
