Webinar "Herstructurering, collectief ontslag en sluiting" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning) Evènements 17.10.2024 - 17.10.2024
Licenciement manifestement déraisonnable, motivation du licenciement et audition préalable pour les contractuels du secteur public 29.03.2024
Comment communiquer un licenciement de manière juridiquement correcte ? - Un exercice d’équilibre délicat entre les intérêts de l'entreprise et du travailleur 24.11.2023
La Cour de cassation clarifie la notion de motif grave - Le préjudice subi par l'employeur peut jouer un rôle dans l'appréciation de la gravité de la faute 18.04.2023
Communication relative à la sortie de service d’un travailleur - L’APD confirme sa position antérieure 14.03.2023
Augmentation des cotisations patronales pour le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) 03.02.2023
Audition du travailleur préalablement au licenciement pour motif grave dans le secteur privé. La Cour constitutionnelle confirme l’absence d’obligation pour l’employeur. 03.11.2022
Attention lors de l’envoi d’e-mails contenant des données personnelles d’un ex-travailleur 28.03.2022
De anciënniteit vs de aanvang van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut (WES) (Eerste deel) 15.12.2021
De anciënniteit vs de aanvang van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut (WES) (Tweede deel) 15.12.2021
Décision récente de la Cour de cassation : Plus de mise en balance des intérêts pour apprécier si une modification unilatérale d'un élément essentiel du contrat de travail est admissible 08.10.2021
