Le saut d’index... et le mystère de l’augmentation des salaires

La fin de l’année se rapproche et, pour la plupart d’entre vous, il est temps de rentrer les budgets. Pour déterminer votre masse salariale, vous devez peut-être tenir compte des conséquences d’une augmentation des salaires suite à une indexation et ce, malgré le saut d’index.

Si votre entreprise dépend d’une commission paritaire dont le mécanisme d’indexation repose sur une date fixe, et non sur le dépassement d’un indice-pivot, il est possible, et dans la plupart des cas, il est certain, qu’une augmentation partielle des salaires se produise et ce, malgré le saut d’index.

Dans certains secteurs, une indexation limitée sera donc possible sur la base de l’indice-santé lissé de 100,66 points et il convient d’en tenir compte.

> Point d’action
Vérifiez soigneusement si le mécanisme d’indexation au sein de la commission paritaire à laquelle ressortit votre entreprise, peut entraîner une augmentation des salaires.