-
List of news articles
- Maakt niet-slagen voor rijexamen einde aan arbeidsovereenkomst?
- Kan zwangere werkneemster zich beroepen op facebook-bericht om ontslagbescherming te claimen?
- Wat met sociale zekerheid bij langdurige detachering naar buitenland?
- Is 'salary split' altijd interessant?
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Aanbod tot wederindienstneming na ontslag om dringende reden: quid?
- Aanvullende pensioenen: Is de aangeslotene een consument van financiële diensten?
- Actief Eindigen 2011
- Value of luncheon vouchers increased and the “CBA 90” bonus limited
- Licenciement & Démission
- Winnen of verliezen in de arbeidsrechtbank
- Praktijkboek ontslag
- Taalgebruik in het bedrijfsleven
- La loi du 3 juillet 1978, 30 ans après... vue sous un angle différent
- Sociale verkiezingen 2004 - overzicht van rechtspraak
- Annuaire "Licenciement et Démission"
- Kroniek ontslagrecht - Overzicht van rechtspraak 2002 - 2005
- Praktijkboek ontslag
- Telewerken
- La fermeture de l'entreprise et l'insolvabilité de l'employeur
- Le licenciement des représentants du personnel
- Le licenciement des représentants du personnel
- Als plagen een pest wordt... Mobbing op het werk
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Een houvast in tijden van verandering
- Eviter le débauchage et la fuite du personnel - Approche en droit du travail et en droit commercial
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 1996-2001
- Manuel de la faillite et du concordat
- Actief Eindigen
- Codex Europees arbeids- en sociaal zekerheidsrecht 2001-2002
- Since 1 July 2015, Croatian nationals no longer need work permits
- Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies
- The ILO and the Social Challenges of the 21st Century: The Geneva Lectures
- Het ontslag van beschermde werknemers
- Overdracht van Onderneming en Outsourcing, Arbeidsrechtelijke Aspecten
- European Works Councils in Belgium
- European Labour Law
- Labour Law and Industrial Relations at the Turn of the Century, Liber Amicorum in Honour of Prof. Dr. Roger Blanpain
- Le Manuel du curateur (responsabilité dirigeants, action en comblement de passif, interdictions professionnelles
- Leuven Law Series - publikatie van papers in het kader van het Masters program
- Ontslagzakboekje
- De bescherming van de personeelsvertegenwoordigers in de onderneming
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence, 1992-1995
- Licenciement pour motif grave
- The qualification of copyright income as income from movable property - The Tax Administration sets its conditions
- Delegates of non-profit organisations combining daily management and complementary commercial activities - Social security regime for employees applies
- Your employee uses a private internet connection and/or PC for professional purposes - How can you compensate for this?
- Directors-legal persons will be subject to VAT as from 1 January 2015
- Companies have to register internal pension promises before 31 December 2014 in the Occupational Pension Database (DB2P)
- Evaluation of the benefit in kind of a mobile phone - The NSSO officially confirms the amount of 12,50 EUR per month but imposes its conditions!
- Check-Up Social Elections 2016 - Day X-60 is on the way …
- Collective result-based advantages (CBA 90) - Maximum 3,130 EUR in 2015
- The new salary thresholds for 2015
- Unemployment with company allowance scheme - Modification of the “unemployed” status
- LIMOSA declaration for Belgian end users endure European test
- Subjecting directors-legal persons to VAT has been postponed for one year
- Who signs the dismissal letter for serious cause?
- Working on Sundays in tourist centres: not all year round
- Declaration IPP’s has been postponed
- Benefit in kind: private use of a company car - New CO2 emission benchmarks for 2015
- Obesity a disability giving rise to protection? - Qualification as a disability by the European Court of Justice
- The single employment status – one year on
- The extension of the partial exemption from the obligation to deposit the advance business tax for night and shift premiums has been postponed
- New opinion from the National Labour Council regarding the organisation of the social elections
- Laws on psychosocial risks at work: adapt the company work rules
- Legal interest rate for 2015 fixed at 2.50% per year
- Belgium and Luxembourg soften the taxation rules for cross-border workers
- Non-competition clause: What with a non-competition clause which exceeds the admitted duration?
- Points of attention when filing bonus plans (CBA no. 90)
- Business trips abroad - New flat rate allowances
- As of today, 1 April 2015, Joint Committee no. 218 is replaced by Joint Committee no. 200ag, 1 april 2015, vervangen door Paritair Comité nr. 200
- The “index jump” of 2% becomes reality
- Combined use of a tablet - The NSSO reduces the benefit subject to contributions
- Wage moderation - The Act providing the new remuneration margin has been published
- UCA and time credit: new CBA’s of the NLC - NLC implements RD’s of 30 December 2014
- Social elections 2016: Parliament adopts new legislation
- Supreme Court opens the door for civil damage claims for victims of a work accident
- Home office expenses - New flat-rate indemnity
- Conventionele overgang van onderneming
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Praktijkboek ontslag
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Conventionele overgang van onderneming
- Note Constitutional Court
- Conventionele overgang van onderneming
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32 bis nogmaals bekeken
- Labor and Employment Law SourceBook
- Active Ageing and Labour Law
- Belgium
- De omzetting van de herschikkingsrichtlijn 2009/38 Europese ondernemingsraden naar Belgisch recht
- European Works Council Belgium, International Encyclopedia of Laws: Labour Law and Industrial Relations
- Het ontslag van beschermde werknemers
- La rupture du contrat de travail
- Le licenciement des représentants du personnel
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council directive
- Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Codex Arbeidsrecht
- Expat Workshop III - "Issues to consider when seconding employeers out of Belgium"
- Kroniek Ontslagrecht: overzicht van rechtspraak 2006-2010
- Rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 2006-2010
- Sociale verkiezingen 2008 - overzicht van rechtspraak
- Transfert d'entreprises: impact sur les plans de pension complémentaire et de prévoyance (institutions de retraite professionnelles, assurances de groupe)
- Transfert sous autorité de justice. Procédure de réorganisation judiciaire.
- Actief Eindigen 2010
- Annotation to Supreme Court SF v Dole European Company
- Belgium
- Codex ArbeidsrechtCodex Arbeidsrecht 2010-2011
- De opzegtermijn voor bedienden: recente knelpunten
- Hoe minder personenbelasting betalen?
- Subordinate Employees or Self-Employed Workers
- Pensioen combineren met inkomen of opzeggingsvergoeding / Combiner une pension avec un revenu / une indemnité de préavis
- Waardering van vastebijdrageplannen in IAS19 / Evaluation des régimes à contributions définies selon IAS19
- La responsabilité des administrateurs d'institutions de retraite professionnelle en Belgique / De aansprakelijkheid van bestuurders van instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening in België
- Le retraité qui reste actif constitue-t-il encore une pension complémentaire? / Bouwt een gepensioneerde die bijverdient nog een aanvullend pensioen op?
- Hervorming van het overlevingspensioen
- SWT: actualisering van het regeerakkoord Michel I
- La cotisation spéciale de compensation sur les indemnités de rupture / De bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekingsvergoeding
- De nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 deel 1 en 2
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1/1/2014
- Het arrest Schlecker als sluitstuk op de arresten Koelzsch en Voogsgeerd
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32bis nogmaals bekeken
- Le droit de la rupture du contrat de travail révolutionné
- Nieuwe verjaringsregels
- Ontslagmotivering en bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag. De cao nr. 109 als sluitstuk van het nieuwe ontslagrecht
- Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: nieuwe opportuniteit
- Geen FATCA-verplichtingen voor Belgische pensioenfondsen
- Welke rechtbank is voortaan bevoegd? / Quel tribunal est dorénavant compétent?
- Transfert d'entreprise sous autorité de justice
- Een terugblik op 10 jaar WAP-praktijk
- Eenheidsstatuut: enkele opmerkingen over het finaal compromisvoorstel van 5 juli 2013
- Het lot van de bedrijfswagen bij het einde van de AO
- L'intervention du juge des référés sur le requête unilaterale en cas de conflit collectif
- Naar een ‘class action’ of collectieve vordering in pensioenen?
- Nieuwe loongrenzen 2014
- Recevabilité des requêtes en récusation: la cour de Cassation ne laisse rien passer
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 1 september 2013
- Vlinderakkoord: langer en meer werken
- Werkgevers en sociale media
- Zijn leeftijdsafhankelijke bijdragepersentages toegelaten in vaste bijdrageplannen?
- 10 jaar Pestwet - Grensoverschrijdend of baanbrekend?
- Bedrijfsgebruiken en policies: ontstaan, binding en beëindiging
- De Arbeidsrelatieswet revised : Een nieuw wapen in de strijd tegen de schijnzelfstandigheid?
- De IPA-wet: het wel en wee van de nieuwe opzeggingstermijnen
- De split van het (aanvullend) pensioen: waarom en hoe?
- Di Rupo I: maatregelen om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen
- Harmonisation vers le haut obligatoire en cas de fusion?
- Institution de retraite professionnelle multi-employeurs: une alternative valable
- Is grensoverschrijdend gedrag op het werk een dringende reden voor ontslag?
- La contradiction des motifs, réflexions au départ du droit belge
- La Formule Claeys dans la tourmente. Plaidoyer pour un nouveau droit du licenciement
- Naar welk adres moet de kennisgeving van een ontslag om dringende reden worden verstuurd?
- Nieuwe loongrenzen 2013
- Regeling hoofdelijke aansprakelijkheid voor (onder)aannemers vernieuwd
- Sociaalrechtelijke aspecten van de hospitalisatie en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Travailleurs protégés - Loi du 19 mars 1991 Chronique de jurisprudence (2008 - 2011)
- Variabele vergoedingen en vertrekvergoedingen: Corporate Governance Wet in de praktijk - update
- Wachtdiensten op de arbeidsplaats
- Wijzigingen aan het stelsel van ouderschapsverlof en specifieke aspecten betreffende de verbreking van de arbeidsovereenkomst
- 20 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden - overzicht van rechtspraak sinds de sociale verkiezingen van 2008
- Artikel 13 van de Herschikkingsrichtlijn Europese Ondernemingsraad. De impact van belangrijke structuurwijzigingen
- De Corporate Governance Wet: eerste indicaties van de gevolgen in de praktijk van de bepalingen inzake variabele verloning en vertrekvergoedingen
- De Formule Claeys in woelige wateren. Pleidooi voor een nieuw ontslagrecht
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden – Een eerste stap in de harmonisering
- Detacheren naar België: navigeren in woelige Europese wateren
- Detacheringen naar het buitenland: kan de arbeidswetgeving van het gastland zomaar aan de kant worden geschoven?
- Discriminatie op de arbeidsplaats: gewikt en gewogen. Een overzicht van de rechtspraak van de arbeidsgerechten betreffen de antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007
- Discriminatierisico's in geval van ontslag
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats contre le licenciement
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats. Protection des candidates aux élections sociales
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (I)
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (II)
- Indemnité pour dommage moral - Quand est-elle exemptée d'impôts?
- Le licenciement des (candidats) représentants du personnel - 20 ans d'application de la loi du 19 mars 1991
- Les attentes raisonnables en matière de vie privée
- Les élections sociales 2008
- Les élections sociales 2008 - chronique de jurisprudence
- Limosa onder de Europese loep. Belgische ontrole-aspecten van detacheringen in het licht van het arrest dos Santos Palhota
- Loonmatiging 2011- 2012
- Nieuwe loongrenzen 2012
- Renonciation à une clause de non-concurrence: une décision étonnante
- Sociale verkiezingen 2012 - de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Pesten op het werk in de praktijk - overzicht rechtspraak pestwet
- Actualités sociales et fiscales en matière de mise à disposition d’un véhicule de société
- Brugpensioen en Canada Dry - Nieuwe regeling vanaf 1 april 2010
- Brugpensioen en Canady Dry nieuwe regeling sinds 1 april - Deel II
- Respect de la vie privée : les travailleurs ont aussi des droits
- Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
- Het begrip 'uittreding' krijgt een ruimere invulling
- Le lieu d’occupation prévu est décisif !
- La notion de 'sortie' est étendue
- Ontslag om dringende reden: pas op bij het tellen van de 3 'werkdagen'
- De werkgever en de werknemers werken mee aan het vlot verloop van het re-integratietraject
- Ontslag om dringende reden: inpakken en wegwezen
- Foutieve berekening ingangsdatum pensioen: federale pensioendienst moet loonkost vergoeden
- The European Court of Human Rights confirms the conviction of the whistleblower in the “LuxLeaks” case
- Attention! As an employer, you are responsible for any unauthorised access to personal data by one of your employees
- Weigeren meewerken aan re-integratietraject is dringende reden
- Aanvullende pensioenen en anti-discriminatie, balanceren op een slappe koord?
- Straffen of belonen ?
- Slaat het Grondwettelijk Hof een bres in de burgerlijke immuniteit van de werkgever na een arbeidsongeval? Gevolgen van het arrest van het Grondwettelijk Hof van 21 mei 2015
- Jurisprudence récente concernant l'indemnité de protection des représentants du personnel
- De L'arrêt Vander Elst à l'arrêt Danieli
- Décrire les faits à l’origine du motif grave de manière précise et minutieuse, indispensable pour la régularité du licenciement
- Dismissal for serious cause: describe in detail the facts underlying the serious cause
- Une convention de stage peut-elle être requalifiée en contrat de travail ?
- Telework and weekly return times to the workplace as from Wednesday 9 June
- De terugkeermomenten voor telewerkers vanaf 9 juni: wat kan (niet)?
- Pensions complémentaires et discrimination . Aperçu de jurisprudence (2005-2010)
- De motivering van het ontslag van contractueel overheidspersoneel: een afgesloten debat?
- Recente rechtspraak inzake de beschermingsvergoeding voor personeelsvertegenwoordigers
- La loi anti-abus un pas trop loin
- Communication in response to employee departures: limit yourself to the essentials
- Hoofddoekenverbod op de werkvloer: geen discriminatie
- Face au covid, quelle est la portée du droit de retrait des travailleurs?
- Het Hof van Cassatie schept licht in de duisternis van artikel 32 tredecies welzijnswet
- Dubbele foto opzeggingstermijnen anciënniteit vs.aanvang arbeidsovereenkomst
- Chronique de jurisprudence en matière de pensions complémentaires (2012-2018) (I/II)
- Het belang van (wettelijke) flexibiliteit
- Wat is impact van 'oud' proefbeding op 'nieuwe' opzeggingstermijnen?
- Wat is de juridische waarde van een pensioenfiche?
- Des manquements antérieurs peuvent-ils être pris en considération dans l’appréciation du motif grave?
- Un e-mail injurieux des convictions religieuses peut entrainer un licenciement pour motif grave
- De bouche à oreille - Les dernières tendances en matière de rémunérations avec Sylvie Dumortier
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Isabelle De Somviele: alles wat je als HR professional moet weten over de tweede pensioenpijler
- Cession de fonds de commerce, transfert d’entreprise et reprise d’ancienneté
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Kenny Decruyenaere: wat te doen bij een ernstig arbeidsongeval
- Des propos racistes tenus dans des échanges de la vie privée peuvent conduire au motif grave
- Chronique de jurisprudence en matière de pensions complémentaires (2012-2018) (II/II)
- Werknemer, zelfstandige en iets ertussenin
- Het eenheidsstatuut en het aanvullend pensioen - Geen onderscheid vanaf... 1 januari 2025
- De bouche à oreille - Les pensions complémentaires avec Simon Pâques
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Chris Engels: 4 tips bij het overnemen van een bedrijf
- Communication de l’employeur à l’occasion de la rupture d’un contrat de travail : point trop n’en faut
- Pensions & Retirement Plans 2021
- Forfaits de frais: Ce qu’il faut savoir et à quoi faire attention
- Werknemersbetrokkenheid en inbreng van deskundigen in het kader van veiligheid en gezondheid op het werk - Een Belgisch-Nederlandse confrontatie
- Arbeidsmigratie : nieuwe regels. Hof van Justitie: Internationale detachering in de uitzendarbeid
- Kritiek van werknemer op beleid mag goede werkorganisatie niet bedreigen
- Niet zomaar medische overmacht inroepen na arbeidsongeval
- Comment faire face à un contrôle social?
- Les exceptions à la protection contre le licenciement du conseiller en prévention
- Alternating successive employment contracts for a definite period and replacement contracts
- Wet op bescherming van personeelsafgevaardigden is aan vereenvoudiging toe
- Transfer of personal data outside the EEA - New standard contractual clauses in force and update by EDPB
- De bouche à oreille - Le bien-être au travail avec Gaëlle Willems
- COVID-19 and international travel - Employers’ rights and obligations
- Meervoudige discriminatie: cumul van schadevergoedingen
- In horeca kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toegelaten zijn
- Veilig terug naar de werkplek
- Compensatie wettelijk pensioen bij uitzending naar het buitenland
- 30 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2016 (Deel 1)
- De beperking van de gouden parachutes in de Corporate Governance Wet en de arbeidsrechtelijke ontslagregels
- Nouvelle fiche de pension IORP II bientôt pour les assureurs aussi?
- « Flexi-jobs et heures supplémentaires dans l’Horeca »
- De uitzonderingen op de ontslagbescherming van de preventieadviseur
- Werk & Thuis : Telewerk tijdens en na corona
- Motivation du licenciement: attention au motif de réorganisation !
- The new provisions on bereavement leave enter into force on 25 July 2021
- Bereavement leave is soon to be extended and facilitated
- De (ir)relevantie van getuigenverklaringen bij een dringende reden
- Act of 27 June 2021 containing various tax provisions is published
- Environmentally friendly and socially responsible investment in and by occupational pension funds in the USA and in the EU
- New headscarf ruling from the European Court of Justice
- Of hoe een papieren tijger toch tanden krijgt...
- Cao 32bis
- Que dit la loi sur les «sans-papiers» et les métiers en pénurie?
- Extralegale voordelen worden steeds zwaarder belast
- Steeds strengere straffen
- Biometric data - New draft recommendation of the DPA
- Discrimination in employment matters - Compensation of 18 months’ gross pay for “triple discrimination”
- Réévaluer la prévention au vu des nouvelles circonstances
- Publication of new CBAs of the NLC regarding UCA, “end-of-career jobs” and unemployment for economic reasons
- Who’s Who Legal 2021 - Labour & Employment
- New circular clarifies the application of social liabilities
- Multiple discrimination: cumulation of compensations?
- Nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne sur le port du voile
- Agreement on wage costs Corona premium
- 120 heures supplémentaires pour relancer l’économie
- De bouche à oreille - Licenciement et discrimination sur base de l'état de santé avec Fabienne Raepsaet
- Tien jaar antidiscriminatiewetten
- Ontslag om dringende reden blijft, ook na strafrechtelijke, vrijspraak voor die feiten?
- Quand l’absence d’une fonction va au-delà de la qualification
- Doelgroepvermindering eerste aanwerving: RSZ mag niet te snel oordelen dat ondernemingen eenzelfde technische bedrijfseenheid vormen
- Wendbaar en werkbaar werk 2017: een overzicht
- Uitstel harmonisatie pensioenplannen arbeiders en bedienden
- Attention au motif de réorganisation !
- Learning & Development: hoe het beste in je werknemers naar boven halen?
- Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen als bonusoptimalisatie?
- Tewerkstelling van personen met een handicap: het recht op redelijke aanpassingen onder de loep genomen
- Imposables ou non soumis à l’impôt ?
- Plainte pour harcèlement et protection contre le licenciement : fin de la controverse
- Psychosociale risico's op het werk - Verplichtingen voor lokale besturen
- Détachement international dans le secteur du travail intérimaire
- 30 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2016 (Deel 2)
- Het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. Bron van inspiratie voor het Unierecht en het Belgisch sociaal recht
- Ne dites jamais trop vite : « Encore un faux indépendant » !
- Uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Telewerk in of een zakenreis naar een derde land : Doorgifte van persoonsgegevens?
- Wendbaar en werkbaar werken: nog een lange weg te gaan
- Le manque de conscience professionnelle : un motif valable ?
- Hervorming van de werkgeversgroepering
- Gegevensbescherming in de HR-praktijk: welke rechten hebben werknemers?
- Het (theoretisch) recht op inclusief onderwijs (noot onder ECSR 11 september 2013)”,
- "Evenwicht nodig tussen bedrijfsnoden en recht op privacy"
- L’absence de dénonciation d’un vol par un collègue peut conduire au motif grave
- Comment compenser la pension légale ?
- Werknemersparticipatie in het kapitaal en de winst van de onderneming: interessante -alternatieve- verloningsvormen?
- Ook gestorven werknemer heeft recht op betaalde vakantie
- Aperçu de jurisprudence Loi du 19 mars 1991 régime de licenciement des délégués du personnel (partie I)
- Le Brexit: quel impact sur les ressources humaines?
- 1 mei 2010 nieuwe Europese sociale zekerheidsregels in werking
- Le pécule de vacances des employés sur la rémunération variable
- La clause de non-concurrence dans la jurisprudence récente
- Quel bilan pour les entreprises depuis l'entrée en vigueur du RGPD?
- Hoe doet u de wet geen geweld aan?
- Fautes multiples et notion de motif grave
- Neutrale dresscode: Hof van Justitie verfijnt de spelregels
- Hof van Justitie beperkt uitkeringstoerisme
- Aperçu de jurisprudence Loi du 19 mars 1991 régime de licenciement des délégués du personnel (partie II)
- Evaluation des régimes à contributions définies selon IAS19
- Les candidats - Leurs conditions d'éligibilité
- Nouvelles règles européennes en matière de détachement
- 1er mai les nouvelles règles européennes de sécurité sociale en vigueur
- Privacy en bewijswaarde: Antigoon buitenspel gezet?
- Het concurrentiebeding in de recente rechtspraak
- Iets posten over het werk op facebook, linkedin of twitter?
- Actuele problemen van het arbeidsrecht 9
- Langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval mag geen aanleiding geven tot ontslag
- Interfederaal Gelijkekansencentrum en Federaal Migratiecentrum vervangen CGKR
- Wijziging paritaire comité bij overdracht onderneming- implicatie bij einde tewerkstelling
- Tomber malade pendant ses vacances: un report est-il possible?
- Le point sur l'harmonisation ouvrier/employé dans les pensions complémentaires
- Critiquer le patron sur Facebook peut vous coûter votre job
- Einde van de afwijkende opzeggingstermijnen
- De jeunes Australiens, Canadiens ou Sud-coréens en vacances... et au travail en Belgique
- Postsecundair onderwijs voor studenten met een handicap: feit of fictie?”
- Périodes de suspension du délai de préavis: possibilité d'y renoncer à l'avance
- E-monitoring : een blik op de Belgische rechtspraak in het licht van het arrest Barbulescu
- CAO nr. 109 en kennelijk onredelijk ontslag: wat zegt de rechtspraak?
- Social elections 2020 detailed guide
- Motivation du licenciement et audition préalable des agents contractuels du secteur public: arrêt du 12 octobre 2015 de la Cour de cassation
- Bespreking arresten HvJ C-363/12 en C-167/12 (18.03.2014)
- La fin des délais de préavis dérogatoires
- De nieuwe outplacementregels in het PC nr. 218 na het eenheidsstatuut
- Periodes van schorsing van de opzeggingstermijn: kan er vooraf aan worden verzaakt?
- Nieuwe aanbevelingen van de privacycommissie
- CCT n° 109 et licenciement manifestement déraisonnable: que dit la jurisprudence?
- Help! De sociale inspectie staat voor de deur : Vokawijzer 13
- La durée du travail: chronique de jurisprudence (2010-2014)
- Klik maken voor arbeidsinclusie van personen met een handicap
- Les nouvelles règles relatuves au reclassement professionnel dans la C.P. n° 218 après l'introduction du statut unique
- "Salarié ou indépendant: il n'y a pas (encore?) de troisième voie"
- Alternatieve verloning
- Bedrijfswagens in het recht
- Du neuf dans la procédure de cession de salaire
- Artikel 23 Gw. : een stand van zaken na twee decennia
- Werk & Privacy
- Als collega's partners worden
- Het variable loon dat in acht genomen moet worden voor de opzegingsvergoeding: een begrip dat vatbaar blijft voor interpretatie....
- Tous les membres de la commission paritaire n° 336 nommés
- Essai sur le régime juridique de la pratique d'entreprise: l'usage envisagé sous le prisme de l'engagement par déclaration de volonté unilatérale
- Bescherming tegen (kennelijk) onredelijk ontslag - Vergelijking tussen België en het Verenigd Koninkrijk
- Annotatie HvJ C-363/12 en C-167/12
- Zoom sur quelques changements en matière de rupture du contrat en vigueur depuis ce 1er janvier 2016
- 6 leviers pour faciliter la mobilité de vos travailleurs
- Poursuite des prestations de travail au-delà de la rupture ou du terme convenu
- La fonction du travailleur peut-elle être modifiée par l'employeur?
- La jurisprudence relative à l’article 13 du Traité CE, dans le prolongement ou à l’écart de la jurisprudence sur l’égalité de genre
- Attention à la protection occulte
- Prévenir plutôt que guérir
- Peut-il être question d’accident du travail lorsque le travailleur est en vacances à l’étranger?
- Réintroduction d'une période d'essai pour tous les travailleurs?
- La situation des sportifs professionnels (ou rémunérés)
- Recht op arbeid voor personen met handicap. Het recht op redelijke aanpassingen als hoeksteen
- Harcèlement au travail: la nouvelle loi influence(ra)-t-elle la jurisprudence?
- Le Tax shift: incidences sociales et fiscales pour les employeurs
- Voortzetting van de arbeidsprestaties na de verbreking of na de overeengekomen termijn
- Une convention de rupture de commun accord doit être - entièrement - rédigée dans la bonne langue... et signée dans des circonstances exemptes de toute violence
- Focus op enkele veranderingen op het gebied van de beënindiging van de arbeidsovereenkomst die sinds 1 januari 2016 van kracht zijn
- Sociaal statuut van bedrijfsleiders
- Dossier arbeidstijd van kaderpersoneel
- L'usage privé d'un PC portable, un avantage en principe soulis aux cotisations
- Congés de maternité et de paternité: chronique de jurisprudence et considérations critiques
- Privacy versus controlebevoegdheid van de werkgever via IT-tools: een evenwicht dat niet altijd vanzelfsprekend is...
- Vakbondslui die mandaat misbruiken, verdienen geen extra bescherming
- Bespreking beslissing ECSR 11 september 2013 nr. 81/2012”
- Hoe zwaar weegt het recht op privacy van de werknemer door?
- Les allocations familiales extralégales sont exonérées de cotisations s'il ressort de leurs modalités d'octroi qu'elles ont effectivement la nature de "complément"
- La rémunération variable à prendre en compte pour l'indemnité de préavis: une notion qui reste sujette à interprétation...
- Fonds de pension et assureurs en actionnaires activistes ?
- Arbeidswetgeving in de private sector: dossier wachtdiensten
- Vie privée versus pouvoir de contrôle de l'employeur via les outils informatiques: un équilibre pas toujours évident...
- De omzetting van de Richtlijn Collectief ontslag in het Belgische arbeidsrecht
- Fin des spéculations sur les contrats assortis d'une clause d'essai valablement conclue?
- Opdrachtgevers opgelet: hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden uitgebreid”
- Le licenciement d'une travailleuse suivant un traitement de fécondation in vitro: quels risques pour l'employeur ?
- Pensioenfondsen en verzekeraars als activistische aandeelhouders?
- Nieuwe regels voor uitzendwerk: meer of minder mogelijkheden?
- Arrest van het Grondwettelijk hof van 17 september 2015 - een verdere stap naar de harmonisering van de opzeggingstermijnen voor alle werknemers
- De taxshift & de verlaagde sociale lasten voor werkgevers en zelfstandigen”
- Absentéisme et nécessités de fonctionnement de l’entreprise - Une combinaison difficile!
- Indemnité de frais versus rémunération?
- La protection des délégués syndicaux devrait être revue
- Quel poids accorde-t-on au droit à la via privée?
- Ontslag wegens dringende reden. Gevallen-Bewijsproblematiek
- The freedom to provide services precludes very high financial penalties for infringements of formal obligations
- Discriminerend aanwervingsbeleid streng gesanctioneerd
- Consent to cookies : The Court of Justice has ruled!
- Vragen omtrent ontslag? Chatbot Thierry zal voor antwoorden en een aantal juridische diensten zorgen
- Questions about dismissal? Chatbot Thierry answers your questions
- La préparation d'une activité concurrente ne constitue pas (nécessairement) un motif grave
- Vijf jaar toepassing van de ontslagregels onder de Wet Eenheidsstatuut (WES)
- Alternatieve vertrekregelingen voor bijna-gepensioneerden
- Football vs. work: 1-0? A quick guide for Belgian employers to deal with EURO 2016
- RCC: mise à jour de l'accord de gouvernement de Michel 1er
- Le principe de proportionnalité: quelle prise en compte par les juges dans l'appréciation du motif grave?
- Any questions about dismissal? Chatbot Thierry now also answers your questions about dismissal.
- Acquitté au pénal, mais pas blanc comme neige
- Vijf jaar wet eenheidsstatuut: 'Er is nog maar een kleine stap gezet'
- Le calcul de préavis en temps réel par une intelligence artificielle: voici Thierry, le chatbot spécialiste du licenciement
- Gebruik blijven maken van de bedrijfswagen na ontslag fiscale en socialezekerheidsaspecten
- Variabel loon moet niet altijd worden opgenomen in de opzeggingsvergoeding
- Quelles implications juridiques pour l'employeur?
- Des questions sur le licenciement ? Thierry, le chatbot, est à votre disposition sur preavis.be
- Digitalisering verandert de arbeidsmarkt grondig: is het doemdenken terecht?
- Employeurs et médias sociaux: une difficile cohabitation ?
- Nieuwe EU-regeling voor oplossen internationale dubbele belastingheffing
- Les élections sociales sont finies...enfin presque
- Claeys & Engels en lawren.io lanceren chatbot rond ontslag
- Des questions sur le licenciement? Thierry, le chatbot, est à votre disposition!
- Het herziene Europees Sociaal Handvest en de verbetering van de mensenrechtenpositie van personen met een handicap”
- Regulating Temporary Work in European Union: The Agency Directive
- Avantage fiscal pour certains revenus provenant de plans d'actions (internationaux)
- Social elections 2020 - The web application of the FPS Employment and the e-Box: is your company already registered?
- Ontslagmotivatie per e-mail? Pas op voor de boete.
- Chatbot Thierry Helpt Klanten Claeys & Engels Met Vragen Over Ontslag
- Een kritische doorlichting van C.A.O. nr. 5 aangaande de vakbondsafvaardiging
- VAT treatment of an OFP’s Risk Manager : The tax authority confirms the VAT exemption !
- Un travailleur peut-il implicitement confirmer la nullité de son préavis?
- Motif grave: absence de proportionnalité par rapport à la faute reprochée
- Modifications du régime du congé parental et spécificités en matière de rupture du contrat de travail
- Le non-respect des obligations en matière de bien-être peut justifier la résolution judiciaire du contrat de travail?
- Relive Trends Afterwork
- Modification du traitement fiscal des indemnités de dédit et arriérés de rémunération
- Enregistrement d’une conversation téléphonique à l’insu de l’interlocuteur: une preuve valable en justice?
- Getuigenverklaring van werknemer: doorstaat dit de toets van objectiviteit?
- Élections sociales 2020 - La protection des candidats
- Ces obligations légales strictes qui encadrent l'usage de caméras de surveillance au travail
- Critiquer ses collègues sur Facebook est-il un fait constitutif de motif grave?
- Verhoogde bescherming van de vader die zijn recht op vaderschapsverlof uitoefent
- La fausse indépendance
- Het sociaal statuut van de dagelijkse bestuurder van een vzw
- Arbeidsmigratie: moet er een retributie worden betaald?
- Quelques failles dans le régime transitoire de la Loi sur le statut unique
- Les élections sociales, c’est (déjà) pour demain! (interview)
- RGPD : un an après. Quel impact sur la relation de travail ?
- Uitzendkrachten tellen mee in de sociale verkiezingen 2020
- Lessen uit vorige sociale verkiezingen
- Start procedure sociale verkiezingen 2020 - Lessen uit de rechtspraak van 2016
- L'employeur est-il redevable des cotisations sociales sur les rémunérations auxquelles le travailleur a renoncé?
- Le droit du licenciement collectif en Belgique
- La protection contre le licenciement en cas de plainte pour des faits de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail: un nouveau tournant?
- La fausse indépendance (2019)
- Les intérimaires entrent en considération pour les élections sociales 2020
- Nouveau régime de résolution des phénomènes de double imposition internationale
- Social elections 2020 - Do not miss any procedural step thanks to your electronic calendar
- Enkele knelpunten in de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut
- Rechtsgeldigheid van aanwezigheidsvoorwaarde bij toekenning van een bonus
- The European Whistleblower Directive has been published!
- Eindeloopbaanregelingen voor oudere werknemers : Uitgave 2019-2020
- Hoe Een Innovatie Belonen Én Hoe Zelf Als Advocatenkantoor Innoveren?
- Gehandicapten in Van Regenmortel
- Social elections 2020 - Day X-35 (between 7 and 20 January 2020)
- Licenciement pour motif grave des travailleurs protégés : questions de procédures choisies à partir de la jurisprudence récente (2012-2015) autour du caractère d’ordre public de la loi du 19 mars 1991
- Renoncer à la voiture de société: nouvel exemple d'unsine à gaz?
- Migration économique: doit-on payer une redevance?
- Discriminatie wegens handicap? Ook risico bij zelfstandige!
- GDPR : Best wishes to employees: consent required?
- Entitlement to a company allowance and benefits in the context of “end-of-career jobs”
- Sociale Verkiezingen: De Kandidatenlijsten Komen Eraan
- Quand la Région wallonne légifère en pensions complémentaires ... pour certains organismes publics
- Kan een verzekeraar een ondernemings-cao negeren
- Le représentant permanent : un dirigeant d’entreprise comme un autre ? Retour sur trois jurisprudences récentes
- Remuneration : The new salary thresholds for 2020
- Hoog prijskaartje bij verboden terbeschikkingstelling van werknemers
- HR-checklist 2020
- Sociale verkiezingen 2020 − de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Fonction modifiée après plusieurs mois d’absence? - Gare à l’acte équipollent!
- Zware financiële sancties: ongerechtvaardigde belemmering vrij verkeer van diensten
- Effectieve dronkenschap niet noodzadelijk voor dringende reden
- Un assureur peut-il ignorer une CCT d'entreprise?
- Le traitement fiscal des revenus d’une activité illicite dans le chef d’un travailleur salarié
- Waals Gewest treedt wetgevend op in aanvullende pensioenen... voor bepaalde openbare instellingen
- Restructuring - New recommendations from the National Labour Council
- Ne perdez jamais de vue que même un dirigeant de fait peut engager la responsabilité pénale d'une société...
- Où va le travail en 2020
- Gedrag op voetbalveld kan consequenties hebben in werkveld
- Duidelijkheid over 'volledige loopbaan' voor 10%-gunsttarief
- Social elections 2020 : Start of the procedure on day X-60
- Social elections 2020 - Day X-30 (between 12 and 25 January 2020)
- L’importance de la preuve des motifs allégués
- Ook werknemer mag niet talmen bij inroepen dringende reden
- Legal interest rate for 2020 fixed at 1.75%
- De (niet) aansprakelijkheid van een werknemer: Vrijgeleide voor onverantwoord gedrag?
- Brexit - The United Kingdom leaves the EU with a Withdrawal Agreement – consequences for employers
- Le statut social des travailleurs de l'économie collaborative
- Bijzondere belastingregeling voor de grensarbeiders en einde van de arbeidsovereenkomst
- PC 200 effent pad voor harmonisatietraject arbeiders en bedienden
- Ius Laboris client survey report - The Word 2020: Forces for change
- Neem ontslagmotivatie toch maar ernstig !
- Constitutional Court annuls cash for car allowance - Now what?
- Sociale verkiezingen 2020 - Dag X: mededeling omvangrijke informatie
- Medische overmacht na het definitief beëindigen van het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
- La libre prestation de services s’oppose à l'imposition de sanctions pécuniaires très élevées
- Dienstervaring in andere lidstaat: gelijkwaardige ervaring moet volledig in acht worden genomen
- Social elections 2020 - Day X: announcement of new information
- Belangenconflicten en IPT's
- Conflits d'intérêts et EIP
- Supreme Court confirms - Right to strike is not absolute
- Attribution du pouvoir d'imposition sur une indemnité non-compensatoire de préavis - Une position du Service des rulings
- Bestuurdersbezoldigingen in internationale context : fiscale en parafiscale aspecten
- The right to work of people with disabilities. The Obligation to Accomodate as an Emanation of the Contemporary Approach to Disability
- Gender discrimination - The amended Gender Act has been published
- L’expérience équivalente doit être intégralement prise en compte
- Direct marketing: The Data Protection Authority explains the ground rules in its first recommendation of 2020
- Kan uw groepsverzekering in 2020 nadelig beïnvloed worden door een negatief rendement?
- Employment of foreign workers - Single permit: recent developments
- La notion de “taux du marché” des intérêts d’une créance en compte courant
- Protection des données à caractère personnel dans les relations individuelles et collectives de travail...
- En 2020, votre assurance de groupe (branche 21) offrira-t-elle un rendement négatif?
- Gare à l’abus de CDD et contrats de remplacement
- La réorganisation du travail d’un collaborateur peut justifier son licenciement
- Claeys & Engels Top Ranked in Band 1 for Employment Law in Belgium in Chambers & Partners Europe 2020
- COVID19 - coronavirus - Is your company ready?
- Toewijzing van de heffingsbevoegdheid voor een niet-compenserende ontslagvergoeding
- Claeys & Engels HR Beacon 2020
- Attention au dernier manquement reproché avant de procéder au licenciement
- Social elections 2020 - Day X+35: the candidate lists arrive…!
- Consultation de la messagerie professionnelle par l’employeur - Quels sont les risques ?
- Coronavirus – update : Measures for employers
- De Europese Klokkenluidersrichtlijn: luidt de klok weldra overal hetzelfde?
- Les « travailleurs à haute mobilité » sont-ils des travailleurs détachés ?
- Internationale tewerkstelling - Mechanismen voor de toewijzing van de heffingsbevoegdheid inzake vergoedingen betaald bij de beëindiging van de dienstbetrekking
- Podcast Wolters Kluwer - RECHTspreekt: Ontslagrecht
- Is de coronacrisis ook een HR-crisis?
- La succession de contrats de travail à durée déterminée et de contrats de remplacement entraine désormais un risque de requalification en contrat de travail à durée indéterminée
- Coronavirus : Top tips for international employers
- La TVA à l’usage des avocats
- Depuis le 1er janvier 2020, nouveaux montants de rémunération pour l’accès au travail
- HR Square: Sociale verkiezingen uitgesteld
- The consequences of Corona for your social elections procedure
- Impact Corona crisis on your social elections procedure: Advice from the National Labour Council
- Your new COVID-19 electoral calendar
- Newsletter: FAQ about the impact of Corona on your company
- Le "Bring Your Own Device", une nouvelle tendance dans les entreprises
- De preventieadviseur is niet altijd ongenaakbaar
- De opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten leidt vanaf nu tot een mogelijk herkwalificatie als arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Temporary unemployment benefits supplements - The NSSO specifies the method of calculation
- Coronavirus - update: Procedure temporary unemployment for economic reasons for white-collar workers simplified : Extension of the force majeure regime
- Update on Covid-19 temporary unemployment - The temporary unemployment regime due to force majeure is extended until 31 May 2020
- Vlerick, Hudson and Claeys & Engels create the Corona Total Rewards Checklist
- Occupation internationale - Mécanismes d'attribution du pouvoir d'imposition sur les indemnités de fin d'emploi
- The Group of ten has reached an agreement regarding several Corona measures
- European Court of Justice - Fight against fraudulently obtained A1 (E 101) certificate
- Absence de certificat médical: motif grave ou acte équipollent à rupture?
- Le point sur la géolocalisation de vos travailleurs
- Internationaal werk. Afgestudeerde buitenlandse studenten krijgen bijkomend zoekjaar
- La déductibilité dans le chef de la société des frais afférents à l’habitation de son dirigeant
- Licéité de la preuve: nouvel arrêt de la cour du travail de Bruxelles
- Newsletter: Update - FAQ about the impact of Corona on your company
- Het mobiliteitsbudget is jarig - Tijd voor een stand van zaken
- Single permit: tegemoetkomingen voor lange doorlooptermijn
- GDPR Newsflash: Which personal data are companies allowed to process in the fight against COVID-19?
- Exceptional and temporary measures in critical and vital sectors
- Le droit à la rémunération variable en cas de sortie de service
- L'état d'ébréité en dehors du travail peut-il justifier un licenciement pour motif grave?
- Laattijdige betaling aanvullend pensioen: intresten niet automatisch verschuldigd
- International employment : End of transitional period Regulation (EC) 883/2004 – possible change of applicable social security regime as from 1 May 2020
- Corona parental leave Special Powers Decree no. 23 of 13 May 2020 is published in the Belgian State Gazette.
- COVID-19 verstoort ook de sociale verkiezingen
- Une centaine de CDD successifs pendant 20 ans, séparés par des interruptions: requalification en CDI?
- Ontslag mag verband houden met inhoud pestklacht
- De CAO nr. 68 en de gevolgen van niet-naleving: een stand van zaken
- Newsletter: Update - FAQ about the impact of Corona on your company
- Ook de sociale verkiezingen in de ban van het coronavirus
- L'employeur peut-il être indemnisé en cas de concurrence déloyale?
- Newsletter: Executive remuneration in listed companies: European “say on pay” rules implemented in Belgium
- Un licenciement qui n’est pas manifestement déraisonnable peut-il être abusif ?
- Het digitaliseren van boekhoudkundige & sociale documenten. Up to a paperless office?
- coronacrisis: uitstel sociale verkiezingen nu ook wettelijk bevestigd // report des élections sociales désormais également confirmé par la loi (www.randstad.be)
- Opzeggingsclausule in arbeidsovereenkomst: niet zomaar vrijgeleide voor hogere opzeggingsvergoeding
- We are proud to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2020 edition
- Will the notice period be suspended during periods of Corona unemployment?
- " Ook tijdens een storm moet de kapitein weten waar zijn schip naartoe vaart "
- Vol de marchandises dnas une grande surface
- Mobiliteitsvergoeding & mobiliteitsbudget: kroniek van een aangekondigde dood?
- De l’usage en Belgique de voitures de société immatriculées à l’étranger
- Trade union action on 24 September: what you need to know as an employer.
- De bouche à oreille - Les relations de travail dans le secteur public avec Antoine Castadot
- Kroniek ontslagrecht : Overzicht van rechtspraak 2016-2020
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Inger Verhelst en Julie Devos: Telewerk vanuit juridisch perspectief: dit moet je zeker weten
- De Juristenkrant: COVID-19 verstoort ook de sociale verkiezingen
- Les entreprises doivent-elles poursuivre l'organisation des élections sociales?
- Under construction: transparantie en integriteit in de onderaannemingsketen bij overheidsopdrachten
- Opgepast met tolerantie van laakbaar gedrag in de onderneming
- Permis unique: interventions dans les longs délais de procédure
- La rupture du contrat de travail : Chronique de jurisprudence 2016-2020
- Déductibilité des honoraires d'avocat: une fiche fiscale 281.50 doit-elle obligatoirement être établie?
- Arbeidsrecht deel 1, 2 en 3
- Temporary Corona Unemployment: what impact on occupational pension rights and risk cover?
- Zomerakkoord krijgt winterse uitvoering – Overzicht van de sociale maatregelen
- Act on exceptional measures for Institutions for Occupational Retirement Provision (IORPs) due to the Corona crisis
- New rules on the posting of workers
- Les étudiants étrangers diplômés bénéficient d’une « année de recherche » supplémentaire
- Impact du chômage coronavirus
- Coronavirus: Guide for international employers
- Wet werkbaar en wendbaar werk. Welgekomen update van het arbeidsrecht?
- Brexit: deadline aanvraag M- of N- kaart nadert
- Bientôt la fin des tables de mortalité MR/FR
- Trois rappels utiles en matière de clause de non-concurrence : applicabilité, double similarité et indemnité
- In welke mate bevordert het Vlaamse beleid de inclusie van personen met een handicap?
- Recent decision of the Supreme Court: No more balance of interests when assessing whether a unilateral modification of an essential element of the employment contract is acceptable or not
- Budgetary measures 2022
- Training catalogue 2021
- Une nouvelle décision en faveur des chauffeurs Uber aux Pays-Bas
- Telewerk in het buitenland: work anywhere, anytime?
- Quelles sont les problématiques covid récurrentes en entreprise?
- De bouche à oreille - Le télétravail à l'étranger avec Morgane Merveille
- Opzeggingsvergoeding berekenen: wat met de werknemersvoordelen?
- Reform of the European Blue Card - More flexible conditions to facilitate the recruitment of third country nationals
- Schijnzelfstandigheid : Bewijs en gevolgen
- The responsibility contribution in the event of an employer's excessive use of economic unemployment does not affect the principle of non-retroactivity of legislation
- Voorzichtigheid geboden bij weigering SWT in kader van collectief ontslag
- Het ontslag van beschermde werknemers : Zesde uitgave
- Schending van het medisch geheim is geen vrijgeleide tot een ontslag om dringende reden
- Law organising the fiscal and social greening of mobility: new developments in mobility taxation
- De 'sanctiepraktijk' van de RVA onder de loep
- Werkgevers kiezen vaker voor een extern multiwerkgeverspensioenfonds voor het beheer van hun aanvullende pensioenen
- Suspension of your social elections procedure due to COVID-19: now also confirmed by law
- Wees voorzichtig bij afsluiten opeenvolgende vervangingsovereenkomsten en overeenkomsten voor bepaalde tijd
- Le contrôle du juge sur l’opportunité d’un licenciement fondé sur les nécessités de fonctionnement de l’entreprise est marginal
- Syndicale overtuiging: wat dekt de lading?
- Sollicitation et débauchage de personnel et de clientèle
- Quelques développements sur la communication des motifs du licenciement conformément à la CCT n° 109
- Staat ongerechtvaardigde afwezigheid gelijk aan een impliciete ontslagname
- Remote working mandatory again - Return days on a voluntary basis
- Temporary unemployment and and incapacity for work : Labour Tribunal adopts a surprising position
- Le budget mobilité revu et corrigé est plus attractif, mais toujours aussi complexe
- New CBA on absence from work for Covid-19 test based on Self-Assessment Testing Tool - CBA No. 160 of 19/11/2021 of the National Labour Council
- De bouche à oreille - Les 30 ans de la loi du 19 mars 1991 sur la protection des représentants du personnel avec Olivier Wouters & Henri-François Lenaerts
- Des absences injustifiées peuvent-elles constituer un acte équipollent à rupture ?
- Beoordeling van een impliciet ontslag: is er nog ruimte voor een belangenafweging?
- Pinanti is pinanti. Maar wanneer is pesten pesten?
- Les leviers pour aider les RH dans la transition sont peu ambitieux
- Brexit: Withdrawal Agreement
- E-mails in het Engels als bewijs van de ontslagreden: Wat zegt het Hof van Cassatie?
- Doktersattest voor medische onderzoeken garandeert niet gewaarborgd loon
- Licenciement pour motif grave: toujours se rendre personnellement à la poste !
- Controle op oneigenlijk gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid door de coronacrisis
- Un chatbot pour répondre aux questions sur le RGPD
- Een expliciete sms kan nu leiden tot ontslag
- Nature of the employment relationship when working for platforms - The Brussels Labour Tribunal rules that Deliveroo couriers are not employees
- Production d’échanges privés et admissibilité de la preuve
- Retention and access to mailbox after termination of cooperation - DPA repeats strict guidelines
- GDPR-chatbot ontlast hr van vragen
- Work and residence permits for temporary intra-group transfers (“ICT”) finally in force
- Zorg (pro)actief voor het welzijn van uw werknemers!
- De anciënniteit vs de aanvang van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut (WES) (Eerste deel)
- De bouche à oreille - Les conventions de management avec Luc Bihain
- Processing of biometric data - Recommendation of the Belgian DPA
- Quand la motivation du licenciement ne correspond pas à la réalité
- De puntjes op de “i” omtrent het sollicitatieverlof
- New tax regime for incoming taxpayers and researchers
- La deadline pour la demande d’une carte M ou N se rapproche !
- Des lanceurs d’alerte enfin protégés dans les entreprises
- Een ontslag in een collectief ontslag is niet noodzakelijk een ontslag …
- Claeys & Engels podcasts
- La protection du délégué syndical dans les entreprises ne disposant pas d'un comité pour la prévention et la protection au travail
- De anciënniteit vs de aanvang van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut (WES) (Tweede deel)
- L’entrave à la circulation commise lors d’un mouvement de grève peut constituer une infraction pénale
- Quel impact en matière de transfert de données à caractère personnel ?
- Internationaal werk. 2022 loondrempels voor de tewerkstelling buitenlandse werknemers
- Een stand van zaken van de elektronische handtekening in het arbeidsrecht
- Twee keer betalen voor hetzelfde pensioen: niet ongrondwettig
- Directive on the protection of whistleblowers - Transposition is late but on its way
- Behoudt een bediende het recht op gewaarborgd loon wanneer de periode van arbeidsongeschikt wegens ziekte samenvalt met de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
- Ne jamais sous-estimer l’importance des attestations de témoins
- Arrangements dérogatoires au règlement de pension : Attention à la preuve !
- Remuneration - the new salary thresholds for 2022
- Schijnzelfstandigheid : Een analyse van rechtspraak na 15 jaar Arbeidsrelatiewet
- Des nouveautés apportées au budget mobilité
- La procédure de réorganisation judiciaire, solution pour l'entreprise face à la crise?
- Annual leave and prenatal leave: temporary unemployment assimilated
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Chronique de jurisprudence (2016-2019)
- Suspension of the notice period during periods of Corona unemployment
- L’employeur risque d’être condamné s’il n’établit pas de plan de réintégration
- Loi sur la continuité pendant la période de chômage coronavirus
- GwH 6 februari 2020 - Gooit het Grondwettelijk Hof de knuppel in het hoenderhok
- Is informatie verkregen van nieuwe werkgever bruikbaar in geschil met ex-werknemer?
- Additional voluntary overtime in critical sectors
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has decreased
- Bijzondere coronamaatregelen
- Points d’attention lors du recrutement d’un ressortissant de pays tiers
- The Act on the suspension of the notice period during Corona unemployment enters into force today
- Professionele fouten als reden voor ontslag om dringende reden? Kijk vooraf in eigen boezem!
- Who's Who Legal 2020 rankings
- Additional corona support measures for employers
- Ontslag gelieerd aan kinderopvangproblemen: loert er discriminatieclaim om de hoek?
- Electronic signature of collective bargaining agreements
- Corona unemployment – Formalities for the employer
- Social elections 2020 - Extended possibility of electronic voting
- Freedom to compete for former directors - Unless there is an express contractual commitment
- Volstaat A1-verklaring voor rechtsgeldige grensoverschrijdende detachering?
- Allocation of consumption vouchers - Not remuneration subject to social security contributions as long as certain conditions are met
- Un licenciement jugé « non manifestement déraisonnable »
- Social elections 2020 - The royal decree fixing the new date of the social elections was published yesterday
- COVID-19 and international travel - Rights and obligations of the employer
- Einde overgangsperiode Verordening (EG) 883/2004: mogelijke wijziging toepasselijke sociale zekerheid
- Transaction avec un travailleur protégé : Prudence lors de la signature d’une convention !
- Lutte contre les déclarations A1 frauduleuses : De Altun à Vueling Airlines
- De sociale verkiezingen van 2020 in de ban van de COVID-19-pandemie
- La déclaration Limosa : un élément de preuve bien utile pour le fisc
- Le congé pour aidant proche apparaît parmi les congés thématiques
- The EU Posted Workers Directive Interactive Map
- Journal of the International Pension and Employee Benefits Lawyers Association
- Transfer of personal data outside the EEA - Privacy Shield invalidated and strict limitations on the use of other transfer mechanisms
- Posting of workers
- Schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag en misbruik van ontslagrecht : een en-of-verhaal ?
- Temporary unemployment after 31 August 2020
- Freedom to compete for former directors – unless there is an express contractual commitment
- Organismes de pension - Nouvelles obligations de publication
- #ZigZagHR Brainpickings: Ontslagrecht met Inger Verhelst
- Beëindiging wegens medische overmacht: is trager beter?
- Le congé parental corona est-il bien adapté aux travailleurs parents?
- Social elections 2020 - Day X+29 – Are you ready to resume the procedure?
- La Cour européenne confirme le principe du levelling up durant la période N2
- Newsletter: Update - FAQ about the impact of Corona on your company
- Opleiding : hoe maak je er win-win van voor werknemer én werkgever ?
- We would like to hear from you
- Sociale verkiezingen 2020: bent u klaar om uw procedure te hervatten?
- Pensions & Retirement Plans 2020
- Pensions complémentaires - Eclaircissements sur la carrière complète pour le taux préférentiel de 10 %
- #ZigZagHR Brainpickings: In het hoofd van Olivier Wouters: Sociale Verkiezingen
- Hoe een professioneel wielrenner er ook in de arbeidsrechtbank een snok aan kan geven
- Retrait du véhicule de société suite à un changement de fonction
- Social elections 2020 - Your to-dos for the candidate lists.
- Comment organiser les élections sociales dans le contexte du Covid-19?
- Update: COVID-19 and international travel
- Het belang van de aard van de onderneming voor de toepassing van Richtlijn 2001/23/EG. Situering en kanttekeningen naar aanleiding van het arrest van het Hof van Justitie van 27 februari 2020 (zaak C-
- Pensioeninstellingen - Nieuwepublicatieverplichtingen
- Le point sur le trajet normal
- Geen tijdsregistratiesysteem ? Dan moeten werknemers hun overuren niet langer bewijzen
- Conséquences de la suspension de la procédure d’élections sociales 2020 et conditions de sa reprise suite à la pandémie du COVID-19
- COVID-19: Back to Work - Guide for international employers
- Last steps before election day!
- Europees Hof bevestigt levelling up-principe in de N2-periode
- Revoir les qualifications requises pour chaque poste et remanier le personnel sur cette base ?
- Hof van Justitie laat licht schijnen op het sociaal zekerheidsrechtelijke begrip ‘werkgever’
- In Memory of Thierry Claeys
- Bestuurdersaansprakelijkheid geplafonneerd bij verzekeraars maar niet bij IBP's
- How to manage and access the e-mail accounts of ex-employees: a strengthened position of the DPA
- Two new CBAs in the context of the corona crisis
- Government Agreement De Croo I
- Terug naar school: de wettelijke regelingen inzake opleiding van werknemers in de privésector
- Executive Compensation & Employee Benefits - Belgium
- Social elections 2020 - A number of last-minute easings because of Covid-19
- La CP 200 ouvre la voie à un trajet d'harmonisation entre ouvriers et employés
- Quels sont vos droits et devoirs en tant qu’employeur ?
- Homework vs. telework - A big difference when it comes to reimbursement of costs
- The Parliament has approved a number of last-minute easings because of Covid-19
- Quand la fiscalité joue son rôle incitatif
- Wat zijn de mogelijke gevolgen van een sociale inspectie?
- De verwerking van gezondheidsgegevens: waar werkgevers rekening mee moeten houden
- Bezoek van de sociale inspectie? Enkele praktische tips
- Een ernstig arbeidsongeval! Wat moet ik doen als ondernemer?
- Wie wint er met de winstpremie?
- Wie wint er met de winstpremie? Deel II
- Sociale verkiezingen 2020 – Let op: procedure start reeds dit jaar
- Ontslag 2.0
- Moet je een ontslag steeds motiveren en wat is “kennelijk onredelijk ontslag”?
- Tewerkstelling in de nasleep van Corona
- Wat als de Coronacrisis een collectief ontslag in uw onderneming onvermijdelijk maakt?
- Social elections 2020: To do after day Y
- GDPR: EUR 35 million fine for H&M’s German service centre
- Right of access to one’s personnel file - Personal data of third parties: no reason to refuse access!
- Procédure de recrutement et faute précontractuelle - L’entretien préalable à l’engagement ne lie en aucun cas les parties
- #ZigZagHR Brainpickings: In het hoofd van Bart Adriaens: Sociale inspectiediensten
- Corona unemployment regime is possible again for all companies
- Discriminatie wegens syndicale overtuiging: ook voor niet-vakbondsleden?
- Comment gérer les e-mails professionnels d’un travailleur qui a quitté l'entreprise?
- De privacyverklaring moet transparant zijn = La déclaration de confidentialité doit être transparente
- Vêtements destinées aux travailleurs : comment éviter un avantage imposable ?
- Posting of Workers Directive and international road transport
- Convention collective de travail relative à la stabilité d’emploi et (in)applicabilité de la CCT n° 109 – Etat de la question
- Remuneration - The new salary thresholds for 2021
- To time or not to time?
- Een ontslagbrief met korte motivering: een goed idee?
- Geweld of morele dwang bij ondertekening dading: David en Goliath op de werkvloer?
- Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende werkzekerheid en (niet-)toepasselijkheid van de CAO nr. 109 – Stand van zaken
- Travail à domicile en temps de corona - Impact fiscal limité par l’adaptation de conventions de double imposition
- Chris Engels: “Gaat het Hof ver? Ja, maar het is de efficiëntste wetgever die er is” - Interview met Chris Engels, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels
- Brexit Guide for International Employers
- Remuneratie in beursgenoteerde ondernemingen na de Richtlijn Aandeelhoudersrechten
- Brexit - Employment of British nationals after 31 December 2020
- 2020 update on executive remuneration in Belgian listed companies
- Eindeloopbaanregelingen voor oudere werknemers : Uitgave 2020-2021
- Faire partie d’un groupe international permet-il de définir le contrat de travail comme « transfrontalier » ?
- Quelques réflexions sur les incidences du Covid-19 sur le droit du travail et le bien-être au travail
- La pandémie de Covid-19 face au droit
- Amazon et ses revendeurs, une relation non consentante
- Hiërarchie en autonomie in het recht
- Les palliatifs à l’indisponibilité des droits de pension complémentaire du travailleur salarié
- Welke veranderingen zijn er op til in de arbeidswetgeving?
- #ZigZag HR Brainpickings : In het hoofd van Olivier Wouters en Inger Vehelst : het Regeerakkoord De Croo I
- Regeerakkoord: Wat is de impact op internationale tewerkstelling van werknemers?
- La gouvernance des rémunérations des dirigeants dans les sociétés côtées. Le point après le Code des sociétés et des associations, le Code de gouvernance 2020 et la Droit des actionnaires II
- La rémunération variable : Approche en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et pratique des ressources humaines
- Le refus de porter le masque peut entraîner un licenciement pour motif grave
- Extension of corona force majeure regime until 31 March 2021 confirmed in the Belgian State Gazette
- Quel traitement fiscal pour les travailleurs transfrontaliers durant le confinement?
- The De Croo Government’s end-of-year laws
- COVID-19: Can employers oblige their workers to be vaccinated?
- Déclaration de confidentialité - Attention au manque de transparence !
- Et si l’employeur n’apporte pas de preuve suffisante des raisons du licenciement ?
- De ontslagbeschermingswet voor personeelsafgevaardigden bestaat 30 jaar
- L’ADP durcit les conditions pour conserver et accéder à la boîte e-mail professionnelle d’un travailleur sorti de service
- Travel to and from Belgium for professional reasons now that non-essential travel is prohibited
- Points d’attention en cas de « working from home abroad »
- La loi sur la protection contre le licenciement des délégués du personnel a 30 ans
- CBA No. 149 on mandatory telework due to the coronacrisis
- Les incidences du COVID-19 sur le droit du travail et le bien-être au travail
- La société de management : Le recueil : Edition 2020-2021
- Chronique de jurisprudence relative à la protection contre le licenciement dans le cadre du crédit-temps et considérations critiques
- Le licenciement des représentants du personnel (ed. 2020)
- Legal interest rate for 2021 fixed at 1.75%
- Brutale privémail van werknemer : geldig bewijs voor dringende reden?
- Thuiswerk vanuit het buitenland: aandachtspunten
- Mensen verwachten vandaag ‘grinta’, zeker wanneer er economische storm op komst is
- The Claeys & Engels 2021 HR BEACON
- Business immigration: new substantive rules in the Flemish Region as of 1 March 2021
- #ZigZagHR Brainpickings: In het hoofd van Mieke Deconinck: bonusbeleid en courante bonusplannen
- Du neuf lors des prochaines Assemblées
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Sophie Maes: internationale tewerkstelling
- Right of access and copy - Clarification regarding the answer to be provided by the employer
- Transfer of personal data outside the EEA - Update several months after the Schrems II judgment
- The Impact of the Corona Crisis on Belgian Occupational Pensions
- Which data can companies collect as part of a diversity policy?
- Prolongation de la loi de continuation pendant la période de chômage corona
- Racistische uitlatingen als dringende ontslagreden: te bewijzen
- Kennelijk onredelijk ontslag drie weken loon als vertrekpunt voor de schadevergoeding
- Periods of stand-by time and working time
- Le respect de la parentalité doit s'inscrire dans une saine gestion de la crise
- Ziektebriefjes via Whatsapp?
- Beoogde plaats van tewerkstelling is doorslaggevend voor bepaling bevoegde rechter
- Aandachtspunten bij “working from home abroad”
- De intrede van de buitengerechtelijke ontbinding als beëindigingswijze van de arbeidsovereenkomst versus het impliciet ontslag
- Verlenging wet voortzetting tijdens coronawerkloosheid
- Handelstussenpersonen zijn geen klanten: voor eens en altijd?
- Preuve des motifs d’un licenciement : un rappel de l’intérêt des avertissements formels !
- Firmawagen beschadigd : wie betaalt het gelag?
- Ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid: niet per se discriminatie
- Claeys & Engels Top Ranked in Band 1 for Employment Law in Belgium in Chambers & Partners Europe 2021
- Duidelijkheid over 10%-tarief bij SWT / Précisions concernant le taux de 10% en cas de RCC
- Les gardes à domicile sont-elles du temps de travail?
- Trade union action on 29 March: what you need to know as an employer.
- Continuing obligation to telework and stricter controls by social inspection services
- Corona telewerkaangifte: een nieuwe to do voor HR tegen 6 april!
- Un coup de pouce fiscal bienvenu pour la formation des travailleurs
- Claeys & Engels supports #sterkerdancorona #plusfortquelecorona
- Apra Vie : Nouvelles du front
- A partir de quand une femme enceinte est-elle protégée contre le licenciement ?
- Telework allowances - New tax circular
- Arbeidsmigratie : nieuwe regels
- Licenciement pour motif grave: l’erreur dans l’adresse du travailleur licencié entache la régularité du licenciement
- Corona Déclaration télétravail : nouvelle obligation pour les RH d’ici le 6 avril !
- Octroi de rémunération : quand est-il question d’un usage ?
- Controles op Covid-reglementering in de werkplaatsen, verplicht telewerk en Corona-werkloosheid
- La preuve apportée par détective privé et par caméras de vidéosurveillance
- Brexit: Impact op sociale zekerheid
- Can employers ban the wearing of a headscarf? A neutral dress code does not constitute direct discrimination, nor does it constitute indirect discrimination on the basis of religion
- Apra Leven – Verslag van het front
- Arbeidsmigratie: nieuwe inhoudelijke regels Vlaams Gewest vanaf 1 maart 2021
- Zoeken naar flexibiliteit in het arbeidsrecht (interview)
- La matière des vacances annuelles : une question de droit du travail
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Jurisprudence récente / Beschermde werknemers – wet van 19 maart 1991 – Recente rechtspraak
- Coronavirus: vaccination leave enters into force today
- De bouche à oreille - L'impact du COVID-19 sur le travail en entreprise avec Frédéric Henry
- Bewijsvoering overloon bij ontbreken tijdsregistratiesysteem
- We are proud to reveal we remain the only Belgian law firm to be ranked Tier 1 in Employment Law in Belgium in The Legal 500 EMEA 2021 edition
- L’occupation de travailleurs étrangers à l’heure de la régionalisation - Analyse transversale des règles conditionnant l’octroi d’une autorisation de travail
- Qui peut bénéficier de la prime unique de 780 EUR?
- Nouvelles règles en Région flamande
- Audition préalable au licenciement : pas automatiquement
- Internationaal Werk. Welke (para)fiscale behandeling van kostenvergoedingen buitenlandse stagiairs?
- De bouche à oreille - Les élections sociales avec Henri-François Lenaerts
- Additional and extended employment law support measures due to the Covid-19 pandemic
- Intresten bij laattijdige betaling aanvullend pensioenkapitaal / Intérêts en cas de paiement tardif d’un capital de pension complémentaire
- Relations de travail: admissibilité de la preuve recueillie illégalement
- De bouche à oreille - Le monde du travail en période de Covid-19 avec Jean-Yves Verslype
- Crédit-temps (CCT n° 103) : calcul de l’indemnité de protection et l’indemnité compensatoire de préavis
- #ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Bart Vanschoebeke: collectief ontslag en Wet Renault
- Strict conditions for consultation / use of the National Register (number)
- De bouche à oreille - Les restructurations d'entreprises avec Jean-Paul Lacomble
- Hoe ver reikt de ontslagbescherming na grensoverschrijdend gedrag?
- Wie richt het thuiskantoor in?
- 50 jaar Arbeidswet : Een artikelgewijze bespreking van de bepalingen inzake de arbeidsduur
- Sluiting van een afdeling: hoe wordt stopzetting van de activiteiten geïnterpreteerd?
- Comment agir sur la qualité de vie en télétravail (obligatoire) ?
- 3 leviers (financiers) pour encourager l’innovation participative
- La force probante des attestations
- Quelles sont les règles en matière de sécurité sociale ?
- Hoe managet u een arbeidsongeval?
- Pas d'économies sur la sécurité
- Tax shift
- Belgian Brexit Contingency Measures Brexit Act
- Werkbaar en wendbaar werk: wet gepubliceerd
- Jurisprudence en bref
- Versoepeling voor stages van sommige studenten
- Bring your own device
- Stephanie Raets counsel within Claeys & Engels
- Trainingen binnen een internationale groep: arbeidskaart nodig?
- The Council of the European Union adopted its position at first reading on both the General Data Protection Regulation and the Data Protection Directive.
- De vele gevolgen van een speciaal statuut - Gezocht: handelsvertegenwoordiger
- What has changed since 1 January 2016 for dismissals?
- Zijn bijdragen aan een overzees sociaal-zekerheidsstelsel loon?
- A well-trained hierarchical line is key to a safer and healthier workplace
- “Cash for Car” calculator tool
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2/2018
- Les nouveaux pouvoirs des inspecteurs sociaux en matière de discrimination
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2018 edition.
- The Claeys & Engels HR Beacon 2019
- The deadline to conclude a departure agreement is fast approaching
- Immigration and Mobility Update | June 2018
- Des contrôles fiscaux en vue pour les travailleurs détachés
- Du changement dans les pensions du secteur public
- Business trips abroad: New flat rate allowances 2018
- Ontslagbescherming van de preventieadviseurs
- Wat men van dringende redenen leren kan
- Les cotisations d'activation sont entrées en vigueur
- Processing of personal data: New Act to create the Data Protection Authority
- Time spent on stand-by: working time after all? Judgment of the European Court of Justice
- 10 catégories de risques humains sont à gérer en priorité
- Aurotisation de travail pour les ressortissants de pays tiers: Modifications concernant la migration de travail vers la Flandre
- Dan verklaar ik u nu... gedetacheerd
- Nouveaux montants depuis le 1er janvier 2018
- Notification transfrontalière et recouvrement des amendes administratives
- Tenue des documents sociaux et désignation d’une personne de liaison
- Geen outplacementbegeleiding aanbieden: sanctie voor werkgever of toch niet?
- Le cumul est-il accepté?
- Terugbetaling van kosten: denk je niet te vlug rijk als werknemer
- Agir dans l’année, sinon rien !
- Geldboetes wegens nietnaleven van detacheringsregels
- The Code on the well-being of workers is published
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Eerste deel)
- Is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA.
- Law published on various regulations related to work
- De la difficulté de se préserver de comportements abusifs
- Are you obliged to maintain a “record of processing activities”?
- Et si le sport était obligatoire au travail?
- Voler trois brioches ? Une faute grave !
- Stricter consent of workers: are you ready?
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Tweede deel)
- Waar ligt de 'plaats van gewoonlijke tewerkstelling'?
- Today, Claeys & Engels launches a user-friendly GDPR data mapping tool
- L’accord de proposition de modification décrypté
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 1 - het recht van de werknemer om de concrete redenen van zijn ontslag te kennen
- Arbeidsrecht deel II
- Bescherming van persoonsgegevens staat nu bovenaan de agenda
- Un travailleur peut-il procurer au fisc une copie des données informatiques de l’entreprise ?
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 2: het kennelijk onredelijk ontslag
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten: wat maakt het verschil?
- Court of Justice ruling regarding the habitual place of work in “Ryanair-case”
- Domestic business trips - New fixed allowances as from 1 September 2017
- Afgiftebewijs volstaat als bewijs van aangetekende verzending opzeggingsbrief
- Sociale verkiezingen 2020: bent u er klaar voor?
- No discrimination in the calculation of the occupational pension of a part-time worker - Recent European Court of Justice ruling
- De werkgever verhuist: impliciet ontslag?
- Wijninckx contribution: tomorrow never comes?
- Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Business trips abroad: New flat rate allowances
- The new salary thresholds for 2019
- Remember to modify your pension plan rules before 31 December 2018
- Wat bij 'gelijktijdige tewerkstelling' zonder akkord van de werkgever?
- La loi belge sur la protection des données à caractère personnel est entrée en vigueur. Avec quelles incidences?
- Op 14 november organiseerde LegalNews.be, in samenwerking met Vlaio, een webinar rond "Beroep doen op onderaannemers/freelancers: 5 valstrikken" met als spreker onze vennoot Dieter Dejongje
- Werken op draaimolen tijdens ziekte: dringende reden?
- Komt er een Europese sociale inspectie?
- Claeys & Engels wishes you a very happy 2018!
- GDPR, SIX MONTHS ON: THE FIRST ANALYSIS OF THE BELGIAN DATA PROTECTION AUTHORITY
- Voluntary Occupational Pension for Employees
- Quelques décisions de jurisprudence récentes concernant la protection spécifique des représentants du personnel (loi du 19/03/1991)
- Drivers in the road transport sector are not allowed to spend their normal weekly rest period inside their vehicles
- Nouvelles règles en Flandre pour les travailleurs étrangers
- Licenciement d'un travailleur protégé et concurrence déloyale
- La déclaration Limosa pour les indépendants limitée à certains secteurs à risques
- Le mode de calcul de la prime bénéficiare a été assoupli... et c'est tant mieux
- Legal interest rate for 2019 remains 2%
- Hoe beschermd zijn personeelsafgevaardigden?
- IORP II: The new European pension fund directive
- A quelles conditions engager un réfugié?
- Benefits granted by a foreign company: New obligation with regard to tax statements and withholding tax
- Positive actions on discrimination : Publication Royal Decree determining the conditions for positive actions: end of the ambiguity?
- The mobility budget in the starting blocks: Mobility budget as of 1 March!
- Wanneer kan een tekortkoming bestempeld worden als insubordinatie?
- Note on whistleblowing – Belgium
- Nieuwe Europese detacheringsregels
- Les nouvelles dispositions en matière de modération salariale. Un premier avril lourd de conséquences?
- Since 1 October 2011, the National Social Security Office accepts the possibility to convert meal vouchers into eco vouchers and vice versa.
- Listed stock options and warrants - The Ruling Commission has fixed certain conditions
- Use in Belgium of a foreign employer's vehicle - The legislator changes the rules
- Branch 21 group insurance - Maximum guaranteed rate for insurers: 2%
- Actief Eindigen 2006
- Industry-level agreement on outplacement within Joint Committee no. 218 - CBA of 10 July 2014 on the entitlement to outplacement for certain white-collar workers
- Dismissal compensation indemnity for blue-collar employees
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer
- Flemish Language Decree is modified - New rules regarding the use of languages in social (employment) relations
- De éénzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en het gerechtelijk ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden: een evaluatie
- Individual dismissal across Europe
- As from 1 April 2014 dismissals need to be motivated by the employer
- Who signs the letter when dismissing for serious cause?
- New dismissal rules
- Compensation for moral damages suffered as a result of discrimination - Conditions of the tax exemption
- Actief Eindigen 2009
- Payments made upon termination of employment and non-compete payments - Almost all now subject to social security contributions
- Working time: more flexibility. Law of 17 August 2013.
- Joint and several liability and withholding obligation for security services
- Werken tot 67 jaar of langer: wie gelooft erin?
- Two regimes of UCA extended for 2013-2014
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over uw vertrekvergoeding (II)
- The collective bonus under CBA n° 90. The tax exempted amount remains unchanged.
- Accumulating so-called "protection compensation" and the benefits provided by a company social plan
- Pension reform - state pensions employees: Royal Decree concerning the so-called equivalent periods
- The pension reform of the Michel I government
- Budget Measures 2013
- Well-being at work
- Extension of parental leave
- L’Accord Papillon, une vraie réforme... Ou juste de belles intentions ?
- Que penser du projet de pension libre?
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 1)
- A new circular about the French-Belgian cross-border workers
- Wat kan er in de praktijk? - Aanvullende pensioenplannen en de opzegvergoeding
- No social security contributions due on a 'premium for drinks'
- International mobility - limited access to the Belgian labour market
- Social Elections - Is your company already registered?
- The Royal Decree determining the way temporary workers are counted is published
- Tax cicular on 'Project private PC'
- The Supreme Court comes to a final verdict
- Protected employees and the 2012 Social Elections
- Work permit exemptions brought into line with LIMOSA declaration exemptions
- Belgium
- Tax status of French frontier workers employed in Belgium: new circular letter
- Sociale verkiezingen 2016 – de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Modifications made to the “Instructions for employers” issued by the National Social Security Office
- Claeys & Engels presents its VerkiezingsWijzer/Guide Pratique Elections Sociales that provides a response to all your questions
- System of collective bonus 'linked to results': new version in 2011!
- The new salary thresholds for 2016
- Aanvullende pensioenen, het begrip uittreding krijgt een ruimere invulling
- De jeunes Australiens, Canadiens ou Sud-Coréens en vacances ... et au travail en Belgique
- Eco-cheques: new rules apply since 1 January 2011
- "Position of trust": power of decision is not required
- Meal vouchers in electronic form: soon a reality!
- Advice of the National Labour Council
- Can the exercise of the right to strike depend upon the respect of a prior procedure?
- Wat als het fout loopt?
- Instructions from the NSSO for employers: table of the accepted flat rates for the reimbursement of costs
- Immigration: European VISA Code entered into force on 5 April 2010
- Increased contributions to bridging pensions and to the so-called "Canada dry bridging pensions" in force as from 1 April 2010
- Interruption benefits - eligibility conditions modified
- Des conditions d'accès à la pension de plus en plus dures
- Jurisprudence - Commentaire
- Weldra detacheringen naar Brazilië?
- Bonuspensioenplannen voor werknemers: Praktische tips & tricks
- The separate taxation at the average tax rate: also for severance payments to self-employed managers
- Agreement on the 2016 social elections in the construction sector
- Social elections 2016: Day X-30 (between 10 and 23 January 2016)
- Crisispremie voor arbeiders en de aanpassing van het ontslagrecht
- As of 1 January 2016: Luncheon vouchers with a maximum nominal value of EUR 8 and an increase in the exempt amount in the “CBA 90 bonus”
- Du neuf dans le calcul des pensions complémentaires
- De omzetting van de Richtlijn Collectief ontslag in het Belgische arbeidsrecht
- L'arrêt de la procédure
- 20 jaar wet Ontslagbescherming personeelsafgevaardigden
- De arbeidsrechtelijke implicaties van de beperking van de gouden parachute in de nieuwe Corporate Governance Wet
- Le moment est venu pour les recours contre les résultats des élections et pour une première réunion
- Werkgevers moeten ontslag voortaan motiveren
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over de openbaarmaking en de begrenzing van uw vergoedingen (I)
- Preventie-adviseur of niet, dat is de vraag...
- "Wij raden ten zeerste aan om een ontbindende voorwaarde op te nemen"
- Kan buitenlands student onbezoldigde bedrijfsstage in België doen?
- L'occupation transfrontalière Belgique-France: Aspects sociaux, fiscaux et de droit pénal
- De nieuwe Richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad, what’s new ?
- Kan verschil in pensioenbijdragen?
- Stock options in management companies - Guarantee of a benefit equal to the income tax payable at grant
- Wettelijk kader en draagvlak maken vandaag al heel wat mogelijk
- Interprofessional Agreement 2011-2012: a decisive step towards harmonizing the status of blue- and white-collar employees
- Het mobiliteitsbudget in vraag en antwoord
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has changed
- New rules concerning the taxation of non-residents - A travel exclusion of more than 25% can become detrimental!
- Social security regime for company representatives - It is finally possible for unremunerated representatives to escape the regime for independent workers
- Nuttig advies over juridische aspecten bij international tewerkstelling, geselecteerd door Sophie Maes, Advocate en vennoot bij Claeys & Engels
- Publication of unisex mortality table XR
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen in zake aanvullende pensioenplannen (update)
- New rules on the designation of a beneficiary in a life insurance contract
- Employment in more than one country - place where the employee habitually carries out his work - place of business through which the employee was engaged
- Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden?
- European "acquittal" for Belgium: a missed opportunity
- The Court of Justice clarifies the concept of “working time” - Travelling time between home place and the first or the last customer can count as working time
- De Wet Aanvullende Pensioenen is 10 jaar oud: De Belgian Pension Lawyers Association maakte een balans op
- A difference of pension contributions on grounds of age is legitimate if the difference is appropriate and necessary to achieve a legitimate aim (ECJ)
- De gevolgen van de anti-discriminatiewet voor het arbeidsrecht
- Het generatiepact en de voornaamste eindeloopbaanregelingen van werknemers
- Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: een analyse van de Wet Onkelinx en de uitvoeringsbesluiten
- Plan de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Quelle responsabilité en cas de dommage au véhicule de société?
- La clause d'écolage
- Protection accrue du père exerçant son droit au congé de paternité
- Flexicurité et qualité de l'emploi : le cas du travail à temps partiel
- Les forfaits de frais accordés aux travailleurs peuvent-ils faire l'objet d'une évaluation collective?
- Voter par procuration, non! Par correspondance, c’est possible
- Social elections 2016: Day X-35 (between 5 and 18 January)
- Beïnvloedt zwangerschap duur van opzeggingstermijn?
- Nieuwe regels voor buitenlandse bedrijfswagens
- Extra vakantie voor deeltijdsen die weer meer gaan werken
- Zijn buitenlandse bestuurders altijd zelfstandigen in België?
- Outsourcing. De individuele en collectieve rechten van de werknemers bij overgang van onderneming
- Contractuele afspraken aangaande opzeggingstermijnen
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Aanwerven, Tewerkstellen en Ontslaan - actuele voorinformatie
- Arbeidsovereenkomstenwet na 30 jaar… anders bekeken
- Codex Arbeidsrecht 2004
- Codex arbeids-en sociaal zekerheidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 1999
- Addedum Codex Arbeidsrecht 2001
- Blue and white collar worker-level of severance pay - length of notice period- equal treatment
- Employment contract - partial execution of employment contract - partial incapacity to work - level of severance pay
- Taalgebruik in de onderneming
- Summary termination for serious reasons - linguistic requirements- freedom of movement of workers
- Claeys & Engels is again ranked as only law firm in Band 1 for Employment Law in Belgium by Chambers and Partners!
- Transfer of a business - remuneration - payments made by third party - liability of transferee, annotation to Supreme Court, 9 January 2006
- The European Social Charter: freedom of association and free collective bargaining. European and Belgian implementation
- Codes of conduct. Freedom of association and the right to bargain collectively
- Cause and Consequences : What’s the Difference in Respect of the EC Transfer Directive ?
- Motivation du licenciement - principes et observations concernant la CCT n°109
- Does the color of your collar really make a difference? The Unconstitutional Discrimination between White and Blue-Collar Workers
- Social elections for employee representative bodies enterprise level an the use of legal presumptions in order to determine the technical unit of operation
- De rol van privédetectives in het kader van een ontslag wegens dringende reden
- Indemnité pour dommage moral. Quand est-elle exonérée de cotisations de sécurité sociale?
- Business trips abroad - New flat rate allowances
- Retentiemanagement : binden of boeien
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Ontslag wegens dringende reden
- Executive Remuneration Provisions in the Draft EU Shareholders’ Directive
- Waarom een sales representative niet steeds een handelsvertegenwoordiger is
- Transfert d'entreprise : licenciement antérieur au transfert et responsabilité du cessionnaire
- New European Directive on the conditions of residence and employment of certain third-country nationals - Supplementary rights for researchers, students, trainees, au pairs and volunteers by 2018
- Home office expenses - New flat-rate indemnity
- Alles wat werkgevers moeten weten over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR)
- L’indépendant étranger doit-il obtenir une autorisation ?
- Abolition of the 48-hour rule for temporary work
- European Court of Justice rules for the first time on discrimination based on belief
- Willekeurig ontslag in de publieke sector: arrest van 30/06/2016 van het Grondwettelijk Hof
- Wage moderation
- Convention suite à un licenciement
- Le régime fiscal spécial et la fin du contrat de travail
- Fake self-employment: independent collaboration incompatible with disciplinary sanctions
- Licenciement manifestement déraisonnable et incapacité de travail
- Brexit: wat zijn de mogelijke gevolgen op het vlak van arbeidsmigratie?
- Welke rechtbank is bevoegd bij internationale tewerkstelling?
- Het belang van tijdige communicatie van doelstellingen, én voorwaarden voor betaling bonus
- Unemployment with company allowance scheme
- Career break, career reduction and “end-of-career jobs” - The NLC amends CBA No. 103
- Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale ? Attention au trajet de réintégration !
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met re-integratietraject
- Hoelang kan werknemer wachten om nietigheid van opzegging in te roepen?
- Quelles réactions face à la fraude?
- De nieuwe pensioenwet: wat kan er (niet meer)?
- Discriminatie in aanvullende pensioenen. Overzicht van rechtspraak 2005-2010
- Opzettelijke slagen en verwondingen en openlijk kritiek geven: niet noodzakelijk dringende reden?
- België op het matje voor strijd tegen detacheringsfraude
- Een juridische chatbot kan nu basisinformatie over de sociale verkiezingen bezorgen.
- Newsflash GDPR : Guidelines for the processing of personal data through video devices
- Onderaanneming strenger en strijd tegen sociale fraude
- Prescription: la saga continue
- Harmonisation des plans de pension des ouvriers et des employés: un exercice difficile
- Any questions about social elections? Chat with our new chatbot for quick answers.
- Gegevensbescherming in de HR-praktijk: een stand van zaken na één jaar GDPR
- Uitzendarbeid opnieuw in de lift
- Les particularités du statut du sportif rémunéré au regard des règles de droit commun du contrat de travail
- Des nouveautés en matière de signature électronique du contrat de travail
- Difficiles restructurations: entre Belgique et Europe, marché de l'emploi et protection sociale, la gestion active?
- La rupture du contrat de travail: chronique de jurisprudence 2011-2015
- 7 règles d’or pour donner toutes ses chances au dialogue
- Conditions d'accès plus strictes pour la pension (anticipée)
- CAP stelt uitbreiding rol Sigedis voor
- La modification non disciplinaire des conditions de travail des agents statutaires
- Externalisatie van het aanvullend pensioen: hoe beschermd zijn uw pensioenrechten in tijden van crisis?
- Informatieluik van de Portability-wet heeft weinig impact
- Actief eindigen 2018-2019
- Élections sociales 2016 – Chronique de jurisprudence (2e partie)
- La C.C.T. n° 109 a cinq ans: quoi de neuf, Docteur ?
- Une transaction concernant la pension future est autorisée
- Fiscale behandeling van grensoverschrijdende betaling van pensioenkapitalen
- Engaging foreign employees: New rules in Wallonia since 1 June 2019
- Strengere toegangsvoorwaarden inzake (vervroegd) pensioen voor zelfstandigen en ambtenaren
- Rol van de FSMA als toezichthouder op aanvullende pensioenen
- RGPD: l'échéance approche à grands pas!
- The new salary thresholds for 2017
- Pension wake-up call
- Le rôle de la FSMA comme autorité de contrôle des pensions complémentaires
- Executive Compensation & Employee Benefits 2015, Getting the Deal Through
- Sociale verkiezingen 2016 - Bescherming van de kandidaten tegen ontslag
- L'arrêt Bartsch occasionne un véritable séisme
- 2017 - Quo Vadis?
- Als werknemer en via vennootschap aan de slag voor de dezelfde onderneming
- Newsletter: Dismissal 2.0
- The entry into force of the “Cash for Car” system
- Désormais, vous travaillerez à Bruxelles, et plus à Liège
- CCT n° 109 et abus du droit de licencier : cumul or not cumul ?
- L’indemnité de non-concurrence dans un contexte international
- Gevolgen van kanker voor het eerst erkend als handicap
- New European rules for Posted Workers
- Licenciement pour motif grave d'un travailleur en détention préventive: Possible, mais pas en raison de celle-ci !
- "Et si le DRH jouait le rôle du canari dans la mine?"
- La lettre de détachement : aujourd’hui et demain
- Dringende reden: binnen 3 dagen na de feiten of nadat de feiten bekend zijn?
- Adaptation of the social security concept of remuneration: Increase of the amount of the exempted occasional gifts and gift vouchers
- Après le "cash for car", le budget mobilité?
- Ontslag en anti-discriminatiewetgeving
- Have you heard of the "data protection officer"?
- New rules for successive daily contracts for temporary work
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has increased
- Pensions & Retirement Plans
- The Belgian Data Protection Act comes into force today
- First aid in case of data breaches
- ‘Er is een echte toename aan betwistingen van de ontslagmotieven’
- Un risque d’établissement stable de l’entreprise
- How is GDPR compliance going to be ensured?
- The Court of Justice: Belgian Anti-abuse Act a step too far
- Geen opzeggingsvergoeding bij beëindiging wegens overmacht met definitieve gevolgen
- Préférez le dialogue à une procédure lourde et semée d'embûches
- Organiser une réunion, c'est déjà faire concurrence!
- Work permits: new rules in Flanders as of 1 January 2019 and the ‘Single Permit’
- Opzeggingsclausules aangegaan vóór 1 januari 2014 – Recente rechtspraak van het Arbeidshof te Brussel en het Grondwettelijk Hof
- La convention collective de travail n° 109 a déjà trois ans. Partie 1 - Le droit du travailleurs de connaître les motifs concrets de son licenciement
- Percentage of the employer’s social security contributions: Changes as of 1 January 2018
- The GDPR: only one more year to go!
- Benefit in kind on private use of company cars: New CO2 emission benchmarks for 2018
- RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht
- La notion de rémunération en droit de la sécurité sociale. Quelques évolutions récentes
- Dismissal based on e-monitoring is a violation of privacy, according to the ECHR
- Wat met anciënniteit bij een louter juridische onderbreking van de arbeidsovereenkomst?
- La cotisation d'activation - une première analyse
- Ontslag om dringende reden: wat met feiten uit het privéleven?
- How to interpret the notion of “consent” in the GDPR?
- Le « contrat de travail » comme point de rattachement pour l'application du régime transitoire de la loi sur le statut unique
- A couple of points of interest for employers, sectoral organisers and pension funds concerning the application of the GDPR
- More shopping on Sundays: Extending Sunday work at seaside resorts, health resorts, and tourist centres
- Annual report on the internal service no longer to be sent to the inspection!
- Company bicycles now exempt from social security contributions
- Réunions CE, CPPT ou DS prolongées : pas de sursalaire !
- Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?
- Wet eenheidsstatuut: interpretatie blijft onduidelijk
- La prime bénéficiaire, le prochain atout dans votre package salarial
- Le nouveau mécanisme de la prime bénéficiaire : analyse pratique
- La parole peut-elle remplacer l’écrit ?
- Moet schriftelijke getuigenverklaring volledig handgeschreven zijn?
- Quelle est la valeur juridique d'une fiche de pension ?
- Rulingdienst begrenst gebruik warrants en opties op BEVEK-aandelen: Invoering van de “20%-grens”
- The GDPR introduces the right to erasure (“right to be forgotten”) in Belgian law. What will the impact in practice be?
- Claeys & Engels remains the only Belgian Law Firm ranked in Band 1 for Employment Law in the 2018 edition of Chambers Europe
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Eerste deel)
- Hoe "private" is uw bedrijfsinformatie?
- Compensation & Benefits Guide
- The New Act on IORPs is coming!
- Outplacement: de quelques questions pratiques
- Actief Eindigen 2005
- La Cour de justice clarifie les règles du jeu
- Het Grondwettelijk Hof spreekt zich uit over het lot van een opzeggingsclausule gesloten vóór 1 januari 2014 Constitutional Court addresses the issue of notice provisions concluded before 1-1-2014
- Single Permit and thorough substantive changes for foreign workers
- Teleworkers better protected in case of workplace accident or accident on way to work
- Ontslag van zieke werknemer: niet automatisch niet-discriminatoir
- Aangekondigde fiscale controle op gedetacheerde werknemers
- Human risk management 'pur sang'
- Le point sur la régularisation des années d'études pour le calcul de la pension
- ‘Single Permit’: federal approval law published on 24 December 2018
- Calculation method of the profit premium fine-tuned
- Limosa declaration for self-employed persons: risk sectors
- Een correct sociaal statuut is werk van elke dag
- Artikel 39ter Arbeidsovereenkomstenwet: revolutie of storm in een glas water?
- Quel impact aura le nouveau code des sociétés et des associations sur votre pratique RH?
- Quand restructuration rime avec imagination
- La nouvelle gouvernance des sociétés cotées et la rémunération des dirigeants
- Loopbaanonderbreking
- E-commerce in the distribution sector: CBAs of 14 January 2016 on the introduction of night work for e-commerce activities
- Legt het Europees Hof het stakingsrecht aan banden?
- Increase of the legal retirement age Stricter conditions for early retirement Final rules on the Wyninckx contribution delayed - (Occupational) pensions
- Nouvelles technologies: et le respect de la vie privée?
- Study of performance bonus plans - Bonuses for white-collar workers become more common
- Social elections: start of the procedure on day
- Posting of Workers - the law has been reinforced!
- Tax exemption social liabilities - Royal Decree published
- Solidarity contribution for company cars - Clarifications by the RSZ concerning employees who 'do not have a fixed work place'...
- Calculation of the protection indemnity for employees dismissed while on part-time parental leave
- Interesten op netto? En zo ja, vanaf wanneer?
- Harmonised dismissal rules: proposal
- Legal interest rate for 2014 fixed at 2,75% per year
- Joint and several liability for the payment of the remuneration. As of 1 September 2013, a reality in many industries.
- Draft Royal Decree - the National Labour Council very divided as regards how to respond to Government plans to extend the scope of social security contributions!
- The new salary thresholds for 2014 - Adjustment
- So-called "fake self-employment" - Special criteria adopted for the construction sector
- Le licenciement des représentants du personnel (2016)
- Nieuw leven geblazen in de tweede pensioenpijler? Toelichting bij het sociaal luik van de ‘WAP’
- Constitutional Court retains the current level of protection offered to employee representatives
- Asylum seekers can now obtain a C work permit four months after applying for asylum
- Written testimony can no longer be drafted as you see fit!
- Rights of temporary agency workers broadened
- di Rupo's recovery measures
- As from 1 April 2012 - additional holidays
- Modification of Regulations (EC) n° 883/2004 and (EC) n° 987/2009 (applicable national social security regime)
- Fight against the gender wage gap - measures to be taken within the company
- Modification of the dismissal rules as from 1 January!
- Het grensoverschrijdend verrichten van diensten en de terbeschikkingstelling van werknemers: de toepassing van het nationale arbeidsrecht onder druk door het principe van vrij verkeer van diensten
- Interim measures regarding the statutory early retirement regime
- 2012 Social Elections: we are almost there but some tasks remain to be done after the election day
- Facebook : vie privée (partagée) des travailleurs ?
- As of today the "new" European Regulation on the coordination of social security regimes (EC) also applies to Norway, Iceland and Liechtenstein
- Social elections 2012: last stages before the election day!
- Your Social Elections day to day support
- De individuele pensioentoezegging na 1 januari 2004
- Social Elections 2012: the candidate lists arrive…!
- De individuele pensioentoezegging: mogelijkheden en beperkingen onder de WAP
- Social elections 2012: Day X-30 (between 8 and 21 January)
- Guidelines of the European Commission following the Test-Achats case
- Een gecombineerde arbeids-en verblijfsvergunning: toekomstmuziek?
- Failure to report a company car or filing an incomplete or inaccurate statement in that regard: the NOSS can reduce the sanction it imposes
- De nieuwe wet betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening: een stap vooruit!
- Social Elections 2012 - Publication of the modified Acts!
- 10 jaar wet aanvullende pensioenen
- National Labour Council proposes dates
- Court of Justice deems the use of gender as a risk factor in insurance contracts incompatible with European fundamental rights
- The European social security rules of Regulation (EC) 883/2004: now also applied to third-country nationals
- De(on)mogelijkheid van het sluiten van bindende afspraken inzake opzegging: wat wil het Hof van Cassatie nu eigenlijk?
- Does a lack of professional knowledge exclude the possibility for a worker to have a self-employed status?
- Employee or self-employed, the fate of intellectual property rights?
- Negatieve uitlatingen op Facebook
- A new Circular letter with regard to the exemptions from payment of the withholding tax
- Seniority in the public sector: the Constitutional Court clarifies
- Benefit in kind on private use of company cars - New CO2 emission benchmarks for 2017
- A neutral dress code does not constitute a discrimination based on religion
- Werknemer in het buitenland, zelfstandige in België... / Salarié à l'étranger, indépendant en Belgique: quel statut social?
- Indemnity in lieu of notice in case of time-credit: still to be calculated on the basis of the part-time remuneration
- Bonus (CBA 90): Social security services modify their point of view regarding the applicable limit
- Hoe worden belastingen op een vergoeding voor bestuurders internationaal geregeld?
- Collective bonus depending on results: CBA 90: Maximum EUR 3,219 gross in 2016
- Release of the opinion of the Commission for Occupational Pensions!
- Aanvullende kinderbijslag: bruikbaar instrument voor loonoptimalisatie?
- Jonge Australiërs, Canadezen of Zuid-Koreanen op vakantie en aan het werk in België
- IPG Individual Employment Rights - Poor performance Management - Belgium
- De impact van de Corporate Governance Wet - Einde van het gouden tijdperk?
- Het beheer van maatschappelijke werken en de nieuwe vzw-wet
- Dan maar een privé-detective afsturen op de medewerker?
- Employees incapacitated for work - Re-integration and termination due to medical force majeure
- Quelles sont les nouvelles règles concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité et force majeure médicale?
- Le saut d'index est devenu réalité!
- Détachements: trois nouvelles conventions de sécurité sociale
- Nieuwe loongrenzen 2011
- Kunnen vennootschapsmandatarissen een beroep doen op de aansprakelijkheidsbeperking
- Utilisation d’un GSM de société à des fins privées – Vers une évaluation forfaitaire ?
- Het evenredigheidsbeginsel: nemen de rechters dit mee in hun beoordeling van de dringende reden?
- Cassatie beperkt gelijkstelling uitzendkrachten
- Uitzendarbeid voortaan ook erkend als ‘officieel’ rekruteringskanaal
- Wie kan kandidaat zijn en kan de werkgever zich verzetten?
- Ook werkgever heeft recht op privacy
- Een nieuw kleedje voor uitzendarbeid - 25 jaar Wet op de uitzendarbeid (2)
- Ouderschapsverlof: is de werknemer altijd beschermd?
- Mag werkgever een werknemer verbieden om andere professionele activiteiten te verrichten?
- Relevante uitspraken in het arbeidsrecht, geselecteerd door Sara Torrekens
- Is dreigen met ontslag om dringende reden 'moreel geweld'?
- Welke incidenten kunnen gebeuren tijdens de opzeggingstermijn?
- De Antidiscriminatiewet gewijzigd door het Arbitragehof: gevolgen voor het arbeidsrecht
- Margin for remuneration costs 2013-2014. Draft Royal Decree has been approved by the Council of Ministers.
- Het voorstel voor een richtlijn ‘pan-Europese pensioenfondsen
- Actief Eindigen 2012
- Free movement of workers within the European Union. The Court of Justice rejects the Flemish language legislation in the context of international employment relations.
- Legal interest rate fixed at 2,75% per year
- Occupational Pensions: the "Wyninckx contribution" for 2012 - to be paid early 2013
- Business trips abroad: new flat rate allowances
- Overgang van onderneming en de gevolgen op de aanvullende pensioentoezegging
- The ceiling of 100 employees for the establishment of a works council remains unchanged
- Beschermde werknemer kan afstand doen van beschermingsvergoeding
- Bonus (CBA 90): Social security services and Treasury accept the higher maximum for the year 2009
- Licenciement pour motif grave : une notification précise des manquements reprochés est requise
- Solidarity contributions on company cars - The NOSS makes a distinction between utility vehicles and other vehicles with respect to the notion of 'home-to-work travel'.
- Death coverage for the deferred pension plan members? Obligatory as from 1 January 2016!
- De samenstelling en werking van het remuneratiecomité na de Code Lippens
- Sociale verkiezingen 2004: Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen houden?
- Waarop letten bij internationalisering?
- Het juridisch kader van de multi-ondernemingsfondsen
- The system of "replacing entrepreneurs"
- Nieuwe discriminatieregels in arbeidszaken
- Absenteïsme: hoe te genezen
- Ontslag na miskraam: inbreuk op moederschapsbescherming, discriminatie en misbruik van ontslagrecht?
- Isabelle De Somviele krijgt statuut van counsel bij Claeys & Engels / Isabelle De Somviele, Counsel chez Claeys & Engels
- Arbeidskaart nodig voor zakenreizen naar België?
- Wat met sectorpensioenplan als paritair comité wijzigt
- De wet Verwilghen, individuele voortzetting van de beroepsgebonden ziekteverzekering
- La nouvelle loi « Corporate Governance » et les limites à la rémunération et aux indemnités des dirigeants d'entreprise
- Kan beschermde werknemer afstand doen van recht op beschermingsvergoeding ?
- Werkgever bepaalt wie afvloeit bij herstructurering
- The principle of movement and equal treatment in the context of the discussion on the Draft Service Directive
- Wijziging van paritair comité bij overgang van onderneming en het lot van de collectieve arbeidsovereenkomst
- The evolution of labour law in Belgium 1992-2002
- De parochie-assistent en het Belgische arbeidsrecht, zoals vuur en water
- The Council of Europe and the Social Challenges of the XXIst Century
- De terbeschikkingstelling van personeel in het kader van de Wet van 24 juli 1987
- Een dringende reden en toch nog moeten betalen?
- Aanpassing van Europese ondernemingsraadovereenkomsten aan belangrijke structuurwijzigingen
- Tewerkstelling in de IT-sector: contractuele clausules
- Termination of employment - compensation in lieu of notice - assessment - share option- profit realised
- European report
- Subordinate Employees or Self-Employed workers? 2014
- Transnational Information and Consultation: The European Works Council Directive 2004
- Multinational Entreprises and the Social Challenges of the XXIst Century. The ILO Declaration on Fundamental Principles at Work - Public and Private Corporate Codes of Conduct
- Night work now possible for e-commerce activities in the distribution sector
- Act of 13 March 2016 regarding the statute and supervision of insurance and reinsurance companies: New procedure to determine the maximum technical interest rate
- Social elections 2016: last stages before election day!
- Tax agreements on lump sum allowances - From now on, the ruling commission will decide on the lump-sum allowances concerning costs proper to the employer
- Nieuwe regels voor uitgangcontroles op het werk
- Conventionele overgang van ondernemingen - Tweede herziene editie
- Wat als talent gedemotiveerd geraakt?
- The interest rate of the AOP guaranteed return remains at 1.75% for 2017
- Mag de werkgever zomaar de e-mails van zijn werknemers lezen?
- Social Elections: Formalities to be respected after day Y
- Collective bonus depending on results (“CBA 90”) - Maximum EUR 3,255 gross in 2017
- La durée de la protection des candidats malheureux aux élections sociales - Le point sur la question
- Ontslag van beschermde werknemers: "To be or not to be 65"
- Zijn er ook nadelen aan extralegale voordelen?
- 25 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2012
- Privacy Shield succeeds Safe Harbor
- Quelles formalités pour un ressortissant étranger ?
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 2)
- Legal interest rate for 2017 fixed at 2% per year
- Valkuilen bij zelfstandige samenwerkingsvormen, herkwalificatie, beëindiging en niet-concurrentie
- Licenciement abusif dans le secteur public
- Tussen flexibele werkdroom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren
- Heeft buitenlandse zelfstandige (consultant) in België beroepskaart nodig'?
- Zijn bijdragen aan een overzees sociaal-zekerheidsstelsel loon?
- Welke rechtbank is bevoegd in grensoverschrijdende geschillen?
- Brexit - what is likely to happen?
- Controle op e-mail en chatberichten: schending van de privacy?
- Faut-il abandonner les évaluations ?
- 6 conseils pour éviter les problèmes
- Ernstige feiten in privéleven verantwoorden niet altijd ontslag om dringende reden
- La volonté claire des parties pour la détermination du lieu d’occupation habituelle
- Kan nationale rechter een door andere lidstaat uitgereikt detacheringsformulier naast zich neerleggen bij fraude?
- Réorganisation judiciaire: transfert sous autorité de justice, situation des travailleurs liés à l'activité cédée
- Wat nu met RIZIV- en solidariteitsinhouding op aanvullend pensioen expats?
- Verbod op gunstige vervroegingsmaatregelen
- Schorsing van de opzeggingstermijn en vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn
- Kan werknemer na tegenopzegging nog aanspraak maken op aanvullende opzeggings- en/of beschermingsvergoeding?
- Indemnities for dismissal and remuneration arrears: change in tax treatment
- Corporate Governance Code 2020 for listed Belgian companies - Remuneration provisions
- Beëindiging arbeidscontract wegens medische overmacht
- Multi-wergeveringstelling voor bedrijspensioenvoorziening: een valabel alternatief ?
- Het effect van een ‘harde brexit’ op bestaande Europese ondernemingsraden en de onderliggende overeenkomsten
- De ene ontslagbescherming is de andere niet - Wie is beschermd tegen ontslag?
- Moet vertrekkende werknemer opleidingskosten betalen?
- Durcissement des conditions d'accès à la pension (anticipée) pour les indépendants et les fonctionnaires
- Tewerkstelling buitenlandse werknemers: Single Permit en grondige Vlaamse inhoudelijke wijzigingen
- Pensions complémentaires: interdiction de discrimination
- La protection du conseiller en prévention contre le licenciement et ses exceptions - Rappel des principes et retour sur l'hypothèse du licenciement collectif
- Quand le surréalisme à la belge est sanctionné par la Cour de justice
- Het lot van de opzeggingsclausule na de Wet van 26 december 2013
- "Opeenvolging ongeacht de onderbreking?" Commentaar op het arrest gewezen op 27 oktober 2005 door het Arbeidshof Luik
- Peut-on consulter l'ordinateur professionnel d'un travailleur en son absence?
- Overzicht rechtspraak
- Le droit belge ne protège pas suffisamment les témoins de discrimination
- Het recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding en een beschermingsvergoeding : wat is de invloed van latere gebeurtenissen ?
- Een foutloos parcours als basis voor de sociale dialoog
- Who's Who Legal 2019: Labour & Employment
- Implementatie van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) in aanvullende pensioenen – enkele toepassingsvragen
- Bonus bij uitdiensttreding: goede afspraken maken goede vrienden
- Part-time employees: the long-awaited Royal Decree
- Élections sociales 2016 - Chronique de jurisprudence (1re partie)
- Arrest-Bartsch veroorzaakt geen aardverschuiving
- La loi sur la portabilité va plus loin que les règles européennes
- Couverture décès minimale pour les nouveaux affiliés dormants
- Regard rétrospectif sur 10 ans de mise en oeuvre de la LPC
- Voting rights for your temporary agency workers? Start mapping them as of 1 August 2019.
- Cruciale sectorale onderhandelingen voor het eenheidsstatuut op het vlak van aanvullende pensioenen
- Taalgebruik in de onderneming - deel 2
- Pas d'obligations FATCA pour les fonds de pensions belges
- Tewerkstelling buitenlandse werknemers
- Réforme de la pension de survie
- Serious cause and proportionality principle: the end of the controversy?
- Travailleur atteint d'un handicap et obligation d'aménagements raisonnables : que faut-il entendre par là?
- Restricted Stock Units van de moedervennootschap: belangrijk bij berekening van de opzegvergoeding?
- Aanvullende pensioenen. FSMA verduidelijkt de verplichte inhoud van het pensioenreglement en de pensioenfiche
- De detacheringsbrief vandaag en morgen
- Du cash en lieu et place de la voiture de société, une fausse bonne idée?
- Vervanging voor loopbaanonderbreking: bepaalde of onbepaalde duur?
- Transposition European Portability Directive - Modifications Act on Occupational Pensions
- Court of Justice decides: fraudsters can no longer hide behind A1 certificate
- Pensioenen overheidssector: wat verandert er?
- Publication of act concerning the strengthening of the economic growth and the social cohesion
- New European secondment rules must be implemented by 30 July 2020
- Ontslag na beledigingen op Facebook, mag dat?
- The consequences of cancer can constitute a disability. Pay attention to reasonable adjustments!
- Une fiche de pension erronée n’est pas créatrice de droits !
- Denk niet te vlug: ik word gepest op het werk
- Het aanknopingspunt "arbeidsovereenkomst" voor de toepassing van de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut
- Stock options and management companies - Direct grant of stock options to the director of the management company (2)
- Increase in the credit of additional hours for certain part-time employees
- Global mobility: Exemption for keeping “new” social documents and appointing liaison officer
- Vers le préavis unique
- How employers in European jurisdictions should deal with workplace sexual harassment
- Collective bonus depending on results (“CBA 90”): Maximum EUR 3,313 gross in 2018
- De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: wat verandert er op het vlak van de arbeidsduur?
- Binding effect of E101 certificate (current A1 form) reconfirmed by the Court of Justice
- Il vous reste moins d'un an pour vous préparer au règlement général sur la protection des données
- La Cour de cassation rappelle l'activité marginale
- NOSS expands the concept of salary - New Instructions from the NOSS are open to criticism
- Discrimination on the basis of religion? A new European decision
- Une interprétation extensive du "carroussel de détachement"
- Claeys & Engels remains ranked in Band 1 as the leading Belgian Law Firm for Employment Law in the 2017 edition of Chambers Europe.
- L'épargne-carrière est entrée en vigueur... mais n'est pas encore effective
- Newsletter: 2018 – the year in preview
- The act introducing one-tenth parental leave now published
- Toepasselijke sociale zekerheid in Europa: Hof van Justitie verduidelijkt spelregels
- Data processing at work: New opinion from the Article 29 Working Party
- Overgang van onderneming in het kader van de CAO NR. 32 BIS
- Niet bevoegd? Dan geen geldig ontslag om dringende reden
- La cour du travail de Liège dit "oui" aux plans cafétérias
- The Constitutional Court rekindles the debate on the necessity of a hearing prior to a dismissal in the public sector
- Retenues de cotisations AMI et solidarité: la législation belge contraire au droit européen!
- Vrijstelling van verblijfsvergunning voor grensarbeiders
- Supreme Court pronounces on Article 30 AOP: a deficit must be covered, no matter the cause
- New rules on part-time work enter into effect
- Absente et... au travail ailleurs
- Employability-increasing measures : No sectoral CBA? Special NSSO contribution not due
- Les conséquences possibles du Brexit
- En welke bewijswaarde kennen Facebook-berichten, Twitter-meldingen en Linkedin-profielen?
- Pensions & retirement plans 2017
- New in your ICT Policy! Modification to the benefit in kind smartphone, PC, tablet and internet as of 1 January 2018
- De beroepsinlevingsovereenkomst als kader voor de vrije stage binnen de onderneming
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Eerste deel)
- Quand le comportement du travailleur peut être interprété comme une démission...
- Outplacement: enkele praktische kwesties
- Engager des travailleurs étrangers sera-t-il bientôt plus simple?
- The European Court decides on untaken leave. Do employees have the right to payment of untaken leave?
- Creative staffing: wat mag, wat mag niet?
- We are proud to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2019 edition.
- Social elections 2020 : Advanced reference period for employment threshold!
- 4 geheimen van een goed sociaal overleg
- Non-recurrent result-related benefits (“CBA 90”)
- Het sociaal statuut van de digitaalplatformmedewerker: een status quo en een blik op de toekomst
- Validité des clauses sur préavis conclues avant le 1er janvier 2014 - la Cour constitutionnelle s'est prononcée
- Modération salariale : le monstre du Loch Ness ?
- Claeys & Engels Top Ranked in Band 1 for Employment Law in Belgium (Chambers & Partners, 2019)
- La partié, une forme de discrimination?
- The new IORP Act has been published
- 4 kernvragen om de sociale verkiezingen strategisch voor te bereiden
- Attention à la période de protection occulte
- Behandelingstermijn voor aanvraag gezinshereniging is gewijzigd
- Moet een handelsvertegenwoordiger voortdurend 'op de baan' zijn?
- Newsletter: The new CCA in the HR practice
- Een echte handelsvertegenwoordiger moet de baan op
- Wake-up call: Sociale inspectie - L’inspection sociale
- Sociale verkiezingen 2016: De verkiezingsprocedure is soms meer dan een voltijdse job
- Actief eindigen 2015
- Kan een zwangere werkneemster ontslagen worden?
- Day X : announcement of new information
- Note on data protection in employment in Belgium
- Belgian report
- La tolérance des 24 jours pour les travailleurs belges au Luxembourg
- Legislation relating to the fight against the gender wage gap - Analytical report on the wage structure
- FATCA agreement between Belgium and the United States signed
- Soon it will be required to register the attendance at temporary and mobile construction sites
- Gradual abolition of the different treatment of blue-collar and white-collar employees in the field of occupational pensions
- Action Plan to fight against social dumping
- Collective result-based advantages (CBA 90) - Maximum 3,131 EUR in 2014
- Benefit in kind: private use of a company car. New CO² emission benchmarks.
- The collective bonus CBA 90. The tax exemption limit will be modified after all.
- Nullity of irregularly obtained evidence limited - Legislator roots the so-called Antigoon case law in criminal law
- Actief Eindigen 2008
- Non Competition
- Daily lump sum compensation amounts - Work-related stay abroad of more than 30 days
- The new salary thresholds for 2014 - A restricted role
- Increase in the internal limit and the credit of overtime hours is now in effect
- Ordinary and additional annual holidays - Publication of three Royal Decrees
- Posting of employees. Information procedure established by Royal Decree of 17 July 2013
- Loonkosten (tijdelijk) doen dalen: enkele juridische pistes
- Aanwerven, Tewerkstellen, Ontslaan update afdeling 5 - de preventieadviseur van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
- Professional Immersion Conventions: Social Security contributions due as from 1 January 2013
- The special tax status of foreign executives: an additional social security exemption
- New obligations in case of working with non-EU citizens and joint liability and criminal penalties if (sub)contractors work with illegal employees
- Finally, the European Blue Card available in Belgium for highly-skilled employees
- Justifying the dismissal of blue-collar workers by facts that do not fall within the strict framework of the execution of their employment contract
- Liability of directors of Belgian companies to the social security in a European context
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 2)
- New salary thresholds for white-collar workers
- On-call duty from home is not working time
- Non-compete agreement concluded after the severance notification but before the effective end of the employment contract : indemnity exempt from social security contributions
- Supplementary company schemes on working incapacity benefits
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Hoe kunnen asielzoekers aan het werk in België?
- Accumulating indemnities in the event of the dismissal of an employee representative
- Meal vouchers - Eco vouchers
- Social elections 2012: are the temporary workers taken into account for the determination of the number of mandates?
- Social elections 2012: Day X (between 7 and 20 February)
- The Dutch 30 % -rule: change for Belgium
- The indemnity in lieu of notice for employees working reduced hours in a "time credit regime": still to be calculated on the part-time salary
- Conditions for family reunification have been changed
- Certain anti-crisis measures have been extended
- The European Court of Human Rights rules on the limits of a trade union's freedom of expression
- Seniority premium: the tax authorities tunes to the NOSS
- The Brussels Labour Court rejects evidence on the basis of an employee's entitlement to a "reasonable expectation" of privacy
- The new rules on dismissal become reality
- De beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht
- Intellectual property rights of an employee
- Breach of publicity prescriptions part time employment: rebuttable or non-rebuttable presumption of full time employment?
- Aanneming, terbeschikkingstelling en schijnzelfstandigheid
- Meal vouchers and meal allowances: not cumulative!
- Day X-60 is on the way!
- Het ontslag van beschermde werknemers 2016/3
- Social security agreement between Belgium and Quebec enters into force
- Reorganization, moral damages and the Supreme Court
- The procedure for family reunification for registered partners has been relaxed as of July
- Surveillance cameras in place since before 10 June 2007: last chance to breng them into line with the law
- INAMI and SOL contributions: Court of Justice raps Belgium over the knuckles
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer: niet zonder risico (Deel 1)
- Wat als arbeidsrechtbank de dringende reden niet aanvaardt?
- Seniority bonus: the tax administration follows the NSSO
- Dismissed blue-collar workers are entitled to a crisis premium
- Summary - (Early) state pension and occupational pension
- De nieuwe reglementering van de beheers- en werkingsregels van een pensioenfonds
- When does a pension fund operate cross-border?
- Un pas de plus vers une uniformisation des délais de préavis pour l'ensemble des travailleurs
- Hoe ver gaan bedrijven met backgroundchecks van sollicitanten?
- Student work limit to change on 1 January 2017 from 50 days to 475 hours per calendar year
- Overgang van onderneming
- The terror threat - Are employees entitled to salary?
- The index jump... and the mystery of the salary increase
- Nieuwe wetgeving betreffende psychosociale risico’s op het werk: interne en externe actiemiddelen
- De crisispremie: aanpassing van de wetgeving
- La loi Verwilghen: poursuite individuelle de l'assurance maladie liée à l'activité professionnelle
- Strijd tegen schijnzelfstandigheid: let op het contract
- L'évaluation de l'usage privé d'un gsm
- Quel sort pour les rémunérations variables?
- Ontslagreden op papier risico voor uitkering
- In welke taal? Vakantiegeld op vakantiegeld
- Onrechtmatig verkregen bewijs kan toch doorslag geven - Houding werknemer na ontslag
- Wanneer gelden e-mails als bewijsmateriaal?
- Overgang van onderneming volgens CAO nr. 32bis met wijziging van paritair comité - Lessen uit het arrest Alemo-Herron
- Wie heeft recht op uitwinningsvergoeding?
- Monitoring employees’ e-mail and chat messages does not violate privacy rules, according to the ECHR
- Actief Eindigen 2014
- Indemnity for unfair dismissal of blue-collar workers: the Supreme Court requires more in-depth examination of cases
- Time spent on-call is not working time - Confirmation by the Supreme Court
- Cao 32bis inzake overdracht van onderneming geactualiseerd en herschreven
- Negative comments on Facebook - Justifying a dismissal for serious cause?
- "Campaign against social dumping" - Goal-oriented inspections announced.
- The absence of a separate representation of executives in the Committee for Prevention and Protection at Work is not discriminatory
- Ontslag van een werkneemster die een in-vitrofertilisatiebehandeling volgt : wat zijn de risico’s voor de werkgever ?
- Actief Eindigen 2013
- False self-employment: Adoption of specific criteria in the security sector
- Margin for remuneration costs 2013-2014 - Publication of the Royal Decree
- Lightning strikes: scorching effects? Labour inspectorate announces four days of lightning strikes at building sites.
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen inzake aanvullende pensioenplannen
- A job applicant whose application was rejected does not have the right to know whether the employer hired someone else
- 620 EUR tax exemption for severance pay and remuneration paid during the notice period
- Europees pensioenfonds in zwaar weer: een Belgisch-Brits-Nederlandse kijk op de zaak
- Employment and Social Security Criminal Code enters into force
- Blue-collar worker vs white-collar worker: the Constitutional Court requires the legislator to act
- Work stability indemnity: not submitted to social security contributions
- Plans de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Vous recrutez un travailleur étranger : quelles sont les règles à respecter?
- Wie mag zich kandidaat stellen?
- Outstanding issues concerning the shortening of notice periods in the context of the unemployment with company allowance system and the reimbursement of the activation indemnity finally resolved
- Het nieuwe parafiscale regime voor brugpensioenen en 'pseudobrugpensioenen'
- Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een beperking van de maatregelen van de regering Michel
- Twee en een half jaar Pestwet: een analyse van de rechtspraak
- De absurde gevolgen van de Antidiscriminatiewet voor het arbeidsrecht
- Buiten zonder reden? De motivering van het ontslag door de werkgever
- De jacht op sociale fraude is geopend
- U wil een buitenlandse werknemer aanwerven: welke regels moet u naleven?
- Pesterijen op het werk kunnen leiden tot strafvervolging
- Un travailleur envoyé à l'étranger peut-il rester assujetti à la sécurité sociale belge au terme de la période maximale de détachement
- Strijd tegen de loonkloof
- Vers un licenciement économique en droit belge?Plaidoyer pour un intérêt doctrinal et un encadrement juridique
- Het oproepen van kiezers, een belangrijke formaliteit
- Travailler dans plusieur pays
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B
- A discussion on the collective bargaining agreement n° 85 on telework, implementing the European framework agreement on telework
- De afschaffing van de wettelijke onbekwaamheid
- Wie moet de sociale verkiezingen organiseren? Sociale verkiezingen 2000
- Terbeschikkingstelling van personeel
- Inspraak van werknemers
- Ontslag om dringende reden
- Deregulation and labour law: the Belgian case
- Contractuele afspraken aangaande de latere beëindiging van arbeidsovereenkomsten (I)
- De verdere implementering van de Richtlijn 94/95 : beter laat dan nooit
- Arbeidsrecht en de Europese Unie, na het Verdrag van Amsterdam (II)
- Addendum Codex Arbeidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 2001
- Arbeidsrecht deel 2
- Contract Labour, the afhankelijke zelfstandige of de zelfstandige afhankelijke
- Arbeidsrecht deel I
- Belgium. Contract of Employment and Contract for Services (Self-employment)
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst en motivering van ontslag
- De gelijke behandeling van mannen en vrouwen, een Europees en Amerikaans rechtelijk perspectief
- Belgium 1997
- Subordinate employees or self-employed workers? 2007
- Protected worker - works council - equal treatment - merit based salary increases - entitlements
- Un rapprochement des statuts loin d'une harmonisation : illustration à travers la notion de catégorie déterminée de personnel
- Legal 500 EMEA 2016 - Claeys & Engels is top ranked for labour and employment law in Belgium
- Force majeure médicale : réfléchir avant d'agir
- New criminal offences in the criminal labour law Code - Sanctions for undeclared work and violations of regulation concerning psychosocial risks at work
- Conventionele overgang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis
- Het belang van de verkrijger bij overgang van onderneming volgens C.A.O. nr. 32bis
- Pesten op het werk in de praktijk: Zal de 'nieuwe' Pestwet de rechtspraak beïnvloeden?
- Moeilijke gevallen in de nieuwe outplacementpraktijk
- Acquitté au pénal, coupable au civil: un jugement schizophrène?
- Anciënniteit en opzeggingstermijnen: over de vlag en de lading
- Du neuf en matière de mobilité internationale
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has decreased
- Our new location in Hasselt
- Licencier un travailleur moyennant préavis... Oui, mais après ?
- Prépension et imposition des capitaux de pension complémentaire
- Schijnzelfstandigen in het defensief? Het vermoeden betreffende de aard van de arbeidsrelatie
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Dilbeek : 1700 ou 1070 ?
- Quand des préjugés justifient des propos homophobes
- Les fonds détournés par un travailleur constituent-ils de la rémunération imposable ?
- Familieleden van expats: mogen zij werken in België?
- Overweegt u om in 2017 werknemers te ontslaan met het oog op SWT? / Vous envisagez de licencier des travailleurs en vue d’accéder au RCC en 2017?
- Moet werkgever internetverbinding en IT-infrastructuur van werknemer betalen?
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 1)
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Chronique de jurisprudence (2012-2015)
- Ward Bouciqué counsel within Claeys & Engels
- Quand le travailleur tarde à invoquer la diminution unilatérale de sa rémunération
- Internationaal werk: nieuw sociale-zekerheidsverdrag tussen België en Montenegro
- Demande de certificat de détachement en ligne du nouveau depuis le 19 avril 2016!
- Aandelenopties weigeren = recht op een cash bonus?
- Een ontslag? Zorg voor een sterk dossier
- Pensions@court - een overzicht van rechtspraak over aanvullende pensioenen (2012-16)
- De praktische selectieproef als arbeidsovereenkomst: wanneer testen werken wordt
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met het re-integratietraject
- Renault Vilvoorde, 20 ans déjà (27/02/17)
- Discriminatie op basis van leeftijd in arbeidsbetrekkingen – arbeidsrechtbank stelt een voorbeeld
- Wat moet u weten over de sociale verkiezingen 2020?
- Le juge peut-il passer outre un certificat de détachement délivré par un autre Etat membre?
- Van discriminatie tot sociale verkiezingen : Een wandeling doorheen de sociale actualiteit
- Arbeidsovereenkomstenwet na 40 jaar...opnieuw anders bekeken / La loi du 3 juillet 1978 40 ans après... à nouveau vue sous un angle différent
- Pensions extra-légales - Déclaration d'une "pension interne" à la banque de données: jusqu'au 30/06/2015
- Benefits statements for deferred members of an IORP?
- Social elections 2020: Don’t miss any steps in the procedure via our website and our calendar!
- Time recording imposed by the ECJ - Judgment of 14 May 2019 (C-55/18)
- Dringende reden, maar eerst even op vertaling wachten?
- Europees Hof van Justitie spreekt zich uit over derdelanders en uitzendarbeid
- Avant l'heure, ce n'est pas l'heure!
- Préparer les élections sociales en posant nos questions à un chatbot? Oui, c’est possible…
- Des règles (trop) strictes pour les plans de pension multi-organisateurs
- FSMA licht verplichte inhoud van transparantieverslag toe
- Welk eindejaarscadeau mag u uw personeel schenken?
- Pensioenopbouw voor internationaal mobiele werknemers in de EER.Praktische tips & tricks.
- Quels prépensionnés bénéficient de taux avantageux de 10 % ?
- Pensions & Retirement Plans 2019
- Follow-up van de nieuwe wet op de werknemersparticipatie
- Quel droit applicable en cas d'occupation dans plusieurs pays
- Strijd tegen schijnzelfstandigheid is opnieuw ingezet
- 28 juin 2019: Jour J pour la prescription
- Wat met de "beltaks"?Hoe zwaar is de gsm van het bedrijf belast?
- Aanvullende pensioenen - Een basishandleiding
- Sociale verkiezingen 2016: zit u ook middenin de (occulte) beschermingsperiode?
- Elections sociales 2016 - La protection des candidats
- La notion de raisons d'ordre économique ou technique au sens de la loi du 19 mars 1991
- Dading sluiten over toekomstig pensioen kan
- Multiplicatorregel - Grondwettelijk
- Elections sociales 2016 - La protection des candidats contre le licenciement
- Newsflash GDPR: Storage periods
- Verplichte aansluiting van werknemers met tijdelijk of vervangingscontact
- Assurances de groupe. Les assureurs peuvent-ils encore couvrir la garantie de rendement LPC?
- Le chatbot juridique, premier contact avant l'avocat
- L'employeur doit obligatoirement informer ses travailleurs à temps partiel de tout emploi vacant
- Minimum overlijdensdekking voor nieuwe slapers
- Opzegvergoeding in internationale context
- Business immigration: new substantive rules in the Brussels-Capital Region
- Quel est l'impact d'un changement de commission paritaire sur un plan de pension sectoriel ?
- Als bepaalde werkperiodes niet meegeteld worden: koude pensioendouche
- Élections sociales 2016 – Chronique de jurisprudence (3e partie)
- Assurances maladie: quid de la distinction ouvriers-employés?
- HR-manager biedt personeel van voormalige werkgever aan...
- La CPC propose d'élargir le rôle de Sigedis
- In 10 jaar tijd naar een eenheidsstatuut op vlak van aanvullende pensioenen
- Sociale verkiezingen 2016. Overzicht van rechtspraak
- Sociale verkiezingen 2012 - Bescherming van de kandidaten tegen ontslag
- Questions relatives à la détermination de l’indemnité de préavis
- Assurances hospitalisation pour pensionnés: ad vitam aeternam?
- Combiner une pension avec un revenu / indemnité de préavis
- Hospitalisatieverzekeringen gepensioneerden: ad vitam aeternam?
- Le taux maximum de référence des assurances-vie resté fixé à 2 %
- Harmonisatie pensioenplannen arbeiders en bedienden: een moeilijke oefening
- Actief Eindigen 2007
- Inspectie in hogere inspectie
- Claeys & Engels 2018 HR Beacon
- New Ius Laboris website
- Clauses de préavis conclues avant le 1er janvier 2014: La Cour constitutionnelle répond !
- Who's Who Legal 2018: Labour & Employment
- De bonus is discretionair, maar is dat wel fair?
- Geldigheid van opzeggingsbedingen die vóór 1 januari 2014 werden gesloten - uitspraak van hert Grondwettelijk Hof
- Internationaal werk
- Trends in occupational pensions litigation in Belgium
- New Ius laboris Global Mobility and Immigration Update
- Fight against burn-out: A royal decree clarifies the pilot project for the bank and hospital sectors
- La FSMA explicite le contenu obligatoire du règlement de pension et de la fiche de pension
- Le congé parental 1/10e: on y est... presque
- L’exemption de permis de séjour pour les travailleurs frontaliers
- Legal interest rate for 2018 remains 2%
- Telewerk of thuiswerk? Een wereld van verschil voor de kostenvergoeding
- Wat met de belastbaarheid van een niet-concurrentievergoeding in een internationale context ?
- Belgisch-Nederlands samenwerkingsakkoord tegen sociale fraude
- Un « like » peut entraîner un licenciement pour motif grave
- Création d'une Autorité européenne du travail: Une Inspection sociale européenne verra-t-elle le jour ?
- ‘Le contentieux sur la motivation du licenciement devient de plus en plus important’
- Le coworking a ses avantages, mais comporte aussi des risques
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Tweede deel)
- Record of data processing activities: who, what and how?
- Un permis de travail accessible ?
- The right to data portability
- Limosa-meldingsplicht voor zelfstandigen beperkt tot risicosectoren
- Quelles sont les nouvelles règles applicables au crédit-temps?
- Ontslagmotivering in de strikte zin: drie jaar cao nr. 109
- La convention collective de travail n° 109 a déjà trois ans. Partie 2: le licenciement manifestement déraisonnable
- Attention à la publicité donnée au licenciement!
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has increased
- New or exiting employee? Remember the company car certificate!
- 5 detacheringsvoorwaarden bepalen sociale zekerheid
- Newsletter: Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Opzeggingsbrief niet aangetekend verstuurd: geen geldige opzeggingstermijn
- Hoe de leugens van een vertegenwoordiger achterhalen?
- Des exigences supplémentaires en cas de détachement de travailleurs en Belgique
- Internationaal werk. Tewerkstelling van niet-EU-onderdanen: een haalbare (arbeids)kaart?
- Business trips abroad: New flat rate allowances
- Implementering van de Handhavingsrichtlijn in België en voorstel tot herziening van de Detacheringsrichtlijn: “Let’s make the posting of workers great again”
- Actief Eindigen 2017-2018
- Strike on 10 October: What are the consequences?
- Cash for Car: The Council of Ministers approves a preliminary draft bill introducing a “mobility allowance” as an alternative to the company car
- Rechtvaardigt eenzijdig vastleggen van vakantiedagen een ontslag om dringende reden?
- L’ordinateur est-il un « outil de travail » ?
- Licenciement et législation anti-discrimination
- News from the Ius Laboris alliance: Labour law reform in France
- Claeys & Engels is happy to announce that 10 of our Partners are listed amongst the 26 Belgian experts in Labour, Employment & Benefits Law
- Posting of workers to Belgium: Notification of the liaison officer through the LIMOSA declaration
- Chris Engels was named the Best Lawyers® 2018 Labor and Employment Law "Lawyer of the Year" in Brussels
- Programmawet 2013
- Licenciement & Démission 2017
- Waardeoverdracht op de schop door Europese richtlijn
- What do other HR professionals do? Some trends in dismissal procedures
- Discriminatie? Ook de werknemer moet met bewijzen komen
- Werknemer beledigt leidinggevende op Facebook: dringende reden?
- Commercial agents that do not leave the building?
- Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
- Is verplaatsingstijd ook arbeidstijd bij mobiele werknemers?
- The new IORP Act is on its way!
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Tweede deel)
- Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen ...
- Ongelijke behandeling van interne preventieadviseur bij collectief ontslag?
- Sociale zekerheid bij werk in diverse EER-lidstaten: wat met « marginale tewerkstelling » ?
- L'article 39ter de la loi relative aux contrats de travail: une révolution ou une tempête dans un verre d'eau?
- Contributions patronales d’un plan de pension pour la période couverte par l’indemnité compensatoire de préavis? Demandez au travailleur!
- Belemmering van toezicht: kortwiekte het Hof van Cassatie de vleugels van de sociaal inspecteurs?
- Manifestly unfair dismissal of a white-collar worker: what is the first case law verdict?
- Loonbarema's in functie van anciënniteit: toegelaten of niet?
- “Safe Harbor” declared invalid by the European Court in the Schrems case
- Kroniek Ontslagrecht: Overzicht van rechtspraak 2011-2015
- Europe Border Crossing
- Legal interest rate for 2016 fixed at 2.25% per year
- Professional immersion agreements - Modification of the social security treatment since 1 July 2015
- Reimbursement of costs proper to the employer - The Rulings Service accepts visit or stay expenses for the spouse and children of an expatriate worker
- Concerns regarding UCA as a result of coalition agreement Michel I
- Reform of employers' groups - A useful tool for the company
- Dismissal compensation indemnity - Calculation and granting modalities elaborated
- Transition to electronic meal vouchers - Paper meal vouchers disappear on 1 January 2016
- OntslagWijzer 2014 / Préavis 2014: Update
- Act of 25 April 2014 on the status and supervision of credit institutions - A stricter regulation of the remuneration policy of credit institutions
- Modernization of temporary work - CBA no. 108 declared generally binding
- Ontslag 'op termijn' blijft een risico
- Benefit in kind: private use of a company car - New CO² emission benchmarks for 2014
- So-called "fake self-employment" - Special criteria adopted for the road transport and logistics sectors
- Compensation upon termination of employment and social security contributions - Return to the exemption for certain compensatory amounts linked to protected statuses
- Antidiscriminatiewetgeving nu eindelijk duidelijk afgelijnd
- Unemployment benefits and indemnities due on account of the termination of an employment contract - A new regime of incompatibilities
- Start of the social elections procedure on day X-60
- Tax regime for severance pay - Separate taxation at the average rate of the last year with professional activity
- Temporary work. The new rules enter into force.
- Het Arbeidshof Brussel (Fr.): over het toekennen van warrants en de opzeggingsvergoeding
- The legislation concerning the fight against the gender wage gap has been adjusted
- Early statutory retirement - Extension of the transitional measures
- Employment of foreign workers - Accession of Croatia to the European Union: Croatians still need a working permit for at least two years
- Limosa revisited. With effect from 1 July 2013, the rules with respect to the Limosa declaration are refined.
- Working as a student after completion of studies?
- European Court of Justice accepts lower compensation upon termination of employment for older workers
- The "Test-Achats" Act, consequences for the "second pillar"?
- Discriminatie buitenlandse pensioeninstellingen
- Result bonus (CBA 90): the maximum amount for 2013 is 2.488 EUR
- Restructuring in Belgium: Consultation procedures take longer and social plan measures become more expensive
- Since 1 April 2012, the "new" European Regulation (EC) No. 883/2004 on the coordination of social security regimes is applicable in Switzerland
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Social elections 2012: do temporary workers count for the distribution of the mandates?
- Legal interest rate fixed at 4,25% per year
- Moet bedrijf dat plots onder kiesdrempel zakt, nog sociale verkiezingen organiseren?
- Social elections 2012: Day X-35 (between 3 and 16 January)
- Contesting the candidates is only possible during the social elections procedure
- New tax exemption for severance pay
- De nieuwe pestwet legt de nadruk op preventie
- Prohibiting airline pilots from working after the age of 60 constitutes discrimination
- Externalisatie van het aanvullend pensioen: hoe beschermd zijn uw pensioenrechten in tijden van crisis?
- Salary increases seriously limited for 2011 and 2012
- The derogation dismissal regime for blue-collar workers in the construction sector is discriminatory
- Koelzsch judgment: European Court of Justice clarifies applicable employment law for employment in more than one country
- New CBFA regulation dealing with the remuneration policies in the financial sector
- New surveillance model for the financial sector – prudential surveillance on pension funds (IORPs) continues to be exercised by the BFIC
- Flemish Government eases system of Individual Professional Training
- La surveillance du travailleur par géolocalisation
- New amounts of remuneration for white-collar workers
- Legal interest rate fixed at 3,75% per year
- La norme salariale de 0.3% n'est pas un fatalité
- CBA no. 62 quinquies and CBA no. 101: the new regulatory framework concerning European Works Councils
- Pensions complémentaires - la CBFA introduit un modèle standard de fiche de pension annuelle
- The legislation on the Crisis premium has been modified!
- Stalking, a criminal alternative for bullying at the workplace?
- The shortened notice period for employees of 65 years and older is not discriminatory
- Kosten bij dienstreizen
- Severance pay and "time credit": to be calculated on full-time salary after all?
- Bonus (CBA 90): maximum 2.358 EUR for the year 2011
- New rules in case of secondment
- Most Labour Courts recognize the possibility to waive a right to the protection indemnity after dismissal
- Het bedrijf zendt zijn werknemers uit, hoe wordt dat geregeld?
- New European social security regulations in force as from 1 May 2010
- Private use of a mobile phone - still no flat-rate assessment
- Arbeidsongeschiktheid: een antwoord op vaak gestelde vragen
- Legal interest rate fixed at 3,25% per year
- Claeys & Engels launches www.gdprbelgium.be today
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht
- E-commerce in de distributiesector: van de nacht een dag maken!
- Kan stress oorzaak zijn van fataal arbeidsongeval?
- Sociale verkiezingen 2012. Overzicht van rechtspraak
- Today the long-awaited new General Data Protection Regulation (GDPR) has been published - Ten things you need to know as an employer about these new European rules
- Vertrekvakantiegeld en eindejaarspremie voor detachering naar buitenland?
- Affirmative action and sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- The battle against social fraud: action plan for 2016 - Priorities for the social inspection services
- Ondersteuning van het psychologisch contract
- Verstrenging regels terbeschikkingstelling van werknemers ten behoeve van gebruikers
- Nieuw ontslagrecht vergt ook nieuwe procedures
- Naar een nieuw en modern ontslagrecht
- Jeté par-dessus bord, mais avec une nouvelle élégance
- Dringende reden en arbeidsongeschiktheid
- Overuren voor deeltijdse medewerkers
- A la carte werkmaatregelen - het degustatie menu / Mesures de travail à la carte - le menu de dégustation
- Fixer le nombre de mandats - Entre le 7 et le 20 février 2012
- Taalgebruik in de onderneming - deel 1
- Hoe werkbaar is het eenheidsstatuut nu?
- Vormen videobeelden van een privédetective geldig bewijs?
- Zwangerschap en discriminatie op basis van geslacht
- Beroepsverbod voor piloten na 60 jaar is discriminatoir
- Bewijs dringende reden: gewogen, maar te licht bevonden...
- Ontslagmacht aan banden: conventionele vastheid van betrekking
- Supplementary pensions taxed at 10% When are you “effectively active”?
- Welke valkuilen schuilen onder een impliciet ontslag?
- Flemish Language Decree: Hearing of employee not necessarily in Dutch?
- Attendance registration in the meat sector - Royal Decrees awaited
- New dismissal regulation: special compensation contribution to be paid on the termination indemnification
- The partial exemption from the obligation to deposit the advance business tax for night and shift premiums has been raised - More favourable tax regime for night and shift premiums
- Applicable employment law in case of international employment - Court of Justice: place where the employee habitually carries out his work is not decisive
- Supplementary pension lump sums - Rates of withholding tax
- Werknemersparticipatie - toelichting bij het nieuwe wetsontwerp
- Titres-repas, plafond des bonus CCT 90... Du neuf en matière de rémunération
- LIMOSA under attack
- The payment of salary in scriptural money is mandatory as from 1 October 2016
- The unemployment with company allowance regime: the most recent adjustments
- Wie is schijnzelfstandige?
- Social elections 2012: Composition of the polling station, postal voting, final modifications to candidate lists.
- Motivating a dismissal and prior hearing in the public sector - Supreme Court decision
- The new Claeys Formula
- Secondment for more than five years – the National Social Security Office (NSSO) explains its position
- Over vakantiegeld gesproken... (Cass. 26 september 2005)
- Wie strijkt voordelen op als 'handelsvertegenwoordiger'?
- Als de baas te dicht komt
- A workplace that is very hot or very cold? - thermal environmental factors
- Vertrekvergoedingen van bestuurders: de Corporate Governance Wet ingehaald door de Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe Bankenwet
- European Directive on intra-corporate transfers to the EU
- Outsourcing and collectively determined wages and working conditions in Belgium
- Black is back
- Motivation formelle du licenciement et audition préalable dans le secteur public : arrêt de la Cour de cassation
- Colruyt: loonstijging door anciënniteit niet houdbaar
- Internationaal werk: heel wat nieuwigheden
- Over schuld en boete: vervolging en sanctionering onder het nieuwe Sociaal Strafwetboek
- Dans quel pays se fait l'assujettissement à la sécurité sociale
- La procédure électorale - Une nouvelle étape
- Etat de la questions en matière de gsm et de pc - Approches fiscale et sociale
- Wat leren we van de vorige sociale verkiezingen?
- Kroaten hebben nog ten minste 2 jaar arbeidskaart nodig
- Welke sociale zekerheid voor werknemers die structureel veel reizen?
- Enkele arbeidsrechtelijke aspecten aangaande de salary split
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht (vervolg)
- De Europese ondernemingsraad in België
- De nieuwe richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad: what’s new?
- No damages for the employee if the employer does not offer outplacement assistance
- Codex Arbeidsrecht 2003
- Arbeidsrecht deel 3
- Arbeidsrecht deel 1
- Codex Arbeidsrecht 2005
- Employment contract - blue collar worker - abusive dismissal
- Termination of white collar worker - length of notice period - entitlement to unemployment benefits
- Belgium. Putting workers at the disposal of a user
- Worker Participation at European Level: European Works Councils
- responsabilité solidaire pour les dettes salariales
- Outsourcing en overgang van onderneming, het toepassingsgebied van richtlijn 77/187 en de CAO nr. 32bis
- Belgium: the Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law
- Transnational information and consultation: the European Works Council Directive 2007
- GDPR: vijf voor twaalf!
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council Directive
- La loi Brexit ou comment la Belgique aussi se prépare à un éventuel no-deal
- Remuneration for purposes of social security contribution calculation - employee or self-employed - significance of label given by parties
- Thuiswerk en telewerk: nog ver van huis
- Le co-emploi dans le groupe : situation en Belgique"
- Maintien du véhicule de société après le licenciement: Aspects fiscaux et de sécurité sociale
- Pesten op het werk in de praktijk: de rechtspraak sinds 2005
- Pesten op het werk in de praktijk - Overzicht recente rechtspraak
- Bezit van A1-formulier kan cruciaal zijn
- Analyse critique de la présomption concernant la nature de la relation de travail (chapitre V/1 de la loi sur les relations de travail)
- De tax shift : de sociale en fiscale gevolgen voor werkgever
- Quand plus de 10 000 euros disparaissent des recettes...
- Rejection of a candidate because of his age - Tribunal finds direct discrimination
- Les dirigeants d'entreprise indépendants : possibilités en matière de pension complémentaire ?
- La ratification du licenciement décidé par un auteur incompétent
- Wat met ontslag om dringende reden wegens privézaken?
- Pension lump sums taxed at 10% in case of unemployment with company allowance (UCA) - The tax administration clarifies its position
- Hoe vrij is de verloning van een uitzendkracht?
- Le "Règlement vie privée" sous la loupe des relations de travail
- Refuser un candidat en raison de son âge peut constituer une discrimination directe
- De motivering van het ontslag bij arbeidsongeschiktheid- noodwendigheden van de onderneming
- Retour sur la “Saga Ryanair”
- Quand une blague déplacée entraîne un licenciement
- Actuele problemen van het arbeidsrecht 7
- Motivering van het ontslag en voorafgaand verhoor van de contractuele ambtenaren van de openbare sector: arrest van 12 oktober 2015 van het hof van Cassatie
- Modération salariale: ce qui change vraiment pour votre entreprise
- Moeten alle documenten aangepast worden bij verhuizing naar het Nederlands taalgebied?
- Peuvent-ils travailler en Belgique ?
- Workable and agile work (WAW)
- Granting warrants to employees whose employment contracts have been terminated and to former employees - The Ruling Commission brings clarity
- Is bijhouden van privédocumenten op de werkplek voldoende voor ontslag om dringende reden?
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public (première partie)
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public – (Deuxième partie)
- Veranderingen in het landschap van de paritaire comités – Vervanging van het paritair comité nr. 218 door het paritair comité nr. 200 per 1 april 2015
- Voluntary overtime : Increase of quota to 120 hours per calendar year
- Newsletter social elections 2020: Parliament adopts new legislation
- Sociale verkiezingen 2020: uitzendkrachten krijgen stemrecht.
- Nieuwe regeling voor onderzoekers, studenten, stagiairs, au pairs en vrijwilligers uit 'derde landen'
- Transfert d'entreprise sous autorité de justice: droits et obligations du repreneur à l'égard des travailleurs
- Suspension du délai de préavis et dispense de prestations durant le délai de préavis
- Werknemer meteen na aanwerving detacheren: (g)een probleem?
- Europees pensioenfonds in zwaar weer: een Belgisch-Brits-Nederlandse kijk op de zaak
- Maximale referentievoet inzake levensverzekeringen blijft 2 %
- Overgang van onderneming: "back to basics"?
- Welke bruggepensioneerden genieten het gunstig belastingtarief van 10%?
- Interdiction de mesures d'anticipation favorables
- Newsflash GDPR : A “Like” button on your website? Then you are a joint controller together with Facebook!
- Affiliation obligatoire des travailleurs salariés sous contrat temporaire ou de remplacement
- Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag - Overzicht van rechtspraak 2014-2016
- De hoofdelijke aansprakelijkheid voor fiscale, sociale en loonschulden van (onder)aannemers
- Modération salariale 2011-2012
- Getting The Deal Through : Pension & Retirement Plans 2019
- Goede afspraken bevorderen kwaliteit van sociale dialoog - Sociale relaties vanuit juridisch perspectief
- L'application de la jurisprudence Antigone en matière civile
- Les élections sociales 2012 – Chronique de jurisprudence
- Veelvuldig ziekteverzuim van werknemer: geldige reden tot ontslag?
- Quels changements en matière d'outplacement depuis le 1er janvier
- Strengere toegangsvoorwaarden voor het (vervroegd) pensioen
- 28 juni 2019: D-Day voor de verjaring
- Indemnités de dédit et arriérés de rémunération: consécration légale de la position historique du fisc et rétroactivité illégale
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has increased
- Le droit social en chantier(s)
- Witnesses of discrimination also protected against dismissal - Broad interpretation of the notion of “witness”
- Les taux de cotisations liés à l'âge sont-ils admis dans des plans à contributions définies ?
- Nouvelles règles de prescription
- Mogen verzekeraars nog de WAP-rendementsgarantie afdekken ?
- La FSMA commente le contenu du rapport de transparence
- Impact limité du volet information de la loi sur la portabilité
- Changes to special leave
- Ziekteverzekeringen: wat met het onderscheid arbeiders-bedienden?
- (Te) strikte regels voor multi-inrichterpensioenstelsels (MIP's)
- Verjaring: the saga continues
- Transfert d'entreprise: "back to basics" ?
- Verplichte harmonisatie naar boven toe bij fusie
- Portability-wet gaat verder dan Europese regels
- Elections sociales communes
- Newsletter: Het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 2011-2012/Le Projet d'Accord interprofessionnel 2011-2012
- "La loi sur le statut unique, un an après..."
- Essentiële juridische aandachtspunten vanuit HR-perspectief
- Newsletter: Update fiscalité RH/ Update HR - fiscaliteit
- Newsletter: Loi Corporate Governance/Corporate Governance Wet
- Newsletter: Le Code pénal social/Het Sociaal Strafwetboek
- Newsletter: The system of collective bonus linked to results: 2011 version
- Newsletter: New rules on dismissal as of 2012 A first step towards harmonisation
- Newsletter: Verplichtingen voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen onder privacywetgeving/Obligations des institutions de retraite professionnelle en matière de protection de vie privée
- Newsletter: 2012 Social Elections: What's new?
- Newsletter: Towards a new dismissal regime
- Newsletter: Het vlinderakkoord: wat verandert er op het gebied van HR?/L'accord papillon: quels changements pour les ressources humaines?
- Newsletter: Update regeerakkoord Michel I/Mise à jour Accord de Gouvernement Michel I
- Zondag, rustdag... maar niet voor iedereen in de winkel
- Belgique: réforme en profondeur de la motivation du licenciement
- Elections sociales réussies : mode d'emploi
- Absence pour maladie : quelles sont les règles ?
- Des propos sur Facebook justifient-ils un licenciement pour motif grave ?
- Etes-vous en ordre avec les obligations de déclaration Limosa?
- Is Limosa-controleplicht door Belgische eindgebruiker Europees in orde?
- Botsen data met privacy, discriminatie en andere obstakels?
- De (strategische) voorbereiding van de sociale verkiezingen begint nu
- Hebben niet-eer-werknemers op zakenreis in België arbeidskaart of visum nodig?
- Les pensions complémentaires et le statut unique
- La réforme du groupement d'employeurs
- La nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Des mesures renforcées en matière de détachement des travailleurs
- La flexibilité « à double sens » s'impose dans l'entreprise
- Quand nouvelle loi bancaire rime avec bonus précaires
- Alleen Vlaams in Vlaanderen?
- Hoe blijft motiverende vakantie ook wettelijk in orde?
- Le temps d'astreinte doit-il-être considéré comme du temps de travail?
- Wie is beschermd tegen ontslag?
- Mag werkgever snoeien in het aantal overuren?
- Ontslag om dringende reden wegens oneerlijke concurrentie
- Europa zet in op seizoenarbeiders uit derde landen
- Calculer l'indemnité de protection des travailleurs en congé parental à temps partiel
- Verplichte ontslagmotivatie vraagt om gefundeerde personeelsdossiers
- BYOD: wat zegt de wet?
- De vuistregels voor een cafetariaplan
- Ongeval met bedrijfswagen: wordt schadevergoeding ingehouden van het loon?
- Kan een niet-eer-werknemer zijn/haar niet-eer-partner meebrengen?
- Hoelang mag onderzoek voor ontslag om dringende reden duren?
- Langzaam werken: dringende reden?
- Een medewerker naar het buitenland? En het loon?
- Het ontslagrecht is hervormd, nu nog de procedures
- Flexibiliteit in personeelsbeleid wordt essentieel
- Retour à l'exonération de cotisations sociales pour certaines indemnités de rupture
- Wanneer is concurrentie van ex-werknemer 'oneerlijk'?
- Welk arbeidsrecht is van toepassing?
- Caterpillar tweede duurste herstructurering ooit
- Nouvelles règles relatives à la rupture du contrat de travail: la suppression de la période d'essai
- Kunnen 'onwettige' camerabeelden toch als bewijs dienen?
- Kunnen privéfeiten leiden tot ontslag?
- Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht kan zware gevolgen hebben (ook voor werkgever)
- Het toenemend belang van een goed ontslagmotief (en het bewijs ervan!)
- Kunnen uitlatingen op Facebook een ontslag om dringende reden rechtvaardigen?
- Is elke werknemer met een commerciële functie een handelsvertegenwoordiger?
- Mag een werknemer zich negatief uitlaten over zijn werkgever op Twitter?
- Davantage de travail, des vacances en plus...
- Tout n'est pas passible de cotisations sociales
- Zware sancties op verboden terbeschikkingstelling
- De vele juridische valkuilen van het nieuwe werken
- Arbeidsovereenkomst met proefbeding: opzegbaar voor aanvang?
- Versoepeling voor stages van (sommige) studenten
- Rémunération et ONSS
- Bien définir la rémunération
- Strijd tegen sociale dumping
- Bent u werknemer of (schijn)zelfstandige?
- Welke invloed hebben al die nieuwe maatregelen?
- Krijgt ontslagen preventieadviseur sowieso beschermingsvergoeding?
- Diefstal op het werk: Wat zijn de juridische gevolgen?
- Flexibel werken? Maak duidelijke afspraken
- Limosa is terug
- Sociale zekerheidsbijdragen op reizen?
- Werkhervatting na dringende reden
- Eind Vlaams taaldecreet?
- Une pratique administrative de l'ONSS rejetée
- Nouvelles obligations pour les employeurs
- Jacht op sociale fraude
- Leveren camerabeelden wel een bewijs?
- Belastinghervormingen sparen buitenlanders niet
- Torenhoge ontslagpremies zijn absurd
- De organisatie van de sociale dialoog - Hoe goede afspraken maken?
- Strijd tegen illegale tewerkstelling wordt opgevoerd
- Meer of minder mogelijkheden?
- Wat nu met bonussen en vertrekvergoedingen?
- Is arbeidsrechtbank gebonden door oordeel van strafrechter?
- Hoelang duurt een geschorste opzeggingstermijn?
- Uitzendarbeid: nieuwe regels in 2013 - De nouvelles règles pour l'intérim
- Juridisch vacuüm gijzelt steeds meer bedrijven
- Règles de sous-traitance plus strictes et lutte contre la fraude sociale
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 2013
- De Kamer informeert: nieuwe verplichting werkgelegenheidsplan
- Werkgevers moeten werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen
- De 'redelijke termijn': talmende overheid doet administratieve boete verdampen
- Definitieve arbeidsongeschiktheid: bewijslast weegt zwaar
- Deelname aan incentive-reizen: onderworpen aan RSZ?
- Verboden terbeschikkingstelling in een internationale context: nieuwe regels
- Bouw smeekt om informatie-uitwisseling
- Nedcar verplicht werkloze werknemers tot 'vrijwilligerswerk' - 'Dit idee maakt in België geen kans'
- Opzegging via gewone brief: wat zijn de gevolgen?
- Verdere flexibilisering van de arbeidstijd
- Het ontslaglandschap hertekend
- Hoofdelijke aansprakelijkheid voor (sommige) loonschulden
- Hoofdelijke aansprakelijkheid
- Les demandeurs d'emploi de longue durée ne sont pas près d'être « forcés » à travailler
- Kan gerechtsdeurwaarder tegenbewijs leveren van arbeidsongeschiktheid?
- Hoe kan een werkgever bewijzen dat een werknemer een loonsverlaging aanvaard heeft?
- Is een werkgever gebonden door een aanbod van tewerkstelling?
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B vanaf 1 januari 2013
- L'administrateur étranger peut éviter d'être assujetti à la sécurité sociale belge
- HR moet een rol spelen inzake deugdelijk bestuur
- La carte bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés enfin disponible en Belgique
- Le DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance
- Belgen creëren meer banen in VS dan andersom
- Garder et engager les 45 ans et plus dans les entreprises
- Huishoudelijk reglement voor ondernemingsraad en comité - Duidelijke afspraken maken goede vrienden
- Comment protéger votre investissement en formation
- Cyber surveillance: une nouvelle recommandation
- Travailleurs transfrontaliers et sécurité sociale: la situation s'éclaircit
- Ontslag om dringende reden en bewijslast: let op voor de valkuilen
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met proefbeding voor werkaanvatting
- Let op: hoofdelijke aansprakelijkheid voor loon
- Plus de hauts salaires que prévu...
- Travaille-t-on lorsqu'on doit rester joignable à la maison?
- De zakenadvocatuur kent geen crisis. Ze leeft ervan
- De strijd tegen de sociale fraude
- Protection du représentant et du candidat non élu
- Hoe wordt strijd tegen sociale fraude opgevoerd?
- "Vertrek in onderling akkoord of om dringende reden!": moreel geweld?
- Is beschermingsvergoeding cumuleerbaar met werkzekerheidsvergoeding?
- Mag afgewezen sollicitant weten of andere kandidaat werd aangeworven?
- Quelle information économique et financière de base, pour le conseil d'entreprise?
- Après les élections: la 1re réunion des nouveaux organes
- Témoins, bulletins de vote et convocations, les dernières opérations...
- Quand arrive le grand jour du vote
- 'Onwettige afwezigheid' of 'vrijwillige afwezigheid', een wereld van verschil
- Annuler des élections? Voyons par l'exemple
- Wilsgebrek brengt geldigheid van overeenkomst in gedrang: onder welke voorwaarden?
- Vrijwilliger of werknemer?
- Wanneer wordt 'hypothetische belasting' toegepast?
- De beroepskaart: ook voor buitenlandse (gedelegeerd) bestuurders?
- Studentenarbeid 2012: wat is er nu echt veranderd?
- Elections sociales 2012: dépouillement et résultats
- Evitez dès à présent des risques d'annulation des élections
- Petits ajustements, grandes conséquences
- Wat heeft Di Rupo I in petto voor vijftigplussers?
- Werkgever belooft arbeidscontract aan uitzendkracht: belofte maakt schuld
- Niet-concurrentiebeding, maar kunt u wel concurreren?
- Paaseitjes: dringende reden?
- Roemeense en Bulgaarse werknemers: Europeanen of niet?
- Weldra één enkele werk- en verblijfsvergunning?
- Et si on n'est pas d'accord avec les listes de candidats?
- Les collèges et bureaux
- Strengere regels voor gezinshereniging
- Welk arbeidsrecht bij gelijk tijdige tewerkstelling in diverse landen?
- Opzegvergoeding bij ontslag tijdens deeltijds tijdskrediet: berekend op deeltijds loon
- Kennisgeving dringende reden op het verkeerde adres: ontslag niet geldig?
- Ontslag interne preventieadviseur: moeilijk maar niet onmogelijk
- Licencier un marin
- Le quasi-monopole des syndicats
- Ontslaggolf op komst
- Données personnelles et casse-tête juridique
- Advocatenkantoren bereiden golf van ontslagen voor
- Nieuwe regels - Studentenarbeid
- Plans de pension et fusion d'entreprises
- Les piquets ont des limites
- Seconde vague de recours - Pour les décisions prises au jour "X"
- Les listes électorales
- Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen - Regeerakkoord
- Le droit de contestation individuelle - Licenciement collectif
- Sociale verkiezingen: de aftrap is gegeven
- Dossier belonen en (de)motiveren : “cash motiveert weliswaar kortstondig, maar wel telkens opnieuw”.
- Wat betekent het vlinderakkoord voor HR?
- Werken met buitenlandse (onder)aannemers: welke veranderingen brengt het regeerakkoord teweeg?
- Negatieve uitlatingen over werkgever op Facebook: ontslag om dringende reden?
- Dag X: nog 90 dagen te gaan
- Les premiers recours - quand la concertation a échoué
- Le temps des décisions
- Les fonctions de cadre: un statut à part entière ?
- Menace sur le contrat de travail
- Fonctions de direction: qui en est?
- L'obésité peut désormais constituer un « handicap »
- Mag de werkgever de functie van zijn werknemers wijzigen
- Wat als werknemer al een contract met andere werkgever tekent?
- Kan ('beschermde') werknemer ontslagen worden wegens zijn houding?
- Krijgt werkneemster met ivf-behandeling moederschapsbescherming?
- 'Salary split': wanneer telt een dag in het buitenland als een 'buitenlandse dag'?
- Nieuwe bedragen voor vergoedingen bij buitenlandse dienstreizen
- Praktisch inzicht in de uitspraken van de arbeidsrechtbank
- Detacheringen naar het buitenland: kan arbeidswetgeving van gastland genegeerd worden?
- Tewerkstelling in Nederland en de 30 procent-regeling
- La procédure électorale a débuté
- Verlies van ontslagbescherming op 65 jaar: verboden leeftijdsdiscriminatie?
- Werknemer liegt over zelfstandige activiteit: ontslag om dringende reden?
- Werknemer bereidt concurrentie met werkgever voor: wat mag hij al doen?
- Des restructurations toujours plus coûteuses...
- Le nombre de travailleurs nécessaires
- Des élections obligatoires
- Travailleurs détachés
- Welke ondernemingen moeten verkiezingen organiseren?
- HRM 2.0: daar gaan we dan!
- L'UTE: une approche dynamique
- Concurrerende activiteiten van werknemer = dringende reden?
- Sociale verkiezingen: start op tijd
- Arbeiders en bedienden: binnenkort verleden tijd?
- L'unité technique d'exploitation
- Elections sociales 2012: à vos marques!
- Les élections sociales, c'est déjà demain...
- Sociale verkiezingen: een korte handleiding
- On est au coeur du débat sur les limites du droit de grève
- Préavis: la révolution est en marche
- Ontslagvergoeding nog maximum één jaar
- Wie is beschermd en welke gevolgen heeft dat?
- Aan de slag met jobstudenten...En wat na de zomervakantie?
- Celstraf voor sociale fraude is geen fictie meer
- La crise n'a pas totalement gelé les salaires
- Camerabewaking op de werkvloer. Pas op, u wordt gefilmd!
- Afstand doen van concurrentiebeding kan mondeling
- Bescherming na pestklacht is niet absoluut
- Werken in meer dan één land: welk recht is van toepassing?
- Werken in meerdere landen: welk recht is van toepassing?
- Quelles augmentations en 2011 et 2012?
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: weerlegbaar of onweerlegbaar?
- Taalgebruik tussen werkgevers en werknemers streng gesanctioneerd
- Uitvinding van een werknemer: eigendom van de werkgever?
- Nieuwe ontslagregels vanaf 2012
- Opende de regering de doos van Pandora?
- Les salaires bloqués jusqu'en 2012
- De maaltijdcheque voortaan ook elektronisch
- Les salaires au régime sec: une contrainte absolue
- Travailleurs protégés, prudence!
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: RSZ bijt in het zand
- Kan werknemer afstand doen van recht op compensatoire concurrentievergoeding?
- Geslacht als risicofactor in verzekeringen strijdig met Europese grondrechten
- De 'handelsvertegenwoordiger' en zijn 'aanbreng van clientèle'
- Insourcing van schoonmaakactiviteiten
- Appréciation du statut d'indépendant
- La loi du 19 mars 1991 regorge de chausse-trapes
- Détaché, oui. Mais libre?
- Zorg ontwerp van IPA voor echt eenheidsstatuut?
- Is een concurrentiebeding mogelijk voor een HR-manager?
- Schijnzelfstandig of niet: Hof van Cassatie zet puntjes op de i
- Wanneer verjaart een sociaalrechtelijk misdrijf?
- RSZ verliest pleit wegens gebrek aan bewijs: verhoor van 'dwalende' werkgever is onvoldoende
- Délégués du personnel protégés : le moment d'opter pour une troisième voie ?
- Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?
- Bewijslast voor de werkgever bij willekeurig ontslag wordt streng beoordeeld
- Zijn vrijwillige-vertrekpremies vrij van RSZ?
- Gezocht: handelsvertegenwoordiger
- Loonbeleid moet binnen de lijntjes kleuren
- Le DRH peut être une ressource utile
- Is office manager van uitzendkantoor een handelsvertegenwoordiger?
- Begrip 'anciënniteit' bij de overheid
- Ernstig arbeidsongeval kan leiden tot strafvervolging
- Aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
- Ontslag om dringende reden: hoe beoordeelt de rechter het ogenblik van 'kennisname'?
- Opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet
- Wat te doen na een arbeidsongeval?
- Nieuwe Europese sociale zekerheidsregels
- Aansprakelijkheid na een ernstig arbeidsongeval
- Frais propres à l'employeur
- Wijziging van functie: naar de hoofdstraat of op een zijspoor
- Is de Belgische wetgeving en praktijk echt té rigide?
- Le Règlement de Rome
- Le dialogue social manque de souffle
- Nieuwe bijdragen op brugpensioenen
- Concurrentiebeding, een dure zaak voor de werkgever?
- Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie?
- Niet bewezen dringende reden: bijkomende schadevergoeding?
- Ontslag om dringende reden door onbevoegd persoon: onregelmatig?
- Wat als uw medewerker na een dure opleiding opstapt?
- Accord fiscal, mais pas social
- Meer dan salary split
- Verlaging van budgetten is mogelijk
- De Economische Herstelwet: Herstructurering ondernemingen wordt moeilijker en duurder
- De HR-manager blijft niet buiten schot
- Ex-werknemer concurreert met ex-werkgever: wat mag (niet)?
- Dringende reden? Drie werkdagen de tijd om te beslissen
- Lente migration économique
- Enclavewerking brengt groep werknemers met handicap in het bedrijf
- We waren zeer verwonderd dat niemand vluchtte
- Voorzitter in kortgeding kan bevel opleggen om werknemer in zijn functie te herstellen
- Houding werkgever van belang bij beoordeling 'dringende reden'
- Controle en recht op privacy: 'a never ending story'
- Slapen en toch loon krijgen?
- Het arbeidsreglement. Wat moet er echt in?
- Fini de rémunérer sur la base de l'âge
- Vive tension sur les préavis
- Ook ontslaglawine bij kmo's op komst
- Lourdes inquiétudes dans les PME
- Le recours à la prépension reste très fréquent
- Le Pacte des générations rate sa cible
- Herstructureringen duren langer en kosten meer
- Generatiepact heeft weinig invloed op brugpensioen
- Des restructurations toujours plus longues et coûteuses
- Kostenvergoeding of verdoken loon?
- Werknemer neemt firmawagen over: RSZ controleert
- Kennisgeving van dringende reden moet precies zijn
- Ontslag van veelvuldig zieke arbeider willekeurig?
- Onwetendheid is geen wilsgebrek
- Les représentants du personnel sont protégés
- Dépouillement et résultats
- Na de verkiezingen: de eerste vergadering
- Recours contre les résultats et premières réunions
- Opzegbrief in verkeerde taal is 'absoluut nietig'
- Mag zieke werknemer bedrijfsgoederen houden?
- Les élections sociales de 2008. Fin d'un très long processus
- Quand modération salariale rime avec complexité
- Hoe belangrijk is welzijn op het werk voor voortbestaan arbeidsovereenkomst?
- Volstaat afgifte van formulier C4 als bewijs van ontslag?
- Welke documenten voor buitenlandse gedetacheerden?
- Affirmative action & sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Arbeidsrecht en de Europese Unie
- Diefstal door een werknemer, (g)een dringende reden?
- Wat is er op 1 januari 2012 veranderd in het juridische kader van HR? / Qu'est-ce qui a changé le 1er janvier 2012 au niveau du cadre juridique des RH?
- Studentenarbeid: nieuwigheden vanaf 1 januari 2012 / Le travail des étudiants: nouveautés à partir du 1er janvier 2012
- De nieuwe 'vlinderwetten' / Les nouvelles lois "papillon"
- The new dismissal rules applying as of 1 January 2014
- ‘Cybersurveillance’: nieuwe aanbevelingen van de Pricacycommissie / ‘Cyber surveillance: nouvelles recommandations de la Commission Vie Privée
- De pensioenhervorming - een update / La réforme des pensions - mise à jour
- New rules on temporary work
- Final compromise proposal of the Minister of Work
- OntslagWijzer 2014 / Préavis 2014: Handleiding over de nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden - Mode d’emploi sur l’unification des règles de licenciement pour les ouvriers et les employés
- CLA no. 109: The obligation to motivate a dismissal and the manifestly unreasonable dismissal
- Verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen / Différence de traitement entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires
- Nieuwe wetgeving ter voorkoming van psychosociale risico’s op het werk / Nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Nieuwe wetten over aanvullende pensioenen / Nouvelles lois sur les pensions complémentaires
- Overzicht van sociale rechtspraak in de sector van de gezondheidsdiensten / Revue de jurisprudence sociale dans le secteur des services de santé
- Regering Di Rupo I: Uitvoering van het Vlinderakkoord / Gouvernement Di Rupo I: Exécution de l’accord papillon
- Regeerakkoord Michel I: Wat zal er veranderen op HR-gebied? / Accord de Gouvernement Michel I: Ce qui changera sur le plan RH...
- Preventie van infecties door biologische agentia en verwondingen door scherpe instrumenten / Prévention des infections par agents biologiques et blessures par objets tranchants
- Zomerupdate vlinderakkoord / L'accord papillon: mise à jour d'été
- Amendment of the Belgian Act concerning the nature of working relationships: One more step in the fight against so-called "false self-employment"
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has changed
- La modification de la réglementation se poursuit en matière de chômage avec complément d'entreprise
- Geen inning van boetes sinds 2012
- Welke kansen creëert een bedrijfsverhuizing voor HR?
- Hoe werkt de verplichte aanwezigheidsregistratie?
