-
List of news articles
- Als werknemer en via vennootschap aan de slag voor de dezelfde onderneming
- GDPR: vijf voor twaalf!
- New Ius laboris Global Mobility and Immigration Update
- A well-trained hierarchical line is key to a safer and healthier workplace
- Newsletter: Dismissal 2.0
- Fight against burn-out: A royal decree clarifies the pilot project for the bank and hospital sectors
- The entry into force of the “Cash for Car” system
- Désormais, vous travaillerez à Bruxelles, et plus à Liège
- Travailleur atteint d'un handicap et obligation d'aménagements raisonnables : que faut-il entendre par là?
- La FSMA commente le contenu du rapport de transparence
- Restricted Stock Units van de moedervennootschap: belangrijk bij berekening van de opzegvergoeding?
- CCT n° 109 et abus du droit de licencier : cumul or not cumul ?
- FSMA licht verplichte inhoud van transparantieverslag toe
- “Cash for Car” calculator tool
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2/2018
- La FSMA explicite le contenu obligatoire du règlement de pension et de la fiche de pension
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2018 edition.
- L’indemnité de non-concurrence dans un contexte international
- Gevolgen van kanker voor het eerst erkend als handicap
- Les nouveaux pouvoirs des inspecteurs sociaux en matière de discrimination
- Aanvullende pensioenen. FSMA verduidelijkt de verplichte inhoud van het pensioenreglement en de pensioenfiche
- De detacheringsbrief vandaag en morgen
- Dilbeek : 1700 ou 1070 ?
- Vrijstelling van verblijfsvergunning voor grensarbeiders
- Verjaring: the saga continues
- Immigration and Mobility Update | June 2018
- La lettre de détachement : aujourd’hui et demain
- Vervanging voor loopbaanonderbreking: bepaalde of onbepaalde duur?
- Du changement dans les pensions du secteur public
- New European rules for Posted Workers
- Ontslagbescherming van de preventieadviseurs
- Transposition European Portability Directive - Modifications Act on Occupational Pensions
- Des contrôles fiscaux en vue pour les travailleurs détachés
- Business trips abroad: New flat rate allowances 2018
- Who's Who Legal 2018: Labour & Employment
- Wat men van dringende redenen leren kan
- Claeys & Engels 2018 HR Beacon
- Dringende reden: binnen 3 dagen na de feiten of nadat de feiten bekend zijn?
- Après le "cash for car", le budget mobilité?
- Adaptation of the social security concept of remuneration: Increase of the amount of the exempted occasional gifts and gift vouchers
- Wat met de belastbaarheid van een niet-concurrentievergoeding in een internationale context ?
- De la difficulté de se préserver de comportements abusifs
- New rules for successive daily contracts for temporary work
- Opzeggingsbrief niet aangetekend verstuurd: geen geldige opzeggingstermijn
- Belgisch-Nederlands samenwerkingsakkoord tegen sociale fraude
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has increased
- Pensions & Retirement Plans
- The Belgian Data Protection Act comes into force today
- Pensioenen overheidssector: wat verandert er?
- Un « like » peut entraîner un licenciement pour motif grave
- Stricter consent of workers: are you ready?
- First aid in case of data breaches
- ‘Er is een echte toename aan betwistingen van de ontslagmotieven’
- ‘Le contentieux sur la motivation du licenciement devient de plus en plus important’
- Dan verklaar ik u nu... gedetacheerd
- Internationaal werk. Tewerkstelling van niet-EU-onderdanen: een haalbare (arbeids)kaart?
- New European secondment rules must be implemented by 30 July 2020
- The Court of Justice: Belgian Anti-abuse Act a step too far
- Le coworking a ses avantages, mais comporte aussi des risques
- Notification transfrontalière et recouvrement des amendes administratives
- Un permis de travail accessible ?
- Data processing at work: New opinion from the Article 29 Working Party
- Préférez le dialogue à une procédure lourde et semée d'embûches
- Percentage of the employer’s social security contributions: Changes as of 1 January 2018
- L’accord de proposition de modification décrypté
- Le cumul est-il accepté?
- Bescherming van persoonsgegevens staat nu bovenaan de agenda
- Cash for Car: The Council of Ministers approves a preliminary draft bill introducing a “mobility allowance” as an alternative to the company car
- Organiser une réunion, c'est déjà faire concurrence!
- Het aanknopingspunt "arbeidsovereenkomst" voor de toepassing van de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut
- Niet bevoegd? Dan geen geldig ontslag om dringende reden
- Binding effect of E101 certificate (current A1 form) reconfirmed by the Court of Justice
- Is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?
- Arbeidsrecht deel I
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 1 - het recht van de werknemer om de concrete redenen van zijn ontslag te kennen
- How employers in European jurisdictions should deal with workplace sexual harassment
- Quelle est la valeur juridique d'une fiche de pension ?
- Claeys & Engels wishes you a very happy 2018!
- Global mobility: Exemption for keeping “new” social documents and appointing liaison officer
- Le point sur la régularisation des années d'études pour le calcul de la pension
- Welke bruggepensioneerden genieten het gunstig belastingtarief van 10%?
- Collective bonus depending on results (“CBA 90”): Maximum EUR 3,313 gross in 2018
- Overgang van onderneming in het kader van de CAO NR. 32 BIS
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Eerste deel)
- Rechtvaardigt eenzijdig vastleggen van vakantiedagen een ontslag om dringende reden?
- Un travailleur peut-il procurer au fisc une copie des données informatiques de l’entreprise ?
- Benefit in kind on private use of company cars: New CO2 emission benchmarks for 2018
- Appréciation du statut d'indépendant
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 2: het kennelijk onredelijk ontslag
- Licenciement et législation anti-discrimination
- 5 detacheringsvoorwaarden bepalen sociale zekerheid
- Telewerk of thuiswerk? Een wereld van verschil voor de kostenvergoeding
- Legal interest rate for 2018 remains 2%
- Les cotisations d'activation sont entrées en vigueur
- Law published on various regulations related to work
- Actief Eindigen 2014
- La cotisation d'activation - une première analyse
- Wat met anciënniteit bij een louter juridische onderbreking van de arbeidsovereenkomst?
- Vlinderakkoord: langer en meer werken
- Processing of personal data: New Act to create the Data Protection Authority
- Have you heard of the "data protection officer"?
- Actief Eindigen 2012
- Newsletter: Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Time spent on stand-by: working time after all? Judgment of the European Court of Justice
- L'épargne-carrière est entrée en vigueur... mais n'est pas encore effective
- Ontslag om dringende reden: wat met feiten uit het privéleven?
- Newsletter: 2018 – the year in preview
- Bedrijfsgebruiken en policies: ontstaan, binding en beëindiging
- How to interpret the notion of “consent” in the GDPR?
- Kroniek Ontslagrecht: overzicht van rechtspraak 2006-2010
- Court of Justice decides: fraudsters can no longer hide behind A1 certificate
- Are you obliged to maintain a “record of processing activities”?
- Et si le sport était obligatoire au travail?
- Annual report on the internal service no longer to be sent to the inspection!
- Les piquets ont des limites
- Travaille-t-on lorsqu'on doit rester joignable à la maison?
- Implementatie van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) in aanvullende pensioenen – enkele toepassingsvragen
- Voler trois brioches ? Une faute grave !
- Actief Eindigen 2010
- Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Pensions & retirement plans 2017
- Réunions CE, CPPT ou DS prolongées : pas de sursalaire !
- Actief Eindigen 2008
- Company bicycles now exempt from social security contributions
- Les premiers recours
- Actief Eindigen 2007
- Hoe de leugens van een vertegenwoordiger achterhalen?
- Des exigences supplémentaires en cas de détachement de travailleurs en Belgique
- The act introducing one-tenth parental leave now published
- Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?
- Un risque d’établissement stable de l’entreprise
- Actief Eindigen
- How is GDPR compliance going to be ensured?
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Eerste deel)
- La Cour de justice clarifie les règles du jeu
- Nouveaux montants depuis le 1er janvier 2018
- NOSS expands the concept of salary - New Instructions from the NOSS are open to criticism
- Wet eenheidsstatuut: interpretatie blijft onduidelijk
- HR-manager biedt personeel van voormalige werkgever aan...
- Record of data processing activities: who, what and how?
- Geldboetes wegens nietnaleven van detacheringsregels
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Tweede deel)
- Le nouveau mécanisme de la prime bénéficiaire : analyse pratique
- Tenue des documents sociaux et désignation d’une personne de liaison
- The consequences of cancer can constitute a disability. Pay attention to reasonable adjustments!
- Geen outplacementbegeleiding aanbieden: sanctie voor werkgever of toch niet?
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Tweede deel)
- Quand le comportement du travailleur peut être interprété comme une démission...
- Publication of act concerning the strengthening of the economic growth and the social cohesion
- Terugbetaling van kosten: denk je niet te vlug rijk als werknemer
- Increase in the credit of additional hours for certain part-time employees
- La convention collective de travail n° 109 a déjà trois ans. Partie 1 - Le droit du travailleurs de connaître les motifs concrets de son licenciement
- Ontslagmotivering in de strikte zin: drie jaar cao nr. 109
- Quelles sont les nouvelles règles applicables au crédit-temps?
- Implementering van de Handhavingsrichtlijn in België en voorstel tot herziening van de Detacheringsrichtlijn: “Let’s make the posting of workers great again”
- Une fiche de pension erronée n’est pas créatrice de droits !
- Als bepaalde werkperiodes niet meegeteld worden: koude pensioendouche
- The right to data portability
- Stock options and management companies - Direct grant of stock options to the director of the management company (2)
- La parole peut-elle remplacer l’écrit ?
- Moet schriftelijke getuigenverklaring volledig handgeschreven zijn?
- Agir dans l’année, sinon rien !
- Actief Eindigen 2017-2018
- Rulingdienst begrenst gebruik warrants en opties op BEVEK-aandelen: Invoering van de “20%-grens”
- The GDPR introduces the right to erasure (“right to be forgotten”) in Belgian law. What will the impact in practice be?
- Claeys & Engels remains the only Belgian Law Firm ranked in Band 1 for Employment Law in the 2018 edition of Chambers Europe
- The GDPR: only one more year to go!
- Denk niet te vlug: ik word gepest op het werk
- Arbeidsrecht deel II
- La convention collective de travail n° 109 a déjà trois ans. Partie 2: le licenciement manifestement déraisonnable
- The Code on the well-being of workers is published
- Il vous reste moins d'un an pour vous préparer au règlement général sur la protection des données
- L’ordinateur est-il un « outil de travail » ?
- The Constitutional Court rekindles the debate on the necessity of a hearing prior to a dismissal in the public sector
- De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: wat verandert er op het vlak van de arbeidsduur?
- La cour du travail de Liège dit "oui" aux plans cafétérias
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten
- L’exemption de permis de séjour pour les travailleurs frontaliers
- Retenues de cotisations AMI et solidarité: la législation belge contraire au droit européen!
- Limosa is terug
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA.
- RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht
- The deadline to conclude a departure agreement is fast approaching
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has increased
- La notion de rémunération en droit de la sécurité sociale. Quelques évolutions récentes
- Du cash en lieu et place de la voiture de société, une fausse bonne idée?
- Dismissal based on e-monitoring is a violation of privacy, according to the ECHR
- Licenciement & Démission 2017
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten: wat maakt het verschil?
- Discrimination on the basis of religion? A new European decision
- Domestic business trips - New fixed allowances as from 1 September 2017
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Eerste deel)
- La volonté claire des parties pour la détermination du lieu d’occupation habituelle
- Court of Justice ruling regarding the habitual place of work in “Ryanair-case”
- News from the Ius Laboris alliance: Labour law reform in France
- Strike on 10 October: What are the consequences?
- Supreme Court pronounces on Article 30 AOP: a deficit must be covered, no matter the cause
- Afgiftebewijs volstaat als bewijs van aangetekende verzending opzeggingsbrief
- New rules on part-time work enter into effect
- Questions relatives à la détermination de l’indemnité de préavis
- Claeys & Engels remains ranked in Band 1 as the leading Belgian Law Firm for Employment Law in the 2017 edition of Chambers Europe.
- Ontslag en anti-discriminatiewetgeving
- Claeys & Engels is happy to announce that 10 of our Partners are listed amongst the 26 Belgian experts in Labour, Employment & Benefits Law
- No discrimination in the calculation of the occupational pension of a part-time worker - Recent European Court of Justice ruling
- Posting of workers to Belgium: Notification of the liaison officer through the LIMOSA declaration
- Les conséquences possibles du Brexit
- Tax shift
- Chris Engels was named the Best Lawyers® 2018 Labor and Employment Law "Lawyer of the Year" in Brussels
- De werkgever verhuist: impliciet ontslag?
- A couple of points of interest for employers, sectoral organisers and pension funds concerning the application of the GDPR
- Programmawet 2013
- Wijninckx contribution: tomorrow never comes?
- Le « contrat de travail » comme point de rattachement pour l'application du régime transitoire de la loi sur le statut unique
- Compensation & Benefits Guide
- New in your ICT Policy! Modification to the benefit in kind smartphone, PC, tablet and internet as of 1 January 2018
- Business trips abroad: New flat rate allowances
- Waardeoverdracht op de schop door Europese richtlijn
- De beroepsinlevingsovereenkomst als kader voor de vrije stage binnen de onderneming
- Toepasselijke sociale zekerheid in Europa: Hof van Justitie verduidelijkt spelregels
- Value of luncheon vouchers increased and the “CBA 90” bonus limited
- Valkuilen bij zelfstandige samenwerkingsvormen, herkwalificatie, beëindiging en niet-concurrentie
- Since 1 July 2015, Croatian nationals no longer need work permits
- Discriminatie? Ook de werknemer moet met bewijzen komen
- La prime bénéficiaire, le prochain atout dans votre package salarial
- What do other HR professionals do? Some trends in dismissal procedures
- La responsabilité des administrateurs d'institutions de retraite professionnelle en Belgique / De aansprakelijkheid van bestuurders van instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening in België
- Remember to modify your pension plan rules before 31 December 2018
- Business trips abroad: New flat rate allowances
- Respect de la vie privée : les travailleurs ont aussi des droits
- Waar ligt de 'plaats van gewoonlijke tewerkstelling'?
- Today, Claeys & Engels launches a user-friendly GDPR data mapping tool
- Le licenciement des représentants du personnel
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Tweede deel)
- Elections sociales 2012: à vos marques!
- Sociale verkiezingen: een korte handleiding
- Quand nouvelle loi bancaire rime avec bonus précaires
- Hoe blijft motiverende vakantie ook wettelijk in orde?
- Le temps d'astreinte doit-il-être considéré comme du temps de travail?
- Verplichte ontslagmotivatie vraagt om gefundeerde personeelsdossiers
- BYOD: wat zegt de wet?
- Geen onderscheid vanaf... 1 januari 2025
- De vuistregels voor een cafetariaplan
- Les salaires bloqués jusqu'en 2012
- Kunnen 'onwettige' camerabeelden toch als bewijs dienen?
- Kunnen privéfeiten leiden tot ontslag?
- Welke invloed hebben al die nieuwe maatregelen?
- Krijgt ontslagen preventieadviseur sowieso beschermingsvergoeding?
- Flexibel werken? Maak duidelijke afspraken
- Juridisch vacuüm gijzelt steeds meer bedrijven
- Règles de sous-traitance plus strictes et lutte contre la fraude sociale
- Strijd tegen illegale tewerkstelling wordt opgevoerd
- Elections sociales communes
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 2013
- De Kamer informeert: nieuwe verplichting werkgelegenheidsplan
- Werkgevers moeten werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen
- De 'redelijke termijn': talmende overheid doet administratieve boete verdampen
- Definitieve arbeidsongeschiktheid: bewijslast weegt zwaar
- Deelname aan incentive-reizen: onderworpen aan RSZ?
- Quelques décisions de jurisprudence récentes concernant la protection spécifique des représentants du personnel (loi du 19/03/1991)
- Drivers in the road transport sector are not allowed to spend their normal weekly rest period inside their vehicles
- Harmonised dismissal rules: proposal
- Modération salariale : le monstre du Loch Ness ?
- Hoofdelijke aansprakelijkheid voor (sommige) loonschulden
- Hoofdelijke aansprakelijkheid
- Concurrerende activiteiten van werknemer = dringende reden?
- Les demandeurs d'emploi de longue durée ne sont pas près d'être « forcés » à travailler
- Geslacht als risicofactor in verzekeringen strijdig met Europese grondrechten
- De 'handelsvertegenwoordiger' en zijn 'aanbreng van clientèle'
- Insourcing van schoonmaakactiviteiten
- La loi du 19 mars 1991 regorge de chausse-trapes
- Wat als het fout loopt?
- Contributions patronales d’un plan de pension pour la période couverte par l’indemnité compensatoire de préavis? Demandez au travailleur!
- Newsletter: Update fiscalité RH/ Update HR - fiscaliteit
- Newsletter: Het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 2011-2012/Le Projet d'Accord interprofessionnel 2011-2012
- Newsletter: The system of collective bonus linked to results: 2011 version
- Newsletter: Le Code pénal social/Het Sociaal Strafwetboek
- Newsletter: Loi Corporate Governance/Corporate Governance Wet
- Newsletter: New rules on dismissal as of 2012 A first step towards harmonisation
- Newsletter: 2012 Social Elections: What's new?
- "La loi sur le statut unique, un an après..."
- Newsletter: Update regeerakkoord Michel I/Mise à jour Accord de Gouvernement Michel I
- Let op: hoofdelijke aansprakelijkheid voor loon
- Plus de hauts salaires que prévu...
- De zakenadvocatuur kent geen crisis. Ze leeft ervan
- De strijd tegen de sociale fraude
- Hoe wordt strijd tegen sociale fraude opgevoerd?
- Protection du représentant et du candidat non élu
- "Vertrek in onderling akkoord of om dringende reden!": moreel geweld?
- Is beschermingsvergoeding cumuleerbaar met werkzekerheidsvergoeding?
- Mag afgewezen sollicitant weten of andere kandidaat werd aangeworven?
- Quelle information économique et financière de base, pour le conseil d'entreprise?
- Après les élections: la 1re réunion des nouveaux organes
- Annuler des élections? Voyons par l'exemple
- Témoins, bulletins de vote et convocations, les dernières opérations...
- Arbeiders en bedienden: binnenkort verleden tijd?
- Opzegvergoeding bij ontslag tijdens deeltijds tijdskrediet: berekend op deeltijds loon
- Ontslag om dringende reden: pas op bij het tellen van de 3 'werkdagen'
- Kan stress oorzaak zijn van fataal arbeidsongeval?
- Behandelingstermijn voor aanvraag gezinshereniging is gewijzigd
- Hoe beschermd zijn personeelsafgevaardigden?
- Moet een handelsvertegenwoordiger voortdurend 'op de baan' zijn?
- 2017 - Quo Vadis?
- De tax shift : de sociale en fiscale gevolgen voor werkgever
- Welk arbeidsrecht bij gelijk tijdige tewerkstelling in diverse landen?
- Strengere regels voor gezinshereniging
- Kennisgeving dringende reden op het verkeerde adres: ontslag niet geldig?
- Ontslag interne preventieadviseur: moeilijk maar niet onmogelijk
- Le quasi-monopole des syndicats
- Ontslaggolf op komst
- Données personnelles et casse-tête juridique
- Advocatenkantoren bereiden golf van ontslagen voor
- Brexit: wat zijn de mogelijke gevolgen op het vlak van arbeidsmigratie?
- Leurs conditions d'éligibilité
- Sociale verkiezingen: de aftrap is gegeven
- Cash motiveert weliswaar kortstondig, maar wel telkens opnieuw
- Werken met buitenlandse (onder)aannemers: welke veranderingen brengt het regeerakkoord teweeg?
- Negatieve uitlatingen over werkgever op Facebook: ontslag om dringende reden?
- Dag X: nog 90 dagen te gaan
- Le temps des décisions
- Plans de pension et fusion d'entreprises
- L'obésité peut désormais constituer un « handicap »
- Les fonctions de cadre: un statut à part entière ?
- Menace sur le contrat de travail
- Mag de werkgever de functie van zijn werknemers wijzigen
- Wat als werknemer al een contract met andere werkgever tekent?
- Kan ('beschermde') werknemer ontslagen worden wegens zijn houding?
- Een echte handelsvertegenwoordiger moet de baan op
- Een ontslag? Zorg voor een sterk dossier
- Is een werkgever gebonden door een aanbod van tewerkstelling?
- Faut-il abandonner les évaluations ?
- Kan gerechtsdeurwaarder tegenbewijs leveren van arbeidsongeschiktheid?
- Hoe kan een werkgever bewijzen dat een werknemer een loonsverlaging aanvaard heeft?
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B vanaf 1 januari 2013
- L'administrateur étranger peut éviter d'être assujetti à la sécurité sociale belge
- Actief eindigen 2015
- De nieuwe reglementering van de beheers- en werkingsregels van een pensioenfonds
- De samenstelling en werking van het remuneratiecomité na de Code Lippens
- HR moet een rol spelen inzake deugdelijk bestuur
- La protection des délégués syndicaux devrait être revue
- Vakbondslui die mandaat misbruiken, verdienen geen extra bescherming
- Délégués du personnel protégés : le moment d'opter pour une troisième voie ?
- Comment protéger votre investissement en formation
- Cyber surveillance: une nouvelle recommandation
- La carte bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés enfin disponible en Belgique
- Travailleurs transfrontaliers et sécurité sociale: la situation s'éclaircit
- Détaché, oui. Mais libre?
- Zorg ontwerp van IPA voor echt eenheidsstatuut?
- Is een concurrentiebeding mogelijk voor een HR-manager?
- Schijnzelfstandig of niet: Hof van Cassatie zet puntjes op de i
- Wanneer verjaart een sociaalrechtelijk misdrijf?
- RSZ verliest pleit wegens gebrek aan bewijs: verhoor van 'dwalende' werkgever is onvoldoende
- Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?
- Bewijslast voor de werkgever bij willekeurig ontslag wordt streng beoordeeld
- Zijn vrijwillige-vertrekpremies vrij van RSZ?
- Gezocht: handelsvertegenwoordiger
- Wat te doen na een arbeidsongeval?
- Loonbeleid moet binnen de lijntjes kleuren
- Is office manager van uitzendkantoor een handelsvertegenwoordiger?
- Begrip 'anciënniteit' bij de overheid
- Ernstig arbeidsongeval kan leiden tot strafvervolging
- Aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
- Opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet
- Veranderen om te groeien
- Nieuwe Europese sociale zekerheidsregels
- Aansprakelijkheid na een ernstig arbeidsongeval
- Frais propres à l'employeur
- Wijziging van functie: naar de hoofdstraat of op een zijspoor
- Nieuwe bijdragen op brugpensioenen
- Is de Belgische wetgeving en praktijk echt té rigide?
- Le Règlement de Rome
- Le dialogue social manque de souffle
- Concurrentiebeding, een dure zaak voor de werkgever?
- Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie?
- Les représentants du personnel sont protégés
- Niet bewezen dringende reden: bijkomende schadevergoeding?
- Controle en recht op privacy: 'a never ending story'
- Ontslag om dringende reden door onbevoegd persoon: onregelmatig?
- Wat als uw medewerker na een dure opleiding opstapt?
- Accord fiscal, mais pas social
- Meer dan salary split
- Verlaging van budgetten is mogelijk
- Hoe managet u een arbeidsongeval?
- Pas d'économies sur la sécurité
- De HR-manager blijft niet buiten schot
- Ex-werknemer concurreert met ex-werkgever: wat mag (niet)?
- Dringende reden? Drie werkdagen de tijd om te beslissen
- Lente migration économique
- Enclavewerking brengt groep werknemers met handicap in het bedrijf
- We waren zeer verwonderd dat niemand vluchtte
- Werknemer neemt firmawagen over: RSZ controleert
- Houding werkgever van belang bij beoordeling 'dringende reden'
- Slapen en toch loon krijgen?
- Het arbeidsreglement. Wat moet er echt in?
- Fini de rémunérer sur la base de l'âge
- Vive tension sur les préavis
- Ook ontslaglawine bij kmo's op komst
- Lourdes inquiétudes dans les PME
- Le recours à la prépension reste très fréquent
- Le Pacte des générations rate sa cible
- Herstructureringen duren langer en kosten meer
- Generatiepact heeft weinig invloed op brugpensioen
- Des restructurations toujours plus longues et coûteuses
- Kostenvergoeding of verdoken loon?
- Voorzitter in kortgeding kan bevel opleggen om werknemer in zijn functie te herstellen
- Kennisgeving van dringende reden moet precies zijn
- Ontslag van veelvuldig zieke arbeider willekeurig?
- Onwetendheid is geen wilsgebrek
- Dépouillement et résultats
- Seconde vague de recours
- Volstaat afgifte van formulier C4 als bewijs van ontslag?
- Welke documenten voor buitenlandse gedetacheerden?
- Affirmative action & sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Arbeidsrecht en de Europese Unie
- Ontslag om dringende reden en bewijslast: let op voor de valkuilen
- Les collèges et bureaux
- Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen - Regeerakkoord
- La procédure électorale
- Fonctions de direction: qui en est?
- Krijgt werkneemster met ivf-behandeling moederschapsbescherming?
- Nieuwe bedragen voor vergoedingen bij buitenlandse dienstreizen
- Na de verkiezingen: de eerste vergadering
- The new dismissal rules applying as of 1 January 2014
- Geen inning van boetes sinds 2012
- Les listes électorales
- De pensioenhervorming - een update / La réforme des pensions - mise à jour
- New rules on temporary work
- Final compromise proposal of the Minister of Work
- OntslagWijzer 2014 / Préavis 2014: Handleiding over de nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden - Mode d’emploi sur l’unification des règles de licenciement pour les ouvriers et les employés
- CLA no. 109: The obligation to motivate a dismissal and the manifestly unreasonable dismissal
- ‘Cybersurveillance’: nieuwe aanbevelingen van de Pricacycommissie / ‘Cyber surveillance: nouvelles recommandations de la Commission Vie Privée
- Active Ageing and Labour Law
- Is 'salary split' altijd interessant?
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Aanvullende pensioenen: Is de aangeslotene een consument van financiële diensten?
- Aanbod tot wederindienstneming na ontslag om dringende reden: quid?
- Pensioen combineren met inkomen of opzeggingsvergoeding / Combiner une pension avec un revenu / une indemnité de préavis
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Kroniek ontslagrecht - Overzicht van rechtspraak 2002 - 2005
- Sociale verkiezingen 2004 - overzicht van rechtspraak
- Annuaire "Licenciement et Démission"
- Praktijkboek ontslag
- Le licenciement des représentants du personnel
- Le licenciement des représentants du personnel
- Een houvast in tijden van verandering
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 1996-2001
- Eviter le débauchage et la fuite du personnel - Approche en droit du travail et en droit commercial
- Manuel de la faillite et du concordat
- Codex Europees arbeids- en sociaal zekerheidsrecht 2001-2002
- Combined use of a tablet - The NSSO reduces the benefit subject to contributions
- Het ontslag van beschermde werknemers
- Overdracht van Onderneming en Outsourcing, Arbeidsrechtelijke Aspecten
- European Works Councils in Belgium
- De bescherming van de personeelsvertegenwoordigers in de onderneming
- Directors-legal persons will be subject to VAT as from 1 January 2015
- Licenciement pour motif grave
- Delegates of non-profit organisations combining daily management and complementary commercial activities - Social security regime for employees applies
- Wage moderation - The Act providing the new remuneration margin has been published
- Your employee uses a private internet connection and/or PC for professional purposes - How can you compensate for this?
- UCA and time credit: new CBA’s of the NLC - NLC implements RD’s of 30 December 2014
- Subjecting directors-legal persons to VAT has been postponed for one year
- Unemployment with company allowance scheme - Modification of the “unemployed” status
- LIMOSA declaration for Belgian end users endure European test
- Who signs the dismissal letter for serious cause?
- Working on Sundays in tourist centres: not all year round
- Declaration IPP’s has been postponed
- Benefit in kind: private use of a company car - New CO2 emission benchmarks for 2015
- Laws on psychosocial risks at work: adapt the company work rules
- The single employment status – one year on
- New opinion from the National Labour Council regarding the organisation of the social elections
- Non-competition clause: What with a non-competition clause which exceeds the admitted duration?
- Legal interest rate for 2015 fixed at 2.50% per year
- The “index jump” of 2% becomes reality
- Obesity a disability giving rise to protection? - Qualification as a disability by the European Court of Justice
- Social elections 2016: Parliament adopts new legislation
- Artikel 13 van de Herschikkingsrichtlijn Europese Ondernemingsraad. De impact van belangrijke structuurwijzigingen
- Conventionele overgang van onderneming
- Praktijkboek ontslag
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Conventionele overgang van onderneming
- Conventionele overgang van onderneming
- Note Constitutional Court
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32 bis nogmaals bekeken
- Waardering van vastebijdrageplannen in IAS19 / Evaluation des régimes à contributions définies selon IAS19
- Labor and Employment Law SourceBook
- Le DRH peut être une ressource utile
- Regulating Temporary Work in the European Union: The Agency Directive
- European Works Council Belgium, International Encyclopedia of Laws: Labour Law and Industrial Relations
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council directive
- Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Expat Workshop III - "Issues to consider when seconding employeers out of Belgium"
- Help! De sociale inspectie staat voor de deur
- La protection des rerpésentants du personnel - 20 ans d'application de la loi du 19 mars 1991
- Rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 2006-2010
- Sociale verkiezingen 2008 - overzicht van rechtspraak
- Het begrip ‘uittreding’ krijgt een ruimere invulling / La notion de "sortie" est étendue
- Codex Arbeidsrecht
- Actief Eindigen 2011
- Transfert sous autorité de justice. Procédure de réorganisation judiciaire.
- Subordinate Employees or Self-Employed Workers
- Annotation to Supreme Court SF v Dole European Company
- Belgium
- Hoe minder personenbelasting betalen?
- Sociale verkiezingen 2016: De verkiezingsprocedure is soms meer dan een voltijdse job
- Codex ArbeidsrechtCodex Arbeidsrecht 2010-2011
- SWT: actualisering van het regeerakkoord Michel I
- Assurances maladie: quid de la distinction ouvriers-employés? / Ziekteverzekeringen: wat met het onderscheid arbeiders-bedienden?
- La cotisation spéciale de compensation sur les indemnités de rupture / De bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekingsvergoeding
- De nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 deel 1 en 2
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1/1/2014
- Het arrest Schlecker als sluitstuk op de arresten Koelzsch en Voogsgeerd
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32bis nogmaals bekeken
- Het lot van de bedrijfswagen bij het einde van de AO
- Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: nieuwe opportuniteit
- L'intervention des référés sur le requête unilaterale en cas de conflit collectif
- Naar een ‘class action’ of collectieve vordering in pensioenen?
- Nieuwe loongrenzen 2014
- Recevabilité des requêtes en récusation: la cour de Cassation ne laisse rien passer
- Regulating Temporary Work in European Union: The Agency Directive
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 1 september 2013
- Werkgevers en sociale media
- Zijn leeftijdsafhankelijke bijdragepersentages toegelaten in vaste bijdrageplannen?
- The partial exemption from the obligation to deposit the advance business tax for night and shift premiums has been raised - More favourable tax regime for night and shift premiums
- 10 jaar Pestwet - Grensoverschrijdend of baanbrekend?
- De split van het (aanvullend) pensioen: waarom en hoe?
- De IPA-wet: het wel en wee van de nieuwe opzeggingstermijnen
- Di Rupo I: maatregelen om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen
- Harmonisation vers le haut obligatoire en cas de fusion?
- Is grensoverschrijdend gedrag op het werk een dringende reden voor ontslag?
- La contradiction des motifs, réflexions au départ du droit belge
- Institution de retraite professionnelle multi-employeurs: une alternative valable
- De Arbeidsrelatieswet revised : Een nieuw wapen in de strijd tegen de schijnzelfstandigheid?
- La Formule Claeys dans la tourmente. Plaidoyer pour un nouveau droit du licenciement
- Travailleurs protégés - Loi du 19 mars 1991 Chronique de jurisprudence (2008 - 2011)
- Nieuwe loongrenzen 2013
- Regeling hoofdelijke aansprakelijkheid voor (onder)aannemers vernieuwd
- Sociaalrechtelijke aspecten van de hospitalisatie en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Variabele vergoedingen en vertrekvergoedingen: Corporate Governance Wet in de praktijk - update
- Wachtdiensten op de arbeidsplaats
- Detacheren naar België: navigeren in woelige Europese wateren
- De Corporate Governance Wet: eerste indicaties van de gevolgen in de praktijk van de bepalingen inzake variabele verloning en vertrekvergoedingen
- Supplementary pensions taxed at 10% When are you “effectively active”?
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats contre le licenciement
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (I)
- Indemnité pour dommage moral - Quand est-elle exemptée d'impôts?
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (II)
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats. Protection des candidates aux élections sociales
- The qualification of copyright income as income from movable property - The Tax Administration sets its conditions
- Legislation relating to the fight against the gender wage gap - Analytical report on the wage structure
- Dismissal compensation indemnity - Calculation and granting modalities elaborated
- FATCA agreement between Belgium and the United States signed
- Loopbaanonderbreking
- Companies have to register internal pension promises before 31 December 2014 in the Occupational Pension Database (DB2P)
- Hoe kunnen asielzoekers aan het werk in België?
- E-commerce in the distribution sector: CBAs of 14 January 2016 on the introduction of night work for e-commerce activities
- The extension of the partial exemption from the obligation to deposit the advance business tax for night and shift premiums has been postponed
- La clause d'écolage
- Dans quel pays se fait l'assujettissement à la sécurité sociale
- Rights of temporary agency workers broadened
- Since 1 October 2011, the National Social Security Office accepts the possibility to convert meal vouchers into eco vouchers and vice versa.
- Les élections sociales 2008
- Day X : announcement of new information
- Le saut d'index est devenu réalité!
- Le licenciement des (candidats) représentants du personnel - 20 ans d'application de la loi du 19 mars 1991
- Les attentes raisonnables en matière de vie privée
- Limosa onder de Europese loep. Belgische ontrole-aspecten van detacheringen in het licht van het arrest dos Santos Palhota
- Stock options in management companies - Guarantee of a benefit equal to the income tax payable at grant
- Wijziging paritaire comité bij overdracht onderneming- implicatie bij einde tewerkstelling
- Actualités sociales et fiscales en matière de mise à disposition d’un véhicule de société
- Brugpensioen en Canada Dry - Nieuwe regeling vanaf 1 april 2010
- Brugpensioen en Canady Dry nieuwe regeling sinds 1 april - Deel II
- La tolérance des 24 jours pour les travailleurs belges au Luxembourg
- Professional immersion agreements - Modification of the social security treatment since 1 July 2015
- Attendance registration in the meat sector - Royal Decrees awaited
- Kan verschil in pensioenbijdragen?
- Increase of the legal retirement age Stricter conditions for early retirement Final rules on the Wyninckx contribution delayed - (Occupational) pensions
- Cao 32bis inzake overdracht van onderneming geactualiseerd en herschreven
- Reimbursement of costs proper to the employer - The Rulings Service accepts visit or stay expenses for the spouse and children of an expatriate worker
- Transition to electronic meal vouchers - Paper meal vouchers disappear on 1 January 2016
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has changed
- Listed stock options and warrants - The Ruling Commission has fixed certain conditions
- Use in Belgium of a foreign employer's vehicle - The legislator changes the rules
- Branch 21 group insurance - Maximum guaranteed rate for insurers: 2%
- Study of performance bonus plans - Bonuses for white-collar workers become more common
- Posting of Workers - the law has been reinforced!
- Act of 25 April 2014 on the status and supervision of credit institutions - A stricter regulation of the remuneration policy of credit institutions
- Tax exemption social liabilities - Royal Decree published
- Time spent on-call is not working time - Confirmation by the Supreme Court
- Soon it will be required to register the attendance at temporary and mobile construction sites
- OntslagWijzer 2014 / Préavis 2014: Update
- New dismissal regulation: special compensation contribution to be paid on the termination indemnification
- Interesten op netto? En zo ja, vanaf wanneer?
- As from 1 April 2014 dismissals need to be motivated by the employer
- Modernization of temporary work - CBA no. 108 declared generally binding
- Who signs the letter when dismissing for serious cause?
- The new salary thresholds for 2014 - Adjustment
- Benefit in kind: private use of a company car - New CO² emission benchmarks for 2014
- Actief Eindigen 2005
- Antidiscriminatiewetgeving nu eindelijk duidelijk afgelijnd
- Actief Eindigen 2006
- Het voorstel voor een richtlijn ‘pan-Europese pensioenfondsen
- Action Plan to fight against social dumping
- New dismissal rules
- Collective result-based advantages (CBA 90) - Maximum 3,131 EUR in 2014
- So-called "fake self-employment" - Special criteria adopted for the road transport and logistics sectors
- Loonbarema's in functie van anciënniteit: toegelaten of niet?
- Wat met ontslag om dringende reden wegens privézaken?
- The new salary thresholds for 2014 - A restricted role
- Unemployment benefits and indemnities due on account of the termination of an employment contract - A new regime of incompatibilities
- De Economische Herstelwet: Herstructurering ondernemingen wordt moeilijker en duurder
- Non Competition
- Actief Eindigen 2009
- Payments made upon termination of employment and non-compete payments - Almost all now subject to social security contributions
- Negative comments on Facebook - Justifying a dismissal for serious cause?
- Temporary work. The new rules enter into force.
- The collective bonus CBA 90. The tax exemption limit will be modified after all.
- Aanwerven, Tewerkstellen, Ontslaan update afdeling 5 - de preventieadviseur van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
- Joint and several liability and withholding obligation for security services
- Early statutory retirement - Extension of the transitional measures
- Employment of foreign workers - Accession of Croatia to the European Union: Croatians still need a working permit for at least two years
- Les pensions complémentaires et le statut unique
- Absence pour maladie : quelles sont les règles ?
- Margin for remuneration costs 2013-2014 - Publication of the Royal Decree
- "Campaign against social dumping" - Goal-oriented inspections announced.
- Individual dismissal across Europe
- Wat kan er in de praktijk? - Aanvullende pensioenplannen en de opzegvergoeding
- Limosa revisited. With effect from 1 July 2013, the rules with respect to the Limosa declaration are refined.
- Two regimes of UCA extended for 2013-2014
- The collective bonus under CBA n° 90. The tax exempted amount remains unchanged.
- Benefit in kind: private use of a company car. New CO² emission benchmarks.
- Margin for remuneration costs 2013-2014. Draft Royal Decree has been approved by the Council of Ministers.
- Free movement of workers within the European Union. The Court of Justice rejects the Flemish language legislation in the context of international employment relations.
- The special tax status of foreign executives: an additional social security exemption
- New obligations in case of working with non-EU citizens and joint liability and criminal penalties if (sub)contractors work with illegal employees
- Wettelijk kader en draagvlak maken vandaag al heel wat mogelijk
- La réforme du groupement d'employeurs
- Immigration: European VISA Code entered into force on 5 April 2010
- Outstanding issues concerning the shortening of notice periods in the context of the unemployment with company allowance system and the reimbursement of the activation indemnity finally resolved
- Legal interest rate fixed at 2,75% per year
- LIMOSA under attack
- Occupational Pensions: the "Wyninckx contribution" for 2012 - to be paid early 2013
- Justifying the dismissal of blue-collar workers by facts that do not fall within the strict framework of the execution of their employment contract
- Discriminatie buitenlandse pensioeninstellingen
- The "Test-Achats" Act, consequences for the "second pillar"?
- Finally, the European Blue Card available in Belgium for highly-skilled employees
- Pesten op het werk in de praktijk: de rechtspraak sinds 2005
- Thuiswerk en telewerk: nog ver van huis
- Conventionele overgang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis
- Liability of directors of Belgian companies to the social security in a European context
- Nieuw leven geblazen in de tweede pensioenpijler? Toelichting bij het sociaal luik van de ‘WAP’
- A workplace that is very hot or very cold? - thermal environmental factors
- Pesten op het werk in de praktijk: Zal de 'nieuwe' Pestwet de rechtspraak beïnvloeden?
- di Rupo's recovery measures
- As from 1 April 2012 - additional holidays
- Modification of Regulations (EC) n° 883/2004 and (EC) n° 987/2009 (applicable national social security regime)
- On-call duty from home is not working time
- Het grensoverschrijdend verrichten van diensten en de terbeschikkingstelling van werknemers: de toepassing van het nationale arbeidsrecht onder druk door het principe van vrij verkeer van diensten
- Interim measures regarding the statutory early retirement regime
- 2012 Social Elections: we are almost there but some tasks remain to be done after the election day
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 1)
- De individuele pensioentoezegging na 1 januari 2004
- Social elections 2012: last stages before the election day!
- A new circular about the French-Belgian cross-border workers
- Social elections 2012: Composition of the polling station, postal voting, final modifications to candidate lists.
- Social elections 2012: do temporary workers count for the distribution of the mandates?
- Social Elections 2012: the candidate lists arrive…!
- Over vakantiegeld gesproken... (Cass. 26 september 2005)
- Overgang van onderneming en de gevolgen op de aanvullende pensioentoezegging
- Europees pensioenfonds in zwaar weer: een Belgisch-Brits-Nederlandse kijk op de zaak
- Social elections 2012: Day X-30 (between 8 and 21 January)
- International mobility - limited access to the Belgian labour market
- Social elections 2012: Day X-35 (between 3 and 16 January)
- De nieuwe wet betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening: een stap vooruit!
- The indemnity in lieu of notice for employees working reduced hours in a "time credit regime": still to be calculated on the part-time salary
- De nieuwe pestwet legt de nadruk op preventie
- Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden?
- The new Claeys Formula
- Prohibiting airline pilots from working after the age of 60 constitutes discrimination
- De beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht
- Conditions for family reunification have been changed
- The Royal Decree determining the way temporary workers are counted is published
- Europe Border Crossing
- In 10 jaar tijd naar een eenheidsstatuut op vlak van aanvullende pensioenen
- De(on)mogelijkheid van het sluiten van bindende afspraken inzake opzegging: wat wil het Hof van Cassatie nu eigenlijk?
- Seniority premium: the tax authorities tunes to the NOSS
- The Supreme Court comes to a final verdict
- Protected employees and the 2012 Social Elections
- Work permit exemptions brought into line with LIMOSA declaration exemptions
- 'Salary split': wanneer telt een dag in het buitenland als een 'buitenlandse dag'?
- The new salary thresholds for 2016
- Koelzsch judgment: European Court of Justice clarifies applicable employment law for employment in more than one country
- Tax status of French frontier workers employed in Belgium: new circular letter
- New CBFA regulation dealing with the remuneration policies in the financial sector
- New surveillance model for the financial sector – prudential surveillance on pension funds (IORPs) continues to be exercised by the BFIC
- Intellectual property rights of an employee
- National Labour Council proposes dates
- Court of Justice deems the use of gender as a risk factor in insurance contracts incompatible with European fundamental rights
- Trainingen binnen een internationale groep: arbeidskaart nodig?
- Aanvullende pensioenen, het begrip uittreding krijgt een ruimere invulling
- Interprofessional Agreement 2011-2012: a decisive step towards harmonizing the status of blue- and white-collar employees
- Aanneming, terbeschikkingstelling en schijnzelfstandigheid
- Pensions complémentaires - la CBFA introduit un modèle standard de fiche de pension annuelle
- Meal vouchers in electronic form: soon a reality!
- De crisispremie: aanpassing van de wetgeving
- Day X-60 is on the way!
- Des conditions d'accès à la pension de plus en plus dures
- Moet bedrijf dat plots onder kiesdrempel zakt, nog sociale verkiezingen organiseren?
- New amounts of remuneration for white-collar workers
- Social security agreement between Belgium and Quebec enters into force
- Work stability indemnity: not submitted to social security contributions
- Travailleurs détachés
- Welke ondernemingen moeten verkiezingen organiseren?
- Des restructurations toujours plus coûteuses...
- Attention à la protection occulte
- Le nombre de travailleurs nécessaires
- Des élections obligatoires
- Werknemer bereidt concurrentie met werkgever voor: wat mag hij al doen?
- L'unité technique d'exploitation
- Hebben niet-eer-werknemers op zakenreis in België arbeidskaart of visum nodig?
- La nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Des mesures renforcées en matière de détachement des travailleurs
- HRM 2.0: daar gaan we dan!
- La flexibilité « à double sens » s'impose dans l'entreprise
- The shortened notice period for employees of 65 years and older is not discriminatory
- Negatieve uitlatingen op Facebook
- Nieuwe regels voor buitenlandse bedrijfswagens
- Hoe worden belastingen op een vergoeding voor bestuurders internationaal geregeld?
- The procedure for family reunification for registered partners has been relaxed as of July
- Flemish Government eases system of Individual Professional Training
- "Position of trust": power of decision is not required
- A new Circular letter with regard to the exemptions from payment of the withholding tax
- Een gecombineerde arbeids-en verblijfsvergunning: toekomstmuziek?
- Pension wake-up call
- Wie is beschermd tegen ontslag?
- Mag werkgever snoeien in het aantal overuren?
- Ontslag om dringende reden wegens oneerlijke concurrentie
- Europa zet in op seizoenarbeiders uit derde landen
- Calculer l'indemnité de protection des travailleurs en congé parental à temps partiel
- (Te) strikte regels voor multi-inrichterpensioenstelsels (MIP's)
- A neutral dress code does not constitute a discrimination based on religion
- The legislation on the Crisis premium has been modified!
- Het ontslag van beschermde werknemers 2016/3
- Indemnity in lieu of notice in case of time-credit: still to be calculated on the basis of the part-time remuneration
- Het bedrijf zendt zijn werknemers uit, hoe wordt dat geregeld?
- La CPC propose d'élargir le rôle de Sigedis
- Collective bonus depending on results: CBA 90: Maximum EUR 3,219 gross in 2016
- Arbeidsongeschiktheid: een antwoord op vaak gestelde vragen
- Bonus (CBA 90): Social security services modify their point of view regarding the applicable limit
- Private use of a mobile phone - still no flat-rate assessment
- Ongeval met bedrijfswagen: wordt schadevergoeding ingehouden van het loon?
- Claeys & Engels presents its VerkiezingsWijzer/Guide Pratique Elections Sociales that provides a response to all your questions
- Reform of employers' groups - A useful tool for the company
- Industry-level agreement on outplacement within Joint Committee no. 218 - CBA of 10 July 2014 on the entitlement to outplacement for certain white-collar workers
- Release of the opinion of the Commission for Occupational Pensions!
- Claeys & Engels launches www.gdprbelgium.be today
- Kan een niet-eer-werknemer zijn/haar niet-eer-partner meebrengen?
- Diefstal op het werk: Wat zijn de juridische gevolgen?
- Social security regime for company representatives - It is finally possible for unremunerated representatives to escape the regime for independent workers
- Dismissal compensation indemnity for blue-collar employees
- Legal interest rate for 2014 fixed at 2,75% per year
- New rules concerning the taxation of non-residents - A travel exclusion of more than 25% can become detrimental!
- Flemish Language Decree is modified - New rules regarding the use of languages in social (employment) relations
- Camerabewaking op de werkvloer. Pas op, u wordt gefilmd!
- Death coverage for the deferred pension plan members? Obligatory as from 1 January 2016!
- Afstand doen van concurrentiebeding kan mondeling
- Werken in meer dan één land: welk recht is van toepassing?
- Bescherming na pestklacht is niet absoluut
- The new salary thresholds for 2017
- België op het matje voor strijd tegen detacheringsfraude
- L'UTE: une approche dynamique
- Alleen Vlaams in Vlaanderen?
- Opende de regering de doos van Pandora?
- Hoelang mag onderzoek voor ontslag om dringende reden duren?
- Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht kan zware gevolgen hebben (ook voor werkgever)
- Welk arbeidsrecht is van toepassing?
- Een medewerker naar het buitenland? En het loon?
- Het ontslagrecht is hervormd, nu nog de procedures
- Flexibiliteit in personeelsbeleid wordt essentieel
- Retour à l'exonération de cotisations sociales pour certaines indemnités de rupture
- Wanneer is concurrentie van ex-werknemer 'oneerlijk'?
- Caterpillar tweede duurste herstructurering ooit
- Nouvelles règles relatives à la rupture du contrat de travail: la suppression de la période d'essai
- Motivering van het ontslag en voorafgaand verhoor van de contractuele ambtenaren van de openbare sector: arrest van 12 oktober 2015 van het hof van Cassatie
- Hospitalisatieverzekeringen gepensioneerden: ad vitam aeternam?
- Summary - (Early) state pension and occupational pension
- De Europese ondernemingsraad in België
- Is elke werknemer met een commerciële functie een handelsvertegenwoordiger?
- Het toenemend belang van een goed ontslagmotief (en het bewijs ervan!)
- Kunnen uitlatingen op Facebook een ontslag om dringende reden rechtvaardigen?
- Mag een werknemer zich negatief uitlaten over zijn werkgever op Twitter?
- Davantage de travail, des vacances en plus...
- Tout n'est pas passible de cotisations sociales
- Zware sancties op verboden terbeschikkingstelling
- De vele juridische valkuilen van het nieuwe werken
- European Court of Justice accepts lower compensation upon termination of employment for older workers
- Arbeidsovereenkomstenwet na 30 jaar… anders bekeken
- Arbeidsovereenkomst met proefbeding: opzegbaar voor aanvang?
- Versoepeling voor stages van (sommige) studenten
- Rémunération et ONSS
- Bien définir la rémunération
- Strijd tegen sociale dumping
- Bent u werknemer of (schijn)zelfstandige?
- Arbeidsrecht en de Europese Unie, na het Verdrag van Amsterdam (II)
- E-commerce in de distributiesector: van de nacht een dag maken!
- Jurisprudence - Commentaire
- Wat nu met bonussen en vertrekvergoedingen?
- Is arbeidsrechtbank gebonden door oordeel van strafrechter?
- Meer of minder mogelijkheden?
- Hoelang duurt een geschorste opzeggingstermijn?
- Le licenciement des représentants du personnel (2016)
- Extension of parental leave
- Aanvullende kinderbijslag: bruikbaar instrument voor loonoptimalisatie?
- Bouw smeekt om informatie-uitwisseling
- Nedcar verplicht werkloze werknemers tot 'vrijwilligerswerk' - 'Dit idee maakt in België geen kans'
- Opzegging via gewone brief: wat zijn de gevolgen?
- Social elections 2012: are the temporary workers taken into account for the determination of the number of mandates?
- Secondment for more than five years – the National Social Security Office (NSSO) explains its position
- No social security contributions due on a 'premium for drinks'
- Guidelines of the European Commission following the Test-Achats case
- Moeten alle documenten aangepast worden bij verhuizing naar het Nederlands taalgebied?
- 620 EUR tax exemption for severance pay and remuneration paid during the notice period
- New rules on the designation of a beneficiary in a life insurance contract
- A job applicant whose application was rejected does not have the right to know whether the employer hired someone else
- Non-compete agreement concluded after the severance notification but before the effective end of the employment contract : indemnity exempt from social security contributions
- As of today the "new" European Regulation on the coordination of social security regimes (EC) also applies to Norway, Iceland and Liechtenstein
- Contesting the candidates is only possible during the social elections procedure
- Trends in occupational pensions litigation in Belgium
- Sociale verkiezingen 2016 – de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Les élections sociales 2012 – Chronique de jurisprudence
- Social Elections - Is your company already registered?
- Social Elections 2012 - Publication of the modified Acts!
- Werknemer in het buitenland, zelfstandige in België... / Salarié à l'étranger, indépendant en Belgique: quel statut social?
- Failure to report a company car or filing an incomplete or inaccurate statement in that regard: the NOSS can reduce the sanction it imposes
- The Court of Justice clarifies the concept of “working time” - Travelling time between home place and the first or the last customer can count as working time
- New tax exemption for severance pay
- The new rules on dismissal become reality
- Salary increases seriously limited for 2011 and 2012
- Modifications made to the “Instructions for employers” issued by the National Social Security Office
- Certain anti-crisis measures have been extended
- A quelle conditions engager un réfugié?
- Peuvent-ils travailler en Belgique ?
- System of collective bonus 'linked to results': new version in 2011!
- Legal interest rate fixed at 3,75% per year
- Eco-cheques: new rules apply since 1 January 2011
- Does a lack of professional knowledge exclude the possibility for a worker to have a self-employed status?
- Meal vouchers and meal allowances: not cumulative!
- Advice of the National Labour Council
- “Safe Harbor” declared invalid by the European Court in the Schrems case
- The European social security rules of Regulation (EC) 883/2004: now also applied to third-country nationals
- Breach of publicity prescriptions part time employment: rebuttable or non-rebuttable presumption of full time employment?
- When does a pension fund operate cross-border?
- Employee or self-employed, the fate of intellectual property rights?
- Stalking, a criminal alternative for bullying at the workplace?
- European "acquittal" for Belgium: a missed opportunity
- Reorganization, moral damages and the Supreme Court
- Assurances de groupe. Les assureurs peuvent-ils encore couvrir la garantie de rendement LPC?
- Verdere flexibilisering van de arbeidstijd
- Het ontslaglandschap hertekend
- Verboden terbeschikkingstelling in een internationale context: nieuwe regels
- Moeilijke gevallen in de nieuwe outplacementpraktijk
- Kan een zwangere werkneemster ontslagen worden?
- De maaltijdcheque voortaan ook elektronisch
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: RSZ bijt in het zand
- Les salaires au régime sec: une contrainte absolue
- Travailleurs protégés, prudence!
- Kan werknemer afstand doen van recht op compensatoire concurrentievergoeding?
- Severance pay and "time credit": to be calculated on full-time salary after all?
- Langzaam werken: dringende reden?
- Le DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance
- Garder et engager les 45 ans et plus dans les entreprises
- Belgen creëren meer banen in VS dan andersom
- 6 conseils pour éviter les problèmes
- Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een beperking van de maatregelen van de regering Michel
- The separate taxation at the average tax rate: also for severance payments to self-employed managers
- The derogation dismissal regime for blue-collar workers in the construction sector is discriminatory
- De impact van de Corporate Governance Wet - Einde van het gouden tijdperk?
- Manifestly unfair dismissal of a white-collar worker: what is the first case law verdict?
- Un pas de plus vers une uniformisation des délais de préavis pour l'ensemble des travailleurs
- Dan maar een privé-detective afsturen op de medewerker?
- Wanneer kan een tekortkoming bestempeld worden als insubordinatie?
- Wat is impact van 'oud' proefbeding op 'nieuwe' opzeggingstermijnen?
- Vertrekvakantiegeld en eindejaarspremie voor detachering naar buitenland?
- Nieuwe discriminatieregels in arbeidszaken
- Hoe ver gaan bedrijven met backgroundchecks van sollicitanten?
- Asylum seekers can now obtain a C work permit four months after applying for asylum
- Wake-up call: Sociale inspectie - L’inspection sociale
- Motivating a dismissal and prior hearing in the public sector - Supreme Court decision
- The evolution of labour law in Belgium 1992-2002
- Elections sociales 2012: dépouillement et résultats
- Discriminatie op basis van leeftijd in arbeidsbetrekkingen – arbeidsrechtbank stelt een voorbeeld
- Force majeure médicale : réfléchir avant d'agir
- The index jump... and the mystery of the salary increase
- Als plagen een pest wordt... Mobbing op het werk
- Agreement on the 2016 social elections in the construction sector
- The battle against social fraud: action plan for 2016 - Priorities for the social inspection services
- Social elections: start of the procedure on day
- Sociale verkiezingen 2012. Overzicht van rechtspraak
- Nieuwe wetgeving betreffende psychosociale risico’s op het werk: interne en externe actiemiddelen
- Nullity of irregularly obtained evidence limited - Legislator roots the so-called Antigoon case law in criminal law
- Compensation upon termination of employment and social security contributions - Return to the exemption for certain compensatory amounts linked to protected statuses
- Gradual abolition of the different treatment of blue-collar and white-collar employees in the field of occupational pensions
- Buiten zonder reden? De motivering van het ontslag door de werkgever
- L’Accord Papillon, une vraie réforme... Ou juste de belles intentions ?
- Discriminatie in aanvullende pensioenen. Overzicht van rechtspraak 2005-2010
- Ondersteuning van het psychologisch contract
- Acquitté au pénal, coupable au civil: un jugement schizophrène?
- Attention à la période de protection occulte
- Newsletter: Towards a new dismissal regime
- Newsletter: Het vlinderakkoord: wat verandert er op het gebied van HR?/L'accord papillon: quels changements pour les ressources humaines?
- Essentiële juridische aandachtspunten vanuit HR-perspectief
- Verstrenging regels terbeschikkingstelling van werknemers ten behoeve van gebruikers
- Newsletter: Verplichtingen voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen onder privacywetgeving/Obligations des institutions de retraite professionnelle en matière de protection de vie privée
- Jeté par-dessus bord, mais avec une nouvelle élégance
- Naar een nieuw en modern ontslagrecht
- Social elections 2016: Day X-30 (between 10 and 23 January 2016)
- Inspectie in hogere inspectie
- Les nouvelles dispositions en matière de modération salariale. Un premier avril lourd de conséquences?
- Is Limosa-controleplicht door Belgische eindgebruiker Europees in orde?
- Zondag, rustdag... maar niet voor iedereen in de winkel
- Belgique: réforme en profondeur de la motivation du licenciement
- Elections sociales réussies : mode d'emploi
- Des propos sur Facebook justifient-ils un licenciement pour motif grave ?
- Etes-vous en ordre avec les obligations de déclaration Limosa?
- Botsen data met privacy, discriminatie en andere obstakels?
- Sociale zekerheidsbijdragen op reizen?
- Werkhervatting na dringende reden
- Eind Vlaams taaldecreet?
- Une pratique administrative de l'ONSS rejetée
- Nouvelles obligations pour les employeurs
- Jacht op sociale fraude
- Leveren camerabeelden wel een bewijs?
- Belastinghervormingen sparen buitenlanders niet
- Torenhoge ontslagpremies zijn absurd
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met proefbeding voor werkaanvatting
- Quand arrive le grand jour du vote
- 'Onwettige afwezigheid' of 'vrijwillige afwezigheid', een wereld van verschil
- Wilsgebrek brengt geldigheid van overeenkomst in gedrang: onder welke voorwaarden?
- Vrijwilliger of werknemer?
- Wanneer wordt 'hypothetische belasting' toegepast?
- Evitez dès à présent des risques d'annulation des élections
- Studentenarbeid 2012: wat is er nu echt veranderd?
- Weldra detacheringen naar Brazilië?
- Petits ajustements, grandes conséquences
- De beroepskaart: ook voor buitenlandse (gedelegeerd) bestuurders?
- Wat heeft Di Rupo I in petto voor vijftigplussers?
- Licencier un marin
- Werkgever belooft arbeidscontract aan uitzendkracht: belofte maakt schuld
- Niet-concurrentiebeding, maar kunt u wel concurreren?
- Paaseitjes: dringende reden?
- Nieuwe regels - Studentenarbeid
- Sociale verkiezingen: start op tijd
- Roemeense en Bulgaarse werknemers: Europeanen of niet?
- Weldra één enkele werk- en verblijfsvergunning?
- Et si on n'est pas d'accord avec les listes de candidats?
- Wat betekent het vlinderakkoord voor HR?
- Le droit de contestation individuelle - Licenciement collectif
- Protection accrue du père exerçant son droit au congé de paternité
- La surveillance du travailleur par géolocalisation
- Absente et... au travail ailleurs
- Praktisch inzicht in de uitspraken van de arbeidsrechtbank
- Verlies van ontslagbescherming op 65 jaar: verboden leeftijdsdiscriminatie?
- Detacheringen naar het buitenland: kan arbeidswetgeving van gastland genegeerd worden?
- Tewerkstelling in Nederland en de 30 procent-regeling
- La procédure électorale a débuté
- Werknemer liegt over zelfstandige activiteit: ontslag om dringende reden?
- On est au coeur du débat sur les limites du droit de grève
- Préavis: la révolution est en marche
- Ontslagvergoeding nog maximum één jaar
- Wie is beschermd en welke gevolgen heeft dat?
- Celstraf voor sociale fraude is geen fictie meer
- La crise n'a pas totalement gelé les salaires
- Werken in meerdere landen: welk recht is van toepassing?
- Quelles augmentations en 2011 et 2012?
- Les élections sociales, c'est déjà demain...
- Aan de slag met jobstudenten...En wat na de zomervakantie?
- Taalgebruik tussen werkgevers en werknemers streng gesanctioneerd
- Uitvinding van een werknemer: eigendom van de werkgever?
- Nieuwe ontslagregels vanaf 2012
- Night work now possible for e-commerce activities in the distribution sector
- Recours contre les résultats et premières réunions
- Opzegbrief in verkeerde taal is 'absoluut nietig'
- Mag zieke werknemer bedrijfsgoederen houden?
- Les élections sociales de 2008. Fin d'un très long processus
- Quand modération salariale rime avec complexité
- Hoe belangrijk is welzijn op het werk voor voortbestaan arbeidsovereenkomst?
- La loi Verwilghen: poursuite individuelle de l'assurance maladie liée à l'activité professionnelle
- Nieuwe loongrenzen 2011
- Quand restructuration rime avec imagination
- Ontslagmotivering en bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag. De cao nr. 109 als sluitstuk van het nieuwe ontslagrecht
- Strijd tegen schijnzelfstandigheid: let op het contract
- Vers un licenciement économique en droit belge?Plaidoyer pour un intérêt doctrinal et un encadrement juridique
- Du neuf dans le calcul des pensions complémentaires
- Kunnen vennootschapsmandatarissen een beroep doen op de aansprakelijkheidsbeperking
- Les forfaits de frais accordés aux travailleurs peuvent-ils faire l'objet d'une évaluation collective?
- De omzetting van de Richtlijn Collectief ontslag in het Belgische arbeidsrecht
- Utilisation d’un GSM de société à des fins privées – Vers une évaluation forfaitaire ?
- L'évaluation de l'usage privé d'un gsm
- Het evenredigheidsbeginsel: nemen de rechters dit mee in hun beoordeling van de dringende reden?
- La norme salariale de 0.3% n'est pas un fatalité
- Vers le préavis unique
- Ontslag van een werkneemster die een in-vitrofertilisatiebehandeling volgt : wat zijn de risico’s voor de werkgever ?
- Wijziging paritaire comité bij overdracht onderneming- implicatie bij einde tewerkstelling
- L'arrêt de la procédure
- Fixer le nombre de mandats - Entre le 7 et le 20 février 2012
- 20 jaar wet Ontslagbescherming personeelsafgevaardigden
- Wat is er op 1 januari 2012 veranderd in het juridische kader van HR? / Qu'est-ce qui a changé le 1er janvier 2012 au niveau du cadre juridique des RH?
- Studentenarbeid: nieuwigheden vanaf 1 januari 2012 / Le travail des étudiants: nouveautés à partir du 1er janvier 2012
- De nieuwe 'vlinderwetten' / Les nouvelles lois "papillon"
- Nieuwe wetgeving ter voorkoming van psychosociale risico’s op het werk / Nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen / Différence de traitement entre ouvriers et employés en matière de pensions complémentaires
- Nieuwe wetten over aanvullende pensioenen / Nouvelles lois sur les pensions complémentaires
- Regering Di Rupo I: Uitvoering van het Vlinderakkoord / Gouvernement Di Rupo I: Exécution de l’accord papillon
- Overzicht van sociale rechtspraak in de sector van de gezondheidsdiensten / Revue de jurisprudence sociale dans le secteur des services de santé
- Preventie van infecties door biologische agentia en verwondingen door scherpe instrumenten / Prévention des infections par agents biologiques et blessures par objets tranchants
- Regeerakkoord Michel I: Wat zal er veranderen op HR-gebied? / Accord de Gouvernement Michel I: Ce qui changera sur le plan RH...
- Zomerupdate vlinderakkoord / L'accord papillon: mise à jour d'été
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has changed
- Taalgebruik in de onderneming - deel 1
- Hoe werkbaar is het eenheidsstatuut nu?
- Quel sort pour les rémunérations variables?
- Le moment est venu pour les recours contre les résultats des élections et pour une première réunion
- Ontslagreden op papier risico voor uitkering
- Uitzendarbeid voortaan ook erkend als ‘officieel’ rekruteringskanaal
- Werkgevers moeten ontslag voortaan motiveren
- Cassatie beperkt gelijkstelling uitzendkrachten
- La modification de la réglementation se poursuit en matière de chômage avec complément d'entreprise
- Wie kan kandidaat zijn en kan de werkgever zich verzetten?
- Welke kansen creëert een bedrijfsverhuizing voor HR?
- Hoe werkt de verplichte aanwezigheidsregistratie?
- Diefstal door een werknemer, (g)een dringende reden?
- Maakt niet-slagen voor rijexamen einde aan arbeidsovereenkomst?
- Kan zwangere werkneemster zich beroepen op facebook-bericht om ontslagbescherming te claimen?
- Wat met sociale zekerheid bij langdurige detachering naar buitenland?
- Een nieuw kleedje voor uitzendarbeid - 25 jaar Wet op de uitzendarbeid (2)
- Ook werkgever heeft recht op privacy
- Praktijkboek ontslag
- Licenciement & Démission
- Winnen of verliezen in de arbeidsrechtbank
- Taalgebruik in het bedrijfsleven
- Telewerken
- La loi du 3 juillet 1978, 30 ans après... vue sous un angle différent
- The ILO and the Social Challenges of the 21st Century: The Geneva Lectures
- European Labour Law
- Leuven Law Series - publikatie van papers in het kader van het Masters program
- Ontslagzakboekje
- In welke taal? Vakantiegeld op vakantiegeld
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence, 1992-1995
- Check-Up Social Elections 2016 - Day X-60 is on the way …
- Collective result-based advantages (CBA 90) - Maximum 3,130 EUR in 2015
- The new salary thresholds for 2015
- Het ontslag van beschermde werknemers
- Vormen videobeelden van een privédetective geldig bewijs?
- Mag werkgever een werknemer verbieden om andere professionele activiteiten te verrichten?
- Evaluation of the benefit in kind of a mobile phone - The NSSO officially confirms the amount of 12,50 EUR per month but imposes its conditions!
- Belgium and Luxembourg soften the taxation rules for cross-border workers
- As of today, 1 April 2015, Joint Committee no. 218 is replaced by Joint Committee no. 200ag, 1 april 2015, vervangen door Paritair Comité nr. 200
- Business trips abroad - New flat rate allowances
- Points of attention when filing bonus plans (CBA no. 90)
- Supreme Court opens the door for civil damage claims for victims of a work accident
- Home office expenses - New flat-rate indemnity
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Onrechtmatig verkregen bewijs kan toch doorslag geven - Houding werknemer na ontslag
- Zwangerschap en discriminatie op basis van geslacht
- Wanneer gelden e-mails als bewijsmateriaal?
- Beroepsverbod voor piloten na 60 jaar is discriminatoir
- Preventie-adviseur of niet, dat is de vraag...
- Relevante uitspraken in het arbeidsrecht, geselecteerd door Sara Torrekens
- Bewijs dringende reden: gewogen, maar te licht bevonden...
- Werken tot 67 jaar of langer: wie gelooft erin?
- Belgium
- La rupture du contrat de travail
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Le retraité qui reste actif constitue-t-il encore une pension complémentaire? / Bouwt een gepensioneerde die bijverdient nog een aanvullend pensioen op?
- Réforme de la pension de survie / Hervorming van het overlevingspensioen
- Le droit de la rupture du contrat de travail révolutionné
- Nieuwe verjaringsregels / Nouvelles règles de prescription
- Geen FATCA-verplichtingen voor Belgische pensioenfondsen
- Een terugblik op 10 jaar WAP praktijk
- Welke rechtbank is voortaan bevoegd? / Quel tribunal est dorénavant compétent?
- Transfert d'entreprise sous autorité de justice
- Eenheidsstatuut: enkele opmerkingen over het finaal compromisvoorstel van 5 juli 2013
- Naar welk adres moet de kennisgeving van een ontslag om dringende reden worden verstuurd?
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden – Een eerste stap in de harmonisering
- De Formule Claeys in woelige wateren. Pleidooi voor een nieuw ontslagrecht
- Discriminatierisico's in geval van ontslag
- Nuttig advies over juridische aspecten bij international tewerkstelling, geselecteerd door Sophie Maes, Advocate en vennoot bij Claeys & Engels
- What has changed since 1 January 2016 for dismissals?
- Legal interest rate for 2016 fixed at 2.25% per year
- Welke incidenten kunnen gebeuren tijdens de opzeggingstermijn?
- Is dreigen met ontslag om dringende reden 'moreel geweld'?
- Wie heeft recht op uitwinningsvergoeding?
- Welke valkuilen schuilen onder een impliciet ontslag?
- Monitoring employees’ e-mail and chat messages does not violate privacy rules, according to the ECHR
- Labour Law and Industrial Relations at the Turn of the Century, Liber Amicorum in Honour of Prof. Dr. Roger Blanpain
- Le Manuel du curateur (responsabilité dirigeants, action en comblement de passif, interdictions professionnelles
- Flemish Language Decree: Hearing of employee not necessarily in Dutch?
- La fermeture de l'entreprise et l'insolvabilité de l'employeur
- Bonus (CBA 90): Social security services and Treasury accept the higher maximum for the year 2009
- Most Labour Courts recognize the possibility to waive a right to the protection indemnity after dismissal
- De nieuwe Richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad, what’s new ?
- Ontslag om dringende reden: hoe beoordeelt de rechter het ogenblik van 'kennisname'?
- Instructions from the NSSO for employers: table of the accepted flat rates for the reimbursement of costs
- Can the exercise of the right to strike depend upon the respect of a prior procedure?
- Les élections sociales 2008
- Les élections sociales 2008 - chronique de jurisprudence
- Loonmatiging 2011- 2012
- Nieuwe loongrenzen 2012
- Sociale verkiezingen 2012 - de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Renonciation à une clause de non-concurrence: une décision étonnante
- Transfert d'entreprises: impact sur les plans de pension complémentaire et de prévoyance (institutions de retraite professionnelles, assurances de groupe)
- Detacheringen naar het buitenland: kan de arbeidswetgeving van het gastland zomaar aan de kant worden geschoven?
- CBA no. 62 quinquies and CBA no. 101: the new regulatory framework concerning European Works Councils
- 20 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden - overzicht van rechtspraak sinds de sociale verkiezingen van 2008
- Discriminatie op de arbeidsplaats: gewikt en gewogen. Een overzicht van de rechtspraak van de arbeidsgerechten betreffen de antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: weerlegbaar of onweerlegbaar?
- The Brussels Labour Court rejects evidence on the basis of an employee's entitlement to a "reasonable expectation" of privacy
- The ceiling of 100 employees for the establishment of a works council remains unchanged
- Restructuring in Belgium: Consultation procedures take longer and social plan measures become more expensive
- Solidarity contributions on company cars - The NOSS makes a distinction between utility vehicles and other vehicles with respect to the notion of 'home-to-work travel'.
- De éénzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en het gerechtelijk ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden: een evaluatie
- Ontslag 'op termijn' blijft een risico
- Employment in more than one country - place where the employee habitually carries out his work - place of business through which the employee was engaged
- A discussion on the collective bargaining agreement n° 85 on telework, implementing the European framework agreement on telework
- Fight against the gender wage gap - measures to be taken within the company
- Amendment of the Belgian Act concerning the nature of working relationships: One more step in the fight against so-called "false self-employment"
- Constitutional Court retains the current level of protection offered to employee representatives
- The absence of a separate representation of executives in the Committee for Prevention and Protection at Work is not discriminatory
- Het Arbeidshof Brussel (Fr.): over het toekennen van warrants en de opzeggingsvergoeding
- Actief Eindigen 2013
- Supplementary pension lump sums - Rates of withholding tax
- False self-employment: Adoption of specific criteria in the security sector
- Werknemersparticipatie - toelichting bij het nieuwe wetsontwerp
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen inzake aanvullende pensioenplannen
- Budget Measures 2013
- Well-being at work
- Result bonus (CBA 90): the maximum amount for 2013 is 2.488 EUR
- The payment of salary in scriptural money is mandatory as from 1 October 2016
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen in zake aanvullende pensioenplannen (update)
- De individuele pensioentoezegging: mogelijkheden en beperkingen onder de WAP
- Tweedepijlerpensioenen - Overgang van onderneming: "back to basics"?
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 2)
- Social elections 2012: Day X (between 7 and 20 February)
- Legal interest rate fixed at 4,25% per year
- Modification of the dismissal rules as from 1 January!
- Het juridisch kader van de multi-ondernemingsfondsen
- Your Social Elections day to day support
- Start of the social elections procedure on day X-60
- The Dutch 30 % -rule: change for Belgium
- Tax cicular on 'Project private PC'
- Blue-collar worker vs white-collar worker: the Constitutional Court requires the legislator to act
- Employment and Social Security Criminal Code enters into force
- Externalisatie van het aanvullend pensioen: hoe beschermd zijn uw pensioenrechten in tijden van crisis?
- Vous recrutez un travailleur étranger : quelles sont les règles à respecter?
- Wie is schijnzelfstandige?
- Titres-repas, plafond des bonus CCT 90... Du neuf en matière de rémunération
- Wie strijkt voordelen op als 'handelsvertegenwoordiger'?
- Interruption benefits - eligibility conditions modified
- Dismissed blue-collar workers are entitled to a crisis premium
- Legal interest rate fixed at 3,25% per year
- Plans de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Licenciement pour motif grave : une notification précise des manquements reprochés est requise
- Concerns regarding UCA as a result of coalition agreement Michel I
- De (strategische) voorbereiding van de sociale verkiezingen begint nu
- Calculation of the protection indemnity for employees dismissed while on part-time parental leave
- Solidarity contribution for company cars - Clarifications by the RSZ concerning employees who 'do not have a fixed work place'...
- Uitzendarbeid: nieuwe regels in 2013 - De nouvelles règles pour l'intérim
- Als de baas te dicht komt
- Compensation for moral damages suffered as a result of discrimination - Conditions of the tax exemption
- Daily lump sum compensation amounts - Work-related stay abroad of more than 30 days
- Increase in the internal limit and the credit of overtime hours is now in effect
- Applicable employment law in case of international employment - Court of Justice: place where the employee habitually carries out his work is not decisive
- Working time: more flexibility. Law of 17 August 2013.
- The legislation concerning the fight against the gender wage gap has been adjusted
- Posting of employees. Information procedure established by Royal Decree of 17 July 2013
- Written testimony can no longer be drafted as you see fit!
- Draft Royal Decree - the National Labour Council very divided as regards how to respond to Government plans to extend the scope of social security contributions!
- So-called "fake self-employment" - Special criteria adopted for the construction sector
- Tax regime for severance pay - Separate taxation at the average rate of the last year with professional activity
- Joint and several liability for the payment of the remuneration. As of 1 September 2013, a reality in many industries.
- Ordinary and additional annual holidays - Publication of three Royal Decrees
- De organisatie van de sociale dialoog - Hoe goede afspraken maken?
- Professional Immersion Conventions: Social Security contributions due as from 1 January 2013
- Pension reform - state pensions employees: Royal Decree concerning the so-called equivalent periods
- Publication of unisex mortality table XR
- New salary thresholds for white-collar workers
- Working as a student after completion of studies?
- The unemployment with company allowance regime: the most recent adjustments
- Accumulating so-called "protection compensation" and the benefits provided by a company social plan
- Lightning strikes: scorching effects? Labour inspectorate announces four days of lightning strikes at building sites.
- Huishoudelijk reglement voor ondernemingsraad en comité - Duidelijke afspraken maken goede vrienden
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over uw vertrekvergoeding (II)
- Since 1 April 2012, the "new" European Regulation (EC) No. 883/2004 on the coordination of social security regimes is applicable in Switzerland
- Business trips abroad: new flat rate allowances
- Accumulating indemnities in the event of the dismissal of an employee representative
- Meal vouchers - Eco vouchers
- The European Court of Human Rights rules on the limits of a trade union's freedom of expression
- Supplementary company schemes on working incapacity benefits
- Bonus (CBA 90): maximum 2.358 EUR for the year 2011
- Surveillance cameras in place since before 10 June 2007: last chance to breng them into line with the law
- New European social security regulations in force as from 1 May 2010
- Vertrekvergoedingen van bestuurders: de Corporate Governance Wet ingehaald door de Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe Bankenwet
- Seniority in the public sector: the Constitutional Court clarifies
- Increased contributions to bridging pensions and to the so-called "Canada dry bridging pensions" in force as from 1 April 2010
- Seniority bonus: the tax administration follows the NSSO
- IPG Individual Employment Rights - Poor performance Management - Belgium
- The pension reform of the Michel I government
- De Wet Aanvullende Pensioenen is 10 jaar oud: De Belgian Pension Lawyers Association maakte een balans op
- A difference of pension contributions on grounds of age is legitimate if the difference is appropriate and necessary to achieve a legitimate aim (ECJ)
- Licenciement abusif dans le secteur public
- Het beheer van maatschappelijke werken en de nieuwe vzw-wet
- European Directive on intra-corporate transfers to the EU
- Indemnity for unfair dismissal of blue-collar workers: the Supreme Court requires more in-depth examination of cases
- The system of "replacing entrepreneurs"
- Het nieuwe parafiscale regime voor brugpensioenen en 'pseudobrugpensioenen'
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- The terror threat - Are employees entitled to salary?
- Twee en een half jaar Pestwet: een analyse van de rechtspraak
- Sociale verkiezingen 2004: Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen houden?
- De gevolgen van de anti-discriminatiewet voor het arbeidsrecht
- Absenteïsme: hoe te genezen
- De absurde gevolgen van de Antidiscriminatiewet voor het arbeidsrecht
- De Antidiscriminatiewet gewijzigd door het Arbitragehof: gevolgen voor het arbeidsrecht
- Het generatiepact en de voornaamste eindeloopbaanregelingen van werknemers
- Wat als talent gedemotiveerd geraakt?
- Motivation formelle du licenciement et audition préalable dans le secteur public : arrêt de la Cour de cassation
- Black is back
- De jacht op sociale fraude is geopend
- Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: een analyse van de Wet Onkelinx en de uitvoeringsbesluiten
- Plan de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Colruyt: loonstijging door anciënniteit niet houdbaar
- Nieuw ontslagrecht vergt ook nieuwe procedures
- Nouvelles technologies: et le respect de la vie privée?
- Facebook : vie privée (partagée) des travailleurs ?
- De nieuwe pensioenwet: wat kan er (niet meer)?
- Ontslag na miskraam: inbreuk op moederschapsbescherming, discriminatie en misbruik van ontslagrecht?
- U wil een buitenlandse werknemer aanwerven: welke regels moet u naleven?
- Internationaal werk: heel wat nieuwigheden
- Isabelle De Somviele krijgt statuut van counsel bij Claeys & Engels / Isabelle De Somviele, Counsel chez Claeys & Engels
- Quelle responsabilité en cas de dommage au véhicule de société?
- Ouderschapsverlof: is de werknemer altijd beschermd?
- Over schuld en boete: vervolging en sanctionering onder het nieuwe Sociaal Strafwetboek
- 10 jaar wet aanvullende pensioenen
- Un travailleur envoyé à l'étranger peut-il rester assujetti à la sécurité sociale belge au terme de la période maximale de détachement
- Strijd tegen de loonkloof
- Flexicurité et qualité de l'emploi : le cas du travail à temps partiel
- Crisispremie voor arbeiders en de aanpassing van het ontslagrecht
- Fiscale behandeling van grensoverschrijdende betaling van pensioenkapitalen
- De Wet Verwilghen, individuele voortzetting van de beroepsgebonden ziekteverzekering
- Wat met sectorpensioenplan als paritair comité wijzigt
- Overuren voor deeltijdse medewerkers
- As of 1 January 2016: Luncheon vouchers with a maximum nominal value of EUR 8 and an increase in the exempt amount in the “CBA 90 bonus”
- La nouvelle loi « Corporate Governance » et les limites à la rémunération et aux indemnités des dirigeants d'entreprise
- Etat de la questions en matière de gsm et de pc - Approches fiscale et sociale
- Voter par procuration, non! Par correspondance, c’est possible
- La procédure électorale - Une nouvelle étape
- Wat leren we van de vorige sociale verkiezingen?
- Elections sociales 2016 - La protection des candidats
- De arbeidsrechtelijke implicaties van de beperking van de gouden parachute in de nieuwe Corporate Governance Wet
- Taalgebruik in de onderneming - deel 2
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over de openbaarmaking en de begrenzing van uw vergoedingen (I)
- Social elections 2016: Day X-35 (between 5 and 18 January)
- Beschermde werknemer kan afstand doen van beschermingsvergoeding
- Wie mag zich kandidaat stellen?
- Het oproepen van kiezers, een belangrijke formaliteit
- Kan beschermde werknemer afstand doen van recht op beschermingsvergoeding ?
- Beïnvloedt zwangerschap duur van opzeggingstermijn?
- Legt het Europees Hof het stakingsrecht aan banden?
- Pesterijen op het werk kunnen leiden tot strafvervolging
- Werkgever bepaalt wie afvloeit bij herstructurering
- Waarop letten bij internationalisering?
- Kroaten hebben nog ten minste 2 jaar arbeidskaart nodig
- Kosten bij dienstreizen
- Welke sociale zekerheid voor werknemers die structureel veel reizen?
- Extra vakantie voor deeltijdsen die weer meer gaan werken
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B
- Internationaal werk
- Travailler dans plusieur pays
- Zijn buitenlandse bestuurders altijd zelfstandigen in België?
- De omzetting van de herschikkingsrichtlijn 2009/38 Europese ondernemingsraden naar Belgisch recht
- Wijzigingen aan het stelsel van ouderschapsverlof en specifieke aspecten betreffende de verbreking van de arbeidsovereenkomst
- The principle of movement and equal treatment in the context of the discussion on the Draft Service Directive
- De afschaffing van de wettelijke onbekwaamheid
- Outsourcing and collectively determined wages and working conditions in Belgium
- Wijziging van paritair comité bij overgang van onderneming en het lot van de collectieve arbeidsovereenkomst
- Wie moet de sociale verkiezingen organiseren? Sociale verkiezingen 2000
- Codex Arbeidsrecht 2005
- Outsourcing. De individuele en collectieve rechten van de werknemers bij overgang van onderneming
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht
- Terbeschikkingstelling van personeel
- Belgian report
- De parochie-assistent en het Belgische arbeidsrecht, zoals vuur en water
- Enkele arbeidsrechtelijke aspecten aangaande de salary split
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht (vervolg)
- Contractuele afspraken aangaande opzeggingstermijnen
- Aanpassing van Europese ondernemingsraadovereenkomsten aan belangrijke structuurwijzigingen
- Inspraak van werknemers
- Tewerkstelling in de IT-sector: contractuele clausules
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Ontslag om dringende reden
- Deregulation and labour law: the Belgian case
- Belgium. Contract of Employment and Contract for Services (Self-employment)
- De nieuwe richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad: what’s new?
- De verdere implementering van de Richtlijn 94/95 : beter laat dan nooit
- Contractuele afspraken aangaande de latere beëindiging van arbeidsovereenkomsten (I)
- Belgium
- The Council of Europe and the Social Challenges of the XXIst Century
- Aanwerven, Tewerkstellen en Ontslaan - actuele voorinformatie
- De terbeschikkingstelling van personeel in het kader van de Wet van 24 juli 1987
- No damages for the employee if the employer does not offer outplacement assistance
- Addendum Codex Arbeidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 2001
- Codex Arbeidsrecht 2004
- Codex Arbeidsrecht 2003
- Codex arbeids-en sociaal zekerheidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 1999
- Addedum Codex Arbeidsrecht 2001
- Arbeidsrecht deel 2
- Arbeidsrecht deel 3
- Arbeidsrecht deel 1
- Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies
- Taalgebruik in de onderneming
- Blue and white collar worker-level of severance pay - length of notice period- equal treatment
- Employment contract - partial execution of employment contract - partial incapacity to work - level of severance pay
- Employment contract - blue collar worker - abusive dismissal
- Een dringende reden en toch nog moeten betalen?
- Transfer of a business - remuneration - payments made by third party - liability of transferee, annotation to Supreme Court, 9 January 2006
- Summary termination for serious reasons - linguistic requirements- freedom of movement of workers
- Termination of white collar worker - length of notice period - entitlement to unemployment benefits
- Getting the Deal Through - Belgium
- Affirmative action and sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Codes of conduct. Freedom of association and the right to bargain collectively
- Belgium. Putting workers at the disposal of a user
- The European Social Charter: freedom of association and free collective bargaining. European and Belgian implementation
- Cause and Consequences : What’s the Difference in Respect of the EC Transfer Directive ?
- Contract Labour, the afhankelijke zelfstandige of de zelfstandige afhankelijke
- Worker Participation at European Level: European Works Councils
- Outsourcing en overgang van onderneming, het toepassingsgebied van richtlijn 77/187 en de CAO nr. 32bis
- Belgium: the Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Chronique de jurisprudence (2012-2015)
- Termination of employment - compensation in lieu of notice - assessment - share option- profit realised
- Pesten op het werk in de praktijk - overzicht rechtspraak pestwet
- Does the color of your collar really make a difference? The Unconstitutional Discrimination between White and Blue-Collar Workers
- De gelijke behandeling van mannen en vrouwen, een Europees en Amerikaans rechtelijk perspectief
- Overgang van onderneming
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst en motivering van ontslag
- Social elections for employee representative bodies enterprise level an the use of legal presumptions in order to determine the technical unit of operation
- Belgium 1997
- European report
- Dringende reden en arbeidsongeschiktheid
- Subordinate employees or self-employed workers? 2007
- Transnational information and consultation: the European Works Council Directive 2007
- Subordinate Employees or Self-Employed workers? 2014
- Transnational Information and Consultation: The European Works Council Directive 2004
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council Directive
- Zijn bijdragen aan een overzees sociaal-zekerheidsstelsel loon?
- Welke rechtbank is bevoegd in grensoverschrijdende geschillen?
- Remuneration for purposes of social security contribution calculation - employee or self-employed - significance of label given by parties
- Protected worker - works council - equal treatment - merit based salary increases - entitlements
- Multinational Entreprises and the Social Challenges of the XXIst Century. The ILO Declaration on Fundamental Principles at Work - Public and Private Corporate Codes of Conduct
- The Council of the European Union adopted its position at first reading on both the General Data Protection Regulation and the Data Protection Directive.
- Legal 500 EMEA 2016 - Claeys & Engels is top ranked for labour and employment law in Belgium
- A la carte werkmaatregelen - het degustatie menu / Mesures de travail à la carte - le menu de dégustation
- Act of 13 March 2016 regarding the statute and supervision of insurance and reinsurance companies: New procedure to determine the maximum technical interest rate
- Le co-emploi dans le groupe : situation en Belgique"
- Social elections 2016: last stages before election day!
- Ontslagmacht aan banden: conventionele vastheid van betrekking
- Privacy Shield succeeds Safe Harbor
- Claeys & Engels is again ranked as only law firm in Band 1 for Employment Law in Belgium by Chambers and Partners!
- Un rapprochement des statuts loin d'une harmonisation : illustration à travers la notion de catégorie déterminée de personnel
- Business trips abroad - New flat rate allowances
- Maintien du véhicule de société après le licenciement: Aspects fiscaux et de sécurité sociale
- Indemnité pour dommage moral. Quand est-elle exonérée de cotisations de sécurité sociale?
- New criminal offences in the criminal labour law Code - Sanctions for undeclared work and violations of regulation concerning psychosocial risks at work
- Retentiemanagement : binden of boeien
- Tax agreements on lump sum allowances - From now on, the ruling commission will decide on the lump-sum allowances concerning costs proper to the employer
- Today the long-awaited new General Data Protection Regulation (GDPR) has been published - Ten things you need to know as an employer about these new European rules
- Our new location in Hasselt
- Het belang van de verkrijger bij overgang van onderneming volgens C.A.O. nr. 32bis
- Compensation employees' professional mileage: the maximum amount of compensation has decreased
- Conventionele overgang van ondernemingen - Tweede herziene editie
- Overgang van onderneming volgens CAO nr. 32bis met wijziging van paritair comité - Lessen uit het arrest Alemo-Herron
- Nieuwe regels voor uitgangcontroles op het werk
- Aanvullend pensioen - Verbod op gunstige vervroegingsmaatregelen
- Pesten op het werk in de praktijk - Overzicht recente rechtspraak
- Bring your own device
- De rol van privédetectives in het kader van een ontslag wegens dringende reden
- Loonkosten (tijdelijk) doen dalen: enkele juridische pistes
- Détachements: trois nouvelles conventions de sécurité sociale
- Anciënniteit en opzeggingstermijnen: over de vlag en de lading
- Analyse critique de la présomption concernant la nature de la relation de travail (chapitre V/1 de la loi sur les relations de travail)
- Du neuf en matière de mobilité internationale
- Bezit van A1-formulier kan cruciaal zijn
- Kan buitenlands student onbezoldigde bedrijfsstage in België doen?
- Heeft buitenlandse zelfstandige (consultant) in België beroepskaart nodig'?
- Kroniek Ontslagrecht: Overzicht van rechtspraak 2011-2015
- Social Elections: Formalities to be respected after day Y
- Ontslag van beschermde werknemers: "To be or not to be 65"
- Ontslag wegens dringende reden
- Employees incapacitated for work - Re-integration and termination due to medical force majeure
- Rejection of a candidate because of his age - Tribunal finds direct discrimination
- Transfert d'entreprise : licenciement antérieur au transfert et responsabilité du cessionnaire
- La durée de la protection des candidats malheureux aux élections sociales - Le point sur la question
- New rules in case of secondment
- Les dirigeants d'entreprise indépendants : possibilités en matière de pension complémentaire ?
- Licencier un travailleur moyennant préavis... Oui, mais après ?
- Motivation du licenciement - principes et observations concernant la CCT n°109
- New European Directive on the conditions of residence and employment of certain third-country nationals - Supplementary rights for researchers, students, trainees, au pairs and volunteers by 2018
- Serious cause and proportionality principle: the end of the controversy?
- Football vs. work: 1-0? A quick guide for Belgian employers to deal with EURO 2016
- Schijnzelfstandigen in het defensief? Het vermoeden betreffende de aard van de arbeidsrelatie
- Football vs. work: 1-0? A quick guide for Belgian employers to deal with EURO 2016
- Arbeidskaart nodig voor zakenreizen naar België?
- Zijn er ook nadelen aan extralegale voordelen?
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Pension lump sums taxed at 10% in case of unemployment with company allowance (UCA) - The tax administration clarifies its position
- 25 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2012
- Home office expenses - New flat-rate indemnity
- Ward Bouciqué counsel within Claeys & Engels
- Alles wat werkgevers moeten weten over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR)
- Prépension et imposition des capitaux de pension complémentaire
- Quand des préjugés justifient des propos homophobes
- Assurances hospitalisation pour pensionnés: ad vitam aeternam?
- INAMI and SOL contributions: Court of Justice raps Belgium over the knuckles
- L’indépendant étranger doit-il obtenir une autorisation ?
- Quelles formalités pour un ressortissant étranger ?
- Le "Règlement vie privée" sous la loupe des relations de travail
- Modération salariale: ce qui change vraiment pour votre entreprise
- Wat als arbeidsrechtbank de dringende reden niet aanvaardt?
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer: niet zonder risico (Deel 1)
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer
- Que penser du projet de pension libre?
- Abolition of the 48-hour rule for temporary work
- Refuser un candidat en raison de son âge peut constituer une discrimination directe
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 2)
- De motivering van het ontslag bij arbeidsongeschiktheid- noodwendigheden van de onderneming
- Willekeurig ontslag in de publieke sector: arrest van 30/06/2016 van het Grondwettelijk Hof
- The interest rate of the AOP guaranteed return remains at 1.75% for 2017
- Les fonds détournés par un travailleur constituent-ils de la rémunération imposable ?
- Mag de werkgever zomaar de e-mails van zijn werknemers lezen?
- Workable and agile work (WAW)
- Retour sur la “Saga Ryanair”
- Pensioenopbouw voor internationaal mobiele werknemers in de EER
- Quand une blague déplacée entraîne un licenciement
- Le régime fiscal spécial et la fin du contrat de travail
- Career break, career reduction and “end-of-career jobs” - The NLC amends CBA No. 103
- Fake self-employment: independent collaboration incompatible with disciplinary sanctions
- Legal interest rate for 2017 fixed at 2% per year
- Overweegt u om in 2017 werknemers te ontslaan met het oog op SWT? / Vous envisagez de licencier des travailleurs en vue d’accéder au RCC en 2017?
- Moet werkgever internetverbinding en IT-infrastructuur van werknemer betalen?
- Executive Remuneration Provisions in the Draft EU Shareholders’ Directive
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 1)
- Quand plus de 10 000 euros disparaissent des recettes...
- Hoe vrij is de verloning van een uitzendkracht?
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Benefit in kind on private use of company cars - New CO2 emission benchmarks for 2017
- Student work limit to change on 1 January 2017 from 50 days to 475 hours per calendar year
- Tussen flexibele werkdroom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren
- European Court of Justice rules for the first time on discrimination based on belief
- La ratification du licenciement décidé par un auteur incompétent
- Brexit - what is likely to happen?
- Licenciement manifestement déraisonnable et incapacité de travail
- IORP II: The new European pension fund directive
- Wat nu met RIZIV- en solidariteitsinhouding op aanvullend pensioen expats?
- Familieleden van expats: mogen zij werken in België?
- Welke rechtbank is bevoegd bij internationale tewerkstelling?
- Demande de certificat de détachement en ligne du nouveau depuis le 19 avril 2016!
- Bonuspensioenplannen voor werknemers: Praktische tips & tricks
- Controle op e-mail en chatberichten: schending van de privacy?
- Aandelenopties weigeren = recht op een cash bonus?
- Collective bonus depending on results (“CBA 90”) - Maximum EUR 3,255 gross in 2017
- Signer pour réception ne veut pas nécessairement dire signer pour accord
- De jeunes Australiens, Canadiens ou Sud-Coréens en vacances ... et au travail en Belgique
- Granting warrants to employees whose employment contracts have been terminated and to former employees - The Ruling Commission brings clarity
- Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale ? Attention au trajet de réintégration !
- Quelles sont les nouvelles règles concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité et force majeure médicale?
- Is bijhouden van privédocumenten op de werkplek voldoende voor ontslag om dringende reden?
- Het belang van tijdige communicatie van doelstellingen, én voorwaarden voor betaling bonus
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met het re-integratietraject
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public (première partie)
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met re-integratietraject
- De praktische selectieproef als arbeidsovereenkomst: wanneer testen werken wordt
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public – (Deuxième partie)
- Renault Vilvoorde, 20 ans déjà (27/02/17)
- Pensions@court - een overzicht van rechtspraak over aanvullende pensioenen (2012-16)
- Harmonisatie pensioenplannen arbeiders en bedienden: een moeilijke oefening
- Werkbaar en wendbaar werk: wet gepubliceerd
- Ernstige feiten in privéleven verantwoorden niet altijd ontslag om dringende reden
- Waarom een sales representative niet steeds een handelsvertegenwoordiger is
- Quand le travailleur tarde à invoquer la diminution unilatérale de sa rémunération
- Internationaal werk: nieuw sociale-zekerheidsverdrag tussen België en Montenegro
- Veranderingen in het landschap van de paritaire comités – Vervanging van het paritair comité nr. 218 door het paritair comité nr. 200 per 1 april 2015
